{"id":530681,"date":"2026-02-20T13:48:38","date_gmt":"2026-02-20T21:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/ontario-lance-premier-registre-expositions-professionnelles-sante-travailleurs\/"},"modified":"2026-04-09T20:40:30","modified_gmt":"2026-04-10T03:40:30","slug":"ontario-lance-premier-registre-expositions-professionnelles-sante-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/ontario-lance-premier-registre-expositions-professionnelles-sante-travailleurs\/","title":{"rendered":"L\u2019Ontario lance le premier Registre des expositions professionnelles pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019Ontario a franchi une \u00e9tape historique avec le lancement du premier Registre des expositions professionnelles (REP) au Canada. Ce portail num\u00e9rique s\u00e9curis\u00e9 a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour permettre aux travailleurs de pr\u00e9server leur sant\u00e9 \u00e0 long terme en documentant leur exposition \u00e0 des substances dangereuses sur leur lieu de travail. Mis en service le 20 f\u00e9vrier 2026, ce registre propose un outil d\u2019autosurveillance convivial permettant de soumettre des renseignements de mani\u00e8re anonyme en quelques minutes. Apr\u00e8s chaque saisie, le travailleur re\u00e7oit un courriel de confirmation et peut t\u00e9l\u00e9charger son relev\u00e9, constituant ainsi un historique personnel portable tout au long de sa carri\u00e8re, ind\u00e9pendamment de ses changements d\u2019employeurs.<\/p>\n<p>L\u2019objectif de cette politique est limpide : les maladies professionnelles sont souvent sous-d\u00e9clar\u00e9es et complexes \u00e0 diagnostiquer, car les sympt\u00f4mes peuvent n\u2019appara\u00eetre que des d\u00e9cennies apr\u00e8s l\u2019exposition initiale. En offrant aux travailleurs un moyen concret de consigner ces incidents en temps r\u00e9el, le registre vise \u00e0 soutenir la pr\u00e9vention imm\u00e9diate et \u00e0 consolider les \u00e9valuations m\u00e9dicales futures en cas de d\u00e9gradation de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n<h2 >Fonctionnement pratique du Registre des expositions professionnelles<\/h2>\n<p>Le REP est con\u00e7u pour une utilisation r\u00e9guli\u00e8re et simplifi\u00e9e, et non uniquement apr\u00e8s un incident majeur. Depuis le 20 f\u00e9vrier 2026, les travailleurs peuvent d\u00e9clarer leur exposition \u00e0 l\u2019une des <strong>11 substances dangereuses d\u00e9sign\u00e9es<\/strong>, incluant notamment l\u2019amiante, le plomb, le mercure et la silice. Chaque entr\u00e9e se concentre sur les \u00e9l\u00e9ments essentiels : les circonstances de l\u2019exposition et les mesures de protection alors en vigueur, telles que la ventilation, la formation re\u00e7ue ou l\u2019utilisation d\u2019\u00e9quipements de protection individuelle (\u00c9PI).<\/p>\n<p>Les avantages du portail pour les travailleurs :<\/p>\n<ul>\n<li>Soumissions anonymes et s\u00e9curis\u00e9es en quelques minutes seulement.<\/li>\n<li>R\u00e9ception d\u2019un courriel de confirmation apr\u00e8s chaque d\u00e9claration.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9charger un relev\u00e9 pour les dossiers personnels.<\/li>\n<li>Suivi constant des expositions \u00e0 travers divers employeurs et chantiers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u2019un point de vue de consultant, la valeur ajout\u00e9e r\u00e9side dans la portabilit\u00e9 des donn\u00e9es. Les travailleurs de la construction, des mines, des services d\u2019urgence et des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s changent fr\u00e9quemment de site. Un dossier d\u2019exposition g\u00e9r\u00e9 par le travailleur r\u00e9duit la d\u00e9pendance \u00e0 la m\u00e9moire et garantit l\u2019organisation des d\u00e9tails factuels au moment o\u00f9 ils deviennent cruciaux.<\/p>\n<h2 >Importance du registre pour les maladies professionnelles, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la CSPAT et la sant\u00e9 durable<\/h2>\n<p>Ce lancement s\u2019inscrit dans une strat\u00e9gie plus vaste visant \u00e0 renforcer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) et \u00e0 am\u00e9liorer le suivi des maladies professionnelles. Plusieurs donn\u00e9es statistiques justifient l\u2019urgence de cette initiative provinciale.<\/p>\n<p>Indicateurs cl\u00e9s du risque :<\/p>\n<ul>\n<li>Entre <strong>2010 et 2019<\/strong>, les maladies professionnelles ont repr\u00e9sent\u00e9 environ <strong>76 %<\/strong> des d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail en Ontario.<\/li>\n<li>La CSPAT a fait \u00e9tat de <strong>20 886<\/strong> demandes accept\u00e9es pour maladies professionnelles en <strong>2025<\/strong>.<\/li>\n<li>En <strong>2025<\/strong>, l\u2019Ontario comptait pr\u00e8s de <strong>580 000<\/strong> travailleurs dans le secteur de la construction.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les experts en sant\u00e9 publique soulignent \u00e9galement l\u2019impact national : environ <strong>10 000<\/strong> cas de cancer par an au Canada sont attribuables \u00e0 l\u2019exposition \u00e0 des substances carcinog\u00e8nes en milieu de travail, dont une grande partie pourrait \u00eatre \u00e9vit\u00e9e par une r\u00e9duction proactive des expositions.<\/p>\n<p>En somme, le registre remplit une double fonction. Premi\u00e8rement, il accro\u00eet la sensibilisation pour permettre aux travailleurs d\u2019identifier les dangers et d\u2019exiger des contr\u00f4les plus rigoureux. Deuxi\u00e8mement, il g\u00e9n\u00e8re un historique d\u2019exposition probant qui pourra appuyer les diagnostics m\u00e9dicaux futurs et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, renforcer les dossiers de r\u00e9clamation aupr\u00e8s de la CSPAT (Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail).<\/p>\n<h2 >Recommandations aux travailleurs et utilisation optimale<\/h2>\n<p>Bien que l\u2019adh\u00e9sion au registre soit facultative, son efficacit\u00e9 repose sur une utilisation syst\u00e9matique, particuli\u00e8rement apr\u00e8s des t\u00e2ches \u00e0 risque. Les entr\u00e9es les plus utiles ne sont pas n\u00e9cessairement les plus longues, mais celles qui sont constantes et suffisamment pr\u00e9cises pour \u00eatre interpr\u00e9tables des ann\u00e9es plus tard.<\/p>\n<p>Avant de soumettre une entr\u00e9e, il est recommand\u00e9 de noter :<\/p>\n<ul>\n<li>La date approximative ou la p\u00e9riode d\u2019exposition.<\/li>\n<li>La substance concern\u00e9e parmi les <strong>11 substances dangereuses d\u00e9sign\u00e9es<\/strong>.<\/li>\n<li>Le mode de survenance de l\u2019exposition.<\/li>\n<li>Les mesures de protection en place (ventilation, formation, \u00c9PI).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le REP s\u2019accompagne d\u2019autres mesures l\u00e9gislatives sous l\u2019\u00e9gide des sept volets de la <em>Loi visant \u00e0 agir en faveur des travailleurs<\/em>. Citons notamment l\u2019exigence d\u2019\u00c9PI adapt\u00e9s aux femmes et aux diverses morphologies, l\u2019obligation de disposer de d\u00e9fibrillateurs externes automatis\u00e9s (DEA) sur les chantiers de <strong>20 travailleurs ou plus<\/strong> pr\u00e9vus pour durer <strong>trois mois ou plus<\/strong>, ainsi que la pr\u00e9sence obligatoire de trousses de naloxone dans les milieux pr\u00e9sentant un risque de surdose d\u2019opio\u00efdes.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, le programme \u00ab Soutenir les employeurs de l\u2019Ontario qui misent sur la s\u00e9curit\u00e9 \u00bb reconna\u00eet d\u00e9sormais <strong>101<\/strong> entreprises exemplaires, lesquelles ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de plus de <strong>4,5 millions de dollars<\/strong> en incitatifs de la CSPAT \u00e0 ce jour. La province a \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 que, dans le cadre du sixi\u00e8me volet de la Loi, la CSPAT a \u00e9t\u00e9 enjointe d\u2019investir <strong>400 millions de dollars<\/strong> dans des programmes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ax\u00e9s sur la sant\u00e9 mentale, les soins pr\u00e9ventifs et le r\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>En tant que professionnels de l\u2019immigration, nous observons que les habitudes de documentation deviennent critiques lors des transitions professionnelles. Les travailleurs qui changent souvent d\u2019employeur, incluant de nombreux nouveaux arrivants et travailleurs contractuels, font souvent face \u00e0 des lacunes documentaires lorsqu\u2019ils doivent justifier leurs conditions de travail ant\u00e9rieures. Un registre d\u2019exposition syst\u00e9matique r\u00e9duit l\u2019incertitude et facilite la communication avec les employeurs et les prestataires de soins.<\/p>\n<p>Les difficult\u00e9s actuelles surviennent souvent lorsque les travailleurs doivent reconstituer des d\u00e9tails d\u2019exposition des ann\u00e9es apr\u00e8s les faits, tout en g\u00e9rant des changements de statut ou des pertes de documents administratifs. L\u2019accompagnement par un consultant en immigration agr\u00e9\u00e9 peut s\u2019av\u00e9rer d\u00e9terminant lorsque des d\u00e9cisions d\u2019emploi li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 interf\u00e8rent avec les \u00e9ch\u00e9anciers d\u2019immigration, gr\u00e2ce \u00e0 une pr\u00e9paration minutieuse et une repr\u00e9sentation rigoureuse.<\/p>\n<p>Le Registre des expositions professionnelles de l\u2019Ontario est un outil de pr\u00e9vention pragmatique qui place le suivi de la sant\u00e9 \u00e0 long terme entre les mains des travailleurs. En facilitant la consignation de l\u2019exposition \u00e0 <strong>11<\/strong> substances dangereuses, la province vise \u00e0 am\u00e9liorer la vigilance imm\u00e9diate et \u00e0 consolider les m\u00e9canismes de soutien et d\u2019indemnisation pour les maladies professionnelles \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;Ontario lance un registre pour suivre l&rsquo;exposition \u00e0 11 substances dangereuses, facilitant les demandes \u00e0 la CSPAT et prot\u00e9geant les travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":530629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4205],"tags":[4992,3143,3155,4988,4996,3175,3287],"class_list":["post-530681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provincial-fr","tag-consultant-en-immigration","tag-economic-fr","tag-employer-fr","tag-immigration-au-canada","tag-politique","tag-healthcare-system-fr","tag-work-in-canada-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=530681"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530681\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/530629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=530681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=530681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=530681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}