• L'Étude d'Impact sur le Marché du Travail permet aux propriétaires d'entreprise en pénurie de main-d'œuvre de trouver un remplaçant qui est résident permanent ou citoyen canadien.
• Le certificat permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs étrangers qualifiés et aptes à entrer, pour occuper des postes en pénurie pendant 1 à 2 ans, selon le poste.
• Avant l'expiration de la période d'emploi, l'employeur doit trouver un remplaçant ou déposer une autre demande d'évaluation, que l'employé actuel peut utiliser pour renouveler et continuer à travailler.

Inadmissibilité à l'immigration

• L'employeur ayant un historique de non-conformité avec la loi et la réglementation sur l'immigration ou qui ne paie pas une amende financière
• L'employeur proposant des produits et services liés au sexe

Exigences de base

• Frais de traitement de 1000 $ non remboursables par poste, sauf si :
  • Embauche d'un soignant pour fournir des services de garde à domicile à un enfant de moins de 13 ans pour des familles ou individus ayant un revenu annuel brut de 150 000 $ ou moins
  • Embauche d'un soignant pour fournir des soins à domicile aux personnes nécessitant une assistance médicale
• Être en bonne santé financière et ne pas figurer sur la liste des employeurs non conformes ou proposant des services de prostitution
• Si un employeur n'a pas participé à un programme de TFW au cours des 6 dernières années, il doit démontrer des efforts pour maintenir un environnement de travail exempt d'abus et assurer aucune affiliation avec des employeurs inadmissibles au programme TFWP
• Démontrer suffisamment d'efforts pour embaucher des Canadiens ou des Résidents Permanents avant d'offrir un emploi à des travailleurs étrangers

Poste à pourvoir

• Utiliser l'anglais ou le français, sauf pour démontrer la nécessité essentielle d'une autre langue
• Offrir un salaire qui est le plus élevé soit du salaire médian pour la même profession et région défini sur Job Bank, soit dans la fourchette salariale des employés actuels pour le même poste, lieu de travail, compétences et années d'expérience
• Établir un contrat d'emploi
• L'employé est seulement tenu de remplir les fonctions énumérées dans le contrat d'emploi
• Limiter le nombre de travailleurs étrangers à un maximum de 20 % de l'ensemble du personnel, sauf exemption et dans les secteurs en forte demande
• L'employeur est responsable de fournir le transport entre les résidences des employés et leur lieu de travail, ainsi que le transport aller-retour entre leur pays d'origine et le Canada au début et à la fin de leur emploi
• Assurer ou fournir un logement abordable à un coût raisonnable
• Garantir que les travailleurs étrangers soient couverts par l'assurance maladie publique ou payer une assurance privée jusqu'à ce qu'ils soient admissibles à la couverture publique

Exemptions au plafond

Exemptions au plafond de 20 % sur les travailleurs étrangers

• NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Gestionnaires/exploitants agricoles et ouvriers spécialisés en élevage
• NOC 85100, 85101, 85103 - Ouvriers agricoles généraux, ouvriers des pépinières et des serres et travailleurs de récolte
• NOC 31301, 32101, 33102 - Postes de soins dans des établissements de santé
• Postes pour appuyer une demande de Résidence Permanente dans le cadre du programme Entrée Express
• Postes très mobiles ou véritablement temporaires (120 jours calendaires ou moins)
• Postes dans les industries saisonnières (270 jours calendaires ou moins)

Postes dans les politiques temporaires ou programmes pilotes

La proportion est augmentée à 30 % dans les professions en forte demande, du 30 avril 2022 au 30 août 2024

• NAICS 23 - Construction
• NAICS 311 - Fabrication de produits alimentaires
• NAICS 321 - Fabrication de produits en bois
• NAICS 337 - Fabrication de meubles et produits connexes
• NAICS 622 - Hôpitaux
• NAICS 623 - Établissements de soins infirmiers et d'hébergement
• NAICS 72 - Hébergement et services de restauration

La proportion est augmentée à 30 % dans les professions en forte demande, à compter du 1er mai 2024

• NAICS 23 - Construction
• NAICS 622 - Hôpitaux
• NAICS 623 - Établissements de soins infirmiers et d'hébergement

Délivrance de permis de travail de 2 ans pour les entreprises de fabrication de produits carnés depuis le 2 décembre 2019

• NOC 63201 - Bouchers au détail et en gros
• NOC 65202 - Débiteurs et poissonniers (détail et gros)
• NOC 82030 - Entrepreneurs de services agricoles et superviseurs de fermes
• NOC 84120 - Travailleurs spécialisés en élevage et opérateurs de machinerie agricole
• NOC 85100 - Manoeuvres en élevage
• NOC 94141 - Bouchers industriels et coupeurs de viande, préparateurs de volaille et travailleurs connexes
• NOC 95106 - Manoeuvres dans la transformation des aliments et boissons

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• L’Étude d’impact sur le marché du travail permet aux propriétaires d’entreprise en manque de personnel de trouver un remplaçant qui est résident permanent ou citoyen canadien.
• Avant l’expiration de la période d’emploi, l’employeur doit trouver un remplaçant ou déposer une autre demande d’évaluation, que l’employé actuel peut utiliser pour renouveler et continuer à travailler.

Inadmissibilité à l’immigration

• L’employeur ayant des antécédents de non-conformité à la législation et à la réglementation sur l’immigration ou qui ne paie pas une amende financière
• L’employeur offrant des produits et services liés au sexe

Conditions de base

• Frais de traitement de 1 000 $ non remboursables par poste, sauf si :
  • Engager un soignant pour fournir des soins aux enfants de moins de 13 ans dans leur domicile pour des familles ou individus ayant un revenu annuel brut de 150 000 $ ou moins
  • Engager un soignant pour fournir des soins à domicile pour des individus nécessitant une assistance médicale
• Avoir une bonne santé financière et ne pas figurer sur la liste des employeurs non conformes ou offrant des services de prostitution
• Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents avant d’offrir un emploi aux travailleurs étrangers
• Si un employeur n’a pas participé à un programme TFW au cours des 6 dernières années, il doit démontrer des efforts pour maintenir un milieu de travail exempt d’abus et s’assurer qu’il n’a aucun lien avec des employeurs inadmissibles au programme TFWP
• Le plan de transition énumère les activités visant à recruter, retenir et former des résidents permanents et citoyens canadiens et à réduire la dépendance aux travailleurs étrangers.

Poste à pourvoir

• Utilisez l’anglais ou le français, sauf si la nécessité essentielle d’une autre langue est démontrée
• Avoir le salaire le plus élevé ENTRE le salaire médian pour la même profession et les régions définies sur Guichet-Emplois OU dans l’échelle salariale des employés actuels pour le même poste, lieu de travail, compétences et années d’expérience
• Assurer que les travailleurs étrangers sont couverts par une assurance santé publique ou payer pour une assurance privée jusqu’à ce qu’ils soient admissibles à la couverture publique
• Disposer d’un contrat de travail
• L’employé n’est tenu d’exercer que les fonctions énumérées dans le contrat de travail

Exemptions au plan de transition

Postes exemptés des exigences du plan de transition

• Soignant pour employeurs de ménages privés (SCIAN 8141) sous les codes CNP 31301, 32101, 44100, 44101 ou pour établissements de santé (SCIAN 62) sous les codes CNP 31301, 32101, 33102
• Poste relevant du Programme des travailleurs agricoles saisonniers, du Volet agricole et d’autres professions agricoles primaires
• Postes à durée limitée (1 jour à un maximum de 2 ans) tels que : emploi local reposant sur l’expertise du travailleur étranger pour démarrer (professions basées sur des projets comme consultant en gestion d’entreprise, ingénieur spécialisé pour un projet de construction de barrage), impossible à transformer en emploi canadien ou résident permanent, emploi à court terme étant la norme pour l’industrie (postes dans le cinéma et le divertissement, réparations d’urgence et travaux sous garantie)
• Compétence unique (sous CNP 00 embauche par un gouvernement étranger)
• Postes relevant du processus simplifié d’EIMT au Québec

• Les frais de traitement de l'AMT ne s'appliquent pas aux professions des CNP 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Le programme de travail agricole permet aux entreprises d’embaucher des travailleurs pour travailler dans l'industrie agricole pendant une période maximale de 2 ans
• Avant l'expiration de la période d'emploi, l'employeur doit trouver un remplaçant ou déposer une nouvelle demande d'évaluation, que l'employé actuel peut utiliser pour renouveler et continuer à travailler.

Exigences de base

• Ne pas figurer sur la liste des employeurs non conformes
• Être en bonne santé financière et ne pas figurer sur la liste des employeurs non conformes ou offrant des services de prostitution
• Produire certains produits agricoles sur une ferme agricole primaire
• Démontrer suffisamment d'efforts pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents avant de proposer un emploi à des travailleurs étrangers
• Si un employeur n'a pas participé à un programme de TFW au cours des 6 dernières années, il doit démontrer des efforts pour maintenir un lieu de travail exempt d'abus et garantir qu'il n'a aucun lien avec des employeurs inéligibles au programme TFWP

Poste à pourvoir

• Utiliser l'anglais ou le français, sauf si la nécessité essentielle d'une autre langue est démontrée
• Établir un contrat de travail
• L'employé est uniquement tenu de remplir les fonctions énumérées dans le contrat de travail
• L'employeur est responsable de fournir le transport entre les résidences des employés et leur lieu de travail, ainsi que le transport aller-retour entre leur pays d'origine et le Canada au début et à la fin de leur emploi (déductible de la paie, sauf en Colombie-Britannique)
• Fournir un logement abordable à un coût raisonnable
  • Logement à la ferme : déduire un maximum de 30 $ par semaine du salaire, sauf indication contraire de la province
  • Logement hors site : déduire un maximum de 30 $ par semaine du salaire, sauf indication contraire de la province, pour les professions peu qualifiées des CNP 84120 - Opérateurs de machines agricoles uniquement, 85100, 85101, 85103, OU garantir que le loyer ne dépasse pas 30 % des revenus mensuels bruts pour les professions hautement qualifiées des CNP 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Travailleurs spécialisés en élevage uniquement
• Assurer que tous les travailleurs étrangers disposent d'une couverture d'assurance maladie publique ou financer une assurance privée jusqu'à ce qu'ils soient admissibles à la couverture publique, avec tous les employés assurés par le même prestataire
• Offrir un salaire qui est le plus élevé entre LE salaire minimum fédéral/provincial applicable OU le salaire versé pour la même profession et les mêmes régions par les produits agricoles tels que définis ci-dessous:
  • Produits apicoles
  • Fruits, légumes (y compris la mise en conserve/transformation de ces produits à la ferme)
  • Champignons
  • Fleurs
  • Arbres cultivés en pépinières, y compris les arbres de Noël
  • Graines de canola certifiées
  • Maïs semence
  • Céréales
  • Graines oléagineuses
  • Sirop d'érable
  • Gazon en plaques
  • Tabac
  • Bovins
  • Produits laitiers
  • Canards
  • Chevaux
  • Visons
  • Volaille
  • Moutons
  • Porcs

Agriculture saisonnière

• Le Programme des travailleurs agricoles saisonniers permet aux employeurs d'embaucher des travailleurs étrangers temporaires pour une période maximale de 8 mois en provenance de certains pays avec lesquels le Canada a des accords bilatéraux, y compris le Mexique et les pays des Caraïbes tels qu'Anguilla, Antigua-et-Barbuda, la Barbade, la Dominique, la Grenade, la Jamaïque, Montserrat, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Trinité-et-Tobago
• Fournir un logement adéquat, adapté et abordable pour les travailleurs étrangers avec un taux d'occupation de chaque unité ne dépassant pas le taux d'occupation maximal autorisé

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• Le programme de soignant à domicile permet aux familles ou individus d’embaucher un travailleur étranger temporaire pour fournir des soins dans une résidence privée aux enfants, aux aînés ou aux personnes ayant des besoins médicaux certifiés pour les professions telles que :
  • CNP 44100 – Fournisseur de soins à l’enfance, soignant à domicile, nounou
  • CNP 31301 – Infirmier ou infirmier psychiatrique autorisé
  • CNP 32101 – Infirmier auxiliaire autorisé
  • CNP 44101 – Préposé aux personnes handicapées, aide familial à domicile, soignant à domicile, préposé aux soins personnels
• Le soignant peut être admissible à demander la résidence permanente après avoir accumulé une expérience suffisante
• Un permis de travail valide jusqu’à 3 ans sera délivré au soignant
• Avant l’expiration de la période d’emploi, l’employeur doit trouver un remplaçant ou déposer une autre demande d’évaluation, que l’employé actuel peut utiliser pour renouveler et continuer à travailler.

Conditions de base

• Frais de traitement de 1 000 $ non remboursables par poste, sauf si :
  • Engager un soignant pour fournir des soins aux enfants de moins de 13 ans dans leur domicile pour des familles ou individus ayant un revenu annuel brut de 150 000 $ ou moins
  • Engager un soignant pour fournir des soins à domicile pour des individus nécessitant une assistance médicale
• Ne figure pas sur la liste des employeurs non conformes
• Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents avant d’offrir un emploi aux travailleurs étrangers

Poste à pourvoir

• Utilisez l’anglais ou le français, sauf si la nécessité essentielle d’une autre langue est démontrée, et être capable de communiquer efficacement et de manière autonome
• Avoir une éducation postsecondaire pour les postes qualifiés OU une expérience, des qualifications ou une formation pertinentes pour les postes moins qualifiés
• Peut collaborer avec un autre employeur (maximum de 2 employeurs officiels)
• Avoir le salaire le plus élevé ENTRE le salaire médian pour la même profession et les régions définies sur Guichet-Emplois OU dans l’échelle salariale des employés actuels pour le même poste, lieu de travail, compétences et années d’expérience
• Disposer d’un contrat de travail
• L’employé n’est tenu d’exercer que les fonctions énumérées dans le contrat de travail
• Doit payer les coûts de transport aller-retour pour se rendre au lieu de travail au Canada au début, et pour retourner dans leur pays d’origine à la fin
• Le logement chez l’employeur n’est pas obligatoire et est gratuit, OU garantir que des logements convenables et abordables sont disponibles dans la communauté du lieu de travail, sauf si engagé dans un poste à salaire élevé
• Assurer que les travailleurs étrangers sont couverts par une assurance santé publique ou payer pour une assurance privée jusqu’à ce qu’ils soient admissibles à la couverture publique

• Le Volet des talents mondiaux est l'un des volets de l'Évaluation de l'impact sur le marché du travail qui permet à une entreprise innovante d'embaucher une personne possédant un talent unique et spécialisé, référée par un partenaire désigné dans la Catégorie A OU figurant sur la liste des professions des talents mondiaux de la Catégorie B
• C'est un volet prioritaire avec le délai de traitement le plus rapide de 8 jours ouvrables

Inadmissibilité à l'immigration

• L'employeur ayant un historique de non-conformité à la loi et à la réglementation en matière d'immigration ou qui ne paie pas une pénalité financière
• L'employeur qui offre des produits et services liés au sexe

Exigences de base

• 1 000 $ pour chaque poste demandé, non remboursable, sauf dans certaines circonstances d'embauche d'un aidant
• Être en bonne situation financière et ne pas figurer sur la liste des employeurs non conformes ou offrant des services de prostitution
• Si un employeur n'a pas participé à aucun programme des TET au cours des 6 dernières années, il doit démontrer des efforts pour maintenir un lieu de travail sans abus et garantir l'absence de liens avec des employeurs non admissibles au programme des TET
• Le Plan des avantages sur le marché du travail démontre l'engagement envers des activités ayant un impact positif et durable sur le marché du travail canadien, comme la création d'emplois (profession relevant de la Catégorie A) OU l'augmentation des investissements dans les compétences et la formation (profession relevant de la Catégorie B) pour les Canadiens et les résidents permanents

Poste à pourvoir

• Utiliser soit l'anglais soit le français, sauf pour démontrer la nécessité essentielle d'une autre langue
• S'assurer que les travailleurs étrangers sont couverts par une assurance maladie publique ou payer une assurance privée jusqu'à ce qu'ils soient admissibles à la couverture publique
• Avoir un contrat de travail
• L'employé est tenu uniquement d'exercer les fonctions listées dans le contrat de travail

Une entreprise innovante (référée par un partenaire désigné de la Catégorie A)

• Met l'accent sur l'innovation
• A la volonté et est capable de croître ou de se développer
• Rechercher un talent unique et spécialisé
• A identifié un travailleur étranger qualifié pour une éventuelle embauche
• Pour les deux premiers postes, payer au moins 38,46 $/heure ou 80 000 $/an ou l'équivalent du salaire en vigueur si supérieur, et 72,11 $/heure ou 150 000 $/an pour les postes suivants

Activités qui bénéficient au marché du travail canadien

Incluent, mais ne sont pas limitées, aux activités suivantes

• Augmenter les opportunités d'emplois à temps plein et à temps partiel pour les Canadiens et les résidents permanents
• Établir ou renforcer des partenariats éducatifs avec des établissements postsecondaires locaux ou régionaux ou avec d'autres organisations soutenant les compétences et la formation (par exemple, fournir aux établissements postsecondaires des licences gratuites ou un autre accès à des logiciels spécialisés qui aideront à développer les compétences des étudiants sur des outils industriels clés)
• Offrir des opportunités de stages rémunérés ou de stages coopératifs aux Canadiens et aux résidents permanents au sein de l'entreprise
• Développer, mettre en œuvre ou participer à des initiatives augmentant la participation des groupes sous-représentés sur le lieu de travail (par exemple, organiser et/ou assister à des événements soutenant le développement professionnel et/ou l'embauche de groupes sous-représentés sur le marché du travail et des femmes dans des rôles techniques hautement qualifiés et/ou de direction au sein de l'entreprise)
• Fournir une formation directe aux Canadiens ou aux résidents permanents, y compris en soutenant les employés pour qu'ils voyagent et assistent à des conférences industrielles ou sectorielles pertinentes au développement de leurs compétences spécialisées
• S'assurer que les travailleurs étrangers hautement qualifiés supervisent et encadrent directement les travailleurs canadiens au sein de l'entreprise pour favoriser le transfert de connaissances
• Augmenter la croissance des revenus, de l'emploi ou des investissements au sein de l'entreprise
• Développer ou améliorer les meilleures pratiques ou politiques de l'entreprise relatives à l'attraction/la rétention de la main-d'œuvre canadienne (par exemple, en soutenant des marathons de programmation ou des hackathons pour recruter de nouveaux employés)
• Développer ou renforcer des partenariats avec des organisations qui assistent à l'identification des meilleurs talents domestiques

Catégorie A - Partenaires de recommandation désignés

À l'échelle pancanadienne

• Banque de développement du Canada
• Conseil des innovateurs canadiens
• Service des délégués commerciaux d'Affaires mondiales Canada
• Innovation, Sciences et Développement économique Canada - Service de croissance accélérée
• Investir au Canada
• Conseil national de recherches - Programme d'aide à la recherche industrielle (CNRC-PARI)
• Bureau du Conseil privé, Équipe des projets spéciaux
• TECHNATION

Région de l'Atlantique

• Agence de promotion économique du Canada atlantique

Nouveau-Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Innovation
• Gouvernement du Nouveau-Brunswick - Ministère de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail

Terre-Neuve-et-Labrador

• Genesis

Nouvelle-Écosse

• Cape Breton Partnership
• Gouvernement de la Nouvelle-Écosse, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Partnership

Île-du-Prince-Édouard

• Gouvernement de l'Île-du-Prince-Édouard, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Burlington Economic Development Corporation
• Invest Brampton
• Invest in Hamilton
• Ville de Mississauga
• Communitech Corporation
• Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario
• Gouvernement de l'Ontario, Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des Compétences – Programme des candidats à l'immigration de l'Ontario
• Gouvernement de l'Ontario, Ministère du Développement Économique, de la Création d'Emplois et du Commerce – Bureau des investissements de l'Ontario
• Invest Ottawa
• Kingston Economic Development Corporation
• London Economic Development Corporation
• MaRS Discovery District
• Municipalité régionale de Niagara
• Région de York
• Partenariat économique de Sarnia-Lambton
• Toronto Global
• Ville d'Oakville
• Corporation de développement économique de la région de Waterloo
• Invest Windsor-Essex

Québec

• Développement économique Canada pour les régions du Québec
• Pour d'autres partenaires de recommandation désignés au Québec, visitez MIFI

Alberta

• Développement économique de Calgary
• Société de développement économique de la région métropolitaine d'Edmonton (Edmonton Global)
• Gouvernement de l'Alberta, Ministère de l'Emploi, de l'Économie et du Commerce

Colombie-Britannique

• Accelerate Okanagan
• Association BC Tech
• Gouvernement de la Colombie-Britannique, Ministère des Affaires municipales
• Association de la science et de la technologie Kootenay
• Launch Academy
• District régional de Metro Vancouver/Invest Vancouver
• Commission économique de Vancouver
• Venture Kamloops

Manitoba

• Développement économique Winnipeg
• Gouvernement du Manitoba, Ministère de l'Éducation et de la Formation
• Tech Manitoba

Territoires du Nord-Ouest

• Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest, Ministère de l'Industrie, du Tourisme et de l'Investissement

Saskatchewan

• Gouvernement de la Saskatchewan, Ministère de l'Immigration et de la Formation professionnelle

Catégorie B - Professions des talents mondiaux

Avoir le salaire le plus élevé ENTRE le salaire médian pour la même profession et les régions définies sur Job Bank OU dans la fourchette salariale des employés actuels pour le même poste, lieu de travail, compétences et années d'expérience.

• CNP 20012 Directeurs des systèmes informatiques
• CNP 21210 Mathématiciens et statisticiens
• CNP 21211 Scientifiques des données
• CNP 21220 Spécialistes en cybersécurité
• CNP 21221 Spécialistes des systèmes d'information
• CNP 21222 Analystes des systèmes d'information
• CNP 21223 Analystes de bases de données et administrateurs de données
• CNP 21230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques
• CNP 21231 Ingénieurs et concepteurs logiciels
• CNP 21232 Développeurs et programmeurs logiciels
• CNP 21233 Concepteurs web
• CNP 21234 Développeurs et programmeurs web
• CNP 21300 Ingénieurs civils
• CNP 21310 Ingénieurs électriciens et électroniciens
• CNP 21330 Ingénieurs des mines
• CNP 21390 Ingénieurs aérospatiaux
• CNP 22310 Technologues et techniciens en génie électrique et électronique
• CNP 21311 Ingénieurs en informatique, sauf ingénieurs et concepteurs de logiciels
• CNP 22220 Techniciens de réseaux informatiques
• CNP 22222 Techniciens en tests de systèmes d'information
• CNP 51120 Producteurs, directeurs techniques, créatifs et artistiques et chefs de projet – Effets visuels et jeux vidéo
• CNP 52120 Concepteurs de médias numériques