{"id":523495,"date":"2025-10-06T15:40:59","date_gmt":"2025-10-06T22:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/ottawa-reduit-utilisation-ptet-50-pourcent-triple-interdictions-employeurs\/"},"modified":"2025-10-06T15:40:59","modified_gmt":"2025-10-06T22:40:59","slug":"ottawa-reduit-utilisation-ptet-50-pourcent-triple-interdictions-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/ottawa-reduit-utilisation-ptet-50-pourcent-triple-interdictions-employeurs\/","title":{"rendered":"Ottawa r\u00e9duit de 50 % l&rsquo;utilisation du PTET et triple les interdictions d&#8217;employeurs"},"content":{"rendered":"<p>La derni\u00e8re annonce concernant le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) indique une orientation politique claire : moins de postes pour les TET dans l&rsquo;ensemble, une application beaucoup plus stricte des r\u00e8gles et davantage d&rsquo;outils de protection pour les travailleurs. Pour les travailleurs \u00e9trangers temporaires, les employeurs qui embauchent sur la base d&rsquo;une EIMT et ceux qui planifient un parcours vers la r\u00e9sidence permanente, ce changement affecte directement la mani\u00e8re dont les emplois sont obtenus, conserv\u00e9s et utilis\u00e9s pour soutenir les demandes d&rsquo;immigration.<\/p>\n<p><i>Note du consultant : Le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) permet aux employeurs canadiens de combler des p\u00e9nuries de main-d&rsquo;\u0153uvre temporaires lorsqu&rsquo;aucun citoyen canadien ou r\u00e9sident permanent n&rsquo;est disponible. L&#8217;embauche se fait souvent via une \u00c9tude d&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT), un document qui confirme ce besoin de main-d&rsquo;\u0153uvre et la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;embaucher un travailleur \u00e9tranger.<\/i><\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Le PTET comme un v\u00e9ritable dernier recours : ce qui change en pratique<\/h2>\n<p>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral souligne une fois de plus que le PTET est un dernier recours, et non une solution de dotation normale. Les employeurs doivent d&rsquo;abord chercher des citoyens canadiens et des r\u00e9sidents permanents, et seulement ensuite se tourner vers les travailleurs \u00e9trangers temporaires.<\/p>\n<p>\u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s mis en \u00e9vidence :<\/p>\n<ul>\n<li>Les travailleurs dans le cadre du PTET repr\u00e9sentent environ <strong>1 %<\/strong> de la main-d&rsquo;\u0153uvre canadienne.<\/li>\n<li>Ils sont concentr\u00e9s dans des secteurs cl\u00e9s tels que l&rsquo;agriculture, la transformation des aliments, la construction et les soins de sant\u00e9.<\/li>\n<li>Tous les employeurs doivent d\u00e9montrer de r\u00e9elles tentatives de recrutement au Canada avant de pouvoir recourir au PTET.<\/li>\n<li>Les employeurs doivent \u00e9galement continuer \u00e0 recruter au niveau national pendant le traitement de leur demande d&rsquo;EIMT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Depuis septembre <strong>2024<\/strong>, dans un contexte de resserrement du march\u00e9 du travail, Ottawa a introduit des mesures qui ont conduit \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Une r\u00e9duction globale de <strong>50 %<\/strong> des demandes au PTET.<\/li>\n<li>Une r\u00e9duction de <strong>70 %<\/strong> dans le volet des bas salaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la planification de l&rsquo;immigration, cela signifie :<\/p>\n<ul>\n<li>Moins d&rsquo;offres d&#8217;emploi bas\u00e9es sur une EIMT seront disponibles, en particulier pour les postes \u00e0 bas salaire que de nombreux nouveaux arrivants utilisaient traditionnellement comme porte d&rsquo;entr\u00e9e.<\/li>\n<li>Les employeurs qui d\u00e9pendent encore du PTET feront face \u00e0 un examen plus approfondi et \u00e0 des cycles de planification plus longs, de sorte que l&#8217;embauche de derni\u00e8re minute pour soutenir un permis de travail ou une strat\u00e9gie de r\u00e9sidence permanente sera plus difficile.<\/li>\n<li>\u00c0 terme, le Programme se concentrera probablement sur des secteurs et des r\u00e9gions strat\u00e9giques clairement d\u00e9finis, plut\u00f4t que sur une utilisation large et routini\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Du point de vue d&rsquo;un consultant en immigration, cela confirme une tendance \u00e0 ne plus utiliser le PTET comme une strat\u00e9gie g\u00e9n\u00e9rale de main-d&rsquo;\u0153uvre. Les travailleurs qui esp\u00e8rent acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience de travail canadienne en vue de la r\u00e9sidence permanente doivent se demander si leur employeur r\u00e9pond v\u00e9ritablement \u00e0 la norme du dernier recours et s&rsquo;il est pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 un recrutement et \u00e0 une documentation continus.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Conformit\u00e9, inspections et sanctions record : risques pour les employeurs et les travailleurs<\/h2>\n<p>Le gouvernement souligne \u00e9galement que les employeurs qui recourent au PTET doivent offrir des conditions de travail s\u00fbres, saines et dignes. Ceci est soutenu par un r\u00e9gime de conformit\u00e9 des employeurs rigoureux.<\/p>\n<p>Faits saillants sur la conformit\u00e9 pour l&rsquo;exercice <strong>2024-2025<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 435<\/strong> inspections de conformit\u00e9 des employeurs ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es.<\/li>\n<li>Environ <strong>10 %<\/strong> des employeurs inspect\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s non conformes.<\/li>\n<li>Les sanctions administratives p\u00e9cuniaires ont plus que doubl\u00e9, passant de <strong>2 067 750 dollars<\/strong> \u00e0 <strong>4 882 500 dollars<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>36<\/strong> employeurs ont \u00e9t\u00e9 interdits de recourir au PTET, soit une augmentation de trois fois par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon les r\u00e8gles actuelles, les employeurs non conformes peuvent faire face \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Des sanctions administratives p\u00e9cuniaires pouvant atteindre <strong>1 million de dollars par an<\/strong>.<\/li>\n<li>Des interdictions temporaires ou permanentes de recourir au PTET.<\/li>\n<li>Une publication sur une liste publique des employeurs non conformes g\u00e9r\u00e9e par Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des exemples r\u00e9cents entre le 1er avril <strong>2024<\/strong> et le 31 mars <strong>2025<\/strong> incluent :<\/p>\n<ul>\n<li>Un employeur agricole condamn\u00e9 \u00e0 une amende de <strong>212 000 dollars<\/strong> et interdit pour <strong>2 ans<\/strong> pour de mauvaises conditions de travail et pour ne pas avoir fourni de documents aux inspecteurs.<\/li>\n<li>Un employeur du secteur de la construction de b\u00e2timents r\u00e9sidentiels condamn\u00e9 \u00e0 une amende de <strong>161 000 dollars<\/strong> et interdit pour <strong>5 ans<\/strong> pour ne pas avoir fourni des salaires et des conditions de travail appropri\u00e9s et pour ne pas avoir respect\u00e9 les lois du travail f\u00e9d\u00e9rales et provinciales.<\/li>\n<li>Un employeur du secteur du transport long-courrier condamn\u00e9 \u00e0 une amende de <strong>150 000 dollars<\/strong> pour ne pas exploiter une entreprise de mani\u00e8re authentique et pour ne pas avoir fourni la documentation requise.<\/li>\n<li>En septembre, un employeur du secteur du poisson et des fruits de mer a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 une amende de <strong>1 million de dollars<\/strong> et interdit pour <strong>10 ans<\/strong> pour ne pas avoir fourni des salaires et des conditions appropri\u00e9s, avoir enfreint les lois du travail et ne pas avoir fourni un lieu de travail exempt d&rsquo;abus. Il s&rsquo;agit de la plus grande sanction impos\u00e9e \u00e0 ce jour.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 des fins d&rsquo;immigration, cela a plusieurs cons\u00e9quences importantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Si un employeur est interdit ou r\u00e9pertori\u00e9 comme non conforme, les travailleurs pourraient ne pas \u00eatre en mesure de renouveler les permis de travail li\u00e9s \u00e0 cet employeur.<\/li>\n<li>Les informations sur les abus, la fraude ou la non-conformit\u00e9 grave peuvent \u00eatre partag\u00e9es entre EDSC, IRCC, l&rsquo;Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) et la GRC, ce qui pourrait affecter \u00e0 la fois les plans de parrainage de l&#8217;employeur et les dossiers individuels en cas de conclusions de fausses d\u00e9clarations.<\/li>\n<li>Les offres d&#8217;emploi d&#8217;employeurs \u00e0 haut risque ou r\u00e9guli\u00e8rement non conformes sont susceptibles de faire l&rsquo;objet d&rsquo;\u00e9valuations d&rsquo;EIMT et de v\u00e9rifications de cr\u00e9dibilit\u00e9 plus strictes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En pratique, les employeurs conformes qui investissent dans des salaires, un logement (le cas \u00e9ch\u00e9ant) et une documentation appropri\u00e9s pourront continuer \u00e0 utiliser le Programme, mais ceux qui prennent des raccourcis pourraient rapidement en perdre l&rsquo;acc\u00e8s. Pour les travailleurs, le choix de l&#8217;employeur devient autant une d\u00e9cision d&rsquo;immigration qu&rsquo;une d\u00e9cision d&#8217;emploi.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Protections et prochaines \u00e9tapes pour les travailleurs \u00e9trangers temporaires<\/h2>\n<p>Parall\u00e8lement \u00e0 une application plus stricte, l&rsquo;accent est clairement mis sur la protection des travailleurs. Service Canada offre plusieurs outils aux travailleurs \u00e9trangers temporaires qui sont confront\u00e9s \u00e0 des conditions dangereuses ou abusives.<\/p>\n<p>Les options de soutien et de signalement incluent :<\/p>\n<ul>\n<li>Une ligne de d\u00e9nonciation confidentielle, disponible <strong>24\/7<\/strong> pour laisser un message vocal.<\/li>\n<li>Des agents en direct dans plus de <strong>200 langues<\/strong>, du lundi au vendredi de <strong>6 h 30 \u00e0 20 h 00 (HE)<\/strong> au <strong>1-866-602-9448<\/strong>.<\/li>\n<li>Un formulaire de signalement d&rsquo;abus en ligne, o\u00f9 les pr\u00e9occupations peuvent \u00eatre signal\u00e9es de mani\u00e8re anonyme.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Garanties importantes pour les travailleurs :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous n&rsquo;avez pas besoin de donner votre nom pour faire un signalement.<\/li>\n<li>Votre employeur ne saura pas qui a fait le signalement.<\/li>\n<li>Les informations sont prot\u00e9g\u00e9es par les lois canadiennes sur la protection de la vie priv\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Du point de vue de la planification de l&rsquo;immigration, les travailleurs devraient :<\/p>\n<ul>\n<li>Conserver des copies des contrats de travail, des informations sur l&rsquo;EIMT, des bulletins de paie et de toute communication \u00e9crite concernant les conditions de travail.<\/li>\n<li>Comparer les salaires, les heures, les t\u00e2ches, le logement (s&rsquo;il est fourni) et les conditions de s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9els avec ce qui \u00e9tait promis dans le contrat.<\/li>\n<li>Chercher de l&rsquo;aide rapidement si les conditions sont dangereuses ou tr\u00e8s diff\u00e9rentes de ce qui \u00e9tait autoris\u00e9, au lieu d&rsquo;attendre que le permis de travail soit sur le point d&rsquo;expirer.<\/li>\n<li>Comprendre que signaler un abus ne constitue pas automatiquement un risque pour le statut d&rsquo;immigration ; l&rsquo;orientation politique est de cibler les mauvais employeurs, pas de punir les travailleurs qui s&rsquo;expriment.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Consid\u00e9r\u00e9s ensemble, la d\u00e9pendance r\u00e9duite \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard du PTET, les sanctions plus \u00e9lev\u00e9es et les protections renforc\u00e9es des travailleurs indiquent un syst\u00e8me davantage ax\u00e9 sur l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9. Le Programme est toujours ouvert, en particulier dans des secteurs comme l&rsquo;agriculture, la transformation des aliments, la construction et les soins de sant\u00e9, mais les employeurs comme les travailleurs sont cens\u00e9s le traiter comme un outil structur\u00e9 et r\u00e9glement\u00e9, et non comme un raccourci. Dans de nombreux cas, la strat\u00e9gie \u00e0 long terme la plus stable pour les travailleurs consiste \u00e0 \u00e9tablir une voie claire vers la r\u00e9sidence permanente plut\u00f4t que de d\u00e9pendre de renouvellements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s bas\u00e9s sur une EIMT.<\/p>\n<p>Pour de nombreux travailleurs \u00e9trangers temporaires et employeurs, ces changements signifient des demandes plus complexes, des normes de documentation plus \u00e9lev\u00e9es et des d\u00e9cisions difficiles si les conditions de travail ne sont pas celles promises. G\u00e9rer une \u00e9ventuelle non-conformit\u00e9 de l&#8217;employeur, prot\u00e9ger son statut apr\u00e8s des probl\u00e8mes au travail, ou passer d&rsquo;un poste de TET vuln\u00e9rable \u00e0 un parcours de r\u00e9sidence permanente plus s\u00fbr peut \u00eatre stressant et urgent. Notre \u00e9quipe de consultants en immigration peut vous aider en examinant les offres d&#8217;emploi et les conditions de l&rsquo;EIMT, en \u00e9valuant l&rsquo;impact des probl\u00e8mes de conformit\u00e9, et en pr\u00e9parant, conseillant et repr\u00e9sentant les demandes d&rsquo;immigration en tant que consultant en immigration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Canada resserre le PTET : r\u00e9duction de 50 % des demandes, sanctions accrues pour les employeurs. Impact sur les EIMT, permis de travail et r\u00e9sidence permanente.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":523843,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4176],"tags":[4992,4993,3143,3155,3055,3199,4988,4987,3195,3983,4996,3187,4998,3283,3175,3287,3171],"class_list":["post-523495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-consultant-en-immigration","tag-droit-de-limmigration","tag-economic-fr","tag-employer-fr","tag-esdc-fr","tag-lmia-fr","tag-immigration-au-canada","tag-mises-a-jour-dircc","tag-job-opportunities-fr","tag-parrainage-par-lemployeur","tag-politique","tag-immigration-process-fr","tag-resident-temporaire","tag-wages-fr","tag-healthcare-system-fr","tag-work-in-canada-fr","tag-foreign-workers-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=523495"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523495\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/523843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=523495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=523495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=523495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}