{"id":541161,"date":"2026-07-12T21:05:06","date_gmt":"2026-07-13T04:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/les-sanctions-contre-les-employeurs-doublent-dans-le-cadre-du-ptet\/"},"modified":"2026-07-12T21:05:06","modified_gmt":"2026-07-13T04:05:06","slug":"les-sanctions-contre-les-employeurs-doublent-dans-le-cadre-du-ptet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/les-sanctions-contre-les-employeurs-doublent-dans-le-cadre-du-ptet\/","title":{"rendered":"Les sanctions contre les employeurs doublent dans le cadre du PTET"},"content":{"rendered":"

Une mise \u00e0 jour f\u00e9d\u00e9rale sur l’application de la loi publi\u00e9e le 9 juillet 2026<\/strong> r\u00e9v\u00e8le une hausse marqu\u00e9e des p\u00e9nalit\u00e9s dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET). Entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026<\/strong>, les autorit\u00e9s ont finalis\u00e9 1 488 inspections de conformit\u00e9<\/strong>, ciblant les dossiers pr\u00e9sentant le risque de non-conformit\u00e9 le plus \u00e9lev\u00e9. Parmi les employeurs inspect\u00e9s, 12 %<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s non conformes. Les sanctions ont d\u00e9pass\u00e9 10,2 millions de dollars<\/strong>, soit plus du double des 4,5 millions de dollars<\/strong> de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, et 30 employeurs<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9s d’une interdiction de participer au programme.<\/p>\n

Le programme demeure une mesure de dernier recours et ne saurait se substituer au recrutement de citoyens canadiens et de r\u00e9sidents permanents. Les employeurs doivent d\u00e9montrer que les travailleurs locaux ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s en priorit\u00e9, que les efforts de recrutement et de formation \u00e9taient r\u00e9els et que les travailleurs \u00e9trangers temporaires b\u00e9n\u00e9ficient de conditions de travail s\u00fbres, saines et dignes. Le ministre responsable a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 que la protection des travailleurs, l’embauche l\u00e9gale et la fermet\u00e9 contre les abus sont essentielles au maintien d’une \u00e9conomie stable.<\/p>\n

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Le recrutement via une EIMT pour bas salaire fait l’objet d’un examen approfondi<\/h2>\n

Ces r\u00e9sultats s’inscrivent dans la continuit\u00e9 des restrictions introduites en septembre 2024<\/strong> et des mesures visant \u00e0 prot\u00e9ger le march\u00e9 du travail int\u00e9rieur. Le changement le plus significatif concerne l’obligation d’afficher le poste pendant 8 semaines cons\u00e9cutives<\/strong>, comparativement \u00e0 4 semaines<\/strong> auparavant, avant de soumettre une demande d’\u00c9tude d’impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) pour les bas salaires.<\/p>\n

    \n
  • Afficher le poste pendant 8 semaines cons\u00e9cutives avant de soumettre la demande d’EIMT.<\/li>\n
  • D\u00e9montrer des efforts ad\u00e9quats pour recruter des jeunes pour le poste disponible.<\/li>\n
  • Fournir des informations sur le recrutement pouvant \u00eatre \u00e9valu\u00e9es par rapport aux donn\u00e9es actuelles du Guichet-Emplois, incluant les profils des chercheurs d’emploi locaux et des prestataires d’assurance-emploi.<\/li>\n
  • S’attendre \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse dans les secteurs \u00e0 haut risque, notamment le commerce de d\u00e9tail, la restauration, l’h\u00e9bergement, le camionnage et les industries \u00e0 forte embauche de jeunes.<\/li>\n
  • Tenir des registres pr\u00e9cis, car les analyses de donn\u00e9es, les signalements, les all\u00e9gations et les informations recueillies lors du traitement de l’EIMT servent \u00e0 d\u00e9tecter les abus.<\/li>\n<\/ul>\n

    Un dossier solide d’EIMT pour bas salaire doit inclure les dates d’affichage, les annonces d’emploi, les r\u00e9sultats des candidatures, les notes d’entrevue, les motifs de refus des candidats, les initiatives de recrutement ax\u00e9es sur les jeunes, ainsi que la preuve que le salaire et les fonctions correspondent au poste. La publication ne modifie pas les frais de traitement de l’EIMT. Les frais en vigueur pour 2026<\/strong> doivent \u00eatre valid\u00e9s sur la page officielle avant tout d\u00e9p\u00f4t. Il est strictement interdit de transf\u00e9rer les co\u00fbts de recrutement ou de traitement \u00e0 un travailleur.<\/p>\n

    Le processus d\u00e9bute g\u00e9n\u00e9ralement par une demande d’EIMT par l’employeur. Apr\u00e8s une d\u00e9cision positive, le travailleur \u00e9tranger utilise l’EIMT et l’offre d’emploi pour demander un permis de travail li\u00e9 \u00e0 un employeur sp\u00e9cifique. L’approbation ne met pas fin aux obligations de l’employeur. Les salaires, la profession, les conditions de travail et la conformit\u00e9 aux registres peuvent \u00eatre examin\u00e9s lors d’inspections ult\u00e9rieures.<\/p>\n

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    Exemples de sanctions : le co\u00fbt de la non-conformit\u00e9<\/h2>\n

    Un employeur du secteur du camionnage longue distance au Manitoba a re\u00e7u une amende de 240 000 $<\/strong> et une interdiction de 5 ans<\/strong> pour conditions de travail inappropri\u00e9es, infractions au droit du travail et d\u00e9faut de fournir les documents requis aux inspecteurs.<\/p>\n

    Un employeur en conseil de gestion, scientifique et technique au Qu\u00e9bec a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 une amende de 122 000 $<\/strong> et une interdiction de 5 ans<\/strong>. Les violations comprenaient l’affectation du travailleur \u00e0 une profession diff\u00e9rente de celle d\u00e9crite dans l’offre d’emploi, la soumission d’informations inexactes dans l’EIMT et le d\u00e9faut de maintenir un milieu de travail exempt d’abus.<\/p>\n

    Un restaurateur en Nouvelle-\u00c9cosse a \u00e9cop\u00e9 d’une amende de 126 000 $<\/strong> et d’une interdiction de 2 ans<\/strong> pour non-respect des normes salariales, des conditions de travail et des mesures de protection contre les abus. Ces exemples confirment que la conformit\u00e9 est un engagement continu. Toute discordance entre l’EIMT, l’offre d’emploi, la paie, les fonctions r\u00e9elles ou les conditions sur le lieu de travail peut entra\u00eener des sanctions distinctes.<\/p>\n

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    Inspections, listes publiques et signalement des abus<\/h2>\n

    Bien que les travailleurs \u00e9trangers temporaires repr\u00e9sentent moins de 1 % de la population active<\/strong>, le syst\u00e8me de conformit\u00e9 peut imposer des sanctions administratives p\u00e9cuniaires allant jusqu’\u00e0 1 million de dollars par an<\/strong>, en plus d’interdictions temporaires ou permanentes. Les employeurs fautifs peuvent \u00eatre inscrits sur une liste publique g\u00e9r\u00e9e par le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral de l’Immigration.<\/p>\n

    Les travailleurs et le public peuvent signaler des cas d’abus de mani\u00e8re confidentielle. Le service t\u00e9l\u00e9phonique est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7<\/strong>. Les informations li\u00e9es \u00e0 la fraude ou \u00e0 des activit\u00e9s criminelles sont partag\u00e9es entre les autorit\u00e9s de l’emploi, le minist\u00e8re de l’Immigration, l’Agence des services frontaliers et la GRC.<\/p>\n

    Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral souligne que chaque d\u00e9claration dans une demande d’EIMT constitue un engagement de conformit\u00e9 \u00e0 long terme. Avec le renforcement des inspections et de l’analyse des donn\u00e9es, la pr\u00e9cision documentaire est devenue critique. Les employeurs et travailleurs confront\u00e9s \u00e0 ces exigences complexes gagneraient \u00e0 consulter un expert en immigration pour la pr\u00e9paration et la repr\u00e9sentation de leurs dossiers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Hausse des sanctions dans le PTET : les inspections de conformit\u00e9 doublent. Ma\u00eetrisez les nouvelles r\u00e8gles d’EIMT et d’affichage pour \u00e9viter amendes et bans.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":541145,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4176],"tags":[4993,3155,3055,3199,4987,4996,3171],"class_list":["post-541161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-droit-de-limmigration","tag-employer-fr","tag-esdc-fr","tag-lmia-fr","tag-mises-a-jour-dircc","tag-politique","tag-foreign-workers-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=541161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/541145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=541161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=541161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=541161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}