Les vents du changement arrivent souvent discr\u00e8tement pour les travailleurs \u00e9trangers temporaires d\u00e9j\u00e0 au Canada. Ils ont peut-\u00eatre obtenu un emploi, un employeur et un plan clair. Mais la vie et le march\u00e9 du travail sont rarement stables. Les mises \u00e0 pied, les restructurations, les possibilit\u00e9s d’avancement professionnel, ou m\u00eame les conditions de travail toxiques peuvent pousser les travailleurs \u00e0 chercher de nouveaux employeurs. Jusqu’\u00e0 r\u00e9cemment, ces transitions \u00e9taient li\u00e9es \u00e0 des formalit\u00e9s administratives : les travailleurs \u00e9trangers temporaires devaient demander un nouveau permis de travail et attendre, parfois des semaines avant de commencer leur nouveau poste. Cette p\u00e9riode d’attente laissait les travailleurs dans une situation financi\u00e8re pr\u00e9caire et les employeurs frustr\u00e9s par les postes vacants non pourvus.<\/p>\n
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Le syst\u00e8me d’immigration canadien a maintenant r\u00e9pondu \u00e0 ce goulot d’\u00e9tranglement avec une politique publique avant-gardiste ancr\u00e9e dans la n\u00e9cessit\u00e9 pratique. Con\u00e7ue pour mieux utiliser les talents d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents au pays et r\u00e9duire la d\u00e9pendance aux nouveaux arrivants, cette politique permet aux travailleurs \u00e9trangers temporaires au Canada de commencer un nouvel emploi pendant que leur demande de permis de travail est en cours de traitement. Cela signifie plus d’attente de plusieurs semaines, plus de manque \u00e0 gagner et plus d’agilit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux demandes \u00e9conomiques sur le terrain.<\/p>\n
Cette mesure, autoris\u00e9e en vertu de l’article 25.2 de la Loi sur l’immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s<\/em>, vise \u00e0 att\u00e9nuer les retards syst\u00e9miques et \u00e0 s’adapter aux besoins \u00e9volutifs de la main-d’\u0153uvre. Elle s’applique aux ressortissants \u00e9trangers qui sont d\u00e9j\u00e0 au Canada avec un statut de r\u00e9sident temporaire valide et qui changent d’emploi dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) ou du Programme de mobilit\u00e9 internationale (PMI). Le PTET vise \u00e0 combler les besoins en main-d’\u0153uvre temporaire des employeurs canadiens, ciblant les travailleurs \u00e9trangers qualifi\u00e9s pour des postes temporaires. Le PMI, quant \u00e0 lui, s’adresse aux travailleurs \u00e9trangers qui viennent au Canada dans le cadre d’un accord international ou d’un programme sp\u00e9cifique, tels que les \u00e9changes internationaux ou les programmes de mobilit\u00e9 intra-entreprises.<\/p>\n Pour \u00eatre admissible en vertu de cette nouvelle politique, les conditions d’admissibilit\u00e9 suivantes doivent \u00eatre remplies :<\/p>\n Ils doivent avoir soumis :<\/p>\n Il est essentiel de comprendre les alin\u00e9as 199a) et 199b). En termes simples, cette politique ne profite qu’\u00e0 ceux qui sont encore en r\u00e8gle, ou \u00e0 ceux dont le statut a expir\u00e9 mais qui ont demand\u00e9 de le prolonger avant l’expiration et sont l\u00e9galement autoris\u00e9s \u00e0 rester et \u00e0 travailler dans les m\u00eames conditions en attendant. Sans satisfaire \u00e0 cette exigence, une personne ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier de l’exemption et doit attendre que son nouveau permis de travail soit enti\u00e8rement trait\u00e9 avant de commencer un nouvel emploi.<\/p>\n \n Cette politique publique pr\u00e9voit des exemptions de dispositions r\u00e9glementaires sp\u00e9cifiques :<\/p>\n Il est important de noter que ces exemptions ne durent que jusqu’\u00e0 ce qu’une d\u00e9cision finale soit prise sur la demande de permis de travail, ou jusqu’\u00e0 ce que la demande soit retir\u00e9e. Bien que la politique offre une flexibilit\u00e9 essentielle, les travailleurs doivent toujours satisfaire \u00e0 toutes les autres conditions d’admissibilit\u00e9.<\/p>\n L’impact le plus important de cette politique se fera sentir sur ceux qui naviguent d\u00e9j\u00e0 dans des sc\u00e9narios complexes de permis de travail :<\/p>\n Ce groupe cible b\u00e9n\u00e9ficie d’une mobilit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre plus rapide, ce qui lui assure une stabilit\u00e9 financi\u00e8re et permet aux employeurs d’embaucher des talents d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents au pays avec moins de retards administratifs. Mais il est important de souligner que les visiteurs au Canada ne sont pas inclus<\/strong> dans cette exemption. Une mauvaise compr\u00e9hension de ce d\u00e9tail peut avoir de graves cons\u00e9quences, notamment le refus de futures demandes d’immigration en raison d’un travail non autoris\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Ce changement marque un retour \u00e0 la r\u00e9activit\u00e9 apr\u00e8s l’expiration de la politique temporaire de l’\u00e8re COVID de mai 2020. Avec la reprise \u00e9conomique qui progresse, l’approche du Canada en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre interne \u00e9volue pour refl\u00e9ter les r\u00e9alit\u00e9s pratiques sur le terrain. Dans la pratique, cela donne aux employeurs canadiens un acc\u00e8s plus rapide aux talents qu’ils voient d\u00e9j\u00e0 vivre et travailler dans leurs communaut\u00e9s, tout en prot\u00e9geant les droits et les moyens de subsistance des travailleurs eux-m\u00eames.<\/p>\n Du point de vue d’un consultant en r\u00e9glementation, cette politique publique \u00e9tablit un \u00e9quilibre n\u00e9cessaire entre la conformit\u00e9 et la flexibilit\u00e9. Elle reconna\u00eet que les travailleurs \u00e9trangers temporaires ne sont pas des intrants de travail statiques, mais des \u00eatres humains qui naviguent dans des circonstances r\u00e9elles. Un syst\u00e8me qui s’adapte \u00e0 ces r\u00e9alit\u00e9s soutient non seulement la stabilit\u00e9 individuelle, mais renforce \u00e9galement la capacit\u00e9 du Canada \u00e0 rivaliser pour les talents sur la sc\u00e8ne mondiale.<\/p>\n Actuellement, de nombreux travailleurs \u00e9trangers temporaires sont bloqu\u00e9s entre deux emplois, incapables de commencer l\u00e9galement un nouveau r\u00f4le en raison de retards de traitement, ce qui peut gravement affecter leur stabilit\u00e9 financi\u00e8re et leur bien-\u00eatre mental. Les employeurs d\u00e9sireux d’int\u00e9grer des talents d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents sont confront\u00e9s \u00e0 des emplois du temps vides et \u00e0 des pertes de productivit\u00e9. Si vous n’\u00eates pas certain de la mani\u00e8re de changer d’employeur, ou si les conditions de votre permis actuel vous emp\u00eachent de saisir une meilleure occasion, nous pouvons vous aider dans la pr\u00e9paration, les conseils juridiques et la repr\u00e9sentation pour votre demande de permis de travail et toute demande d’exemption requise en tant que consultants en immigration autoris\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nouvelle politique de l’IRCC facilitant les changements d’employeurs pour les travailleurs \u00e9trangers temporaires au Canada. Fin des longues attentes, mobilit\u00e9 accrue et acc\u00e8s plus rapide aux talents pour les employeurs. D\u00e9tail des conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 et impact sur les travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":495338,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4176],"tags":[3271,4992,4993,3155,4996,3991,4998,3287,3171],"class_list":["post-495371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-fr","tag-visa-eligibility-fr","tag-consultant-en-immigration","tag-droit-de-limmigration","tag-employer-fr","tag-politique","tag-programme-de-mobilite-internationale","tag-resident-temporaire","tag-work-in-canada-fr","tag-foreign-workers-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/495371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=495371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/495371\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/495338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=495371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=495371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=495371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Exemptions r\u00e9glementaires et principaux b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/h3>\n
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Un changement strat\u00e9gique vers une meilleure r\u00e9activit\u00e9 du march\u00e9 du travail<\/h3>\n