{"id":537213,"date":"2026-04-01T16:58:18","date_gmt":"2026-04-01T23:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/nouvelle-obligation-eimt-avril-2026-ciblage-jeunes-postes-bas-salaire\/"},"modified":"2026-04-01T16:58:18","modified_gmt":"2026-04-01T23:58:18","slug":"nouvelle-obligation-eimt-avril-2026-ciblage-jeunes-postes-bas-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/nouvelle-obligation-eimt-avril-2026-ciblage-jeunes-postes-bas-salaire\/","title":{"rendered":"Nouvelle obligation relative \u00e0 l&rsquo;EIMT d&rsquo;avril 2026 : Ciblage imp\u00e9ratif des jeunes pour les postes \u00e0 bas salaire"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 compter du <strong>1er avril 2026<\/strong>, les employeurs souhaitant int\u00e9grer des travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) dans des postes \u00e0 bas salaire devront se conformer \u00e0 des mesures de conformit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rales actualis\u00e9es. Un changement de politique majeur impose d\u00e9sormais aux entreprises de cibler activement la cat\u00e9gorie d\u00e9mographique des jeunes lors de leurs phases de recrutement obligatoire. Parall\u00e8lement aux mesures temporaires introduites pour les r\u00e9gions rurales, ces modifications exigent une adh\u00e9sion stricte aux crit\u00e8res d&rsquo;affichage, aux plafonds de main-d&rsquo;\u0153uvre et aux normes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s pour obtenir une \u00c9tude d&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) favorable.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h3>Recrutement obligatoire et nouvelle directive sur la sensibilisation des jeunes<\/h3>\n<p>La d\u00e9monstration d&rsquo;une p\u00e9nurie r\u00e9elle de main-d&rsquo;\u0153uvre locale n\u00e9cessite un processus de recrutement hautement r\u00e9glement\u00e9. Les offres d&#8217;emploi doivent \u00eatre publi\u00e9es pendant au moins <strong>8 semaines cons\u00e9cutives<\/strong> au cours des <strong>3 mois<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant la pr\u00e9sentation de la demande, et au moins une m\u00e9thode de recrutement doit demeurer active jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;une d\u00e9cision finale soit rendue.<\/p>\n<p>D\u00e8s le <strong>1er avril 2026<\/strong>, les nouvelles r\u00e9glementations exigeront strictement que les employeurs d\u00e9montrent des efforts de recrutement encourageant les jeunes \u00e0 postuler. Les activit\u00e9s de sensibilisation acceptables incluent :<\/p>\n<ul>\n<li>La publication de postes vacants sur la section d\u00e9di\u00e9e aux jeunes du Guichet-Emplois national ou sur des plateformes d&#8217;emploi sp\u00e9cifiques \u00e0 la jeunesse ;<\/li>\n<li>La collaboration directe avec des \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement secondaire ou postsecondaire pour joindre les \u00e9tudiants et les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s ;<\/li>\n<li>La participation \u00e0 des programmes reconnus d&#8217;emploi pour les jeunes ;<\/li>\n<li>L&rsquo;utilisation de plateformes num\u00e9riques et communautaires pris\u00e9es par les jeunes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs doivent utiliser le service de jumelage du Guichet-Emplois en maintenant activ\u00e9e la fonction de candidature directe. Au cours des <strong>30 premiers jours<\/strong> de l&rsquo;affichage, les employeurs sont l\u00e9galement tenus d&rsquo;inviter tous les chercheurs d&#8217;emploi ayant re\u00e7u une cote de compatibilit\u00e9 de <strong>2 \u00e9toiles ou plus<\/strong> (sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5). En plus du Guichet-Emplois, les employeurs doivent utiliser <strong>2<\/strong> m\u00e9thodes de recrutement suppl\u00e9mentaires ciblant diff\u00e9rents groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, tels que les jeunes vuln\u00e9rables, les nouveaux arrivants ou les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour maintenir leur conformit\u00e9, les employeurs doivent conserver toute la documentation relative au recrutement pendant au moins <strong>6 ans<\/strong>. De plus, les entreprises n&rsquo;ayant pas employ\u00e9 de travailleur \u00e9tranger temporaire au cours des <strong>6 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> feront l&rsquo;objet d&rsquo;un examen initial rigoureux afin de v\u00e9rifier la l\u00e9gitimit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et de garantir un milieu de travail exempt de mauvais traitements.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h3>Plafonds de main-d&rsquo;\u0153uvre et mesures de soutien rural temporaires<\/h3>\n<p>Des r\u00e9glementations strictes r\u00e9gissent la proportion de travailleurs \u00e9trangers temporaires qu&rsquo;une entreprise peut embaucher afin de garantir la priorit\u00e9 aux candidats locaux. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les employeurs sont limit\u00e9s \u00e0 un plafond de <strong>10 %<\/strong> pour les postes \u00e0 bas salaire par lieu de travail. Toutefois, une variation du plafond \u00e0 <strong>20 %<\/strong> s&rsquo;applique aux secteurs critiques tels que la construction, la fabrication d&rsquo;aliments et certains \u00e9tablissements de soins de sant\u00e9. Les petites entreprises comptant moins de <strong>10<\/strong> employ\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle nationale sont strictement limit\u00e9es \u00e0 l&#8217;embauche de <strong>1<\/strong> ou <strong>2<\/strong> travailleurs \u00e9trangers, selon leur secteur d&rsquo;activit\u00e9. Les demandes pour des postes situ\u00e9s dans des r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines de recensement (RMR) affichant un taux de ch\u00f4mage de <strong>6 %<\/strong> ou plus feront l&rsquo;objet d&rsquo;un refus de traitement automatique.<\/p>\n<p>Afin d&rsquo;att\u00e9nuer les p\u00e9nuries de main-d&rsquo;\u0153uvre r\u00e9gionales, des mesures temporaires seront mises en \u0153uvre du <strong>1er avril 2026<\/strong> au <strong>31 mars 2027<\/strong>, ciblant sp\u00e9cifiquement les employeurs ruraux situ\u00e9s \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur des RMR dans les provinces et territoires participants.<\/p>\n<p>Les employeurs ruraux admissibles pourront b\u00e9n\u00e9ficier des ajustements suivants : o Conserver leur proportion actuelle de travailleurs \u00e9trangers \u00e0 bas salaire sur un site donn\u00e9, m\u00eame si elle d\u00e9passe le plafond standard de <strong>10 %<\/strong> au moment du d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;une nouvelle demande ; o B\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un plafond accru permettant \u00e0 la main-d&rsquo;\u0153uvre de compter jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>15 %<\/strong> de travailleurs \u00e9trangers temporaires dans des postes \u00e0 bas salaire.<\/p>\n<p>Ces mesures ne s&rsquo;appliquent qu&rsquo;aux nouvelles demandes pr\u00e9sent\u00e9es pendant la p\u00e9riode de validit\u00e9 ; les demandes soumises ant\u00e9rieurement ne sont pas admissibles. De plus, les postes \u00e0 bas salaire relevant du volet de la double intention pour la r\u00e9sidence permanente sont exclus de ces avantages ruraux temporaires. Les plafonds sectoriels sp\u00e9cifiques et les postes non assujettis \u00e0 une limite demeurent inchang\u00e9s.<\/p>\n<p>L&rsquo;examen de ces mises \u00e0 jour r\u00e9glementaires r\u00e9v\u00e8le une approche hautement cibl\u00e9e de la gestion du march\u00e9 du travail canadien. Alors que la r\u00e8gle rigide du refus de traitement \u00e0 <strong>6 %<\/strong> de ch\u00f4mage et l&rsquo;obligation de sensibilisation des jeunes rel\u00e8vent consid\u00e9rablement le seuil de d\u00e9monstration d&rsquo;une p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre locale dans les centres urbains, l&rsquo;ajustement temporaire du plafond \u00e0 <strong>15 %<\/strong> apporte un r\u00e9pit n\u00e9cessaire aux \u00e9conomies rurales confront\u00e9es \u00e0 de r\u00e9els d\u00e9ficits de main-d&rsquo;\u0153uvre. Cette double approche indique un virage strat\u00e9gique du gouvernement visant \u00e0 rediriger les b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;immigration \u00e9conomique vers les petites communaut\u00e9s tout en prot\u00e9geant strictement les opportunit\u00e9s d&#8217;emploi locales dans les r\u00e9gions dens\u00e9ment peupl\u00e9es.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h3>Parit\u00e9 salariale, logement et normes de travail<\/h3>\n<p>Les employeurs sont tenus d&rsquo;offrir le salaire en vigueur, d\u00e9fini comme le plus \u00e9lev\u00e9 entre le salaire m\u00e9dian r\u00e9gional affich\u00e9 sur le Guichet-Emplois ou le salaire actuellement vers\u00e9 aux employ\u00e9s occupant le m\u00eame poste avec des comp\u00e9tences similaires. Ce salaire en vigueur doit \u00eatre r\u00e9vis\u00e9 annuellement au plus tard le <strong>1er janvier<\/strong> pour garantir que les travailleurs ne soient jamais r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en dessous des standards du march\u00e9.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration, les employeurs doivent fournir ou garantir l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un logement convenable et abordable. Pour respecter le seuil d&rsquo;abordabilit\u00e9, le co\u00fbt du logement doit repr\u00e9senter moins de <strong>30 %<\/strong> du revenu brut du travailleur. De plus, les employeurs sont enti\u00e8rement responsables du paiement des frais de transport aller-retour pour acheminer le travailleur sur les lieux et assurer son retour dans son pays de r\u00e9sidence. Avant que la couverture d&rsquo;assurance maladie provinciale ne prenne effet, les employeurs doivent \u00e9galement souscrire et payer une assurance maladie priv\u00e9e couvrant les soins m\u00e9dicaux d&rsquo;urgence.<\/p>\n<p>L&rsquo;analyse de ces mises \u00e0 jour r\u00e9glementaires sous l&rsquo;angle de l&rsquo;expertise en immigration r\u00e9v\u00e8le un changement de politique d\u00e9finitif vers la priorisation de la main-d&rsquo;\u0153uvre nationale. En examinant le refus strict de traiter les demandes dans les r\u00e9gions ayant un taux de ch\u00f4mage de <strong>6 %<\/strong>, parall\u00e8lement aux mandats rigides de recrutement des jeunes et aux limites de plafonnement, il devient \u00e9vident que le seuil requis pour d\u00e9montrer une v\u00e9ritable p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rablement rehauss\u00e9. Le gouvernement restreint activement la d\u00e9pendance \u00e0 la main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re \u00e0 bas salaire l\u00e0 o\u00f9 des options locales pourraient exister, rendant une pr\u00e9paration m\u00e9ticuleuse essentielle pour \u00e9viter un refus imm\u00e9diat de la demande.<\/p>\n<p>Naviguer \u00e0 travers ces nouveaux mandats de recrutement, ces restrictions de plafond et ces mesures de conformit\u00e9 strictes pr\u00e9sente des difficult\u00e9s importantes pour les entreprises d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9es \u00e0 des imp\u00e9ratifs op\u00e9rationnels. Une omission mineure dans les calculs salariaux, la dur\u00e9e de l&rsquo;affichage ou les crit\u00e8res de logement peut facilement entra\u00eener un refus de la demande et prolonger les p\u00e9nuries de main-d&rsquo;\u0153uvre. Pour surmonter ces fardeaux administratifs complexes, les employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de conseils professionnels afin de garantir une conformit\u00e9 totale. Notre cabinet offre des services complets, incluant la pr\u00e9paration, le conseil et la repr\u00e9sentation de vos demandes d&rsquo;immigration par l&rsquo;entremise d&rsquo;un consultant r\u00e9glement\u00e9 en immigration, vous permettant de s\u00e9curiser la main-d&rsquo;\u0153uvre dont vous avez besoin en toute confiance.<\/p>\n<p>Les r\u00e8glements f\u00e9d\u00e9raux mis \u00e0 jour pour le volet des postes \u00e0 bas salaire imposent des exigences strictes aux employeurs en mati\u00e8re de recrutement, de salaire et de logement. En exigeant une sensibilisation cibl\u00e9e des jeunes et en appliquant des plafonds de main-d&rsquo;\u0153uvre rigides bas\u00e9s sur les donn\u00e9es r\u00e9gionales du ch\u00f4mage, le gouvernement s&rsquo;assure que le bassin de main-d&rsquo;\u0153uvre nationale est totalement \u00e9puis\u00e9 avant qu&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re ne soit autoris\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouvelles r\u00e8gles EIMT 2026 : recrutement obligatoire des jeunes, plafond de 10 % et refus de traitement si le ch\u00f4mage atteint 6 %. Conformit\u00e9 stricte requise.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":537199,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4176],"tags":[4005,3155,3199,4996,3283,3287,3171],"class_list":["post-537213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-delais-de-traitement","tag-employer-fr","tag-lmia-fr","tag-politique","tag-wages-fr","tag-work-in-canada-fr","tag-foreign-workers-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/537213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=537213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/537213\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/537199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=537213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=537213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=537213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}