{"id":540686,"date":"2026-05-28T14:20:42","date_gmt":"2026-05-28T21:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/pcp-cb-volet-temporaire-sante-rural-securite-entretien\/"},"modified":"2026-05-28T14:43:49","modified_gmt":"2026-05-28T21:43:49","slug":"pcp-cb-volet-temporaire-sante-rural-securite-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/pcp-cb-volet-temporaire-sante-rural-securite-entretien\/","title":{"rendered":"PCP de la C.-B. : Nouveau volet temporaire pour le personnel de soutien en sant\u00e9 en milieu rural"},"content":{"rendered":"

Le Programme des candidats de la Colombie-Britannique (PCP de la C.-B.) a publi\u00e9 une nouvelle \u00e9dition du Guide du programme d’immigration des travailleurs qualifi\u00e9s (Skills Immigration<\/em>), en vigueur le 28 mai 2026<\/strong>, afin de refl\u00e9ter les modifications r\u00e9glementaires annonc\u00e9es le 23 avril 2026<\/strong>. La mise \u00e0 jour la plus notable concerne la nouvelle initiative temporaire de soutien \u00e0 la sant\u00e9 en milieu rural ou \u00e9loign\u00e9, une voie d’acc\u00e8s unique destin\u00e9e \u00e0 certains employ\u00e9s des autorit\u00e9s de sant\u00e9 de la province travaillant dans des communaut\u00e9s rurales. La p\u00e9riode d’inscription pour cette mesure exceptionnelle se d\u00e9roulera du 15 juin au 31 ao\u00fbt 2026<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

Entr\u00e9e en vigueur du nouveau guide du PCP de la C.-B.<\/h2>\n

Le guide actualis\u00e9 du volet Skills Immigration<\/em> confirme que les demandes sont \u00e9valu\u00e9es selon les crit\u00e8res et les politiques en vigueur au moment de leur pr\u00e9sentation officielle. Cette pr\u00e9cision est cruciale, car les candidats se pr\u00e9parant sur la base d’anciennes directives s’exposent \u00e0 un refus s’ils ne satisfont pas aux exigences actuelles lors du d\u00e9p\u00f4t de leur dossier.<\/p>\n

Le PCP de la C.-B. a \u00e9galement r\u00e9vis\u00e9 le Guide de pr\u00e9sentation des demandes (anciennement appel\u00e9 Guide technique) pour refl\u00e9ter les \u00e9tapes actuelles d’inscription et de demande. Ce document inclut des modifications relatives aux frais de traitement, \u00e0 la dur\u00e9e de l’offre d’emploi, aux crit\u00e8res d’exp\u00e9rience professionnelle, aux tableaux de revenus minimums, aux professions non admissibles, \u00e0 l’admissibilit\u00e9 des employeurs, ainsi qu’aux modalit\u00e9s de la nouvelle initiative pour la sant\u00e9 en milieu rural.<\/p>\n

La province organisera par ailleurs un webinaire le 10 juin 2026<\/strong>, ax\u00e9 sur l’objectif \u00ab CARE \u00bb du programme et sur l’initiative temporaire de soutien \u00e0 la sant\u00e9 en milieu rural ou \u00e9loign\u00e9. Cette session s’adresse particuli\u00e8rement aux :<\/p>\n

    \n
  • Candidats potentiels r\u00e9pondant aux crit\u00e8res d’admissibilit\u00e9 ;<\/li>\n
  • Employeurs appuyant des demandes dans le cadre du PCP de la C.-B.<\/li>\n<\/ul>\n

    L’inscription pourrait \u00eatre limit\u00e9e au public cible, et d’autres sessions pourraient \u00eatre propos\u00e9es ult\u00e9rieurement selon la demande.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Admissibilit\u00e9 \u00e0 l’initiative temporaire de soutien \u00e0 la sant\u00e9 en milieu rural ou \u00e9loign\u00e9<\/h2>\n

    Cette initiative s’adresse aux travailleurs d\u00e9j\u00e0 en poste au sein du syst\u00e8me de sant\u00e9 public de la Colombie-Britannique dans des r\u00f4les de nettoyage ou de s\u00e9curit\u00e9 admissibles. Il s’agit d’une mesure temporaire, ponctuelle, dont la port\u00e9e est plus restreinte que le volet r\u00e9gulier des autorit\u00e9s de sant\u00e9. L’option Entr\u00e9e express C.-B. (EEBC) n’est pas disponible pour cette initiative ; par cons\u00e9quent, les candidats d\u00e9sign\u00e9s devront soumettre leur demande de r\u00e9sidence permanente via le processus provincial r\u00e9gulier (hors Entr\u00e9e express).<\/p>\n

    Pour \u00eatre admissible, un candidat doit g\u00e9n\u00e9ralement satisfaire aux exigences suivantes :<\/p>\n

      \n
    • R\u00e9pondre aux exigences g\u00e9n\u00e9rales du volet Skills Immigration<\/em> du PCP de la C.-B. ;<\/li>\n
    • B\u00e9n\u00e9ficier de l’appui d’un employeur d’une autorit\u00e9 de sant\u00e9 publique de la C.-B. avant de postuler ;<\/li>\n
    • \u00catre un employ\u00e9 direct de l’autorit\u00e9 de sant\u00e9 (les employ\u00e9s de sous-traitants sont exclus) ;<\/li>\n
    • D\u00e9tenir une offre d’emploi permanente, \u00e0 temps plein et pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e aupr\u00e8s de ladite autorit\u00e9 ;<\/li>\n
    • Travailler dans une localit\u00e9 rurale ou \u00e9loign\u00e9e admissible de la province ;<\/li>\n
    • Avoir travaill\u00e9 \u00e0 temps plein, toute l’ann\u00e9e, pendant au moins 9 mois cons\u00e9cutifs<\/strong> imm\u00e9diatement avant l’inscription ;<\/li>\n
    • Maintenir un emploi \u00e0 temps plein dans la m\u00eame profession aupr\u00e8s de la m\u00eame autorit\u00e9 de sant\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e du processus ;<\/li>\n
    • D\u00e9montrer avoir respect\u00e9 les exigences de revenu minimum durant la p\u00e9riode de 9 mois<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant l’inscription et la demande ;<\/li>\n
    • Avoir compl\u00e9t\u00e9 au moins des \u00e9tudes secondaires (au Canada ou \u00e0 l’\u00e9tranger) ;<\/li>\n
    • S’assurer que l’employeur respecte les exigences relatives aux employeurs du PCP de la C.-B.<\/li>\n<\/ul>\n

      Les professions admissibles sont limit\u00e9es aux codes suivants :<\/p>\n

        \n
      • CNP 64410<\/strong> : Agents de s\u00e9curit\u00e9 et prestataires de services de s\u00e9curit\u00e9 connexes ;<\/li>\n
      • CNP 65310<\/strong> : Pr\u00e9pos\u00e9s \u00e0 l’entretien m\u00e9nager et au nettoyage (travaux l\u00e9gers) ;<\/li>\n
      • CNP 65312<\/strong> : Concierges, gardiens de b\u00e2timents et nettoyeurs sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

        Les autorit\u00e9s de sant\u00e9 approuv\u00e9es sont : Provincial Health Services Authority<\/em>, First Nations Health Authority<\/em>, Fraser Health<\/em>, Interior Health<\/em>, Island Health<\/em>, Northern Health<\/em>, Vancouver Coastal Health<\/em> et Providence Health Care<\/em>. Chaque autorit\u00e9 dispose de son propre processus interne et n’est pas tenue d’appuyer toutes les demandes. Seuls les signataires autoris\u00e9s au sein de l’autorit\u00e9 de sant\u00e9 peuvent signer le formulaire de d\u00e9claration de l’employeur.<\/p>\n

        <\/p>\n

        Localisation rurale, revenu, comp\u00e9tences linguistiques et \u00e9ch\u00e9anciers<\/h2>\n

        Le lieu de travail est un crit\u00e8re d\u00e9terminant. Le candidat doit exercer ses fonctions dans une zone rurale ou \u00e9loign\u00e9e de la C.-B. aupr\u00e8s de l’autorit\u00e9 de sant\u00e9 signataire de l’offre d’emploi. Les localit\u00e9s situ\u00e9es dans les districts r\u00e9gionaux de Capital, de Central Okanagan et de Metro Vancouver sont g\u00e9n\u00e9ralement exclues. Toutefois, au sein du district de Capital, les \u00eeles Galiano, Mayne, Pender, Salt Spring et Saturna<\/strong> sont consid\u00e9r\u00e9es comme rurales ou \u00e9loign\u00e9es pour cette initiative.<\/p>\n

        Les 9 mois cons\u00e9cutifs<\/strong> d’emploi doivent \u00eatre \u00e0 temps plein. Les cong\u00e9s annuels sont g\u00e9n\u00e9ralement comptabilis\u00e9s, mais tout cong\u00e9 sup\u00e9rieur \u00e0 2 semaines<\/strong> durant la p\u00e9riode de qualification ne sera pas pris en compte dans le calcul de l’exp\u00e9rience requise. Un cong\u00e9 m\u00e9dical, parental, de maternit\u00e9 ou des vacances prolong\u00e9es peuvent constituer une interruption acceptable si justifi\u00e9e par des documents probants, bien que le candidat doive toujours cumuler 9 mois de travail effectif. L’exp\u00e9rience acquise dans le cadre d’un programme d’\u00e9tudes (stage coop) ou sous permis d’\u00e9tudes n’est pas admissible.<\/p>\n

        Les professions vis\u00e9es appartenant aux cat\u00e9gories F\u00c9ER 2, 3, 4 ou 5<\/strong>, les candidats doivent porter une attention particuli\u00e8re aux exigences linguistiques. Un niveau de comp\u00e9tence linguistique canadien (NCLC) d’au moins 4<\/strong> est requis dans les quatre comp\u00e9tences (compr\u00e9hension et expression orales et \u00e9crites). Les tests accept\u00e9s sont le CELPIP General, l’IELTS General Training, le PTE Core, le TEF Canada et le TCF Canada. Les r\u00e9sultats doivent dater de moins de 2 ans<\/strong>.<\/p>\n

        La r\u00e8gle du revenu minimum est \u00e9galement centrale. Le guide stipule que le revenu familial est \u00e9tabli selon le salaire annuel, la zone de r\u00e9sidence et le nombre de personnes \u00e0 charge, conform\u00e9ment au Seuil de faible revenu (SFR) de 2024<\/strong>. \u00c0 titre d’exemple, une personne seule doit justifier d’un revenu de 31 264 $ CA<\/strong> dans le Metro Vancouver ou de 26 057 $ CA<\/strong> ailleurs dans la province. Pour une famille de 4 personnes, les seuils sont respectivement de 58 096 $ CA<\/strong> et 48 418 $ CA<\/strong>.<\/p>\n

        D’un point de vue professionnel en conseil d’immigration, cette initiative repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 majeure pour les travailleurs d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablis en milieu rural dont la profession n’\u00e9tait pas prioris\u00e9e auparavant. La fen\u00eatre d’inscription restreinte (15 juin au 31 ao\u00fbt 2026<\/strong>) impose une r\u00e9vision imm\u00e9diate des ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, des registres de paie, de la conformit\u00e9 de l’offre d’emploi et des r\u00e9sultats linguistiques.<\/p>\n

        La complexit\u00e9 r\u00e9side dans le strict respect des d\u00e9lais et des crit\u00e8res g\u00e9ographiques. Les travailleurs proches de l’admissibilit\u00e9 doivent valider minutieusement leurs documents, notamment la classification CNP et l’autorisation de l’autorit\u00e9 de sant\u00e9, avant l’ouverture du portail. L’assistance d’un consultant r\u00e9glement\u00e9 est vivement recommand\u00e9e pour la pr\u00e9paration et la repr\u00e9sentation de la demande.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Le PCP de la C.-B. lance un volet temporaire pour le personnel de soutien en sant\u00e9 (CNP 64410, 65310, 65312) en milieu rural. Inscriptions : 15 juin-31 ao\u00fbt 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":540670,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4205],"tags":[3035,3155,4008,4011,4987,4996,3187,4007,4995,3175,3287,3243],"class_list":["post-540686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provincial-fr","tag-bcpnp-fr","tag-employer-fr","tag-immigration-regionale","tag-immigration-rurale","tag-mises-a-jour-dircc","tag-politique","tag-immigration-process-fr","tag-programme-des-candidats-des-provinces","tag-residence-permanente","tag-healthcare-system-fr","tag-work-in-canada-fr","tag-skilled-worker-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/540686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=540686"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/540686\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/540670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=540686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=540686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=540686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}