{"id":541449,"date":"2026-07-31T22:51:11","date_gmt":"2026-08-01T05:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/sante-tech-construction-emploi-bc-pnp-competences-demande\/"},"modified":"2026-07-31T22:51:11","modified_gmt":"2026-08-01T05:51:11","slug":"sante-tech-construction-emploi-bc-pnp-competences-demande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/sante-tech-construction-emploi-bc-pnp-competences-demande\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9, technologie et construction : l’essor de l’emploi en C.-B. et les priorit\u00e9s du PCP"},"content":{"rendered":"

Au cours de la prochaine d\u00e9cennie, les derni\u00e8res Perspectives du march\u00e9 du travail pr\u00e9voient plus d’un million de postes vacants<\/strong> en Colombie-Britannique. L’emploi devrait passer de 2,9 millions de travailleurs en octobre 2025<\/strong> \u00e0 3,3 millions d’ici 2035<\/strong>, ce qui repr\u00e9sente une croissance annuelle moyenne de 1,2 %<\/strong>. Pour les immigrants, les \u00e9tudiants internationaux et les employeurs, il ne s’agit pas d’une simple pr\u00e9vision \u00e9conomique ; c’est une feuille de route qui influencera fortement la mani\u00e8re dont le Programme des candidats de la Colombie-Britannique (PCP de la C.-B.) ciblera les comp\u00e9tences et les professions dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n

<\/p>\n

La croissance de l’emploi sur dix ans et ses implications pour les travailleurs<\/h3>\n

Les Perspectives du march\u00e9 du travail sont des pr\u00e9visions sur 10 ans<\/strong> que les gouvernements, les employeurs et les \u00e9tablissements postsecondaires utilisent pour planifier les programmes et les investissements. Elles permettent de comprendre quelles carri\u00e8res seront en demande et quel niveau d’\u00e9ducation ou de formation sera n\u00e9cessaire pour acc\u00e9der \u00e0 ces opportunit\u00e9s.<\/p>\n

L’\u00e9dition 2025<\/strong> refl\u00e8te certains changements importants dans l’environnement socio-\u00e9conomique :<\/p>\n

    \n
  • Un ralentissement de la croissance d\u00e9mographique li\u00e9 \u00e0 la r\u00e9duction des niveaux d’immigration f\u00e9d\u00e9raux.<\/li>\n
  • Des effets d’entra\u00eenement sur l’offre de main-d’\u0153uvre et la demande pour certains biens, services et travailleurs.<\/li>\n
  • Une prise en compte limit\u00e9e de l’acc\u00e9l\u00e9ration r\u00e9cente de projets majeurs, ce qui signifie que certains gains d’emplois futurs ne sont pas encore totalement comptabilis\u00e9s.<\/li>\n
  • Une r\u00e9vision annuelle des pr\u00e9visions, car les hypoth\u00e8ses sur l’avenir peuvent \u00e9voluer rapidement.<\/li>\n<\/ul>\n

    Malgr\u00e9 le ralentissement de la croissance d\u00e9mographique, la province anticipe toujours plus d’un million d’ouvertures de postes<\/strong> au cours des dix prochaines ann\u00e9es. D’un point de vue pratique, cela sugg\u00e8re que les employeurs continueront de faire face \u00e0 des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences dans des secteurs cl\u00e9s, et que l’immigration, notamment via le PCP de la C.-B., demeurera un outil essentiel pour combler ces lacunes.<\/p>\n

    Dans la pratique professionnelle, on constate souvent que les candidats qui alignent leur parcours et leur formation sur ces besoins pr\u00e9vus ont de meilleures perspectives \u00e0 long terme, particuli\u00e8rement lorsqu’ils postulent via des volets d’immigration \u00e9conomique li\u00e9s \u00e0 la demande de main-d’\u0153uvre.<\/p>\n

    <\/p>\n

    O\u00f9 se trouveront les emplois : cinq secteurs et comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/h3>\n

    Selon les Perspectives, cinq secteurs cl\u00e9s<\/strong> g\u00e9n\u00e9reront 58 % de tous les postes vacants<\/strong> dans la province au cours de la prochaine d\u00e9cennie :<\/p>\n

      \n
    • Sant\u00e9 et assistance sociale : 199 200 postes vacants (19 % du total)<\/strong><\/li>\n
    • Services professionnels, scientifiques et techniques : 162 200 postes vacants (15 % du total)<\/strong><\/li>\n
    • Commerce de d\u00e9tail : 100 900 postes vacants (10 % du total)<\/strong><\/li>\n
    • Construction : 87 300 postes vacants (8 % du total)<\/strong><\/li>\n
    • Finance, assurance et immobilier : 64 700 postes vacants (6 % du total)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Cette concentration signifie que plus de la moiti\u00e9 de toutes les opportunit\u00e9s<\/strong> appara\u00eetront dans les domaines de la sant\u00e9, des services professionnels, du commerce de d\u00e9tail, de la construction et de la finance\/immobilier.<\/p>\n

      Les pr\u00e9visions soulignent \u00e9galement qu’au cours des 10 prochaines ann\u00e9es, 77 % des postes vacants<\/strong> et chaque profession \u00e0 haute opportunit\u00e9<\/strong> n\u00e9cessiteront :<\/p>\n

        \n
      • Une forme d’\u00e9ducation ou de formation postsecondaire, et\/ou<\/li>\n
      • Une exp\u00e9rience de travail pr\u00e9alable pertinente.<\/li>\n<\/ul>\n

        Cette exigence s’aligne directement sur la mani\u00e8re dont les programmes d’immigration \u00e9valuent les candidats \u00e9conomiques. De nombreuses voies d’acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente, y compris les volets des candidats des provinces, valorisent :<\/p>\n

          \n
        • L’obtention de dipl\u00f4mes de programmes coll\u00e9giaux ou universitaires reconnus ;<\/li>\n
        • L’exp\u00e9rience de travail qualifi\u00e9 dans des professions sp\u00e9cifiques ;<\/li>\n
        • Les comp\u00e9tences linguistiques et la capacit\u00e9 \u00e0 s’int\u00e9grer rapidement au march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n

          Les Perspectives du march\u00e9 du travail couvrent 512 professions<\/strong>, industries et r\u00e9gions, et les donn\u00e9es sont accessibles via plusieurs outils et ensembles de donn\u00e9es. Ces ressources sont largement utilis\u00e9es par les conseillers d’orientation, les enseignants, les organismes d’\u00e9tablissement et les professionnels de l’immigration pour aider les clients \u00e0 choisir des plans de carri\u00e8re r\u00e9alistes et strat\u00e9giques.<\/p>\n

          Du point de vue d’un consultant en immigration, ce lien \u00e9troit entre l’\u00e9ducation, l’exp\u00e9rience et la qualit\u00e9 de l’emploi renforce un mod\u00e8le familier : ceux qui investissent t\u00f4t dans la bonne formation, particuli\u00e8rement dans la sant\u00e9, la technologie, la construction et les services financiers, sont souvent mieux positionn\u00e9s pour obtenir la r\u00e9sidence permanente et r\u00e9ussir leur carri\u00e8re \u00e0 long terme.<\/p>\n

          <\/p>\n

          Comment les volets du PCP de la C.-B. s’articulent avec les Perspectives du march\u00e9 du travail<\/h3>\n

          Le Programme des candidats de la Colombie-Britannique (PCP de la C.-B.) est con\u00e7u pour s\u00e9lectionner des individus capables de soutenir la croissance \u00e9conomique de la province et de r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9 du travail. Les Perspectives du march\u00e9 du travail jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans la d\u00e9finition des priorit\u00e9s du PCP, notamment :<\/p>\n

            \n
          • D\u00e9terminer quelles professions sont consid\u00e9r\u00e9es comme \u00ab en demande \u00bb ;<\/li>\n
          • \u00c9tablir le calendrier des tirages cibl\u00e9s pour certains secteurs ;<\/li>\n
          • \u00c9quilibrer l’admission g\u00e9n\u00e9rale avec les cat\u00e9gories sp\u00e9cifiques \u00e0 certains secteurs.<\/li>\n<\/ul>\n

            Les volets \u00e9conomiques cl\u00e9s du PCP de la C.-B. qui sont particuli\u00e8rement pertinents pour ces pr\u00e9visions incluent :<\/p>\n

              \n
            • Les cat\u00e9gories de l’Immigration des comp\u00e9tences (telles que les travailleurs qualifi\u00e9s et les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux d\u00e9tenant une offre d’emploi dans la province) ;<\/li>\n
            • Les cat\u00e9gories align\u00e9es sur Entr\u00e9e express, o\u00f9 les candidats r\u00e9pondent \u00e9galement aux crit\u00e8res du syst\u00e8me f\u00e9d\u00e9ral Entr\u00e9e express ;<\/li>\n
            • Les initiatives cibl\u00e9es ax\u00e9es sur les professions de la sant\u00e9, de la technologie, de la construction et des soins de l’enfance, align\u00e9es sur les p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre soulign\u00e9es dans les Perspectives.<\/li>\n<\/ul>\n

              En g\u00e9n\u00e9ral, les candidats aux volets \u00e9conomiques du PCP de la C.-B. doivent r\u00e9pondre \u00e0 des exigences fondamentales telles que :<\/p>\n

                \n
              • D\u00e9tenir une offre d’emploi valide et admissible d’un employeur de la province ;<\/li>\n
              • Travailler dans une profession qui s’aligne sur les besoins du march\u00e9 du travail et les crit\u00e8res du programme ;<\/li>\n
              • D\u00e9montrer une exp\u00e9rience de travail appropri\u00e9e et, dans certains cas, une inscription ou une licence professionnelle ;<\/li>\n
              • Satisfaire aux exigences linguistiques minimales pour leur niveau professionnel ;<\/li>\n
              • D\u00e9montrer leur capacit\u00e9 \u00e0 subvenir \u00e0 leurs besoins et \u00e0 ceux des membres de leur famille qui les accompagnent ;<\/li>\n
              • Pour les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux, avoir termin\u00e9 des programmes postsecondaires admissibles et d\u00e9tenir souvent un permis de travail postdipl\u00f4me valide.<\/li>\n<\/ul>\n

                Le constat des pr\u00e9visions selon lequel 77 % des ouvertures<\/strong> n\u00e9cessiteront des \u00e9tudes postsecondaires ou une exp\u00e9rience pr\u00e9alable concorde \u00e9troitement avec l’accent mis par le PCP sur les candidats qualifi\u00e9s et pr\u00eats \u00e0 l’emploi. Les \u00e9tudiants internationaux qui terminent des programmes dans des domaines \u00e0 haute opportunit\u00e9, ainsi que les travailleurs \u00e9trangers d\u00e9j\u00e0 employ\u00e9s dans les secteurs prioritaires de la province, b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement d’un avantage lors de leur demande via ces volets.<\/p>\n

                <\/p>\n

                Planifier de concert les \u00e9tudes, la carri\u00e8re et l’immigration<\/h3>\n

                Les Perspectives du march\u00e9 du travail sont \u00e9galement li\u00e9es \u00e0 des strat\u00e9gies provinciales plus larges, telles que les plans visant \u00e0 rendre l’\u00e9ducation et la formation plus accessibles, abordables et align\u00e9es sur les besoins de la main-d’\u0153uvre. Des outils comme WorkBC, l’outil de transition de carri\u00e8re et les ressources d’\u00e9ducation \u00e0 la carri\u00e8re pour les enseignants sont con\u00e7us pour :<\/p>\n

                  \n
                • Aider les r\u00e9sidents \u00e0 choisir une formation correspondant \u00e0 la demande r\u00e9elle de main-d’\u0153uvre ;<\/li>\n
                • Soutenir les transitions de mi-carri\u00e8re vers des secteurs en croissance \u00e0 long terme ;<\/li>\n
                • Fournir des conseils sur les comp\u00e9tences, les certificats et l’exp\u00e9rience requis dans des professions sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Pour les candidats potentiels au PCP de la C.-B., l’utilisation de ces outils combin\u00e9e \u00e0 des conseils professionnels en immigration peut s’av\u00e9rer particuli\u00e8rement efficace. Lorsque les choix d’\u00e9tudes, l’exp\u00e9rience professionnelle et la strat\u00e9gie d’immigration sont align\u00e9s sur les pr\u00e9visions, les individus sont souvent mieux positionn\u00e9s pour :<\/p>\n

                    \n
                  • Obtenir un emploi admissible dans des professions en demande ;<\/li>\n
                  • R\u00e9pondre aux crit\u00e8res du PCP de la C.-B. dans la cat\u00e9gorie pertinente ;<\/li>\n
                  • D\u00e9montrer aux employeurs qu’ils poss\u00e8dent les comp\u00e9tences ad\u00e9quates pour des r\u00f4les \u00e0 long terme.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Du point de vue d’un consultant en immigration, ce type de planification int\u00e9gr\u00e9e n’est plus facultatif. Avec le ralentissement de la croissance d\u00e9mographique d\u00fb \u00e0 la r\u00e9duction des niveaux d’immigration f\u00e9d\u00e9raux et les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences persistantes dans les industries cl\u00e9s, les programmes comme le PCP de la C.-B. se concentrent de plus en plus sur les candidats qui s’inscrivent clairement dans les priorit\u00e9s \u00e9conomiques et professionnelles de la province.<\/p>\n

                    Comme les pr\u00e9visions ne tiennent pas encore pleinement compte des gains d’emplois li\u00e9s aux grands projets acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s, la demande r\u00e9elle dans la construction, les infrastructures et les services professionnels connexes pourrait s’av\u00e9rer encore plus forte que pr\u00e9vu. Cela pourrait se traduire par des ajustements futurs dans les tirages du PCP et les professions cibl\u00e9es, d’o\u00f9 l’importance de rester inform\u00e9 et flexible.<\/p>\n

                    En r\u00e9sum\u00e9, la pr\u00e9vision de plus d’un million de postes vacants<\/strong>, la concentration de 58 % de ces emplois dans cinq industries<\/strong>, et le fait que 77 % des r\u00f4les<\/strong> n\u00e9cessiteront une \u00e9ducation postsecondaire ou une exp\u00e9rience significative renforcent un message clair : les donn\u00e9es du march\u00e9 du travail et la strat\u00e9gie d’immigration sont profond\u00e9ment li\u00e9es. Ceux qui comprennent et exploitent ce lien sont souvent mieux plac\u00e9s pour b\u00e2tir des carri\u00e8res stables et obtenir un statut de r\u00e9sident permanent gr\u00e2ce \u00e0 des programmes tels que le PCP de la C.-B.<\/p>\n

                    Lors de la planification d’\u00e9tudes, d’un travail ou d’une demande de r\u00e9sidence permanente dans la province, de nombreuses personnes trouvent le processus plus complexe et comp\u00e9titif, surtout avec l’\u00e9volution des niveaux d’immigration et des crit\u00e8res des programmes. Les r\u00e8gles concernant les cat\u00e9gories du PCP, les exigences relatives aux offres d’emploi et les professions admissibles peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 interpr\u00e9ter sans accompagnement. Un consultant r\u00e9glement\u00e9 en immigration peut vous aider en analysant votre profil au regard des Perspectives du march\u00e9 du travail, en identifiant les volets du PCP appropri\u00e9s, en vous conseillant sur la planification de vos \u00e9tudes et de votre carri\u00e8re, et en pr\u00e9parant, conseillant et repr\u00e9sentant vos demandes d’immigration afin qu’elles soient conformes aux r\u00e8gles du programme et \u00e0 la demande r\u00e9elle du march\u00e9 du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    La C.-B. pr\u00e9voit 1M d’emplois d’ici 2035. D\u00e9couvrez comment le PCP cible la sant\u00e9, la tech et la construction pour r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":523697,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4176],"tags":[3035,4992,3155,3191,4988,4991,3195,3187,3989,4007,3287],"class_list":["post-541449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-bcpnp-fr","tag-consultant-en-immigration","tag-employer-fr","tag-international-student-fr","tag-immigration-au-canada","tag-immigration-economique","tag-job-opportunities-fr","tag-immigration-process-fr","tag-professions-en-demande","tag-programme-des-candidats-des-provinces","tag-work-in-canada-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=541449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541449\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/523697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=541449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=541449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=541449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}