{"id":541453,"date":"2026-07-31T22:52:09","date_gmt":"2026-08-01T05:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/edsc-augmente-plafond-eimt-bas-salaire-regions-rurales\/"},"modified":"2026-07-31T22:52:09","modified_gmt":"2026-08-01T05:52:09","slug":"edsc-augmente-plafond-eimt-bas-salaire-regions-rurales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/edsc-augmente-plafond-eimt-bas-salaire-regions-rurales\/","title":{"rendered":"EDSC augmente le plafond des travailleurs \u00e0 bas salaire de l’EIMT \u00e0 15 % pour les r\u00e9gions rurales"},"content":{"rendered":"

Les r\u00e9centes mises \u00e0 jour des politiques f\u00e9d\u00e9rales publi\u00e9es le 13 mars 2026 par Emploi et D\u00e9veloppement social Canada ont introduit des mesures cibl\u00e9es et limit\u00e9es dans le temps dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires afin de soutenir les entreprises locales op\u00e9rant dans les r\u00e9gions rurales. Le maintien d’une main-d’\u0153uvre fiable demeure essentiel pour assurer la croissance des \u00e9conomies r\u00e9gionales et la prosp\u00e9rit\u00e9 des communaut\u00e9s \u00e0 travers le pays. Bien que la priorit\u00e9 doive toujours \u00eatre accord\u00e9e aux r\u00e9sidents canadiens pour les opportunit\u00e9s d’emploi disponibles, les r\u00e9gions confront\u00e9es \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre graves et persistantes n\u00e9cessitent des interventions politiques sp\u00e9cialis\u00e9es. Actuellement, les personnes embauch\u00e9es par le biais de ce cadre sp\u00e9cifique repr\u00e9sentent environ 1 %<\/strong> de l’ensemble de la main-d’\u0153uvre nationale et environ 10 %<\/strong> de tous les r\u00e9sidents non permanents au pays. Cette main-d’\u0153uvre joue un r\u00f4le essentiel dans le soutien des secteurs de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9, notamment l’agriculture, la transformation alimentaire, la construction et les soins de sant\u00e9.<\/p>\n

<\/p>\n

Comprendre l’\u00c9tude d’impact sur le march\u00e9 du travail pour le volet des postes \u00e0 bas salaire<\/h2>\n

Le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires est con\u00e7u comme une mesure extraordinaire et temporaire utilis\u00e9e en r\u00e9ponse \u00e0 l’\u00e9volution des besoins du march\u00e9 du travail. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le volet des postes \u00e0 bas salaire s’applique lorsque le salaire offert par un employeur est inf\u00e9rieur au salaire horaire m\u00e9dian provincial ou territorial. L’objectif principal de ce volet est de permettre aux employeurs d’embaucher des travailleurs \u00e9trangers pour combler des lacunes critiques et \u00e0 court terme de la main-d’\u0153uvre uniquement lorsque des r\u00e9sidents canadiens qualifi\u00e9s sont totalement indisponibles.<\/p>\n

Pour \u00eatre admissibles \u00e0 ce volet, les employeurs doivent satisfaire \u00e0 des exigences r\u00e9glementaires et financi\u00e8res strictes con\u00e7ues pour prot\u00e9ger \u00e0 la fois le march\u00e9 du travail national et les travailleurs arrivants. Les crit\u00e8res d’admissibilit\u00e9 essentiels comprennent :<\/p>\n

    \n
  • D\u00e9montrer que des efforts authentiques de recrutement de travailleurs canadiens ont \u00e9t\u00e9 infructueux gr\u00e2ce \u00e0 une publicit\u00e9 intensive.<\/li>\n
  • S’assurer que le salaire offert est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au salaire pr\u00e9dominant pour la profession dans la r\u00e9gion concern\u00e9e.<\/li>\n
  • Fournir ou garantir l’acc\u00e8s \u00e0 un logement convenable et abordable pour le travailleur.<\/li>\n
  • Assumer les frais d’une assurance maladie priv\u00e9e jusqu’\u00e0 ce que le travailleur soit admissible au r\u00e9gime provincial d’assurance maladie.<\/li>\n
  • Prendre en charge les frais de transport aller-retour du travailleur entre son pays d’origine et son lieu de travail.<\/li>\n
  • Maintenir un recrutement national continu pendant que la demande fait l’objet d’un examen actif par le gouvernement.<\/li>\n<\/ul>\n

    <\/p>\n

    Rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre persistantes dans les communaut\u00e9s rurales<\/h2>\n

    Afin de garantir que les travailleurs canadiens aient un acc\u00e8s prioritaire aux emplois disponibles, les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales ont mis en \u0153uvre plusieurs mesures de resserrement strictes entre octobre 2023<\/strong> et novembre 2024<\/strong>. Ces ajustements pr\u00e9c\u00e9dents comprenaient une politique de refus de traitement pour les postes \u00e0 bas salaire dans les r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines de recensement affichant un taux de ch\u00f4mage de 6 %<\/strong> ou plus. En outre, le plafond maximal autoris\u00e9 concernant le pourcentage de travailleurs \u00e9trangers \u00e0 bas salaire qu’un employeur peut embaucher par rapport \u00e0 son effectif total a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 20 %<\/strong> \u00e0 10 %<\/strong>, et la dur\u00e9e maximale d’emploi des permis de travail pour les travailleurs \u00e0 bas salaire a \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9e \u00e0 une limite stricte de 1<\/strong> an.<\/p>\n

    Bien que ces changements globaux aient r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9duire la d\u00e9pendance g\u00e9n\u00e9rale au programme au niveau national, les repr\u00e9sentants f\u00e9d\u00e9raux reconnaissent que certaines communaut\u00e9s rurales continuent de faire face \u00e0 des lacunes de main-d’\u0153uvre aigu\u00ebs et hautement localis\u00e9es. Des march\u00e9s du travail tendus, des populations locales plus restreintes et un manque de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique parmi les travailleurs canadiens cr\u00e9ent des difficult\u00e9s persistantes pour les entreprises qui tentent d’attirer, de recruter et de retenir du personnel. En \u00e9largissant le plafond des postes \u00e0 bas salaire pour des r\u00e9gions sp\u00e9cifiques, le gouvernement permet activement \u00e0 un plus grand nombre d’employeurs ruraux d’acc\u00e9der \u00e0 la main-d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re. Cette expansion cibl\u00e9e apporte un soulagement crucial, garantissant qu’un \u00e9ventail plus large d’entreprises essentielles puisse embaucher le personnel n\u00e9cessaire pour maintenir ses op\u00e9rations et soutenir l’\u00e9conomie rurale locale malgr\u00e9 les d\u00e9fis d\u00e9mographiques.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Mise \u00e0 jour des exigences d’admissibilit\u00e9 et des quotas de main-d’\u0153uvre<\/h2>\n

    \u00c0 la demande formelle des autorit\u00e9s provinciales ou territoriales, les nouvelles dispositions annonc\u00e9es permettront aux employeurs ruraux de conserver leur nombre actuel de travailleurs \u00e9trangers \u00e0 bas salaire. De plus, ces entreprises seront autoris\u00e9es \u00e0 augmenter temporairement la part autoris\u00e9e de travailleurs \u00e9trangers \u00e0 bas salaire au sein des r\u00e9gions rurales admissibles.<\/p>\n

    Les employeurs souhaitant se pr\u00e9valoir de cette politique doivent \u00eatre conscients des \u00e9ch\u00e9anciers exacts et des r\u00e8gles sectorielles restantes :<\/p>\n

      \n
    • Le plafond maximal autoris\u00e9 pour les travailleurs \u00e9trangers \u00e0 bas salaire passe de 10 % \u00e0 15 % pour les employeurs ruraux admissibles.<\/li>\n
    • Les ajustements temporaires peuvent \u00eatre officiellement mis en \u0153uvre dans les 2 semaines suivant la r\u00e9ception d’une demande positive d’une province ou d’un territoire.<\/li>\n
    • La date de d\u00e9but op\u00e9rationnelle la plus h\u00e2tive pour le nouveau quota est fix\u00e9e au 1er avril 2026.<\/li>\n
    • Les mesures d’attribution bonifi\u00e9es sont strictement limit\u00e9es dans le temps et resteront en vigueur uniquement jusqu’au 31 mars 2027.<\/li>\n
    • Les employeurs op\u00e9rant dans les secteurs de la sant\u00e9, de la construction et de la transformation alimentaire continueront d’\u00eatre assujettis \u00e0 leur plafond distinct existant de 20 % pour leur main-d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re \u00e0 bas salaire.<\/li>\n
    • Les employeurs des secteurs saisonniers, sp\u00e9cifiquement ceux de la transformation du poisson et des fruits de mer ou du tourisme, continueront de b\u00e9n\u00e9ficier enti\u00e8rement des exemptions de plafond du programme existant pour leurs postes saisonniers.<\/li>\n<\/ul>\n

      <\/p>\n

      Naviguer dans la conformit\u00e9 et les protocoles de demande d’EIMT<\/h2>\n

      Du point de vue de la conformit\u00e9 en mati\u00e8re d’immigration, naviguer dans le paysage changeant des politiques sur les travailleurs \u00e9trangers exige une attention m\u00e9ticuleuse aux d\u00e9tails, en particulier lorsqu’on s’appuie sur des exemptions r\u00e9gionales limit\u00e9es dans le temps. Les employeurs des zones rurales d\u00e9sign\u00e9es doivent comprendre que l’obtention d’une approbation sous le nouveau quota de 15 %<\/strong> exige toujours une preuve documentaire rigoureuse que les efforts de recrutement authentiques n’ont pas r\u00e9ussi \u00e0 attirer des talents canadiens.<\/p>\n

      Le processus de demande requis implique la soumission d’une \u00c9tude d’impact sur le march\u00e9 du travail compl\u00e8te, qui comporte actuellement des frais de traitement f\u00e9d\u00e9raux obligatoires de 1 000 $<\/strong> par poste demand\u00e9. Pour \u00eatre admissibles, les employeurs doivent diffuser des annonces de recrutement national continu sur plusieurs plateformes, y compris le Guichet-Emplois national, pendant au moins quatre semaines avant la soumission, et doivent maintenir ces affichages actifs pendant que leurs demandes sont en cours d’examen. Les employeurs doivent \u00e9galement garantir qu’ils offrent le salaire pr\u00e9dominant pour la profession et la r\u00e9gion sp\u00e9cifiques. L’examen de ces exigences r\u00e9v\u00e8le que si l’augmentation du quota constitue une bou\u00e9e de sauvetage op\u00e9rationnelle essentielle pour les petites communaut\u00e9s, le seuil administratif demeure intransigeant. La courte fen\u00eatre de mise en \u0153uvre signifie que les entreprises doivent agir rapidement pour auditer leurs besoins en main-d’\u0153uvre, lancer les campagnes de recrutement national obligatoires et entamer les proc\u00e9dures de demande complexes bien avant l’expiration de la politique temporaire.<\/p>\n

      Les conditions actuelles du march\u00e9 du travail pr\u00e9sentent des difficult\u00e9s importantes pour les entreprises rurales d\u00e9j\u00e0 \u00e9prouv\u00e9es par de graves p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre et des fardeaux administratifs complexes. L’obtention des approbations gouvernementales n\u00e9cessaires dans des d\u00e9lais stricts et selon des r\u00e9glementations en constante \u00e9volution peut facilement submerger les employeurs locaux. Le recours \u00e0 des services professionnels pour la pr\u00e9paration, le conseil et la repr\u00e9sentation de vos demandes d’immigration offre l’assurance que toutes les exigences r\u00e9glementaires sont satisfaites avec pr\u00e9cision et efficacit\u00e9. Un consultant en immigration exp\u00e9riment\u00e9 peut simplifier le processus complexe de l’\u00c9tude d’impact sur le march\u00e9 du travail, permettant aux propri\u00e9taires d’entreprises de se concentrer sur leurs op\u00e9rations quotidiennes essentielles pendant que des professionnels du droit g\u00e8rent les subtilit\u00e9s des preuves de recrutement national et des soumissions gouvernementales formelles.<\/p>\n

      Les ajustements de mars 2026 aux politiques f\u00e9d\u00e9rales sur les travailleurs \u00e9trangers soulignent une approche nuanc\u00e9e de la gestion du march\u00e9 du travail, \u00e9quilibrant l’objectif global de priorit\u00e9 aux travailleurs canadiens avec les besoins de survie imm\u00e9diats des \u00e9conomies rurales. En offrant une augmentation temporaire des plafonds de travailleurs \u00e0 bas salaire pour les r\u00e9gions admissibles, la politique apporte un soulagement critique aux entreprises locales aux prises avec des p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre persistantes, tout en maintenant des mandats de surveillance et de conformit\u00e9 rigoureux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      EDSC augmente le plafond des travailleurs \u00e9trangers \u00e0 bas salaire \u00e0 15 % pour les r\u00e9gions rurales d\u00e8s avril 2026. D\u00e9couvrez les nouvelles r\u00e8gles d’EIMT.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":536660,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4176],"tags":[3107,4990,4992,4993,3155,3055,3199,3115,4988,4008,4011,3983,4996,3187,4998,3171],"class_list":["post-541453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-agriculture-fr","tag-annonce","tag-consultant-en-immigration","tag-droit-de-limmigration","tag-employer-fr","tag-esdc-fr","tag-lmia-fr","tag-application-fees-fr","tag-immigration-au-canada","tag-immigration-regionale","tag-immigration-rurale","tag-parrainage-par-lemployeur","tag-politique","tag-immigration-process-fr","tag-resident-temporaire","tag-foreign-workers-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=541453"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541453\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/536660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=541453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=541453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=541453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}