{"id":523269,"date":"2025-12-04T09:06:15","date_gmt":"2025-12-04T17:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/le-pco-va-remplacer-ses-volets-dimmigration-par-quatre-parcours-strategiques\/"},"modified":"2025-12-04T09:06:15","modified_gmt":"2025-12-04T17:06:15","slug":"le-pco-va-remplacer-ses-volets-dimmigration-par-quatre-parcours-strategiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/le-pco-va-remplacer-ses-volets-dimmigration-par-quatre-parcours-strategiques\/","title":{"rendered":"Le PCO va Remplacer ses Volets d&rsquo;Immigration par Quatre Parcours Strat\u00e9giques"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;Ontario s&rsquo;appr\u00eate \u00e0 remodeler en profondeur ses parcours d&rsquo;immigration avec une refonte audacieuse en deux phases du Programme des Candidats de l&rsquo;Ontario (PCO). Le PCO est un programme d&rsquo;immigration provincial qui permet \u00e0 l&rsquo;Ontario de d\u00e9signer des candidats \u00e0 la r\u00e9sidence permanente qui poss\u00e8dent les comp\u00e9tences et l&rsquo;exp\u00e9rience recherch\u00e9es par l&rsquo;\u00e9conomie de la province. Il cible un large \u00e9ventail de candidats, y compris les travailleurs qualifi\u00e9s, les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux et les entrepreneurs. Cette proposition, actuellement ouverte \u00e0 la consultation des parties prenantes, vise \u00e0 moderniser la mani\u00e8re dont les travailleurs qualifi\u00e9s, les employeurs, les entrepreneurs et les talents exceptionnels sont d\u00e9sign\u00e9s pour la r\u00e9sidence permanente. Avec une premi\u00e8re phase pr\u00e9vue pour d\u00e9but 2026 et une seconde \u00e0 suivre, ces changements refl\u00e8tent la r\u00e9ponse de l&rsquo;Ontario \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution des besoins du march\u00e9 du travail, aux pressions d\u00e9mographiques et \u00e0 la concurrence mondiale pour les talents.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h3>Un syst\u00e8me simplifi\u00e9 d&rsquo;offres d&#8217;emploi d&#8217;employeurs<\/h3>\n<p>La premi\u00e8re phase se concentre sur la simplification des volets actuels d&rsquo;Offre d&#8217;emploi d&rsquo;un employeur (OEE) en un cadre unique et plus flexible avec deux pistes distinctes, l&rsquo;une pour les professions des cat\u00e9gories F\u00c9ER 0 \u00e0 3 et l&rsquo;autre pour les emplois des cat\u00e9gories F\u00c9ER 4 et 5. Ces changements refl\u00e8tent une double priorit\u00e9 : soutenir les travailleurs hautement qualifi\u00e9s dans les secteurs cl\u00e9s et rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d&rsquo;\u0153uvre de longue date dans les postes semi-qualifi\u00e9s qui soutiennent les services essentiels.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<p><strong>Points saillants du parcours F\u00c9ER 0 \u00e0 3<\/strong><\/p>\n<p>Ce volet donnera la priorit\u00e9 aux travailleurs qualifi\u00e9s d\u00e9j\u00e0 au Canada et est con\u00e7u pour encourager la stabilit\u00e9 et la r\u00e9tention de la main-d&rsquo;\u0153uvre en Ontario. Les principales exigences d&rsquo;admissibilit\u00e9 comprennent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salaire<\/strong> : Les offres d&#8217;emploi doivent correspondre au salaire m\u00e9dian de l&rsquo;Ontario pour la profession. Cependant, les r\u00e9cents dipl\u00f4m\u00e9s de l&rsquo;Ontario (au cours des 2 derni\u00e8res ann\u00e9es) peuvent \u00eatre admissibles avec une offre de salaire inf\u00e9rieure.<\/li>\n<li><strong>Exp\u00e9rience de travail<\/strong> : Les candidats doivent satisfaire \u00e0 l&rsquo;une des conditions suivantes :\n<ul>\n<li>6 mois d&rsquo;exp\u00e9rience en Ontario dans la profession de la CNP vis\u00e9e par l&rsquo;offre d&#8217;emploi, avec le m\u00eame employeur<\/li>\n<li>2 ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans la m\u00eame CNP au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/li>\n<li>Un permis d&rsquo;exercice professionnel valide et en r\u00e8gle (si la profession est r\u00e9glement\u00e9e)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>\u00c9ducation<\/strong> : Un dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes postsecondaires est requis, sauf si le candidat a 6 mois d&rsquo;exp\u00e9rience de travail en Ontario avec l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette structure pourrait am\u00e9liorer la confiance entre les employeurs et le syst\u00e8me d&rsquo;immigration, en alignant la s\u00e9lection sur des relations d&#8217;emploi authentiques et des contributions av\u00e9r\u00e9es au march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<p><strong>Parcours F\u00c9ER 4 et 5 : Combler les lacunes de main-d&rsquo;\u0153uvre de premi\u00e8re ligne<\/strong><\/p>\n<p>Cette piste se concentre sur les professions semi-qualifi\u00e9es, qui exigent g\u00e9n\u00e9ralement un dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes secondaires ou une formation en cours d&#8217;emploi. La province reconna\u00eet leur r\u00f4le crucial dans le soutien des services de sant\u00e9, de l&rsquo;h\u00f4tellerie, de la restauration, de la fabrication et de la construction.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exigence linguistique<\/strong> : Les candidats devront atteindre un niveau de comp\u00e9tence linguistique canadien (NCLC) minimum, qui devrait se situer entre NCLC 4 et 6.<\/li>\n<li><strong>Exp\u00e9rience de travail<\/strong> : Au moins 9 mois d&rsquo;exp\u00e9rience en Ontario dans la profession de la CNP vis\u00e9e par l&rsquo;offre d&#8217;emploi, avec le m\u00eame employeur.<\/li>\n<li><strong>Professions couvertes<\/strong> : Tous les emplois des cat\u00e9gories F\u00c9ER 4 et 5 seront admissibles, avec des rondes d&rsquo;invitations cibl\u00e9es ax\u00e9es sur les secteurs \u00e0 forte demande.<\/li>\n<li><strong>Flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire<\/strong> :\n<ul>\n<li>Un <strong>parcours pour la construction<\/strong> pourrait permettre aux candidats soutenus par un syndicat de postuler sans offre d&#8217;emploi permanent.<\/li>\n<li>Le <strong>ciblage r\u00e9gional et sectoriel<\/strong> pourrait donner la priorit\u00e9 aux r\u00e9gions ou aux professions confront\u00e9es \u00e0 des p\u00e9nuries critiques.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments de conception sugg\u00e8rent que l&rsquo;Ontario adopte une approche r\u00e9active et cibl\u00e9e pour attirer et retenir les travailleurs n\u00e9cessaires pour soutenir les infrastructures, le logement et les services essentiels.<\/p>\n<h3> <\/h3>\n<h3>Phase deux : Cr\u00e9er des fili\u00e8res de talents strat\u00e9giques pour 2026<\/h3>\n<p>Alors que la premi\u00e8re phase traite des d\u00e9signations bas\u00e9es sur l&#8217;employeur, la deuxi\u00e8me phase propose un r\u00e9alignement fondamental du PCO. Elle remplacerait tous les volets existants non li\u00e9s \u00e0 un employeur par trois nouvelles cat\u00e9gories strat\u00e9giques : un volet prioritaire pour les soins de sant\u00e9, un volet entrepreneurs et un volet talents exceptionnels.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<p><strong>Volet prioritaire pour les soins de sant\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Reconnaissant la pression continue sur le syst\u00e8me de sant\u00e9, ce volet cible les professionnels r\u00e9glement\u00e9s tels que les infirmiers, les technologistes de laboratoire et les th\u00e9rapeutes.<\/p>\n<p>Les principales propositions incluent :<\/p>\n<ul>\n<li>Aucune offre d&#8217;emploi requise pour ceux qui poss\u00e8dent un permis ou un enregistrement professionnel valide<\/li>\n<li>Les r\u00e9cents dipl\u00f4m\u00e9s sur le point d&rsquo;obtenir leur certification professionnelle pourraient \u00e9galement \u00eatre admissibles<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce volet pourrait consid\u00e9rablement simplifier l&rsquo;acc\u00e8s pour les professionnels de la sant\u00e9 d\u00e9j\u00e0 form\u00e9s en Ontario ou d\u00e9tenant des titres de comp\u00e9tences et un enregistrement internationaux.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<p><strong>Volet Entrepreneurs relanc\u00e9 et peaufin\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Rempla\u00e7ant l&rsquo;ancien volet entrepreneurs qui a \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9, ce nouveau parcours cible les personnes qui :<\/p>\n<ul>\n<li>Ont cr\u00e9\u00e9 et exploitent activement une nouvelle entreprise en Ontario<\/li>\n<li>Ont achet\u00e9 et exploitent maintenant une entreprise existante en Ontario<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;objectif est de stimuler la croissance \u00e9conomique r\u00e9gionale et la cr\u00e9ation d&#8217;emplois par l&rsquo;investissement direct et la rel\u00e8ve d&rsquo;entreprise, en particulier dans les petites communaut\u00e9s ou les industries en transition.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<p><strong>Volet Talents exceptionnels : Un p\u00f4le d&rsquo;attraction de classe mondiale<\/strong><\/p>\n<p>Ce volet propos\u00e9 viserait \u00e0 attirer des personnes ayant des r\u00e9alisations extraordinaires dans des domaines tels que :<\/p>\n<ul>\n<li>Le milieu universitaire et la recherche<\/li>\n<li>L&rsquo;innovation et la science<\/li>\n<li>La technologie et l&rsquo;ing\u00e9nierie<\/li>\n<li>Les arts et les industries cr\u00e9atives<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;admissibilit\u00e9 serait \u00e9valu\u00e9e par un examen qualitatif de l&rsquo;impact du candidat, \u00e9tay\u00e9 par :<\/p>\n<ul>\n<li>Des prix prestigieux ou une reconnaissance mondiale<\/li>\n<li>Des recherches ou des publications r\u00e9volutionnaires<\/li>\n<li>Des brevets ou des contributions innovantes<\/li>\n<li>Des \u0153uvres cr\u00e9atives remarquables ayant une port\u00e9e culturelle ou sociale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contrairement aux volets traditionnels qui d\u00e9pendent des offres d&#8217;emploi ou des syst\u00e8mes \u00e0 points, celui-ci \u00e9valuerait les talents mondiaux en fonction de l&rsquo;excellence d\u00e9montr\u00e9e et du b\u00e9n\u00e9fice potentiel pour la soci\u00e9t\u00e9, l&rsquo;\u00e9conomie ou le paysage culturel de l&rsquo;Ontario.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<p><strong>Une transformation opportune avec un potentiel \u00e0 long terme<\/strong><\/p>\n<p>Actuellement, le PCO compte huit volets. Si elle est mise en \u0153uvre, cette r\u00e9forme regrouperait le programme en quatre parcours clairs et cibl\u00e9s. Bien qu&rsquo;aucune d\u00e9cision finale n&rsquo;ait \u00e9t\u00e9 prise sur le traitement des demandes en cours, la structure propos\u00e9e sugg\u00e8re un syst\u00e8me plus strat\u00e9gique, accessible et modernis\u00e9.<\/p>\n<p>Les r\u00e9formes semblent s&rsquo;aligner sur les tendances plus larges observ\u00e9es \u00e0 travers le Canada, telles que l&rsquo;utilisation croissante de rondes d&rsquo;invitations cibl\u00e9es et d&rsquo;une immigration ax\u00e9e sur des secteurs sp\u00e9cifiques, en particulier pour les soins de sant\u00e9 et la technologie. D&rsquo;un point de vue politique, l&rsquo;ajout d&rsquo;une \u00e9valuation qualitative dans le volet Talents exceptionnels repr\u00e9sente une innovation importante, positionnant potentiellement l&rsquo;Ontario comme une destination mondiale pour les individus \u00e0 fort impact qui ne correspondent pas parfaitement aux cat\u00e9gories d&rsquo;immigration existantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;Ontario r\u00e9forme son programme d&rsquo;immigration (PCO) ! D\u00e9couvrez les quatre nouveaux parcours strat\u00e9giques qui remplaceront les volets actuels d\u00e8s 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":523813,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4205],"tags":[4990,4992,3155,4991,4996,3187,3091,3175,3287,3243,3171],"class_list":["post-523269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provincial-fr","tag-annonce","tag-consultant-en-immigration","tag-employer-fr","tag-immigration-economique","tag-politique","tag-immigration-process-fr","tag-oinp-fr","tag-healthcare-system-fr","tag-work-in-canada-fr","tag-skilled-worker-fr","tag-foreign-workers-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=523269"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523269\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/523813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=523269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=523269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=523269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}