{"id":525371,"date":"2026-02-05T11:32:47","date_gmt":"2026-02-05T19:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/etudier-informatique-canada-emplois-tech-nouveaux-diplomes-difficiles-decrocher\/"},"modified":"2026-02-05T11:32:47","modified_gmt":"2026-02-05T19:32:47","slug":"etudier-informatique-canada-emplois-tech-nouveaux-diplomes-difficiles-decrocher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/etudier-informatique-canada-emplois-tech-nouveaux-diplomes-difficiles-decrocher\/","title":{"rendered":"\u00c9tudier l’informatique au Canada ? Les emplois tech pour nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s deviennent plus difficiles \u00e0 d\u00e9crocher"},"content":{"rendered":"

De nouvelles preuves de Statistique Canada, issues de l’\u00e9tude du 28 janvier 2026 intitul\u00e9e \u00ab Tendances de l’emploi au Canada \u00e0 l’\u00e8re de l’intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative \u00bb par Tahsin Mehdi et Marc Frenette, suivent les r\u00e9sultats du march\u00e9 du travail de novembre 2022 \u00e0 d\u00e9cembre 2025<\/strong>. L’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que l’emploi a g\u00e9n\u00e9ralement progress\u00e9 dans toutes les professions, quelle que soit l’exposition potentielle \u00e0 l’IA, mais que la croissance a \u00e9t\u00e9 plus faible pour les travailleurs plus jeunes et moins scolaris\u00e9s, et que la pression la plus forte se fait sentir dans les parcours d’entr\u00e9e de gamme. Les professions \u00e0 forte intensit\u00e9 de codage ont progress\u00e9 globalement, mais les gains se sont concentr\u00e9s chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 49 ans<\/strong>, tandis que les professionnels du codage de moins de 30 ans<\/strong> ont stagn\u00e9. Pour les immigrants pr\u00e9voyant d’\u00e9tudier puis de travailler, en particulier les demandeurs de permis d’\u00e9tudes visant un emploi post-dipl\u00f4me, les conclusions indiquent un environnement d’embauche junior plus comp\u00e9titif, fa\u00e7onn\u00e9 \u00e0 la fois par l’adoption de l’IA g\u00e9n\u00e9rative et d’autres forces \u00e9conomiques concomitantes. Le Permis de travail postdipl\u00f4me (PTPD) est le programme cl\u00e9 ici ; il permet aux dipl\u00f4m\u00e9s internationaux d’obtenir un permis de travail ouvert pour acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience canadienne apr\u00e8s leurs \u00e9tudes. Il s’adresse aux \u00e9tudiants ayant termin\u00e9 un programme d’au moins huit mois dans un \u00e9tablissement d’enseignement d\u00e9sign\u00e9 (EED) admissible.<\/p>\n

<\/p>\n

Ce que les tendances de l’emploi \u00e0 l’\u00e8re de l’IA signifient pour les \u00e9tudiants internationaux et les nouveaux arrivants<\/h2>\n

La recherche s\u00e9pare les professions \u00e0 l’aide d’un indice d’exposition \u00e0 l’IA ajust\u00e9 selon la compl\u00e9mentarit\u00e9, regroupant les emplois en :<\/p>\n

    \n
  • Haute exposition et faible compl\u00e9mentarit\u00e9 (HEFC), o\u00f9 les t\u00e2ches peuvent \u00eatre plus faciles \u00e0 remplacer par l’IA<\/li>\n
  • Haute exposition et haute compl\u00e9mentarit\u00e9 (HEHC), o\u00f9 l’IA est plus susceptible d’assister les travailleurs plut\u00f4t que de les remplacer<\/li>\n
  • Faible exposition (FE), o\u00f9 les t\u00e2ches sont moins expos\u00e9es \u00e0 l’IA mais peuvent tout de m\u00eame faire face \u00e0 des pressions d’automatisation<\/li>\n<\/ul>\n

    De novembre 2022 \u00e0 d\u00e9cembre 2025<\/strong>, l’emploi a augment\u00e9 dans les trois groupes. Dans les emplois HEFC, l’emploi des hommes \u00e9tait environ 10 %<\/strong> plus \u00e9lev\u00e9 en d\u00e9cembre 2025 qu’en novembre 2022, et celui des femmes environ 5 %<\/strong> plus \u00e9lev\u00e9. Il est important de noter que les diff\u00e9rences de croissance entre les groupes n’\u00e9taient pas statistiquement significatives, ce qui sugg\u00e8re qu’il n’y a pas encore d’effondrement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 des emplois expos\u00e9s \u00e0 l’IA.<\/p>\n

    Cependant, les structures d’\u00e2ge sont importantes pour les immigrants, car les \u00e9tudiants internationaux et les nouveaux r\u00e9sidents permanents sont surrepr\u00e9sent\u00e9s dans les cohortes plus jeunes. Les employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 29 ans<\/strong> affichaient en d\u00e9cembre 2025 un niveau d’emploi d’environ 5 %<\/strong> sup\u00e9rieur \u00e0 celui de novembre 2022, tandis que les employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 49 ans<\/strong> se situaient environ 10 %<\/strong> au-dessus. La croissance d\u00e9mographique de 2022 \u00e0 2025 a \u00e9t\u00e9 similaire pour ces groupes, soit 9 %<\/strong> pour les 15-29 ans et 11 %<\/strong> pour les 30-49 ans, de sorte que les r\u00e9sultats plus faibles pour les jeunes ne sont pas simplement dus \u00e0 une augmentation de leur nombre.<\/p>\n

    Les divisions par niveau de scolarit\u00e9 sont \u00e9galement pertinentes pour la planification du permis d’\u00e9tudes. Les travailleurs titulaires d’un baccalaur\u00e9at ou plus ont vu leurs gains d’emploi augmenter de 10 % \u00e0 20 %<\/strong> entre novembre 2022 et d\u00e9cembre 2025 dans tous les groupes. En revanche, la croissance a \u00e9t\u00e9 faible, voire nulle, pour les travailleurs ayant un niveau d’\u00e9tudes secondaires ou moins, ou poss\u00e9dant des titres de comp\u00e9tences postsecondaires inf\u00e9rieurs au baccalaur\u00e9at ou des \u00e9tudes postsecondaires incompl\u00e8tes. Pour de nombreux demandeurs de permis d’\u00e9tudes, cela justifie une strat\u00e9gie menant \u00e0 des dipl\u00f4mes plus solides et \u00e0 un alignement plus clair sur le march\u00e9 du travail, plut\u00f4t que des certifications courtes qui pourraient ne pas \u00eatre comp\u00e9titives dans un march\u00e9 d’entr\u00e9e de gamme restreint.<\/p>\n

    La taille de l’employeur est un autre signal. De novembre 2022 \u00e0 d\u00e9cembre 2025, l’emploi dans les grands \u00e9tablissements de plus de 500<\/strong> travailleurs a augment\u00e9 d’environ 30 %<\/strong>, tandis que les petits \u00e9tablissements n’ont affich\u00e9 que peu ou pas de croissance. Cela est important car les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux comptent souvent sur les petites et moyennes entreprises pour leur premi\u00e8re exp\u00e9rience canadienne, en particulier en dehors des grands centres urbains. Lorsque l’embauche par les petits employeurs stagne, la concurrence augmente et la recherche d’emploi prend plus de temps.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Les emplois en codage progressent toujours, mais le bassin des moins de 30 ans est sous pression<\/h2>\n

    Les professions \u00e0 forte intensit\u00e9 de codage ont augment\u00e9 d’environ 15 %<\/strong> entre novembre 2022 et d\u00e9cembre 2025, contre environ 5 %<\/strong> pour les autres emplois, bien que la diff\u00e9rence ne soit pas statistiquement significative. Le d\u00e9tail le plus important est de savoir qui en a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9.<\/p>\n

    En d\u00e9cembre 2025, l’emploi chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 29 ans<\/strong> dans les emplois \u00e0 forte intensit\u00e9 de codage \u00e9tait \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eame qu’en novembre 2022, tandis que l’emploi chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 49 ans<\/strong> dans ces m\u00eames emplois \u00e9tait presque 30 %<\/strong> plus \u00e9lev\u00e9. En termes absolus, il y avait environ 2 fois<\/strong> plus d’employ\u00e9s en codage \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 49 ans que de 15 \u00e0 29 ans en novembre 2022, un ratio pass\u00e9 \u00e0 environ 3 fois<\/strong> en d\u00e9cembre 2025. Cette divergence est devenue statistiquement significative \u00e0 la fin de 2024<\/strong>.<\/p>\n

    Les donn\u00e9es sur les postes vacants confirment ce constat. Les postes vacants ont culmin\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s de 1 000 000<\/strong> au deuxi\u00e8me trimestre de 2022<\/strong>, puis ont diminu\u00e9 \u00e0 mesure que la pouss\u00e9e post-pand\u00e9mique s’est calm\u00e9e. Du quatri\u00e8me trimestre de 2022 au troisi\u00e8me trimestre de 2025, les postes vacants dans les professions HEFC et FE ont chut\u00e9 de pr\u00e8s de 50 %<\/strong>, tandis que les postes vacants HEHC ont diminu\u00e9 d’environ 30 %<\/strong>.<\/p>\n

    Pour les emplois \u00e0 forte intensit\u00e9 de codage, c’est le segment junior qui a le plus chut\u00e9. Au troisi\u00e8me trimestre de 2025 :<\/p>\n

    o Les postes vacants en codage exigeant 3 ans d’exp\u00e9rience ou moins<\/strong> ont chut\u00e9 d’environ 60 %<\/strong>
    \no Les postes vacants en codage exigeant plus d’exp\u00e9rience ont chut\u00e9 d’environ 30 %<\/strong>
    \no Dans les autres professions, les postes vacants ont chut\u00e9 d’environ 45 %<\/strong> pour 3 ans d’exp\u00e9rience ou moins et d’environ 20 %<\/strong> pour plus d’exp\u00e9rience<\/p>\n

    Ce sch\u00e9ma ne prouve pas que l’IA est la seule cause. La recherche note de multiples forces concomitantes, notamment l’ajustement post-pand\u00e9mique et des changements \u00e9conomiques plus larges. N\u00e9anmoins, du point de vue de la planification de l’immigration, l’impact est concret et imm\u00e9diat : moins d’offres d’emploi junior peut signifier des recherches d’emploi plus longues apr\u00e8s l’obtention du dipl\u00f4me, ce qui augmente le risque pour ceux qui tentent d’atteindre les objectifs d’exp\u00e9rience de travail pour les voies de r\u00e9sidence permanente. Les programmes tels que l’Entr\u00e9e express et les Programmes des candidats des provinces (PCP) sont les principales voies vers la r\u00e9sidence permanente au Canada. Ils s’adressent aux travailleurs qualifi\u00e9s et accordent souvent une importance cruciale \u00e0 l’exp\u00e9rience de travail canadienne qualifi\u00e9e pour l’attribution des points ou l’\u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Planification du permis d’\u00e9tudes dans un march\u00e9 d’entr\u00e9e de gamme plus restreint<\/h2>\n

    Les demandes de permis d’\u00e9tudes sont \u00e9valu\u00e9es sur l’intention r\u00e9elle de r\u00e9sidence temporaire et sur la cr\u00e9dibilit\u00e9 du plan d’\u00e9tudes. Dans un march\u00e9 o\u00f9 l’embauche junior est plus difficile, la cr\u00e9dibilit\u00e9 provient de plus en plus de la d\u00e9monstration d’\u00e9tapes d’employabilit\u00e9 r\u00e9alistes, et pas seulement de la capacit\u00e9 \u00e0 payer les frais de scolarit\u00e9.<\/p>\n

    Les \u00e9l\u00e9ments essentiels du permis d’\u00e9tudes souvent attendus dans une demande bien pr\u00e9par\u00e9e comprennent :<\/p>\n

      \n
    • Une lettre d’attestation provinciale (LAP) ou une lettre d’attestation territoriale (LAT) pour certains niveaux d’\u00e9tudes<\/li>\n
    • Une preuve d’acceptation d’un \u00e9tablissement d’enseignement d\u00e9sign\u00e9<\/li>\n
    • Une preuve de soutien financier pour les frais de scolarit\u00e9 et de subsistance<\/li>\n
    • Un plan d’\u00e9tudes qui relie les ant\u00e9c\u00e9dents, le programme choisi et les perspectives de carri\u00e8re<\/li>\n
    • Des preuves d’attaches et un parcours raisonnable apr\u00e8s les \u00e9tudes<\/li>\n
    • Des documents justificatifs tels que l’identit\u00e9, l’historique de voyage et, au besoin, les examens m\u00e9dicaux et la biom\u00e9trie<\/li>\n<\/ul>\n

      Les demandeurs devraient \u00e9galement concevoir leur parcours \u00e9ducatif de mani\u00e8re \u00e0 r\u00e9duire les frictions \u00e0 l’entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. Les mesures pratiques consistent \u00e0 prioriser les programmes offrant un apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail structur\u00e9, \u00e0 constituer un portfolio t\u00f4t et \u00e0 choisir des sp\u00e9cialisations qui signalent une compl\u00e9mentarit\u00e9 avec l’IA plut\u00f4t que des t\u00e2ches juniors facilement automatisables.<\/p>\n

      Les donn\u00e9es sur la qualit\u00e9 des emplois sont \u00e9galement importantes pour les attentes \u00e0 long terme. En 2025<\/strong>, le salaire horaire moyen \u00e9tait de 48,50 $<\/strong> pour les emplois HEHC, 35,40 $<\/strong> pour les emplois HEFC et 28,50 $<\/strong> pour les emplois FE. Les emplois \u00e0 forte intensit\u00e9 de codage affichaient une moyenne de 54,40 $<\/strong> l’heure, contre 35,70 $<\/strong> pour les autres emplois. Les salaires horaires r\u00e9els ont augment\u00e9 d’environ 5 %<\/strong> entre novembre 2022 et d\u00e9cembre 2025 dans tous les groupes. Les r\u00f4les en codage ont \u00e9galement montr\u00e9 une grande stabilit\u00e9, avec 97,9 %<\/strong> d’emplois \u00e0 temps plein, 94,6 %<\/strong> d’emplois permanents et 60,3 %<\/strong> associ\u00e9s \u00e0 des r\u00e9gimes de retraite en milieu de travail. Ce sont des r\u00e9sultats solides, mais ils attirent \u00e9galement plus de candidats, y compris des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s, ce qui place la barre plus haut pour les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

      Les difficult\u00e9s actuelles comprennent une concurrence accrue pour les r\u00f4les technologiques juniors, moins d’offres exigeant peu d’exp\u00e9rience, des taux d’approbation plus stricts et des plafonds sur les admissions, ainsi que des d\u00e9lais d’immigration qui laissent peu de marge pour les retards de recherche d’emploi. C’est pourquoi de nombreuses strat\u00e9gies de permis d’\u00e9tudes et de post-dipl\u00f4me exigent d\u00e9sormais une s\u00e9lection de programmes plus rigoureuse, une documentation plus solide et une pr\u00e9paration de carri\u00e8re pr\u00e9coce, la r\u00e9ussite du visa \u00e9tant souvent facilit\u00e9e par les conseils et la repr\u00e9sentation professionnelle d’un consultant en immigration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      L’IA et l’\u00e9conomie durcissent le march\u00e9 tech junior au Canada. D\u00e9couvrez l’impact sur les permis d’\u00e9tudes et les strat\u00e9gies pour r\u00e9ussir son immigration.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":525357,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4176],"tags":[3143,3159,3191,3251,3287,3243,3171],"class_list":["post-525371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-economic-fr","tag-express-entry-fr","tag-international-student-fr","tag-study-permit-fr","tag-work-in-canada-fr","tag-skilled-worker-fr","tag-foreign-workers-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=525371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525371\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/525357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=525371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=525371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=525371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}