{"id":523514,"date":"2025-08-27T15:52:55","date_gmt":"2025-08-27T22:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/etude-35-pourcent-du-personnel-infirmier-immigrant-n-avait-pas-prevu-cette-carriere\/"},"modified":"2025-08-27T15:52:55","modified_gmt":"2025-08-27T22:52:55","slug":"etude-35-pourcent-du-personnel-infirmier-immigrant-n-avait-pas-prevu-cette-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/etude-35-pourcent-du-personnel-infirmier-immigrant-n-avait-pas-prevu-cette-carriere\/","title":{"rendered":"\u00c9tude : 35 % du personnel infirmier immigrant n’avait pas pr\u00e9vu cette carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"

Le syst\u00e8me de sant\u00e9 canadien d\u00e9pend plus que jamais des infirmiers et infirmi\u00e8res form\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger, mais une nouvelle \u00e9tude conjointe d’Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada et de Statistique Canada montre que les intentions au moment de l’immigration ne correspondent pas toujours aux r\u00e9sultats en mati\u00e8re d’emploi. \u00c0 l’aide des donn\u00e9es du Fichier des r\u00e9sidents permanents et non permanents int\u00e9gr\u00e9 et coupl\u00e9 au Recensement de 2021, l’\u00e9tude a suivi les demandeurs principaux de la cat\u00e9gorie \u00e9conomique admis entre 2010 et 2020<\/strong>, \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 54 ans<\/strong>, qui avaient d\u00e9clar\u00e9 leur intention de travailler comme personnel infirmier. Elle a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu’environ 63 %<\/strong> travaillaient effectivement dans le domaine des soins infirmiers en 2021, tandis qu’environ un quart<\/strong> occupaient des emplois moins qualifi\u00e9s ou ne travaillaient pas du tout, et que l’exp\u00e9rience de travail canadienne avant de devenir r\u00e9sident permanent<\/strong> \u00e9tait un facteur d\u00e9cisif dans l’atteinte de leur objectif.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, l’\u00e9tude a examin\u00e9 toutes les personnes qui travaillaient comme infirmiers ou infirmi\u00e8res en 2021 et a constat\u00e9 que seulement 35 %<\/strong> avaient initialement d\u00e9clar\u00e9 les soins infirmiers comme profession envisag\u00e9e, tandis que 65 %<\/strong> sont devenus infirmiers ou infirmi\u00e8res plus tard, apr\u00e8s leur immigration. Cela souligne le dynamisme des parcours professionnels des immigrants, en particulier dans un secteur confront\u00e9 \u00e0 des p\u00e9nuries critiques.<\/p>\n

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P\u00e9nuries de personnel infirmier et intentions des immigrants<\/h2>\n

Le contexte est celui d’un manque de personnel persistant. Dans les \u00e9tablissements de soins infirmiers et de soins pour b\u00e9n\u00e9ficiaires internes, le taux de postes vacants s’\u00e9levait \u00e0 7,7 %<\/strong> au troisi\u00e8me trimestre de 2022 et s’est am\u00e9lior\u00e9 pour atteindre 4,6 %<\/strong> au troisi\u00e8me trimestre de 2024. Au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, le taux de postes vacants pour l’ensemble des secteurs a chut\u00e9 de 5,6 %<\/strong> \u00e0 3,2 %<\/strong>. Avec une population vieillissante et l’\u00e9puisement professionnel post-pand\u00e9mique, ces chiffres expliquent pourquoi le Plan des niveaux d’immigration 2025-2027<\/strong> du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral accorde la priorit\u00e9 \u00e0 l’immigration \u00e9conomique pour pourvoir des postes essentiels dans le secteur de la sant\u00e9.<\/p>\n

Pour la premi\u00e8re question de recherche, l’\u00e9tude s’est concentr\u00e9e sur 12 651<\/strong> demandeurs principaux de la cat\u00e9gorie \u00e9conomique qui, lors de leur admission entre 2010 et 2020<\/strong>, avaient d\u00e9clar\u00e9 une profession envisag\u00e9e dans le domaine des soins infirmiers. Ce groupe comprenait des coordonnateurs et superviseurs des soins infirmiers, des infirmiers et infirmi\u00e8res autoris\u00e9(e)s et psychiatriques autoris\u00e9(e)s, ainsi que des infirmiers et infirmi\u00e8res auxiliaires autoris\u00e9(e)s.<\/p>\n

Leurs emplois \u00e9ventuels en 2021 ont \u00e9t\u00e9 regroup\u00e9s en six cat\u00e9gories : maintien dans les soins infirmiers, autre profession de la sant\u00e9 qualifi\u00e9e, profession de la sant\u00e9 moins qualifi\u00e9e, profession qualifi\u00e9e hors sant\u00e9, profession moins qualifi\u00e9e hors sant\u00e9, et sans emploi en 2020 et 2021. Dans l’ensemble, 63,4 %<\/strong> sont rest\u00e9s dans des professions infirmi\u00e8res, 1,9 %<\/strong> ont acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 d’autres postes qualifi\u00e9s dans la sant\u00e9, 13,4 %<\/strong> occupaient des emplois moins qualifi\u00e9s dans la sant\u00e9, 9,7 %<\/strong> \u00e9taient dans des professions qualifi\u00e9es hors sant\u00e9, 7,8 %<\/strong> occupaient des emplois moins qualifi\u00e9s hors sant\u00e9, et 3,9 %<\/strong> n’ont pas travaill\u00e9 en 2020 ou 2021.<\/p>\n

Les diff\u00e9rentes intentions en mati\u00e8re de soins infirmiers ont men\u00e9 \u00e0 des r\u00e9sultats diff\u00e9rents. Parmi ceux qui avaient l’intention de travailler comme infirmiers ou infirmi\u00e8res auxiliaires autoris\u00e9(e)s, 74,0 %<\/strong> occupaient des postes en soins infirmiers en 2021, contre 61,0 %<\/strong> de ceux qui avaient l’intention de devenir infirmiers ou infirmi\u00e8res autoris\u00e9(e)s et psychiatriques autoris\u00e9(e)s, et 54,6 %<\/strong> de ceux qui visaient \u00e0 \u00eatre coordonnateurs ou superviseurs des soins infirmiers. Le champ d’exercice plus restreint et le parcours de formation plus court associ\u00e9s aux soins infirmiers auxiliaires semblent rendre l’ad\u00e9quation plus r\u00e9alisable, bien que l’\u00e9tude note qu’une fois les facteurs sociod\u00e9mographiques contr\u00f4l\u00e9s, ces diff\u00e9rences ne sont plus statistiquement significatives.<\/p>\n

Du point de vue du consultant, cela confirme ce que les praticiens observent souvent : plus le r\u00f4le est complexe et r\u00e9glement\u00e9, plus il est vuln\u00e9rable aux retards d’autorisation, aux exigences de programmes de transition et aux inad\u00e9quations entre les qualifications \u00e9trang\u00e8res et les normes canadiennes.<\/p>\n

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Pourquoi l’exp\u00e9rience de travail et d’\u00e9tudes au Canada est si d\u00e9terminante<\/h2>\n

L’une des conclusions les plus claires est l’impact de l’exp\u00e9rience de travail canadienne avant la r\u00e9sidence permanente. Parmi les infirmiers et infirmi\u00e8res potentiels ayant une telle exp\u00e9rience, 80,9 %<\/strong> travaillaient effectivement dans les soins infirmiers en 2021, contre 53,3 %<\/strong> pour ceux qui n’en avaient pas. En chiffres absolus, 4 596<\/strong> des 12 651 avaient une exp\u00e9rience de travail canadienne avant l’admission, tandis que 8 055<\/strong> n’en avaient pas. L’\u00e9cart d’ad\u00e9quation d’environ 28 points de pourcentage<\/strong> non seulement a persist\u00e9 apr\u00e8s ajustement pour l’\u00e2ge, le sexe, l’\u00e9ducation, la langue et d’autres facteurs, mais il s’est m\u00eame creus\u00e9 dans l’analyse multivari\u00e9e.<\/p>\n

L’exp\u00e9rience d’\u00e9tudes au Canada a \u00e9galement aid\u00e9. Les immigrants ayant une exp\u00e9rience d’\u00e9tudes canadienne ant\u00e9rieure avaient un taux d’ad\u00e9quation de 84,3 %<\/strong>, contre 59,2 %<\/strong> pour ceux qui n’avaient jamais \u00e9tudi\u00e9 au Canada. Ici, 2 087<\/strong> avaient une exp\u00e9rience d’\u00e9tudes canadienne et 10 564<\/strong> n’en avaient pas. La diff\u00e9rence brute est d’environ 25 points de pourcentage<\/strong>, mais l’\u00e9tude montre que moins d’un tiers de cet avantage subsistait apr\u00e8s ajustement des caract\u00e9ristiques, en grande partie parce que beaucoup de ceux qui avaient \u00e9tudi\u00e9 au Canada y avaient \u00e9galement travaill\u00e9 auparavant. En pratique, les parcours d’\u00e9tudes et de travail sont \u00e9troitement li\u00e9s.<\/p>\n

La cat\u00e9gorie d’immigration a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le, mais surtout en raison de son lien avec l’exp\u00e9rience canadienne. Parmi les candidats aux soins infirmiers :<\/p>\n

    \n
  • Les demandeurs du Programme des travailleurs qualifi\u00e9s (f\u00e9d\u00e9ral) avaient un taux d’ad\u00e9quation de 61,2 %<\/strong>. Le Programme des travailleurs qualifi\u00e9s (f\u00e9d\u00e9ral) est une voie d’immigration \u00e9conomique pour les travailleurs poss\u00e9dant une exp\u00e9rience de travail qualifi\u00e9e \u00e0 l’\u00e9tranger. Il cible les candidats qui peuvent s’\u00e9tablir \u00e9conomiquement au Canada en fonction de leur \u00e2ge, de leur \u00e9ducation, de leur exp\u00e9rience de travail et de leurs comp\u00e9tences linguistiques.<\/li>\n
  • Les demandeurs du Programme des candidats des provinces avaient une ad\u00e9quation de 63,8 %<\/strong>. Le Programme des candidats des provinces permet aux provinces et territoires canadiens de nommer des individus souhaitant immigrer au Canada et s’\u00e9tablir dans une province particuli\u00e8re. Il est con\u00e7u pour les travailleurs qui ont les comp\u00e9tences, l’\u00e9ducation et l’exp\u00e9rience de travail n\u00e9cessaires pour contribuer \u00e0 l’\u00e9conomie d’une province ou d’un territoire sp\u00e9cifique.<\/li>\n
  • Les demandeurs de la Cat\u00e9gorie de l’exp\u00e9rience canadienne avaient une ad\u00e9quation de 86,8 %<\/strong>. La cat\u00e9gorie de l’exp\u00e9rience canadienne est destin\u00e9e aux travailleurs qualifi\u00e9s qui ont une exp\u00e9rience de travail r\u00e9cente au Canada et souhaitent devenir r\u00e9sidents permanents. Ce programme s’adresse principalement aux dipl\u00f4m\u00e9s internationaux et aux travailleurs \u00e9trangers temporaires d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9s au march\u00e9 du travail canadien.<\/li>\n
  • Les demandeurs des autres cat\u00e9gories \u00e9conomiques avaient une ad\u00e9quation de 37,5 %<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00c0 premi\u00e8re vue, l’\u00e9cart entre la Cat\u00e9gorie de l’exp\u00e9rience canadienne et le Programme des travailleurs qualifi\u00e9s (f\u00e9d\u00e9ral) est de 26 points de pourcentage<\/strong>, mais une fois que l’exp\u00e9rience de travail canadienne et d’autres covariables sont prises en compte, la diff\u00e9rence se r\u00e9duit \u00e0 environ 4 points de pourcentage<\/strong> et n’est plus statistiquement significative. En d’autres termes, ce qui fait vraiment la diff\u00e9rence, c’est l’exp\u00e9rience de travail canadienne ant\u00e9rieure, et non simplement l’\u00e9tiquette du volet d’immigration.<\/p>\n

    Pour les infirmiers et infirmi\u00e8res envisageant les voies d’immigration \u00e9conomique, l’\u00e9tude met indirectement en \u00e9vidence certains \u00e9l\u00e9ments d’admissibilit\u00e9 communs \u00e0 planifier :<\/p>\n

      \n
    • Exp\u00e9rience de travail qualifi\u00e9e d\u00e9montrable dans une profession de la sant\u00e9 reconnue<\/li>\n
    • Formation postsecondaire en soins infirmiers de niveau coll\u00e9gial ou sup\u00e9rieur, correspondant aux exigences r\u00e9glementaires<\/li>\n
    • Comp\u00e9tence prouv\u00e9e en anglais ou en fran\u00e7ais par le biais de tests linguistiques approuv\u00e9s<\/li>\n
    • Fonds d’\u00e9tablissement suffisants ou emploi admissible, selon le programme<\/li>\n
    • Respect des crit\u00e8res d’admissibilit\u00e9 m\u00e9dicaux, criminels et de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n

      Du point de vue de la pratique de l’immigration, les candidats de la cat\u00e9gorie \u00e9conomique qui peuvent combiner travail et \u00e9tudes au Canada avec l’un de ces programmes sont beaucoup plus susceptibles de finir par travailler dans les soins infirmiers plut\u00f4t que de d\u00e9river vers des r\u00f4les moins qualifi\u00e9s.<\/p>\n

      <\/p>\n

      Qui devient r\u00e9ellement infirmier ou infirmi\u00e8re immigrante au Canada<\/h2>\n

      Parmi les immigrants admis entre 2010 et 2020 qui travaillaient comme personnel infirmier en 2021, seulement environ un tiers<\/strong> avaient effectivement indiqu\u00e9 les soins infirmiers comme profession envisag\u00e9e \u00e0 l’admission (35 %<\/strong>), tandis qu’environ deux tiers<\/strong> se sont tourn\u00e9s vers les soins infirmiers apr\u00e8s \u00eatre devenus r\u00e9sidents permanents (65 %<\/strong>). En termes simples, la plupart des infirmiers et infirmi\u00e8res immigrants en 2021 ne sont pas venus au Canada avec les soins infirmiers comme objectif de carri\u00e8re d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

      Ceux qui avaient l’intention de travailler comme personnel infirmier \u00e9taient principalement des demandeurs principaux de la cat\u00e9gorie \u00e9conomique<\/strong> (95,2 %<\/strong>, la fourchette haute \u00e9vidente), tandis que parmi ceux qui n’avaient pas pr\u00e9vu de travailler dans les soins infirmiers, seulement 34,9 %<\/strong> \u00e9taient des demandeurs principaux de la cat\u00e9gorie \u00e9conomique (la fourchette basse). Le reste de ce deuxi\u00e8me groupe \u00e9tait plus souvent compos\u00e9 de conjoints et de personnes \u00e0 charge de la cat\u00e9gorie \u00e9conomique, d’immigrants de la cat\u00e9gorie du regroupement familial ou de r\u00e9fugi\u00e9s. Cela montre une nette division : les infirmiers et infirmi\u00e8res planifi\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement les principaux demandeurs \u00e9conomiques, tandis que ceux qui entrent plus tard dans la profession arrivent plus souvent par des voies familiales ou d’accompagnement.<\/p>\n

      L’\u00e2ge \u00e0 l’admission s\u00e9pare \u00e9galement les deux groupes. Le personnel infirmier qui n’avait pas l’intention de travailler dans ce domaine \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement plus jeune. Dans ce groupe, 19,0 %<\/strong> avaient entre 18 et 24 ans (environ 19 %<\/strong>, la fourchette haute pour cette tranche d’\u00e2ge), contre seulement 3,0 %<\/strong> dans le groupe des infirmiers et infirmi\u00e8res potentiels (environ 3 %<\/strong>, la fourchette la plus basse). Cela correspond \u00e0 l’id\u00e9e que les nouveaux arrivants plus jeunes sont plus susceptibles de se recycler au Canada et de choisir ensuite les soins infirmiers.<\/p>\n

      Les niveaux d’\u00e9ducation sont \u00e9lev\u00e9s dans les deux groupes, la majorit\u00e9 d\u00e9tenant au moins un baccalaur\u00e9at. Parmi ceux qui envisageaient les soins infirmiers, environ 64 %<\/strong> avaient un baccalaur\u00e9at (leur principal niveau d’\u00e9tudes), tandis qu’un peu plus de la moiti\u00e9 de ceux qui se sont tourn\u00e9s vers les soins infirmiers plus tard en avaient un (55,1 %<\/strong>). Une diff\u00e9rence cl\u00e9 r\u00e9side dans le lieu d’obtention du dipl\u00f4me le plus \u00e9lev\u00e9 : 17,3 %<\/strong> des infirmiers et infirmi\u00e8res potentiels ont obtenu leur plus haute qualification au Canada, contre 32,6 %<\/strong> parmi ceux qui se sont orient\u00e9s vers la profession apr\u00e8s leur arriv\u00e9e (environ 33 %<\/strong>, la fourchette haute). Cela souligne \u00e0 quel point l’\u00e9ducation canadienne est une passerelle majeure vers les soins infirmiers pour de nombreux nouveaux arrivants qui n’ont pas commenc\u00e9 dans ce domaine.<\/p>\n

      Les profils linguistiques sont globalement similaires, une grande majorit\u00e9 dans les deux groupes d\u00e9clarant l’anglais comme seule langue officielle \u00e0 l’admission (94,5 %<\/strong> parmi les infirmiers et infirmi\u00e8res potentiels et 87,2 %<\/strong> parmi ceux entr\u00e9s plus tard dans la profession). Cependant, la part des personnes ne parlant ni l’anglais ni le fran\u00e7ais est environ double parmi ceux qui n’avaient pas pr\u00e9vu de travailler dans les soins infirmiers, ce qui peut ajouter des \u00e9tapes suppl\u00e9mentaires pour l’obtention du permis d’exercer et l’int\u00e9gration.<\/p>\n

      L’exp\u00e9rience de travail et d’\u00e9tudes au Canada avant l’admission appara\u00eet \u00e0 des niveaux similaires dans les deux groupes, avec un peu moins de la moiti\u00e9 ayant travaill\u00e9 au Canada avant l’\u00e9tablissement et environ un cinqui\u00e8me y ayant \u00e9tudi\u00e9. La vraie diff\u00e9rence appara\u00eet apr\u00e8s l’immigration dans la qualit\u00e9 de l’emploi. Environ 80,6 %<\/strong> du personnel infirmier qui avait planifi\u00e9 cette carri\u00e8re travaillait \u00e0 temps plein (environ 81 %<\/strong>, la fourchette haute), contre 68,8 %<\/strong> parmi ceux qui n’avaient pas initialement vis\u00e9 les soins infirmiers (environ 69 %<\/strong>, la fourchette basse entre les deux groupes). Leurs gains hebdomadaires moyens \u00e9taient \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9s, \u00e0 2 418<\/strong> dollars contre 1 740<\/strong> dollars.<\/p>\n

      Du point de vue du consultant en immigration, ce sch\u00e9ma sugg\u00e8re que ceux qui planifient une carri\u00e8re en soins infirmiers d\u00e8s le d\u00e9but, obtiennent le statut de demandeur principal de la cat\u00e9gorie \u00e9conomique et organisent t\u00f4t leurs d\u00e9marches d’autorisation d’exercer sont plus susceptibles d’obtenir des postes \u00e0 temps plein et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. En m\u00eame temps, il existe un fort potentiel parmi les conjoints, les personnes \u00e0 charge, les immigrants de la cat\u00e9gorie du regroupement familial et les r\u00e9fugi\u00e9s qui se tournent plus tard vers les soins infirmiers, \u00e0 condition qu’ils re\u00e7oivent un soutien plus structur\u00e9 en mati\u00e8re d’\u00e9ducation canadienne, de langue et d’autorisation d’exercer afin qu’ils puissent atteindre des niveaux de stabilit\u00e9 et de revenus similaires \u00e0 ceux qui sont arriv\u00e9s avec un plan clair pour les soins infirmiers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que 65 % du personnel infirmier immigrant n’avait pas pr\u00e9vu cette carri\u00e8re. D\u00e9couvrez l’impact de l’exp\u00e9rience canadienne sur leur r\u00e9ussite.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":523689,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4176],"tags":[4992,3159,4988,4991,4987,3195,4996,3989,4007,4995,3175,3287,3243],"class_list":["post-523514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-consultant-en-immigration","tag-express-entry-fr","tag-immigration-au-canada","tag-immigration-economique","tag-mises-a-jour-dircc","tag-job-opportunities-fr","tag-politique","tag-professions-en-demande","tag-programme-des-candidats-des-provinces","tag-residence-permanente","tag-healthcare-system-fr","tag-work-in-canada-fr","tag-skilled-worker-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=523514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/523689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=523514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=523514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=523514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}