{"id":523535,"date":"2025-02-26T16:19:43","date_gmt":"2025-02-27T00:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/etude-les-entreprises-d-immigrants-paient-plus-d-impots-par-employe-malgre-des-ecarts-de-productivite\/"},"modified":"2025-02-26T16:19:43","modified_gmt":"2025-02-27T00:19:43","slug":"etude-les-entreprises-d-immigrants-paient-plus-d-impots-par-employe-malgre-des-ecarts-de-productivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/etude-les-entreprises-d-immigrants-paient-plus-d-impots-par-employe-malgre-des-ecarts-de-productivite\/","title":{"rendered":"\u00c9tude : Les entreprises d’immigrants paient plus d’imp\u00f4ts par employ\u00e9 malgr\u00e9 des \u00e9carts de productivit\u00e9"},"content":{"rendered":"

L’entrepreneuriat immigrant est d\u00e9sormais au c\u0153ur de l’\u00e9conomie canadienne. Les immigrants repr\u00e9sentent d\u00e9j\u00e0 23,0 %<\/strong> de la population et devraient atteindre pr\u00e8s de 32 %<\/strong> d’ici 2041<\/strong>, et ils ont tendance \u00e0 poss\u00e9der des entreprises \u00e0 un taux plus \u00e9lev\u00e9 que les personnes n\u00e9es au Canada. Une nouvelle analyse utilisant la Base de donn\u00e9es canadienne sur la dynamique employeurs-employ\u00e9s de 2001 \u00e0 2020<\/strong> met en lumi\u00e8re la performance des entreprises appartenant \u00e0 des immigrants en mati\u00e8re de productivit\u00e9 et de contributions fiscales, ainsi que ce que cela signifie pour l’immigration et la strat\u00e9gie d’entreprise.<\/p>\n

<\/p>\n

Ce que les donn\u00e9es disent sur la productivit\u00e9 des entreprises appartenant \u00e0 des immigrants<\/h3>\n

Les \u00e9tudes distinguent deux types d’entreprises appartenant \u00e0 des immigrants :<\/p>\n

    \n
  • Les entreprises \u00e0 majorit\u00e9 immigrante<\/strong><\/li>\n
  • Les entreprises \u00e0 minorit\u00e9 immigrante<\/strong> (d\u00e9tenues conjointement avec des propri\u00e9taires non-immigrants)<\/li>\n<\/ul>\n

    Apr\u00e8s ajustement pour tenir compte des caract\u00e9ristiques de l’entreprise telles que la taille, le capital, le secteur d’activit\u00e9 et la province, les entreprises \u00e0 majorit\u00e9 immigrante avaient une productivit\u00e9 du travail en moyenne 9,4 %<\/strong> plus faible que des entreprises similaires appartenant \u00e0 des personnes n\u00e9es au Canada. En revanche, les entreprises \u00e0 minorit\u00e9 immigrante \u00e9taient en fait 2,4 %<\/strong> plus productives que les entreprises d\u00e9tenues enti\u00e8rement par des propri\u00e9taires n\u00e9s au Canada.<\/p>\n

    La taille de l’entreprise est tr\u00e8s importante :<\/p>\n

      \n
    • Parmi les tr\u00e8s petites entreprises de moins de 5 employ\u00e9s<\/strong>, les entreprises \u00e0 majorit\u00e9 immigrante pr\u00e9sentaient un \u00e9cart de productivit\u00e9 de 8,8 %<\/strong> par rapport aux entreprises appartenant \u00e0 des personnes n\u00e9es au Canada.<\/li>\n
    • Parmi les grandes entreprises de 100 employ\u00e9s ou plus<\/strong>, cet \u00e9cart se creusait pour atteindre 20,9 %<\/strong>.<\/li>\n
    • Pour les entreprises \u00e0 minorit\u00e9 immigrante, la productivit\u00e9 \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure \u00e0 celle des entreprises appartenant \u00e0 des personnes n\u00e9es au Canada parmi les entreprises de moins de 100 employ\u00e9s<\/strong>, mais pour les entreprises de 100 employ\u00e9s ou plus<\/strong>, elles \u00e9taient 10,3 %<\/strong> moins productives.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ce sch\u00e9ma sugg\u00e8re qu’\u00e0 mesure que les entreprises grandissent, les contraintes structurelles auxquelles sont confront\u00e9s les propri\u00e9taires immigrants, telles que le financement et l’acc\u00e8s au march\u00e9, peuvent devenir plus visibles.<\/p>\n

      Les caract\u00e9ristiques du propri\u00e9taire immigrant comptent \u00e9galement :<\/p>\n

        \n
      • Les entreprises appartenant \u00e0 des immigrants admis dans la cat\u00e9gorie des gens d’affaires<\/strong> (requ\u00e9rants principaux) \u00e9taient 3,4 %<\/strong> plus productives que les entreprises appartenant \u00e0 des requ\u00e9rants principaux de la cat\u00e9gorie \u00e9conomique. La cat\u00e9gorie des gens d’affaires est un volet d’immigration canadien con\u00e7u pour les personnes poss\u00e9dant une exp\u00e9rience en gestion d’entreprise ou en entrepreneuriat qui souhaitent cr\u00e9er ou investir dans une entreprise au Canada. Elle vise \u00e0 attirer des entrepreneurs et des investisseurs exp\u00e9riment\u00e9s pour stimuler l’innovation et la cr\u00e9ation d’emplois. Cela indique un avantage significatif li\u00e9 \u00e0 une exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure.<\/li>\n
      • L’\u00e9ducation a un effet important. Par rapport aux propri\u00e9taires ayant un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires ou moins :\n
          \n
        • Les propri\u00e9taires titulaires d’un doctorat<\/strong> \u00e9taient associ\u00e9s \u00e0 des entreprises 16,4 %<\/strong> plus productives.<\/li>\n
        • Les propri\u00e9taires titulaires d’une ma\u00eetrise se classaient au deuxi\u00e8me rang en termes de productivit\u00e9, suivis par ceux titulaires d’un baccalaur\u00e9at.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Les comp\u00e9tences linguistiques sont \u00e9galement corr\u00e9l\u00e9es \u00e0 la performance. Les entreprises dont les propri\u00e9taires immigrants parlaient uniquement l’anglais<\/strong> ou l’anglais et le fran\u00e7ais<\/strong> \u00e9taient plus productives que celles dirig\u00e9es par des propri\u00e9taires qui ne parlaient que le fran\u00e7ais<\/strong> ou aucune<\/strong> des deux langues officielles. Les entreprises avec des propri\u00e9taires ne parlant que le fran\u00e7ais avaient la plus faible productivit\u00e9, ce qui peut refl\u00e9ter un acc\u00e8s au march\u00e9 plus restreint et des barri\u00e8res linguistiques.<\/p>\n

          L’origine r\u00e9gionale des propri\u00e9taires r\u00e9v\u00e8le d’autres diff\u00e9rences. Les entreprises appartenant \u00e0 des immigrants dirig\u00e9es par des propri\u00e9taires originaires de certaines \u00e9conomies avanc\u00e9es et matures avaient tendance \u00e0 \u00eatre les plus productives en moyenne, tandis que les entreprises dirig\u00e9es par des propri\u00e9taires de certaines r\u00e9gions asiatiques \u00e9taient, en moyenne, les moins productives parmi les petites et moyennes entreprises. Cependant, parmi les grandes entreprises de 100 employ\u00e9s ou plus<\/strong>, la plupart de ces \u00e9carts de productivit\u00e9 r\u00e9gionaux disparaissent. Dans les grandes entreprises, l’\u00e9ducation reste le principal diff\u00e9renciateur : celles dont les propri\u00e9taires immigrants d\u00e9tiennent un baccalaur\u00e9at<\/strong> ou une ma\u00eetrise<\/strong> sont les plus productives, tandis que les entreprises appartenant \u00e0 des immigrants de niveau doctoral ne sont plus en t\u00eate.<\/p>\n

          Du point de vue d’un consultant, cela dresse un tableau clair : pour les petites et moyennes entreprises de moins de 100 employ\u00e9s<\/strong>, l’\u00e9ducation du propri\u00e9taire, son exp\u00e9rience dans la cat\u00e9gorie des gens d’affaires et une solide ma\u00eetrise de l’anglais et\/ou du fran\u00e7ais peuvent am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la performance de l’entreprise. \u00c0 mesure que les entreprises grandissent, les syst\u00e8mes institutionnels et la gestion professionnelle r\u00e9duisent l’impact des caract\u00e9ristiques individuelles du propri\u00e9taire, mais l’\u00e9ducation reste importante.<\/p>\n

          Pour les futurs entrepreneurs immigrants, il est utile de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que les programmes d’immigration et les pr\u00eateurs recherchent :<\/p>\n

            \n
          • Une solide formation acad\u00e9mique (id\u00e9alement de niveau baccalaur\u00e9at ou sup\u00e9rieur)<\/li>\n
          • Une exp\u00e9rience professionnelle ou de haute direction ant\u00e9rieure document\u00e9e<\/li>\n
          • Une ma\u00eetrise d\u00e9montr\u00e9e d’au moins une langue officielle, et id\u00e9alement des deux<\/li>\n
          • Un plan d’affaires r\u00e9aliste dans des secteurs o\u00f9 la productivit\u00e9 peut \u00e9voluer, et pas seulement dans des industries \u00e0 faible marge<\/li>\n<\/ul>\n

            Ces \u00e9l\u00e9ments correspondent souvent aux exigences ou aux crit\u00e8res de s\u00e9lection des volets d’immigration \u00e9conomique et d’affaires.<\/p>\n

            <\/p>\n

            Les entreprises appartenant \u00e0 des immigrants et leurs contributions fiscales<\/h3>\n

            Sur le plan fiscal, les entreprises appartenant \u00e0 des immigrants se distinguent de mani\u00e8re positive. Apr\u00e8s contr\u00f4le des caract\u00e9ristiques de l’entreprise, les entreprises \u00e0 majorit\u00e9 immigrante ont pay\u00e9, en moyenne, 16 %<\/strong> de plus en imp\u00f4ts nets par employ\u00e9 que les entreprises comparables appartenant \u00e0 des personnes n\u00e9es au Canada. Les entreprises \u00e0 minorit\u00e9 immigrante ont pay\u00e9 encore plus, avec des imp\u00f4ts nets par employ\u00e9 23 %<\/strong> plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

            Cette diff\u00e9rence d’imp\u00f4ts nets provient de deux aspects :<\/p>\n

              \n
            • Les entreprises \u00e0 majorit\u00e9 immigrante ont pay\u00e9 10 %<\/strong> de plus en imp\u00f4ts totaux avant remboursements et ont re\u00e7u 37 %<\/strong> de moins en remboursements ou cr\u00e9dits d’imp\u00f4t par employ\u00e9.<\/li>\n
            • Les entreprises \u00e0 minorit\u00e9 immigrante ont pay\u00e9 16 %<\/strong> de plus en imp\u00f4ts totaux et ont re\u00e7u 11 %<\/strong> de moins en remboursements par employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

              Au sein des entreprises appartenant \u00e0 des immigrants :<\/p>\n

                \n
              • Les entreprises \u00e0 minorit\u00e9 immigrante ont pay\u00e9 16 %<\/strong> de plus en imp\u00f4ts nets par employ\u00e9 que les entreprises \u00e0 majorit\u00e9 immigrante, m\u00eame apr\u00e8s avoir tenu compte des caract\u00e9ristiques de l’entreprise et du propri\u00e9taire.<\/li>\n<\/ul>\n

                Des contributions fiscales nettes plus \u00e9lev\u00e9es sont associ\u00e9es \u00e0 :<\/p>\n

                  \n
                • Une exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure (refl\u00e9t\u00e9e par l’admission via la cat\u00e9gorie des gens d’affaires)<\/li>\n
                • Des niveaux d’\u00e9ducation plus \u00e9lev\u00e9s<\/li>\n
                • La ma\u00eetrise des deux<\/strong> langues officielles<\/li>\n<\/ul>\n

                  Pris ensemble, ces r\u00e9sultats indiquent que les entreprises appartenant \u00e0 des immigrants, en particulier celles impliquant une copropri\u00e9t\u00e9 avec des partenaires n\u00e9s au Canada, apportent une contribution fiscale disproportionnellement forte par rapport \u00e0 leur taille. En pratique, les structures de propri\u00e9t\u00e9 mixtes peuvent donner aux entrepreneurs immigrants un meilleur acc\u00e8s aux r\u00e9seaux, aux connaissances locales et au soutien consultatif, ce qui peut se traduire \u00e0 la fois par une productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e dans les petites entreprises et par un revenu imposable globalement plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

                  D’un point de vue politique et de planification, il est raisonnable d’interpr\u00e9ter ces conclusions comme un soutien pour :<\/p>\n

                    \n
                  • Des volets d’immigration pour gens d’affaires et pour entreprises en d\u00e9marrage soigneusement con\u00e7us qui r\u00e9compensent l’\u00e9ducation, l’exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences linguistiques. Ces programmes, comme le Programme de visa pour d\u00e9marrage d’entreprise, visent \u00e0 attirer des entrepreneurs novateurs ayant le potentiel de cr\u00e9er des emplois pour les Canadiens et de concurrencer sur une \u00e9chelle mondiale.<\/li>\n
                  • Des programmes qui encouragent les partenariats entre les propri\u00e9taires immigrants et n\u00e9s au Canada<\/li>\n
                  • Des outils de conseil et de financement qui aident les entreprises \u00e0 majorit\u00e9 immigrante \u00e0 se d\u00e9velopper durablement au-del\u00e0 du stade de la petite entreprise<\/li>\n<\/ul>\n

                    Pour les immigrants actuels et futurs, cette recherche confirme qu’il existe une r\u00e9elle opportunit\u00e9 dans l’entrepreneuriat, mais aussi que le succ\u00e8s est influenc\u00e9 par des facteurs que les agents d’immigration \u00e9valuent de pr\u00e8s : l’\u00e9ducation, l’exp\u00e9rience et la langue.<\/p>\n

                    Pourtant, naviguer dans ces parcours peut \u00eatre difficile. Les candidats doivent choisir entre les volets \u00e9conomiques et d’affaires, comprendre comment d\u00e9montrer une v\u00e9ritable exp\u00e9rience professionnelle et montrer que leur plan d’affaires est viable dans le contexte canadien, tout en faisant face \u00e0 des r\u00e8gles diff\u00e9rentes pour les programmes provinciaux et f\u00e9d\u00e9raux. Ces obstacles peuvent affecter \u00e0 la fois la s\u00e9lection des candidats et la performance de l’entreprise apr\u00e8s l’arriv\u00e9e. Travailler avec un consultant en immigration r\u00e9glement\u00e9 peut aider en pr\u00e9parant, conseillant et repr\u00e9sentant les demandes d’immigration afin que les plans d’affaires, les forces du capital humain et les structures d’entreprise soient pr\u00e9sent\u00e9s de mani\u00e8re claire et strat\u00e9gique, soutenant \u00e0 la fois les chances d’approbation et le succ\u00e8s commercial \u00e0 long terme au Canada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    D\u00e9couvrez pourquoi les entreprises d’immigrants au Canada paient plus d’imp\u00f4ts malgr\u00e9 des \u00e9carts de productivit\u00e9. Cl\u00e9s du succ\u00e8s pour les entrepreneurs.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":523667,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4176],"tags":[4992,4988,4991,3255,3195,4996,3287,3243,4014],"class_list":["post-523535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-consultant-en-immigration","tag-immigration-au-canada","tag-immigration-economique","tag-tax-fr","tag-job-opportunities-fr","tag-politique","tag-work-in-canada-fr","tag-skilled-worker-fr","tag-visa-de-demarrage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=523535"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523535\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/523667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=523535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=523535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=523535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}