{"id":498360,"date":"2025-06-12T21:52:06","date_gmt":"2025-06-13T04:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/rapport-sur-les-inconduites-d-ircc-violations-de-la-vie-privee-harcelement-et-vol-de-temps\/"},"modified":"2025-06-27T12:35:22","modified_gmt":"2025-06-27T19:35:22","slug":"rapport-sur-les-inconduites-d-ircc-violations-de-la-vie-privee-harcelement-et-vol-de-temps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/fr\/rapport-sur-les-inconduites-d-ircc-violations-de-la-vie-privee-harcelement-et-vol-de-temps\/","title":{"rendered":"Rapport-sur-les-inconduites-d-ircc-violations-de-la-vie-privee-harcelement-et-vol-de-temps"},"content":{"rendered":"

Le syst\u00e8me d\u2019immigration canadien jouit d\u2019un respect international en raison de sa r\u00e9putation d\u2019\u00e9quit\u00e9, de transparence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 \u2013 des qualit\u00e9s qui d\u00e9pendent de la conduite \u00e9thique de ses employ\u00e9s. Le Rapport 2023-2024 d\u2019IRCC sur les inconduites et les actes r\u00e9pr\u00e9hensibles<\/em> fournit un compte rendu complet et transparent de la mani\u00e8re dont Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) a trait\u00e9 les cas av\u00e9r\u00e9s d\u2019inconduite des employ\u00e9s. Sur 76 enqu\u00eates men\u00e9es au cours de l\u2019ann\u00e9e, 62 cas ont \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9s, des mesures disciplinaires et correctives appropri\u00e9es ayant \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es pour prot\u00e9ger l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du syst\u00e8me d\u2019immigration canadien.<\/p>\n

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Inconduites av\u00e9r\u00e9es : cat\u00e9gories et mesures disciplinaires<\/h3>\n

Les 62 cas fond\u00e9s se r\u00e9partissaient en six cat\u00e9gories, chacune ayant fait l\u2019objet d\u2019une action proportionn\u00e9e et d\u00e9cisive.<\/p>\n

Harc\u00e8lement, violence et comportements irrespectueux (9 cas)<\/strong><\/h4>\n

Ces cas comprenaient des menaces, des remarques racistes et des comportements agressifs :<\/p>\n

    \n
  • Un cas grave impliquait un employ\u00e9 qui avait prof\u00e9r\u00e9 une menace de mort \u00e0 son superviseur et tent\u00e9 de manipuler une \u00e9valuation du rendement. IRCC a mis en place une formation sur la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la direction, une formation en leadership pour les superviseurs et a s\u00e9par\u00e9 les personnes impliqu\u00e9es. L\u2019affaire est maintenant devant la Cour f\u00e9d\u00e9rale.<\/li>\n
  • Un autre employ\u00e9 a fait preuve d\u2019agression \u00e0 plusieurs reprises et a fait des remarques inappropri\u00e9es au sujet de clients vuln\u00e9rables. Apr\u00e8s deux suspensions sans solde, l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9.
    Sanctions : six suspensions sans solde, un licenciement, un bl\u00e2me \u00e9crit et une formation \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la direction.<\/li>\n<\/ul>\n

    Violation du code de valeurs et d\u2019\u00e9thique ou du code de conduite d\u2019IRCC (3 cas)<\/strong><\/h4>\n
      \n
    • Un employ\u00e9 a qualifi\u00e9 de \u00ab pressants \u00bb des clients de certains pays, bl\u00e2me \u00e9crit.<\/li>\n
    • Tricherie \u00e0 un examen obligatoire avec l\u2019aide d\u2019un subordonn\u00e9 pour un d\u00e9tachement de gestion, suspension sans solde.<\/li>\n
    • \u00c9tablissement d\u2019une relation personnelle avec un demandeur d\u2019asile, offre de traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel et signature conjointe d\u2019un pr\u00eat \u2013 suspension sans solde.<\/li>\n<\/ul>\n

      Inconduite administrative (37 cas)<\/strong><\/h4>\n

      La cat\u00e9gorie la plus courante comprenait le vol de temps, l\u2019absent\u00e9isme, l\u2019insubordination et l\u2019utilisation abusive des biens du gouvernement :<\/p>\n

        \n
      • Vol de temps, absent\u00e9isme, fausses heures suppl\u00e9mentaires (27 cas)<\/strong> : 19 suspensions sans solde, cinq bl\u00e2mes \u00e9crits, deux licenciements, recouvrement des co\u00fbts dans certains cas et une d\u00e9mission avant que les mesures puissent \u00eatre prises.<\/li>\n
      • Insubordination ou refus de suivre les directives (9 cas)<\/strong> : six bl\u00e2mes \u00e9crits, trois suspensions sans solde.<\/li>\n
      • Utilisation abusive des biens du gouvernement (1 cas)<\/strong> : Un employ\u00e9 a utilis\u00e9 abusivement une carte de voyage pour des achats personnels de moins de 1 000 $; les fonds ont \u00e9t\u00e9 rembours\u00e9s et un bl\u00e2me \u00e9crit a \u00e9t\u00e9 \u00e9mis.<\/li>\n<\/ul>\n

        Violations de la politique d\u2019utilisation acceptable du r\u00e9seau d\u2019IRCC (12 cas)<\/strong><\/h4>\n

        Des employ\u00e9s ont acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des dossiers d\u2019immigration pour des raisons personnelles, familiales ou par curiosit\u00e9 :<\/p>\n

        Les sanctions comprenaient quatre suspensions sans solde, deux bl\u00e2mes \u00e9crits, cinq lettres d\u2019acc\u00e8s non autoris\u00e9 et une d\u00e9mission avant la discipline officielle.<\/p>\n

        Inconduite li\u00e9e \u00e0 la cote de s\u00e9curit\u00e9 (1 cas)<\/strong><\/h4>\n

        Un employ\u00e9 a sollicit\u00e9 un pot-de-vin pour approuver un permis d\u2019\u00e9tudes et a fourni une fausse version des faits. Son statut de fiabilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9voqu\u00e9.<\/p>\n

        Fraude et inconduite financi\u00e8re (0 cas)<\/strong><\/p>\n

        Aucune fraude n\u2019a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9e, ce qui d\u00e9montre la robustesse des syst\u00e8mes de pr\u00e9vention de la fraude d\u2019IRCC.<\/p>\n

        \n

        Mesures fermes et proportionnelles pour prot\u00e9ger l\u2019int\u00e9grit\u00e9<\/h3>\n

        IRCC a appliqu\u00e9 des mesures adapt\u00e9es \u00e0 la gravit\u00e9 de l\u2019inconduite :<\/p>\n

          \n
        • Licenciements<\/strong> pour des violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es ou graves<\/li>\n
        • Suspensions sans solde<\/strong> pour des violations importantes telles que le harc\u00e8lement, les violations de la vie priv\u00e9e ou le vol de temps<\/li>\n
        • Bl\u00e2mes \u00e9crits<\/strong> pour les infractions commises pour la premi\u00e8re fois ou les infractions mineures<\/li>\n
        • Recouvrement des co\u00fbts<\/strong> en cas d\u2019utilisation abusive de fonds publics<\/li>\n
        • Formation obligatoire<\/strong> pour les personnes, les \u00e9quipes ou les directions<\/li>\n
        • R\u00e9vocation du statut de fiabilit\u00e9<\/strong> pour les violations li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n
        • D\u00e9missions<\/strong> lorsque les employ\u00e9s ont quitt\u00e9 leur poste avant que la discipline ne soit appliqu\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n

          D\u2019un point de vue professionnel, l\u2019approche d\u2019IRCC refl\u00e8te les meilleures pratiques mondiales en mati\u00e8re de transparence, de responsabilisation et de service public \u00e9thique.<\/p>\n

          \n

          Pourquoi cela importe pour l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de l\u2019immigration au Canada<\/h3>\n

          Bien que 62 cas av\u00e9r\u00e9s repr\u00e9sentent une faible proportion des pr\u00e8s de 14 000 employ\u00e9s d\u2019IRCC, la r\u00e9action \u00e9nergique renforce la confiance du public que le syst\u00e8me d\u2019immigration canadien fonctionne sous le r\u00e9gime de solides mesures de protection \u00e9thique. Cependant, avec une surveillance accrue, des demandes pr\u00e9cises, compl\u00e8tes et conformes sont maintenant plus essentielles que jamais.<\/p>\n

          Le contexte de l\u2019immigration actuel peut \u00eatre complexe et exigeant. Notre cabinet offre une pr\u00e9paration experte, des conseils en mati\u00e8re de conformit\u00e9 et une repr\u00e9sentation pour aider les demandeurs \u00e0 r\u00e9pondre aux normes \u00e9lev\u00e9es du Canada et \u00e0 \u00e9viter les retards inutiles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Rapport IRCC sur les inconduites: 62 cas confirm\u00e9s de harc\u00e8lement, vol de temps, violations de la vie priv\u00e9e et autres. Mesures disciplinaires prises pour maintenir l’int\u00e9grit\u00e9 du syst\u00e8me d’immigration canadien. Conseils d’experts pour une demande d’immigration r\u00e9ussie.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":498331,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2938],"tags":[4993,4988,4996,3187,3972],"class_list":["post-498360","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lois-et-politiques","tag-droit-de-limmigration","tag-immigration-au-canada","tag-politique","tag-immigration-process-fr","tag-refus-de-la-demande"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/498360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=498360"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/498360\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/498331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=498360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=498360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=498360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}