{"id":560420,"date":"2026-11-12T09:00:00","date_gmt":"2026-11-12T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/descenso-del-47-en-trabajadores-extranjeros-en-canada-reajuste-de-residentes-temporales-y-nuevas-conversaciones-de-movilidad-con-la-asean\/"},"modified":"2026-11-12T09:00:00","modified_gmt":"2026-11-12T16:00:00","slug":"descenso-del-47-en-trabajadores-extranjeros-en-canada-reajuste-de-residentes-temporales-y-nuevas-conversaciones-de-movilidad-con-la-asean","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/es\/descenso-del-47-en-trabajadores-extranjeros-en-canada-reajuste-de-residentes-temporales-y-nuevas-conversaciones-de-movilidad-con-la-asean\/","title":{"rendered":"Descenso del 47 % en trabajadores extranjeros en Canad\u00e1, reajuste de residentes temporales y nuevas conversaciones de movilidad con la ASEAN"},"content":{"rendered":"<p>Presentado ante el Parlamento el <strong>6 de noviembre de 2026<\/strong>, el <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/corporate\/publications-manuals\/departmental-results-reports\/2026\/report.html\"><em>Informe de Resultados Departamentales 2025-2026<\/em><\/a> e anexo de An\u00e1lisis Basado en el G\u00e9nero Plus (GBA+) de Inmigraci\u00f3n, Refugiados y Ciudadan\u00eda de Canad\u00e1 (IRCC) confirman que las llegadas de nuevos trabajadores extranjeros <strong>se desplomaron un 47 % (-184 490 permisos)<\/strong> en 2025, al tiempo que la poblaci\u00f3n de residentes no permanentes de Canad\u00e1 se redujo <strong>de 2,95 millones a 2,86 millones<\/strong>. A pesar de que los empleadores enfrentan filtros m\u00e1s estrictos de Evaluaci\u00f3n del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) en la <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/immherramientas\/tablero-elmia\/\">Junta de Empleadores LMIA de Canad\u00e1<\/a>, el <strong>Programa de Movilidad Internacional super\u00f3 las entradas del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales casi tres a uno<\/strong>, mientras Ottawa iniciaba negociaciones bilaterales de comercio y movilidad con la <strong>ASEAN (incluido Vietnam)<\/strong>, Filipinas, India, los Emiratos \u00c1rabes Unidos y Mercosur.<\/p>\n<h2>Reajuste macroecon\u00f3mico en cifras: 362 280 permisos nuevos menos y una reducci\u00f3n de tasas de 359,2 millones de d\u00f3lares<\/h2>\n<p>Los controles federales sobre residentes temporales produjeron una contracci\u00f3n medible en la poblaci\u00f3n de residentes no permanentes (NPR) de Canad\u00e1 entre el <strong>1 de enero de 2025 y el 1 de enero de 2026<\/strong>. Durante esos 12 meses, las reformas de IRCC recortaron la poblaci\u00f3n de NPR <strong>en un 3 %<\/strong>, pasando de 2,95 millones a 2,86 millones. Seg\u00fan la definici\u00f3n de Statistics Canada citada en el informe, este total abarca a los titulares de permisos de trabajo y de estudio que viven en Canad\u00e1, junto con los solicitantes de asilo, las personas protegidas y los familiares acompa\u00f1antes que no son ciudadanos ni residentes permanentes. La eliminaci\u00f3n de <strong>aproximadamente 90 000 residentes<\/strong> marca el paso inicial de Ottawa hacia la reducci\u00f3n de los NPR <strong>por debajo del 5 % de la poblaci\u00f3n de Canad\u00e1 para finales de 2027<\/strong>, una meta reforzada en el <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/canada-publica-el-plan-de-niveles-de-inmigracion-2027-2029-5-de-noviembre-de-2026-meta-de-380000-residentes-permanentes-limite-de-370000-residentes-temporales-y-nueva-medida-de-transicion-a-la-residen\/\">Plan de Niveles de Inmigraci\u00f3n 2027-2029<\/a>.<\/p>\n<p>Las fuertes ca\u00eddas tanto en las v\u00edas de trabajo como de estudio impulsaron la disminuci\u00f3n. En 2025, las llegadas de nuevos trabajadores extranjeros cayeron un <strong>47 % (184 490 permisos menos)<\/strong>, recortando los titulares de permisos de trabajo activos en un 5 %, mientras que las llegadas de nuevos estudiantes internacionales cayeron un <strong>61 % (177 790 permisos menos)<\/strong>, reduciendo los titulares de permisos de estudio en un 25 %. En conjunto, Canad\u00e1 registr\u00f3 <strong>362 280 llegadas menos de nuevos trabajadores y estudiantes<\/strong> en un solo a\u00f1o. Los documentos de viaje fronterizos se contrajeron junto con los permisos: el total de visados de residencia temporal (TRV) y autorizaciones electr\u00f3nicas de viaje (eTA) emitidas en las l\u00edneas de visitantes, estudiantes y trabajadores cay\u00f3 a <strong>4 833 235 en 2025<\/strong> (1 446 975 TRV y 3 386 260 eTAs), por debajo de los 5 598 490 de 2024 y los 6 645 353 de 2023.<\/p>\n<p>La menor recaudaci\u00f3n redujo de inmediato las tarifas federales. Los estados financieros no auditados de IRCC para el a\u00f1o finalizado el <strong>31 de marzo de 2026<\/strong> informan de <strong>1874,2 millones de d\u00f3lares<\/strong> en ingresos totales: 1303,7 millones de d\u00f3lares (70 %) recaudados para el gobierno y 570,5 millones de d\u00f3lares (30 %) en tarifas re-gastables de pasaportes y de Experiencia Internacional Canad\u00e1. Los ingresos por tasas gubernamentales disminuyeron en <strong>359,2 millones de d\u00f3lares (-22 %)<\/strong> a\u00f1o con a\u00f1o a medida que cayeron las solicitudes de residentes temporales. Bajo la Responsabilidad Central 1 (Visitantes, Estudiantes Internacionales y Trabajadores Temporales), el gasto real totaliz\u00f3 335,7 millones de d\u00f3lares frente a los 427,2 millones planeados, mientras que la dotaci\u00f3n de personal disminuy\u00f3 de 2806 equivalentes a tiempo completo (FTE) en 2024-2025 a <strong>2282 FTE en 2025-2026<\/strong>, y est\u00e1 previsto que alcance los 1797 FTE para 2028-2029.<\/p>\n<p>Las filas m\u00e1s cortas ayudaron a los oficiales a procesar el <strong>68 % de los expedientes de residentes temporales<\/strong> dentro de los est\u00e1ndares de servicio en 2025-2026, frente al 64 % de los dos a\u00f1os fiscales anteriores, aunque por debajo de la meta del 80 % y en contraste con la ca\u00edda al <strong>63 % en el procesamiento a tiempo de la residencia permanente<\/strong> vinculada a los inventarios de controles de seguridad. Los visitantes y estudiantes internacionales a\u00fan aportaron <strong>75 950 millones de d\u00f3lares<\/strong> al producto interno bruto de Canad\u00e1 en el ciclo de informes de IRCC de 2025 (basado en datos de cuentas nacionales con dos a\u00f1os de retraso, frente a los 51 300 millones reportados el a\u00f1o anterior y m\u00e1s del doble de la meta de 36 000 millones de IRCC).<\/p>\n<h2>Dentro de los 743 770 titulares de permisos de trabajo de Canad\u00e1: El IMP supera al TFWP casi tres a uno<\/h2>\n<p>El debate p\u00fablico a menudo trata la mano de obra extranjera en Canad\u00e1 como un solo programa, pero el registro de llegadas de IRCC de 2025 muestra dos sistemas legales separados que operan a escalas muy diferentes. Un total de <strong>208 815 trabajadores extranjeros<\/strong> ingresaron a Canad\u00e1 en 2025: <strong>54 895 (26,3 %)<\/strong> llegaron bajo el <strong>Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP)<\/strong>, mientras que <strong>153 920 (73,7 %)<\/strong> ingresaron a trav\u00e9s del <strong>Programa de Movilidad Internacional (IMP)<\/strong>, una proporci\u00f3n de 2,8 a 1. Bajo un indicador separado de la Tabla 2, IRCC registr\u00f3 166 790 trabajadores temporales que ocuparon puestos donde no hab\u00eda canadienses disponibles en 2025, por debajo de los 191 630 de 2024.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la ley de inmigraci\u00f3n canadiense, un permiso de trabajo es una <strong>autorizaci\u00f3n legal para trabajar en Canad\u00e1<\/strong> y sigue siendo distinto de un contraflujo de TRV o eTA utilizado para buscar la entrada fronteriza. Administrado conjuntamente por IRCC y Empleo y Desarrollo Social de Canad\u00e1 (ESDC), el TFWP cubre la escasez de mano de obra verificada donde no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes calificados disponibles. La contrataci\u00f3n bajo el TFWP requiere primero una <strong>LMIA positiva o neutral<\/strong>, y el trabajador recibe un <strong>permiso de trabajo espec\u00edfico para el empleador (permiso de trabajo cerrado)<\/strong> vinculado a un empleador, ocupaci\u00f3n, salario y ubicaci\u00f3n determinados.<\/p>\n<p>IRCC administra el IMP sin una LMIA bajo exenciones en el <em>Reglamento de Inmigraci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Refugiados<\/em> (IRPR) que sirven a intereses econ\u00f3micos, sociales, culturales o de comercio rec\u00edproco m\u00e1s amplios. Las v\u00edas del IMP cubren permisos espec\u00edficos para el empleador para profesionales de acuerdos de libre comercio (TLC), transferidos intraempresariales y contrataciones de movilidad franc\u00f3fona (que requieren una oferta de empleo en el Portal de Empleadores y una <strong>tarifa de cumplimiento del empleador de 230 d\u00f3lares<\/strong>), adem\u00e1s de <strong>permisos de trabajo abiertos<\/strong> (no vinculados a un solo empleador, aunque pueden aplicarse condiciones m\u00e9dicas u ocupacionales) para j\u00f3venes de Experiencia Internacional Canad\u00e1, titulares de permisos de trabajo postgraduaci\u00f3n, titulares de permisos de trabajo abiertos puente y c\u00f3nyuges elegibles. En 2025, IRCC restringi\u00f3 los permisos de trabajo abiertos para c\u00f3nyuges de familiares de estudiantes y trabajadores a sectores prioritarios, manteniendo al mismo tiempo los <strong>Permisos de Trabajo Abiertos para Trabajadores Vulnerables<\/strong> exentos de LMIA bajo la <strong>secci\u00f3n 207.1 del IRPR<\/strong> para titulares de permisos espec\u00edficos de empleador que experimenten o corran riesgo de abuso laboral.<\/p>\n<p>Los datos del Sistema Global de Gesti\u00f3n de Casos (GCMS) en el Anexo GBA+ de 2026 desglosan los <strong>743 770 titulares de permisos de trabajo activos<\/strong> en 2025 (los totales \u00fanicos difieren ligeramente de las sumas de subgrupos cuando una persona mantuvo m\u00faltiples permisos durante el a\u00f1o). Los hombres representaron <strong>433 725 titulares (58 %)<\/strong> y las mujeres <strong>309 990 (42 %)<\/strong>, lo que refleja la concentraci\u00f3n masculina en la agricultura, la construcci\u00f3n y el transporte, junto con mayores porcentajes femeninos en el cuidado de personas y la salud. Los adultos de entre 30 y 65 a\u00f1os lideraron con 411 300 (55 %), seguidos por el grupo de 18 a 29 a\u00f1os con 323 975 (44 %), mayores de 66 a\u00f1os con 5440 (1 %) y de 0 a 17 a\u00f1os con 3440 (0 %). Los hablantes de ingl\u00e9s aumentaron del 70 % al <strong>76 % (564 045)<\/strong>, mientras que <strong>81 110 titulares (11 %)<\/strong> informaron capacidad en franc\u00e9s (29 100 solo en franc\u00e9s con un 4 % y 52 010 biling\u00fces con un 7 %). Cinco nacionalidades representaron el 54,5 % (405 575) de los titulares activos: <strong>India con un 29 % (215 250)<\/strong>, Ucrania con un 8 % (59 545, por debajo del 12 % en 2024), M\u00e9xico con un 7 % (52 525), Filipinas con un 6 % (46 705) e Ir\u00e1n con un 4 % (31 550).<\/p>\n<div class=\"chart-note\" style=\"text-align:center;font-size:12px;margin-bottom:30px;color:#555;\">Focus on what matters. Click a legend item to toggle its series on the chart.<\/div><div class=\"red-chart\"><canvas id=\"canvas_ircc_drr26_work_permit_top_countries\" width=\"100%\" height=\"400\"><\/canvas><\/div>\n<script type=\"application\/json\" class=\"red-generic-chart-config\">{\"canvasId\":\"canvas_ircc_drr26_work_permit_top_countries\",\"chartUrl\":\"https:\/\/redim.ca\/data\/raw\/ircc_drr26_work_permit_top_countries.json\",\"labelKey\":\"\",\"chartType\":\"bar\",\"xLabel\":\"Top Citizenship Country (2025)\",\"yLabel\":\"Active Work Permit Holders\",\"dataKeys\":\"\",\"trendline\":false,\"datalabel\":false,\"messages\":{\"noDataColumns\":\"No valid data columns selected.\",\"loadError\":\"Unable to load chart data.\"}}<\/script>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9trica del Permiso de Trabajo<\/th>\n<th>Programa o Segmento Demogr\u00e1fico<\/th>\n<th>Recuento CY 2025<\/th>\n<th>Participaci\u00f3n \/ Cambio Interanual<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Nuevas Entradas de Trabajadores (208 815)<\/strong><\/td>\n<td>Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (Basado en LMIA)<\/td>\n<td>54 895<\/td>\n<td>26,3 % de las nuevas entradas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Nuevas Entradas de Trabajadores (208 815)<\/strong><\/td>\n<td>Programa de Movilidad Internacional (Exento de LMIA)<\/td>\n<td>153 920<\/td>\n<td>73,7 % de las nuevas entradas (-47 % llegadas combinadas)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Titulares Activos por G\u00e9nero (743 770)<\/strong><\/td>\n<td>Hombres \/ Mujeres (m\u00e1s 40 de otro g\u00e9nero, 15 sin especificar)<\/td>\n<td>433 725 \/ 309 990<\/td>\n<td>58 % hombres \/ 42 % mujeres (-5 % grupo de titulares)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Titulares Activos por Grupo de Edad<\/strong><\/td>\n<td>De 30 a 65 a\u00f1os \/ De 18 a 29 a\u00f1os (m\u00e1s 5440 de 66+ a\u00f1os, 3440 de 0-17 a\u00f1os)<\/td>\n<td>411 300 \/ 323 975<\/td>\n<td>55 % de 30 a 65 a\u00f1os \/ 44 % de 18 a 29 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Titulares Activos por Idioma<\/strong><\/td>\n<td>Ingl\u00e9s \/ Franc\u00e9s y biling\u00fce \/ Ninguno o sin especificar<\/td>\n<td>564 045 \/ 81 110 \/ 100 225<\/td>\n<td>76 % ingl\u00e9s (subi\u00f3 desde el 70 %) \/ 11 % con capacidad en franc\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ciudadan\u00eda N.\u00b0 1<\/strong><\/td>\n<td>India<\/td>\n<td>215 250<\/td>\n<td>29 % de los titulares activos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ciudadan\u00eda N.\u00b0 2<\/strong><\/td>\n<td>Ucrania<\/td>\n<td>59 545<\/td>\n<td>8 % de los titulares activos (baj\u00f3 del 12 % en 2024)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ciudadan\u00edas N.\u00b0 3 a N.\u00b0 5<\/strong><\/td>\n<td>M\u00e9xico \/ Filipinas \/ Ir\u00e1n<\/td>\n<td>52 525 \/ 46 705 \/ 31 550<\/td>\n<td>7 % M\u00e9xico \/ 6 % Filipinas \/ 4 % Ir\u00e1n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Nuevos acuerdos bilaterales de comercio y movilidad juvenil: Indonesia, Ecuador, Jap\u00f3n y la ASEAN<\/h2>\n<p>Mientras que los l\u00edmites nacionales de LMIA se endurecieron, los documentos del Resultado Departamental 2 documentan una nueva expansi\u00f3n en la movilidad laboral basada en tratados bajo el IMP. En 2025-2026, IRCC finaliz\u00f3 e implement\u00f3 compromisos bilaterales de entrada temporal bajo acuerdos comerciales con <strong>Indonesia y Ecuador<\/strong> (junto con Canad\u00e1 y Ecuador copresidiendo la iniciativa de Pa\u00edses Campeones del Pacto Mundial para la Migraci\u00f3n Segura, Ordenada y Regular). Bajo la <strong>secci\u00f3n 204 del IRPR<\/strong>, los calendarios de libre comercio implementados permiten que los ciudadanos y empresas de pa\u00edses socios calificados busquen la <strong>entrada exenta de LMIA<\/strong> como visitantes de negocios, transferidos intraempresariales, inversores o profesionales y t\u00e9cnicos contratados designados.<\/p>\n<p>Ottawa tambi\u00e9n concluy\u00f3 la renegociaci\u00f3n del acuerdo bilateral de movilidad juvenil de Canad\u00e1 con <strong>Jap\u00f3n<\/strong> bajo <strong>Experiencia Internacional Canad\u00e1 (IEC)<\/strong>, ampliando las oportunidades de trabajo y viaje para los j\u00f3venes y reduciendo las barreras para los canadienses que viajan a Jap\u00f3n. Debido a que el IEC opera bajo un modelo de tarifa de participaci\u00f3n autofinanciada y neta de votos en lugar de asignaciones fiscales generales, las cuotas bilaterales de j\u00f3venes siguen siendo uno de los canales de permisos de trabajo m\u00e1s estables dentro del sistema temporal reducido de Canad\u00e1.<\/p>\n<p>Mirando hacia el futuro, IRCC abri\u00f3 negociaciones para v\u00edas de movilidad laboral rec\u00edproca relacionadas con el comercio con la <strong>Asociaci\u00f3n de Naciones del Sudeste Asi\u00e1tico (ASEAN, incluido Vietnam)<\/strong>, <strong>Filipinas, los Emiratos \u00c1rabes Unidos (EAU), India y Mercosur<\/strong>, adem\u00e1s de conversaciones de adhesi\u00f3n bajo el Tratado Integral y Progresista de Asociaci\u00f3n Transpac\u00edfico (CPTPP) con candidatos que incluyen Costa Rica y Uruguay. Para los especialistas del Sudeste Asi\u00e1tico y los empleadores canadienses, un pacto con la ASEAN complementar\u00eda los cap\u00edtulos activos de movilidad del CPTPP que ya cubren a Vietnam, Malasia, Singapur y Brun\u00e9i, al tiempo que abrir\u00eda nuevas v\u00edas de tratados para Filipinas, India y los EAU.<\/p>\n<p>Junto con la movilidad de los trabajadores, IRCC complet\u00f3 su <strong>Piloto de Visado Digital<\/strong> con viajeros de Marruecos para probar la emisi\u00f3n y verificaci\u00f3n de visados TRV digitales de cara a una futura entrega de visados sin papel. Canad\u00e1 levant\u00f3 el requisito de TRV para los ciudadanos de Catar el <strong>25 de noviembre de 2025<\/strong> (trasladando a los viajeros a\u00e9reos elegibles a la revisi\u00f3n por eTA) y actualiz\u00f3 su lista de alto riesgo de tuberculosis que requiere Ex\u00e1menes M\u00e9dicos de Inmigraci\u00f3n para residentes temporales designados. Los solicitantes en Vietnam y en toda la ASEAN pueden consultar las tendencias actuales de plazos de procesamiento de permisos y visados en el <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/tiempo-de-procesamiento\/\">Rastreador de Tiempos de Procesamiento de IRCC<\/a>.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Pa\u00eds o Bloque Socio<\/th>\n<th>Instrumento de Movilidad o Fronterizo<\/th>\n<th>Estado en IRCC 2025-2026<\/th>\n<th>Impacto Pr\u00e1ctico<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Indonesia<\/strong><\/td>\n<td>Compromisos de entrada temporal por acuerdos comerciales<\/td>\n<td>Finalizado e implementado<\/td>\n<td>Abre rutas del IMP exentas de LMIA para categor\u00edas de tratados elegibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ecuador<\/strong><\/td>\n<td>Compromisos de entrada temporal por acuerdos comerciales<\/td>\n<td>Finalizado e implementado<\/td>\n<td>Permite la entrada calificada de negocios, inversores y especialistas exenta de LMIA<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Jap\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Acuerdo de Experiencia Internacional Canad\u00e1 (IEC)<\/td>\n<td>Renegociaci\u00f3n concluida<\/td>\n<td>Ampl\u00eda el acceso a la movilidad juvenil y reduce las barreras rec\u00edprocas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>ASEAN (incl. Vietnam) y Filipinas<\/strong><\/td>\n<td>V\u00edas rec\u00edprocas de movilidad laboral comercial<\/td>\n<td>Negociaciones lanzadas<\/td>\n<td>A\u00fan sin nueva exenci\u00f3n; Vietnam ya cuenta con acceso de movilidad por el CPTPP<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>India y Emiratos \u00c1rabes Unidos<\/strong><\/td>\n<td>Cap\u00edtulos de movilidad laboral en acuerdos comerciales<\/td>\n<td>Negociaciones lanzadas<\/td>\n<td>Apunta a futuros calendarios corporativos y profesionales rec\u00edprocos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Mercosur, Costa Rica y Uruguay<\/strong><\/td>\n<td>Movilidad de bloques y conversaciones de adhesi\u00f3n al CPTPP<\/td>\n<td>Negociaciones lanzadas<\/td>\n<td>Posible expansi\u00f3n de rutas profesionales de TLC latinoamericanas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Marruecos y Catar<\/strong><\/td>\n<td>Piloto de TRV Digital (Marruecos) \/ Eliminaci\u00f3n de TRV (Catar)<\/td>\n<td>Completado \/ Activo el 25 de noviembre de 2025<\/td>\n<td>Prueba visados sin papel; otorga a ciudadanos catar\u00edes viajes sin visado con eTA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>C\u00f3mo se comparan los permisos espec\u00edficos para empleadores del TFWP con las rutas comerciales y de movilidad juvenil exentas de LMIA<\/h2>\n<p>Seleccionar la v\u00eda de permiso de trabajo incorrecta le cuesta a los empleadores canadienses meses de espera en contrataci\u00f3n y expone a los ciudadanos extranjeros a negativas evitables. Aunque tanto el TFWP como el IMP convergen en la etapa de decisi\u00f3n de permisos de trabajo de IRCC, sus presentaciones previas de los empleadores, tarifas y pruebas del mercado laboral siguen <strong>v\u00edas legales separadas<\/strong>.<\/p>\n        <div id=\"redflow_1\"\n             class=\"redflow-instance\"\n             data-validation-status=\"ok\">\n                        <div class=\"redflow-stage-canvas\"\n                 data-motion=\"all\"\n                 data-arrow=\"solid\"\n                 data-gradient=\"true\"\n                 data-card-motion=\"true\"\n                 data-watermark=\"true\"\n                 data-draggable=\"true\"\n                 data-resizable=\"true\">\n                                    <div class=\"redflow-canvas-toolbar\">\n                        <span class=\"redflow-size-badge\" hidden aria-live=\"polite\"><\/span>\n                        <button type=\"button\" class=\"redflow-reset-btn\" hidden title=\"Reset card positions and canvas height\">Reset<\/button>\n                    <\/div>\n                                <svg class=\"redflow-svg-layer\" aria-hidden=\"true\"><\/svg>\n                <div class=\"redflow-pills-layer\" role=\"list\" aria-label=\"Workflow connectors\">\n                                                                        <span class=\"redflow-edge-pill\"\n                                  role=\"listitem\"\n                                  data-edge-id=\"E1\"\n                                  data-from=\"S1\"\n                                  data-to=\"S2\"\n                                  aria-label=\"S1 to S2: LMIA Required (TFWP)\"\n                                  hidden>LMIA Required (TFWP)<\/span>\n                                                                                                <span class=\"redflow-edge-pill bridge-pill\"\n                                  role=\"listitem\"\n                                  data-edge-id=\"E2\"\n                                  data-from=\"S1\"\n                                  data-to=\"S3\"\n                                  aria-label=\"S1 to S3: LMIA-Exempt (FTA \/ IEC)\"\n                                  hidden>LMIA-Exempt (FTA \/ IEC)<\/span>\n                                                                                                <span class=\"redflow-edge-pill\"\n                                  role=\"listitem\"\n                                  data-edge-id=\"E3\"\n                                  data-from=\"S2\"\n                                  data-to=\"S4\"\n                                  aria-label=\"S2 to S4: LMIA Decision Letter\"\n                                  hidden>LMIA Decision Letter<\/span>\n                                                                                                <span class=\"redflow-edge-pill bridge-pill\"\n                                  role=\"listitem\"\n                                  data-edge-id=\"E4\"\n                                  data-from=\"S3\"\n                                  data-to=\"S4\"\n                                  aria-label=\"S3 to S4: A-Number or IEC ITA\"\n                                  hidden>A-Number or IEC ITA<\/span>\n                                                                                                <span class=\"redflow-edge-pill\"\n                                  role=\"listitem\"\n                                  data-edge-id=\"E5\"\n                                  data-from=\"S4\"\n                                  data-to=\"S5\"\n                                  aria-label=\"S4 to S5: POE Introduction Letter\"\n                                  hidden>POE Introduction Letter<\/span>\n                                                            <\/div>\n                <div class=\"redflow-grid\" style=\"--rf-cols-desktop:3;--rf-cols-mobile:2;\">\n                                            <article class=\"redflow-card\"\n                                 data-node-id=\"S1\"\n                                 data-init-dx=\"0\"\n                                 data-init-dy=\"0\">\n                                                            <div class=\"redflow-card-head\">\n                                                                            <span class=\"redflow-step-pill\">STAGE 1<\/span>\n                                                                                                                <span class=\"redflow-card-grip\" aria-hidden=\"true\" title=\"Drag to move card\"><\/span>\n                                                                    <\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-title\">1. Route &amp; Eligibility Audit<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-issuer\">Employer \/ Applicant<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-meta\">Screen FTA citizenship, IEC quota, or LMIA need (IRCC, as of Nov 2026)<\/div>\n                                                    <\/article>\n                                            <article class=\"redflow-card\"\n                                 data-node-id=\"S2\"\n                                 data-init-dx=\"0\"\n                                 data-init-dy=\"0\">\n                                                            <div class=\"redflow-card-head\">\n                                                                            <span class=\"redflow-step-pill\">TFWP TRACK<\/span>\n                                                                                                                <span class=\"redflow-card-grip\" aria-hidden=\"true\" title=\"Drag to move card\"><\/span>\n                                                                    <\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-title\">2. Positive or Neutral LMIA<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-issuer\">ESDC \/ Service Canada<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-meta\">Prove no qualified Canadians available \u2022 54,895 entries in 2025 (IRCC DRR, Nov 2026)<\/div>\n                                                    <\/article>\n                                            <article class=\"redflow-card bridge anim-card-gradient\"\n                                 data-node-id=\"S3\"\n                                 data-init-dx=\"0\"\n                                 data-init-dy=\"0\">\n                                                            <div class=\"redflow-card-head\">\n                                                                            <span class=\"redflow-step-pill\">IMP TRACK<\/span>\n                                                                                                                <span class=\"redflow-card-grip\" aria-hidden=\"true\" title=\"Drag to move card\"><\/span>\n                                                                    <\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-title\">3. FTA Offer or IEC Invitation<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-issuer\">IRCC Employer Portal \/ IEC<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-meta\">$230 employer fee or IEC fee \u2022 153,920 entries in 2025 (IRCC DRR, Nov 2026)<\/div>\n                                                    <\/article>\n                                            <article class=\"redflow-card\"\n                                 data-node-id=\"S4\"\n                                 data-init-dx=\"0\"\n                                 data-init-dy=\"0\">\n                                                            <div class=\"redflow-card-head\">\n                                                                            <span class=\"redflow-step-pill\">STAGE 4<\/span>\n                                                                                                                <span class=\"redflow-card-grip\" aria-hidden=\"true\" title=\"Drag to move card\"><\/span>\n                                                                    <\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-title\">4. Work Permit &amp; Admissibility Review<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-issuer\">IRCC<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-meta\">Assess eligibility, IME, biometrics &amp; security \u2022 $155 WP fee (IRCC, as of Nov 2026)<\/div>\n                                                    <\/article>\n                                            <article class=\"redflow-card final anim-card-gradient\"\n                                 data-node-id=\"S5\"\n                                 data-init-dx=\"0\"\n                                 data-init-dy=\"0\">\n                                                            <div class=\"redflow-card-head\">\n                                                                            <span class=\"redflow-step-pill\">STAGE 5<\/span>\n                                                                                                                <span class=\"redflow-card-grip\" aria-hidden=\"true\" title=\"Drag to move card\"><\/span>\n                                                                    <\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-title\">5. POE Permit Issuance &amp; Canadian Work<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-issuer\">CBSA \/ IRCC<\/div>\n                                                                                        <div class=\"redflow-meta\">Work permit issued at entry \u2022 Builds CEC &amp; PNP eligibility (IRCC, as of Nov 2026)<\/div>\n                                                    <\/article>\n                                    <\/div>\n                                    <div class=\"redflow-resize-handle\"\n                         role=\"separator\"\n                         aria-orientation=\"horizontal\"\n                         aria-label=\"Resize flowchart canvas height\"\n                         tabindex=\"0\"\n                         title=\"Drag up or down to resize canvas height\">\n                        <span class=\"redflow-resize-grip\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n            <script type=\"application\/json\" class=\"redflow-config\">{\"instanceId\":\"redflow_1\",\"topology\":\"branch5\",\"cols\":3,\"mobileCols\":2,\"motion\":\"all\",\"arrow\":\"solid\",\"gradient\":true,\"watermark\":true,\"draggable\":true,\"resizable\":true,\"height\":0,\"nodes\":{\"S1\":{\"id\":\"S1\",\"variant\":\"default\",\"row\":0,\"col\":0,\"dx\":0,\"dy\":0},\"S2\":{\"id\":\"S2\",\"variant\":\"default\",\"row\":0,\"col\":0,\"dx\":0,\"dy\":0},\"S3\":{\"id\":\"S3\",\"variant\":\"bridge\",\"row\":0,\"col\":0,\"dx\":0,\"dy\":0},\"S4\":{\"id\":\"S4\",\"variant\":\"default\",\"row\":0,\"col\":0,\"dx\":0,\"dy\":0},\"S5\":{\"id\":\"S5\",\"variant\":\"final\",\"row\":0,\"col\":0,\"dx\":0,\"dy\":0}},\"edges\":[{\"id\":\"E1\",\"from\":\"S1\",\"to\":\"S2\",\"label\":\"LMIA Required (TFWP)\",\"style\":\"solid\",\"broken\":false,\"gradient\":true,\"motion\":\"all\",\"color\":\"slate\"},{\"id\":\"E2\",\"from\":\"S1\",\"to\":\"S3\",\"label\":\"LMIA-Exempt (FTA \\\/ IEC)\",\"style\":\"bridge\",\"broken\":true,\"gradient\":false,\"motion\":\"all\",\"color\":\"wine\"},{\"id\":\"E3\",\"from\":\"S2\",\"to\":\"S4\",\"label\":\"LMIA Decision Letter\",\"style\":\"solid\",\"broken\":false,\"gradient\":true,\"motion\":\"all\",\"color\":\"red\"},{\"id\":\"E4\",\"from\":\"S3\",\"to\":\"S4\",\"label\":\"A-Number or IEC ITA\",\"style\":\"bridge\",\"broken\":true,\"gradient\":false,\"motion\":\"all\",\"color\":\"wine\"},{\"id\":\"E5\",\"from\":\"S4\",\"to\":\"S5\",\"label\":\"POE Introduction Letter\",\"style\":\"solid\",\"broken\":false,\"gradient\":true,\"motion\":\"all\",\"color\":\"red\"}]}<\/script>\n        <\/div>\n        \n<p><strong>Resumen de la ruta de v\u00edas:<\/strong> Cada expediente de trabajador extranjero comienza en la Etapa 1 con una verificaci\u00f3n de ruta legal; los empleadores sin exenci\u00f3n completan la <strong>Etapa 2 (aprobaci\u00f3n de LMIA por ESDC bajo el TFWP)<\/strong> antes de que el trabajador presente su solicitud en la Etapa 4, mientras que los candidatos cubiertos por un acuerdo de libre comercio implementado o una cuota de Experiencia Internacional Canad\u00e1 usan la <strong>rama del IMP de la Etapa 3<\/strong> (oferta en el Portal de Empleadores o invitaci\u00f3n del IEC) para llegar a la Etapa 4 sin una LMIA, culminando en la emisi\u00f3n del permiso de trabajo de la Etapa 5 por parte de la CBSA en un puerto de entrada junto con cualquier TRV o eTA requerido.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda de acci\u00f3n pr\u00e1ctica para trabajadores extranjeros y empleadores canadienses en 2026-2027<\/h2>\n<p>Con las nuevas entradas de trabajadores <strong>reduci\u00e9ndose en un 47 %<\/strong> y el escrutinio de cumplimiento en aumento, los solicitantes y empleadores necesitan una ejecuci\u00f3n disciplinada en 2026-2027.<\/p>\n<h4>Profesionales y transferidos intraempresariales de pa\u00edses socios de acuerdos de libre comercio<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Consulte los tratados implementados antes de solicitar una LMIA:<\/strong> Los ciudadanos de Indonesia y Ecuador pueden revisar los calendarios bilaterales de entrada temporal implementados junto con el CUMT, el CETA, el CPTPP (que cubre a Vietnam) y los TLC con Corea del Sur, Colombia, Per\u00fa, Chile y Panam\u00e1. Los nacionales de India, Filipinas, los EAU, los estados de Mercosur, Costa Rica, Uruguay y los pa\u00edses de la ASEAN que no pertenecen al CPTPP deben utilizar las categor\u00edas existentes de LMIA o del IMP hasta que las conversaciones activas concluyan y entren en vigor.<\/li>\n<li><strong>Adapte las tareas laborales a los criterios TEER de la NOC 2021:<\/strong> Los oficiales eval\u00faan las tareas reales, las credenciales y el salario frente a la lista de ocupaciones de cada tratado en lugar de los t\u00edtulos de los puestos. Verifique su c\u00f3digo y categor\u00eda TEER en la <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/ocupacion-superior\/\">Gu\u00eda de las Principales NOC 2021 de Canad\u00e1<\/a> antes de realizar un tr\u00e1mite en el Portal de Empleadores.<\/li>\n<li><strong>Separe la elegibilidad de la admisibilidad bajo la IRPA:<\/strong> Cumplir con una regla de TLC o transferencia intraempresarial no exime los controles de salud, antecedentes penales o seguridad bajo la <em>Ley de Inmigraci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Refugiados<\/em> (IRPA), incluidos los Ex\u00e1menes M\u00e9dicos de Inmigraci\u00f3n bajo la lista actualizada de alto riesgo de tuberculosis de IRCC.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Candidatos de movilidad juvenil del IEC y titulares de permisos dentro de Canad\u00e1 que extienden su estatus<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Ingrese a los grupos del IEC anticipadamente:<\/strong> Los j\u00f3venes japoneses que utilizan el acuerdo renegociado de Canad\u00e1 y los solicitantes de m\u00e1s de 30 pa\u00edses socios pueden seguir las probabilidades de selecci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/immherramientas\/iec-rondas\/\">Rastreador de Rondas de Invitaciones del IEC<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Distinga entre pr\u00f3rroga, estatus mantenido y restauraci\u00f3n del estatus:<\/strong> Presentar una solicitud de pr\u00f3rroga de permiso de trabajo antes de su vencimiento preserva el estatus legal de residente temporal (estatus mantenido moderno de IRCC, anteriormente estatus impl\u00edcito) y le permite continuar trabajando bajo las condiciones del permiso existente mientras espera una decisi\u00f3n. Una vez que el estatus expira, la autorizaci\u00f3n de trabajo finaliza de inmediato; solicitar la restauraci\u00f3n del estatus dentro del per\u00edodo legal de 90 d\u00edas no permite trabajar hasta que IRCC apruebe un nuevo permiso.<\/li>\n<li><strong>Revise las notas de decisi\u00f3n de los oficiales tras cualquier negativa:<\/strong> IRCC ahora comparte las notas de decisi\u00f3n de los oficiales para la mayor\u00eda de las negativas de residentes temporales (excluyendo eTAs y Permisos de Residencia Temporal). Aborde cada deficiencia citada directamente y mantenga una precisi\u00f3n absoluta para evitar una prohibici\u00f3n por tergiversaci\u00f3n de cinco a\u00f1os bajo la secci\u00f3n 40 de la IRPA.<\/li>\n<li><strong>Planifique las opciones de residencia permanente con antelaci\u00f3n:<\/strong> Los antiguos residentes temporales representaron el 82 % de los solicitantes principales del Programa de Nominados Provinciales en 2025, junto con la transici\u00f3n \u00fanica del Presupuesto 2025 para hasta 33 000 trabajadores en Canad\u00e1 en 2026-2027 y el <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/canada-hace-permanente-el-programa-de-inmigracion-en-comunidades-rurales-en-14-localidades\/\">permanente Programa de Inmigraci\u00f3n de Comunidades Rurales<\/a>. Simule su puntaje en la <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/immherramientas\/crs-calculadora\/\">Calculadora de Puntaje CRS<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Empleadores canadienses que enfrentan l\u00edmites estrictos de LMIA frente a las exenciones del IMP<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Eval\u00fae las exenciones del IMP antes de presentar solicitudes ante ESDC:<\/strong> Una oferta en el Portal de Empleadores del IMP (tarifa de cumplimiento de 230 d\u00f3lares) evita la publicidad de reclutamiento prolongada cuando un candidato cumple con una exenci\u00f3n de TLC, transferencia intraempresarial o movilidad franc\u00f3fona. Mantenga las ofertas de empleo general distintas de las reglas estatutarias de empleo concertado.<\/li>\n<li><strong>Mantenga los registros de cumplimiento listos para auditor\u00edas:<\/strong> Las inspecciones federales de cumplimiento del empleador verifican que los salarios, horas, funciones y lugares de trabajo reales coincidan con la LMIA presentada o la oferta del Portal de Empleadores. Obtenga una autorizaci\u00f3n actualizada antes de cambiar el puesto, el piso salarial o la ubicaci\u00f3n de un trabajador con permiso espec\u00edfico para el empleador.<\/li>\n<li><strong>Verifique las reglas de permisos de trabajo para c\u00f3nyuges desde el inicio:<\/strong> Debido a que IRCC restringi\u00f3 los permisos de trabajo abiertos para c\u00f3nyuges a categor\u00edas TEER, v\u00edas y duraciones de permisos elegibles, confirme la elegibilidad laboral familiar antes de emitir ofertas de reubicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Notas cr\u00edticas de cumplimiento y plazos:<\/strong> Las conversaciones comerciales activas con la ASEAN, Filipinas, India, los EAU, Mercosur, Costa Rica y Uruguay no crean exenciones inmediatas hasta que los acuerdos sean firmados, ratificados e implementados por IRCC, y <strong>la aprobaci\u00f3n nunca est\u00e1 garantizada<\/strong>. Los empleadores que comparen opciones de LMIA e IMP o los trabajadores que enfrenten fechas l\u00edmite de estatus pueden reservar una revisi\u00f3n con un <strong>Consultor de Inmigraci\u00f3n Reglado Canadiense (RCIC)<\/strong> con licencia de CICC a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/reserva\/\">Reservas de Consultor\u00eda de Inmigraci\u00f3n RED<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Datos de IRCC muestran una ca\u00edda del 47 % en nuevos trabajadores extranjeros en Canad\u00e1, mientras Ottawa impulsa acuerdos de movilidad con la ASEAN y otros socios.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":560265,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"Descenso del 47 % en trabajadores extranjeros en Canad\u00e1, reajuste de residentes temporales y nuevas conversaciones de movilidad con la ASEAN - RED Immigration Consulting","description":"Datos de IRCC muestran una ca\u00edda del 47 % en nuevos trabajadores extranjeros en Canad\u00e1, mientras Ottawa impulsa acuerdos de movilidad con la ASEAN y otros\u2026"},"_slim_seo_primary_term_category":0,"_slim_seo_primary_term_post_tag":0,"footnotes":"","citation_source":"Immigration, Refugees and Citizenship Canada. (2026, November 6). *2025-26 Departmental Results Report.* https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/corporate\/publications-manuals\/departmental-results-reports\/2026\/report.html\nImmigration, Refugees and Citizenship Canada. (2026, November 6). *Work in Canada.* https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/work-canada.html\nImmigration, Refugees and Citizenship Canada. (2026, November 6). *International Mobility Program.* https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/work-canada\/hire-temporary-foreign\/international-mobility-program.html\nImmigration, Refugees and Citizenship Canada. (2026, November 5). *Building a stronger Canada through a well-managed, predictable immigration system (2027-2029 Immigration Levels Plan).* https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/news\/2026\/11\/building-a-stronger-canada-through-a-well-managed-predictable-immigration-system.html\nImmigration, Refugees and Citizenship Canada. (2026, November 5). *Supplementary Information for the 2027-2029 Immigration Levels Plan.* https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/corporate\/immigration-system\/levels\/supplementary-immigration-levels-2027-2029.html"},"categories":[4184],"tags":[4376,2807,2895,3709,2479,2463,2489],"class_list":["post-560420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-es","tag-actualizaciones-de-ircc","tag-iec-es","tag-lmia-es","tag-programa-de-movilidad-internacional","tag-residente-temporal","tag-trabajadores-extranjeros","tag-trabajar-en-canada"],"back_links":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/560420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=560420"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/560420\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/560265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=560420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=560420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=560420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}