{"id":500137,"date":"2025-07-16T16:27:50","date_gmt":"2025-07-16T23:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/canada-introduira-une-exigence-de-test-linguistique-pour-certains-permis-de-travail\/"},"modified":"2025-07-16T22:08:52","modified_gmt":"2025-07-17T05:08:52","slug":"canada-introduira-une-exigence-de-test-linguistique-pour-certains-permis-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/canada-introduira-une-exigence-de-test-linguistique-pour-certains-permis-de-travail\/","title":{"rendered":"Canada introduira une exigence de test linguistique pour certains permis de travail"},"content":{"rendered":"

Dans une d\u00e9marche \u00e9volutive visant \u00e0 accro\u00eetre l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 \u00e0 long terme des programmes canadiens de travailleurs \u00e9trangers temporaires, Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) s\u2019appr\u00eate \u00e0 modifier le R\u00e8glement sur l\u2019immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s<\/em> afin d\u2019introduire des exigences officielles de tests de langue pour certains candidats dans le cadre du Programme de mobilit\u00e9 internationale (PMI)<\/strong>. Ce r\u00e8glement, dont la pr\u00e9publication pour consultation publique est pr\u00e9vue pour l\u2019\u00e9t\u00e9 2025, vise \u00e0 garantir que les travailleurs entrant au Canada par le biais de certains volets du PMI poss\u00e8dent une comp\u00e9tence linguistique officielle valid\u00e9e, ce qui am\u00e9liorera leur potentiel d\u2019int\u00e9gration \u00e0 long terme sur le march\u00e9 du travail et leur transition vers la r\u00e9sidence permanente. Le Programme de mobilit\u00e9 internationale (PMI) permet aux ressortissants \u00e9trangers de travailler au Canada sans \u00e9tude d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT), en vertu d\u2019exemptions qui soutiennent les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques, culturels et sociaux du Canada. Cela comprend les mutations intra-entreprises, les participants aux \u00e9changes de jeunes (EIJ), les volets de mobilit\u00e9 francophone et les accords d\u2019emploi r\u00e9ciproques. Il cible les travailleurs \u00e9trangers temporaires qui souhaitent travailler au Canada pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, souvent dans le cadre d’un emploi sp\u00e9cifique ou d’un programme d’\u00e9change.<\/p>\n

Ce changement refl\u00e8te une tendance plus large au sein de la politique d\u2019immigration canadienne : garantir que ceux qui se voient accorder des droits de travail temporaires poss\u00e8dent \u00e9galement les comp\u00e9tences fondamentales pour r\u00e9ussir, contribuer \u00e9conomiquement et s\u2019int\u00e9grer socialement.<\/p>\n<\/p>\n

Une nouvelle orientation r\u00e9glementaire pour le PMI<\/h3>\n

En vertu de la modification propos\u00e9e, l\u2019IRCC obtiendrait le pouvoir d\u2019exiger les r\u00e9sultats de tests de comp\u00e9tence linguistique sp\u00e9cifiques aupr\u00e8s d\u2019organismes tiers d\u00e9sign\u00e9s pour certains demandeurs de permis de travail du PMI. \u00c0 l\u2019heure actuelle, le PMI n\u2019impose pas de tests de langue standardis\u00e9s, sauf si la personne pr\u00e9sente une demande par le biais d\u2019un volet d\u2019immigration qui comprend intrins\u00e8quement une \u00e9valuation linguistique (comme les voies menant \u00e0 la r\u00e9sidence permanente).<\/p>\n

Les changements pr\u00e9vus permettraient :<\/p>\n

    \n
  • L\u2019introduction de tests de langue obligatoires pour certains volets du Programme de mobilit\u00e9 internationale<\/li>\n
  • L\u2019utilisation des r\u00e9sultats de tests d\u2019organismes tiers d\u00e9sign\u00e9s, tels qu\u2019IELTS ou CELPIP (anglais) et TEF ou TCF (fran\u00e7ais)<\/li>\n
  • L\u2019harmonisation de l\u2019\u00e9valuation linguistique avec les objectifs plus vastes de l\u2019IRCC visant \u00e0 am\u00e9liorer les r\u00e9sultats \u00e9conomiques et l\u2019int\u00e9gration au march\u00e9 du travail<\/li>\n
  • De fournir aux employeurs une mesure plus fiable de la capacit\u00e9 de communication et du potentiel de r\u00e9tention futur<\/li>\n<\/ul>\n

    Ces mises \u00e0 jour sont con\u00e7ues pour am\u00e9liorer la transparence et l\u2019efficacit\u00e9, en garantissant que seuls les travailleurs susceptibles de r\u00e9ussir dans leurs r\u00f4les et leurs communaut\u00e9s se voient accorder des permis dans le cadre des volets du PMI admissibles.<\/p>\n

    La pr\u00e9publication des modifications r\u00e9glementaires est pr\u00e9vue au printemps ou \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2025 dans la Gazette du Canada, partie I<\/em>, ce qui d\u00e9clenchera une p\u00e9riode de consultation publique de 30 jours. Cela permettra aux intervenants, y compris les entreprises, les provinces et les groupes de d\u00e9fense des droits des travailleurs, de fournir des commentaires sur le cadre final.<\/p>\n<\/p>\n

    Pratiques actuelles dans le cadre du Programme de mobilit\u00e9 internationale<\/h3>\n

    Le Programme de mobilit\u00e9 internationale (PMI) permet aux ressortissants \u00e9trangers de travailler au Canada sans \u00e9tude d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT), en vertu d\u2019exemptions qui soutiennent les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques, culturels et sociaux du Canada. Cela comprend les mutations intra-entreprises, les participants aux \u00e9changes de jeunes (EIJ), les volets de mobilit\u00e9 francophone et les accords d\u2019emploi r\u00e9ciproques.<\/p>\n

    \u00c0 l\u2019heure actuelle, la plupart des candidats du PMI ne sont pas tenus de pr\u00e9senter les r\u00e9sultats de tests de langue standardis\u00e9s. La capacit\u00e9 linguistique est souvent pr\u00e9sum\u00e9e en fonction de l\u2019offre d\u2019emploi, des ant\u00e9c\u00e9dents scolaires ou de la nationalit\u00e9, mais cette approche a laiss\u00e9 des lacunes dans la coh\u00e9rence des r\u00e9sultats. Dans certains cas, les travailleurs arrivent au Canada avec une connaissance limit\u00e9e de l\u2019anglais ou du fran\u00e7ais, ce qui nuit \u00e0 leur rendement, \u00e0 leur communication avec les employeurs et \u00e0 leur capacit\u00e9 d\u2019adaptation \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 canadienne.<\/p>\n

    La comp\u00e9tence linguistique dans le cadre des programmes \u00e9conomiques existants, comme Entr\u00e9e express, est mesur\u00e9e au moyen de syst\u00e8mes de notation stricts (NCLC 5 \u00e0 9 selon le volet). Pour les travailleurs temporaires dans le cadre du PMI, il n\u2019existe aucune exigence unifi\u00e9e, ce que ce r\u00e8glement vise \u00e0 corriger de mani\u00e8re s\u00e9lective.<\/p>\n

    En instaurant une preuve linguistique standardis\u00e9e, l\u2019IRCC cherche \u00e0 garantir que les travailleurs temporaires des principales cat\u00e9gories \u00e9conomiques sont outill\u00e9s pour r\u00e9ussir leur emploi et acc\u00e9der \u00e0 des voies de r\u00e9sidence future.<\/p>\n<\/p>\n

    Ce que cela signifie pour les employeurs et le march\u00e9 du travail<\/h3>\n

    Le r\u00e8glement propos\u00e9 concernant les tests de langue pourrait avoir des effets mitig\u00e9s<\/strong> sur les employeurs canadiens. D\u2019une part, il pourrait limiter la taille imm\u00e9diate du bassin de talents admissibles, en particulier pour les employeurs qui d\u00e9pendent d\u2019un acc\u00e8s sans obstacle aux travailleurs \u00e9trangers dans le cadre des exemptions du PMI. D\u2019autre part, le r\u00e8glement am\u00e9liorerait la confiance des employeurs<\/strong> dans la pr\u00e9paration des candidats, r\u00e9duisant ainsi les probl\u00e8mes de rendement li\u00e9s \u00e0 la langue et les probl\u00e8mes de communication sur le lieu de travail.<\/p>\n

    Les avantages qui pourraient d\u00e9couler de ce changement comprennent :<\/p>\n

      \n
    • Une meilleure int\u00e9gration de la main-d\u2019\u0153uvre pour les ressortissants \u00e9trangers<\/li>\n
    • Des taux de r\u00e9tention des employ\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9s, en particulier pour ceux qui passent \u00e0 la r\u00e9sidence permanente<\/li>\n
    • Un rendement au travail et une s\u00e9curit\u00e9 plus constants dans les secteurs qui exigent une communication directe<\/li>\n
    • Une satisfaction accrue des employeurs, sachant que les travailleurs r\u00e9pondent \u00e0 un seuil linguistique minimal<\/li>\n<\/ul>\n

      Cependant, les secteurs qui utilisent fr\u00e9quemment le PMI pour les embauches urgentes ou saisonni\u00e8res, comme l\u2019h\u00f4tellerie, les soins et les services de niveau d\u2019entr\u00e9e, pourraient subir des perturbations initiales si les candidats ont du mal \u00e0 satisfaire aux nouvelles exigences linguistiques. Le gouvernement devra probablement trouver un \u00e9quilibre entre l\u2019application et la flexibilit\u00e9 pour les p\u00e9riodes de transition.<\/p>\n

      Pour l\u2019IRCC, cet amendement soutient une vision \u00e0 long terme : garantir que m\u00eame les travailleurs temporaires arrivent avec les comp\u00e9tences fondamentales pour rester, s\u2019installer et contribuer. Les tests standardis\u00e9s aident \u00e9galement \u00e0 \u00e9liminer les approximations et r\u00e9duisent les risques d\u2019incompr\u00e9hensions ou de fausses d\u00e9clarations dans le processus de demande.<\/p>\n

      D\u2019un point de vue politique, le changement soutient \u00e9galement indirectement les objectifs de r\u00e9sidence permanente<\/strong> du Canada, puisque la comp\u00e9tence linguistique est un facteur cl\u00e9 dans les programmes Entr\u00e9e express et des candidats des provinces. Les travailleurs ayant des r\u00e9sultats de tests linguistiques valid\u00e9s auront plus de facilit\u00e9 \u00e0 se qualifier et \u00e0 passer au statut de r\u00e9sident permanent.<\/p>\n

      Bien qu\u2019il ne soit pas encore finalis\u00e9, ce r\u00e8glement marque un changement dans la fa\u00e7on dont la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre temporaire est encadr\u00e9e, non plus seulement comme un pis-aller, mais comme une rampe de lancement vers l\u2019int\u00e9gration \u00e9conomique et sociale.<\/p>\n

      Actuellement, de nombreux candidats et employeurs fonctionnent avec un minimum d\u2019orientation quant aux attentes linguistiques, ce qui entra\u00eene des r\u00e9sultats incoh\u00e9rents et des surprises apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e. L\u2019introduction d\u2019une exigence de tests standardis\u00e9s, m\u00eame si elle ne concerne que certains volets du PMI, constitue une \u00e9tape pratique vers l\u2019harmonisation des attentes entre les travailleurs, les employeurs et le gouvernement. Cela dit, les tests de langue co\u00fbtent de l\u2019argent (environ 300 $ CA<\/strong> par tentative) et peuvent constituer un obstacle pour les candidats \u00e0 faible revenu si des m\u00e9canismes de soutien financier ne sont pas envisag\u00e9s.<\/p>\n

      Avec de nouvelles r\u00e9glementations \u00e0 l\u2019horizon, il est essentiel de se pr\u00e9parer t\u00f4t. Notre cabinet de consultation soutient les employeurs et les candidats gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9valuations de la pr\u00e9paration linguistique, des v\u00e9rifications de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et une planification des demandes afin de r\u00e9duire les retards et de maximiser les chances d\u2019approbation dans un cadre PMI en \u00e9volution.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Le Canada modifiera ses r\u00e9glementations d’immigration pour exiger des tests de langue pour certains permis de travail temporaires. Cela affectera le Programme de mobilit\u00e9 internationale (PMI), visant \u00e0 am\u00e9liorer l’int\u00e9gration des travailleurs et la confiance des employeurs. Des tests de langue standardis\u00e9s seront requis, impactant potentiellement le bassin de talents disponibles mais am\u00e9liorant l’int\u00e9gration \u00e0 long terme.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":499914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2938],"tags":[3271,4992,4993,3155,3115,3239,3187,3991,4998],"class_list":["post-500137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lois-et-politiques","tag-visa-eligibility-fr","tag-consultant-en-immigration","tag-droit-de-limmigration","tag-employer-fr","tag-application-fees-fr","tag-skilled-immigrant-fr","tag-immigration-process-fr","tag-programme-de-mobilite-internationale","tag-resident-temporaire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=500137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/499914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=500137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=500137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=500137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}