{"id":560053,"date":"2026-11-04T22:00:32","date_gmt":"2026-11-05T05:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/terranova-y-labrador-envia-25-invitaciones-el-4-de-noviembre-de-2026-requisitos-del-nlpnp-y-aip-mas-analisis-de-perfiles-seleccionados\/"},"modified":"2026-11-05T00:33:07","modified_gmt":"2026-11-05T07:33:07","slug":"terranova-y-labrador-envia-25-invitaciones-el-4-de-noviembre-de-2026-requisitos-del-nlpnp-y-aip-mas-analisis-de-perfiles-seleccionados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/es\/terranova-y-labrador-envia-25-invitaciones-el-4-de-noviembre-de-2026-requisitos-del-nlpnp-y-aip-mas-analisis-de-perfiles-seleccionados\/","title":{"rendered":"Terranova y Labrador env\u00eda 25 invitaciones el 4 de noviembre de 2026: Requisitos del NLPNP y AIP m\u00e1s an\u00e1lisis de perfiles seleccionados"},"content":{"rendered":"

Terranova y Labrador llev\u00f3 a cabo su segunda ronda de invitaciones de inmigraci\u00f3n econ\u00f3mica en un lapso de 48 horas el mi\u00e9rcoles 4 de noviembre de 2026<\/strong>, enviando 25 Invitaciones para Presentar una Solicitud (ITA)<\/strong> a trav\u00e9s del grupo de Expresi\u00f3n de Inter\u00e9s (EOI) de la Oficina de Inmigraci\u00f3n y Multiculturalismo (OIM). La selecci\u00f3n del 4 de noviembre asign\u00f3 24 invitaciones al Programa de Nominaci\u00f3n Provincial de Terranova y Labrador (NLPNP)<\/strong> y 1 invitaci\u00f3n al Programa de Inmigraci\u00f3n Atl\u00e1ntica (AIP)<\/strong>, tras una ronda de 50 invitaciones exclusiva para NLPNP<\/strong> realizada apenas 2 d\u00edas antes, el lunes 2 de noviembre de 2026<\/strong>.<\/p>\n

Durante los primeros cuatro d\u00edas de noviembre, Terranova y Labrador ha enviado 75 ITA<\/strong> (74 de NLPNP<\/strong> y 1 de AIP<\/strong>), elevando el balance acumulado de la provincia en 2026 a 3.232 invitaciones a lo largo de 22 rondas<\/strong>. Los candidatos invitados en las rondas de finales de a\u00f1o enfrentan un plazo de presentaci\u00f3n acelerado: la OIM ha reducido temporalmente la ventana para presentar la solicitud tras recibir la ITA de 60 d\u00edas naturales a 30 d\u00edas naturales<\/strong>, permitiendo que los expedientes completos sean recibidos y procesados dentro del a\u00f1o calendario en curso.<\/p>\n

Resultados de la ronda EOI de Terranova y Labrador del 4 de noviembre de 2026 y an\u00e1lisis de tendencias de 2026<\/h2>\n

Desglose oficial de invitaciones del 4 de noviembre de 2026<\/h3>\n

A diferencia de las provincias con tablas de puntos que publican un puntaje m\u00ednimo de corte despu\u00e9s de cada ronda, Terranova y Labrador eval\u00faa los perfiles dentro de su Portal Acelerador de Inmigraci\u00f3n<\/strong> frente a nueve prioridades laborales y de retenci\u00f3n publicadas. Tanto los candidatos a la nominaci\u00f3n provincial como los respaldados por empleadores en el Programa de Inmigraci\u00f3n Atl\u00e1ntica ingresan a trav\u00e9s del mismo canal EOI antes de enviar una solicitud formal completa.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Fecha de la ronda<\/th>\nTotal de ITA<\/th>\nNLPNP <\/th>\nAIP<\/th>\nIntervalo entre rondas <\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
4 de noviembre de 2026<\/strong><\/td>\n25<\/strong><\/td>\n24<\/strong> (96,0%)<\/td>\n1<\/strong> (4,0%)<\/td>\n2 d\u00edas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
2 de noviembre de 2026<\/td>\n50<\/td>\n50 (100,0%)<\/td>\n0 (0,0%)<\/td>\n4 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
29 de octubre de 2026<\/td>\n85<\/td>\n75 (88,2%)<\/td>\n10 (11,8%)<\/td>\n6 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
23 de octubre de 2026<\/td>\n120<\/td>\n120 (100,0%)<\/td>\n0 (0,0%)<\/td>\n7 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
16 de octubre de 2026<\/td>\n126<\/td>\n125 (99,2%)<\/td>\n1 (0,8%)<\/td>\n7 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
9 de octubre de 2026<\/td>\n131<\/td>\n130 (99,2%)<\/td>\n1 (0,8%)<\/td>\n14 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Dos rondas en 48 horas: Gesti\u00f3n de cuotas de fin de a\u00f1o y reducci\u00f3n en AIP<\/h3>\n

El intervalo de 2 d\u00edas<\/strong> entre la ronda del 2 de noviembre (50 ITA<\/strong>) y la del 4 de noviembre (25 ITA<\/strong>) es el plazo m\u00e1s corto registrado desde que Terranova y Labrador lanz\u00f3 su modelo EOI el 19 de febrero de 2025<\/strong>. Junto con la reducci\u00f3n temporal de la ventana de solicitud a 30 d\u00edas<\/strong>, este patr\u00f3n de microrrondas consecutivas indica una gesti\u00f3n precisa de las cuotas de fin de a\u00f1o. En lugar de celebrar una sola ronda mensual masiva y arriesgar cupos no utilizados o transferidos, la OIM est\u00e1 seleccionando grupos focalizados de forma semanal, e incluso dos veces en una misma semana, a medida que los oficiales liberan capacidad de tramitaci\u00f3n y compensan invitaciones vencidas o rechazadas de rondas previas de oto\u00f1o.<\/p>\n

Un segundo cambio estructural define la segunda mitad de 2026: los avales del Programa de Inmigraci\u00f3n Atl\u00e1ntica se han reducido notablemente desde septiembre<\/strong>. A lo largo de las primeras 12 rondas de 2026<\/strong> (del 6 de marzo al 26 de agosto), la OIM envi\u00f3 2.459 ITA<\/strong>, incluidas 394 invitaciones de AIP<\/strong> (el 16,03%<\/strong> del volumen total), alcanzando asignaciones por ronda de 83<\/strong> el 6 de marzo, 45<\/strong> el 28 de julio y 46<\/strong> el 26 de agosto. En contraste, en las 10 rondas realizadas desde el 4 de septiembre de 2026<\/strong>, la OIM ha enviado 773 ITA en total<\/strong>, de las cuales 759 correspondieron a NLPNP<\/strong> (98,19%<\/strong>) y solo 14 fueron para AIP<\/strong> (1,81%<\/strong>). Cuatro de esas diez rondas de oto\u00f1o no incluyeron ninguna invitaci\u00f3n de AIP, mientras que otras cuatro, incluida la del 4 de noviembre, emitieron exactamente 1 invitaci\u00f3n de AIP<\/strong> reservada para contrataciones urgentes respaldadas por empleadores.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Per\u00edodo \/ Mes<\/th>\nRondas EOI<\/th>\nTotal de ITA<\/th>\nITA de NLPNP<\/th>\nITA de AIP<\/th>\nProporci\u00f3n de NLPNP<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Marzo de 2026 (6 y 30 de marzo)<\/td>\n2<\/td>\n690<\/td>\n571<\/td>\n119<\/td>\n82,75%<\/td>\n<\/tr>\n
Abril de 2026 (13 de abril)<\/td>\n1<\/td>\n210<\/td>\n177<\/td>\n33<\/td>\n84,29%<\/td>\n<\/tr>\n
Mayo de 2026 (1, 11 y 28 de mayo)<\/td>\n3<\/td>\n479<\/td>\n409<\/td>\n70<\/td>\n85,39%<\/td>\n<\/tr>\n
Junio de 2026 (10 de junio)<\/td>\n1<\/td>\n108<\/td>\n89<\/td>\n19<\/td>\n82,41%<\/td>\n<\/tr>\n
Julio de 2026 (10 y 28 de julio)<\/td>\n2<\/td>\n502<\/td>\n417<\/td>\n85<\/td>\n83,07%<\/td>\n<\/tr>\n
Agosto de 2026 (10, 18 y 26 de agosto)<\/td>\n3<\/td>\n470<\/td>\n402<\/td>\n68<\/td>\n85,53%<\/td>\n<\/tr>\n
Septiembre de 2026 (4, 10, 18 y 25 de septiembre)<\/td>\n4<\/td>\n236<\/td>\n235<\/td>\n1<\/td>\n99,58%<\/td>\n<\/tr>\n
Octubre de 2026 (9, 16, 23 y 29 de octubre)<\/td>\n4<\/td>\n462<\/td>\n450<\/td>\n12<\/td>\n97,40%<\/td>\n<\/tr>\n
Noviembre de 2026 a la fecha (2 y 4 de noviembre)<\/td>\n2<\/td>\n75<\/td>\n74<\/td>\n1<\/td>\n98,67%<\/td>\n<\/tr>\n
Total acumulado de 2026<\/strong><\/td>\n22<\/strong><\/td>\n3.232<\/strong><\/td>\n2.824<\/strong><\/td>\n408<\/strong><\/td>\n87,38%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Punto de referencia del a\u00f1o 2025 completo (3 de abril al 12 de noviembre de 2025)<\/td>\n13<\/td>\n3.376<\/td>\n2.473<\/td>\n903<\/td>\n73,25%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Las cifras interanuales reflejan una clara preferencia hacia las nominaciones provinciales sobre los avales de AIP. A lo largo de 13 rondas en 2025<\/strong>, Terranova y Labrador promedi\u00f3 259,7 ITA por ronda<\/strong> y destin\u00f3 el 26,75%<\/strong> de las invitaciones (903 ITA<\/strong>) a AIP. En 2026<\/strong>, la OIM ya ha celebrado 22 rondas<\/strong> con un promedio de 146,9 ITA por ronda<\/strong>, aumentando el rendimiento de NLPNP a 2.824 invitaciones<\/strong> (351 invitaciones de NLPNP m\u00e1s que en todo 2025<\/strong>) mientras recort\u00f3 el volumen de AIP a 408 invitaciones<\/strong>. En las 35 rondas EOI<\/strong> realizadas desde que abri\u00f3 el portal en 2025, la provincia ha emitido un total de 6.608 invitaciones<\/strong> (5.297 de NLPNP<\/strong> y 1.311 de AIP<\/strong>).<\/p>\n

C\u00f3mo selecciona la OIM los perfiles: Los 9 criterios oficiales de priorizaci\u00f3n EOI y perspectivas de cierre de a\u00f1o<\/h3>\n

Dado que Terranova y Labrador no clasifica a los candidatos mediante un \u00fanico puntaje de corte num\u00e9rico, la selecci\u00f3n dentro del grupo EOI depende de cu\u00e1ntos de los nueve criterios de priorizaci\u00f3n publicados<\/strong> por la OIM cumplen simult\u00e1neamente el candidato y el empleador patrocinador:<\/p>\n

    \n
  1. Ocupaciones de salud y afines:<\/strong> Puestos cl\u00ednicos, de enfermer\u00eda, diagn\u00f3stico, salud complementaria y cuidado personal que respaldan la prestaci\u00f3n de servicios m\u00e9dicos y la continuidad asistencial en la provincia.<\/li>\n
  2. Necesidades laborales de ventas y servicios en zonas rurales:<\/strong> Posiciones esenciales de ventas y servicios fuera de los centros urbanos principales, dado que los puestos de ventas y servicios dentro del \u00e1rea metropolitana de St. John’s<\/strong> reciben menor prioridad cuando la demanda sectorial ya se encuentra cubierta.<\/li>\n
  3. Ubicaciones de empleo rurales y regionales:<\/strong> Puestos de tiempo completo ubicados fuera del \u00c1rea Metropolitana Censal de St. John’s, distribuidos en comunidades occidentales, centrales, meridionales, septentrionales y de Labrador.<\/li>\n
  4. Ocupaciones subrepresentadas en comparaci\u00f3n con otras provincias:<\/strong> Ocupaciones en las que la adopci\u00f3n de inmigraci\u00f3n provincial est\u00e1 por detr\u00e1s de otras jurisdicciones canadienses, en particular en negocios y finanzas<\/strong>, ciencia e investigaci\u00f3n<\/strong>, y oficios t\u00e9cnicos y transporte<\/strong>, especialmente donde tales competencias impulsan la productividad, innovaci\u00f3n y diversificaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n
  5. Historial de cumplimiento del empleador:<\/strong> Empleadores que demuestren cumplimiento verificado de las Normas Laborales de Terranova y Labrador, cobertura de WorkplaceNL y regulaciones federales de cumplimiento migratorio.<\/li>\n
  6. Probabilidad de arraigo provincial a largo plazo:<\/strong> Demostraci\u00f3n de v\u00ednculos comunitarios, residencia y empleo actuales en Terranova y Labrador, lazos familiares y una trayectoria profesional estable en lugar de una estad\u00eda de corto plazo.<\/li>\n
  7. Graduados de instituciones postsecundarias de Terranova y Labrador:<\/strong> Graduados de instituciones p\u00fablicas reconocidas en la provincia, destacando la Memorial University of Newfoundland<\/strong> y el College of the North Atlantic<\/strong>, cuyas credenciales se alineen con d\u00e9ficits laborales prioritarios.<\/li>\n
  8. Inmigraci\u00f3n franc\u00f3fona:<\/strong> Reci\u00e9n llegados de habla francesa que aporten a la vitalidad comunitaria franc\u00f3fona y biling\u00fce en toda la provincia.<\/li>\n
  9. Capacidad de integraci\u00f3n comunitaria y patronal:<\/strong> Procesos acreditados de acogida e inducci\u00f3n de reci\u00e9n llegados, orientaci\u00f3n de vivienda y apoyo laboral al c\u00f3nyuge verificados mediante Evaluaciones de Vacantes Laborales (JVA)<\/strong> y la Designaci\u00f3n de AIP<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Durante lo que queda del a\u00f1o, los candidatos y empleadores deben prever que la OIM mantendr\u00e1 rondas de alta frecuencia y volumen moderado dominadas por NLPNP, mientras que las invitaciones de AIP permanecer\u00e1n limitadas hasta que se renueve la asignaci\u00f3n anual de cupos. En 2025, la OIM cerr\u00f3 su ciclo anual de rondas a mediados de noviembre antes de reanudar operaciones con una ronda de 445 invitaciones el 6 de marzo de 2026<\/strong>. Las EOI no seleccionadas permanecen activas en el portal Immigration Accelerator durante 12 meses desde su presentaci\u00f3n<\/strong>, lo que significa que los perfiles debidamente sustentados que se ingresen ahora mantendr\u00e1n su posicionamiento tanto para las convocatorias de fin de a\u00f1o como para las asignaciones m\u00e1s amplias de cupos a inicios del pr\u00f3ximo ciclo.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 son el NLPNP y el Programa de Inmigraci\u00f3n Atl\u00e1ntica (AIP)? Requisitos generales detallados<\/h2>\n

    C\u00f3mo el modelo unificado EOI de Terranova y Labrador conecta ambos programas<\/h3>\n

    Desde el 19 de febrero de 2025<\/strong>, tanto el Programa de Nominaci\u00f3n Provincial de Terranova y Labrador (NLPNP)<\/strong> como la v\u00eda provincial del Programa de Inmigraci\u00f3n Atl\u00e1ntica (AIP)<\/strong> comparten un proceso de registro obligatorio en dos etapas a trav\u00e9s del Portal Acelerador de Inmigraci\u00f3n<\/strong> de la OIM. Los trabajadores que ya residen en Canad\u00e1 con estatus legal pueden registrar una EOI de forma directa una vez que cuentan con un puesto o una oferta de empleo elegible, mientras que los candidatos en el extranjero sin permiso de trabajo canadiense necesitan un c\u00f3digo de invitaci\u00f3n generado por su empleador patrocinador en Terranova y Labrador.<\/p>\n

    Si bien ambos programas conducen a la residencia permanente canadiense y exigen un empleo formal de tiempo completo en Terranova y Labrador, su funcionamiento legal var\u00eda en qui\u00e9n presenta la solicitud provincial, c\u00f3mo se estructura la duraci\u00f3n del empleo y si la etapa federal se gestiona a trav\u00e9s de un certificado de nominaci\u00f3n provincial o de un certificado de aval atl\u00e1ntico.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Programa \/ V\u00eda<\/th>\nSolicitante provincial<\/th>\nNiveles TEER elegibles<\/th>\nDuraci\u00f3n de la oferta de trabajo<\/th>\nExperiencia laboral m\u00ednima<\/th>\nNivel ling\u00fc\u00edstico m\u00ednimo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    NLPNP Trabajador Calificado (Skilled Worker)<\/strong><\/td>\nTrabajador extranjero (con respaldo de empleador de NL)<\/td>\nTEER 0, 1, 2, 3, 4 o 5<\/td>\nTiempo completo (30+ h\/sem), al menos 1 a\u00f1o<\/strong> con expectativa razonable de pr\u00f3rroga<\/td>\nCualificaciones, formaci\u00f3n o licencias acordes con el puesto; JVA del empleador o permiso de trabajo v\u00e1lido<\/td>\nEvaluaci\u00f3n oficial de CLB\/NCLC 4<\/strong> para TEER 4 y 5; competencia verificada por el empleador para TEER 0 a 3<\/td>\n<\/tr>\n
    NLPNP Graduado Internacional (International Graduate)<\/strong><\/td>\nTitular de PGWP (con respaldo de empleador de NL)<\/td>\nTEER 0, 1, 2, 3 o TEER 4 de alta demanda<\/td>\nTiempo completo (30+ h\/sem), al menos 1 a\u00f1o<\/strong> con expectativa razonable de pr\u00f3rroga<\/td>\nNinguna previa al PGWP para graduados de DLI p\u00fablicas de NL; 1 a\u00f1o en NL<\/strong> para graduados de DLI p\u00fablicas de fuera de la provincia<\/td>\nEvaluaci\u00f3n oficial de CLB\/NCLC 4<\/strong> para TEER 4 de alta demanda; la obtenci\u00f3n misma del PGWP exige prueba de idioma federal<\/td>\n<\/tr>\n
    AIP: Alta Calificaci\u00f3n Atl\u00e1ntica (Atlantic High-Skilled)<\/strong><\/td>\nEl empleador designado de NL tramita el aval<\/td>\nTEER 0, 1, 2 o 3<\/td>\nTiempo completo (30+ h\/sem), no estacional, al menos 1 a\u00f1o<\/strong> a partir de la concesi\u00f3n de la residencia permanente<\/td>\nAl menos 1.560 horas (1 a\u00f1o)<\/strong> de trabajo remunerado y af\u00edn en los \u00faltimos 5 a\u00f1os<\/strong><\/td>\nCLB\/NCLC 5<\/strong> en las 4 habilidades<\/td>\n<\/tr>\n
    AIP: Calificaci\u00f3n Intermedia Atl\u00e1ntica (Atlantic Intermediate-Skilled)<\/strong><\/td>\nEl empleador designado de NL tramita el aval<\/td>\nTEER 4<\/td>\nTiempo completo (30+ h\/sem), no estacional, de car\u00e1cter permanente (indeterminado)<\/strong><\/td>\nAl menos 1.560 horas (1 a\u00f1o)<\/strong> de trabajo remunerado af\u00edn en TEER 4 en los \u00faltimos 5 a\u00f1os<\/strong> (o enlace de enfermer\u00eda RN\/LPN)<\/td>\nCLB\/NCLC 4<\/strong> en las 4 habilidades<\/td>\n<\/tr>\n
    AIP: Graduado Internacional Atl\u00e1ntico (Atlantic International Graduate)<\/strong><\/td>\nEl empleador designado de NL tramita el aval<\/td>\nTEER 0, 1, 2, 3 o 4<\/td>\nAl menos 1 a\u00f1o<\/strong> (TEER 0 a 3) o de car\u00e1cter permanente<\/strong> (TEER 4)<\/td>\nNo se requiere experiencia laboral previa<\/strong> (t\u00edtulo p\u00fablico atl\u00e1ntico de 2 a\u00f1os + 16 meses de residencia atl\u00e1ntica)<\/td>\nCLB\/NCLC 5<\/strong> (TEER 0 a 3) o CLB\/NCLC 4<\/strong> (TEER 4)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00bfQu\u00e9 es el NLPNP? Requisitos generales del candidato y categor\u00edas activas<\/h3>\n

    El Programa de Nominaci\u00f3n Provincial de Terranova y Labrador (NLPNP)<\/strong> es la principal v\u00eda de nominaci\u00f3n econ\u00f3mica de la provincia bajo el marco del Acuerdo de Inmigraci\u00f3n Canad\u00e1 – Terranova y Labrador. Cuando la OIM aprueba una solicitud de NLPNP, el candidato recibe un certificado de nominaci\u00f3n provincial para solicitar la residencia permanente ante Inmigraci\u00f3n, Refugiados y Ciudadan\u00eda de Canad\u00e1 (IRCC), junto con una carta provincial de respaldo a un permiso de trabajo en caso de requerir obtener o renovar una autorizaci\u00f3n laboral ligada a un empleador espec\u00edfico durante el procesamiento federal.<\/p>\n

    En las categor\u00edas para trabajadores del NLPNP, los solicitantes deben satisfacer condiciones b\u00e1sicas esenciales:<\/p>\n

      \n
    • Edad e intenci\u00f3n:<\/strong> Tener entre 21 y 59 a\u00f1os de edad<\/strong> y demostrar la intenci\u00f3n y capacidad genuinas de establecerse de manera permanente en Terranova y Labrador.<\/li>\n
    • Empleo calificado:<\/strong> Disponer de un puesto o una oferta de trabajo de tiempo completo de al menos 30 horas remuneradas por semana<\/strong> (no estacional, asalariado o por tarifa horaria, nunca basado \u00fanicamente en comisiones ni aut\u00f3nomo) con vigencia de al menos 1 a\u00f1o<\/strong> y expectativa razonable de pr\u00f3rroga, con una remuneraci\u00f3n igual o superior al salario regional o provincial establecido para la ocupaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Vigencia de estatus en Canad\u00e1:<\/strong> Quienes residan en Canad\u00e1 deben contar con un estatus temporal legal con al menos 4 meses de vigencia restante<\/strong> en su permiso de trabajo o estudio al momento de ingresar la solicitud de NLPNP. Los solicitantes de asilo dentro de Canad\u00e1 con permisos de trabajo abiertos mientras esperan la resoluci\u00f3n de su tr\u00e1mite no son elegibles.<\/li>\n
    • L\u00edmite de participaci\u00f3n accionaria y admisibilidad:<\/strong> Los postulantes de v\u00edas para trabajadores no pueden poseer m\u00e1s del 10% del capital accionario<\/strong> del negocio empleador que los patrocina. Asimismo, ni el solicitante principal ni sus familiares adultos dependientes pueden presentar antecedentes penales, resoluciones previas por declaraciones falsas o litigios no resueltos sobre custodia de menores o manutenci\u00f3n.<\/li>\n
    • Ex\u00e1menes de idiomas autorizados:<\/strong> Cuando la prueba de idioma es exigible, la OIM reconoce cinco evaluaciones designadas por IRCC con una validez de dos a\u00f1os: IELTS General Training<\/strong>, CELPIP-General<\/strong>, PTE Core<\/strong>, TEF Canada<\/strong> y TCF Canada<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Dentro de este esquema, el NLPNP cuenta con categor\u00edas espec\u00edficas para trabajadores, graduados recientes y propietarios de negocios:<\/p>\n

        \n
      • Categor\u00eda Trabajador Calificado (Skilled Worker):<\/strong> Disponible para ciudadanos extranjeros con un puesto o una oferta de tiempo completo en cualquier categor\u00eda TEER (desde TEER 0 hasta TEER 5)<\/strong>. Quienes reciban ofertas en ocupaciones TEER 4 o TEER 5<\/strong> deben presentar resultados v\u00e1lidos de idioma de al menos CLB\/NCLC 4<\/strong> en las cuatro competencias. Quienes posean un Permiso de Trabajo de Posgrado (PGWP) no pueden postular bajo la categor\u00eda de Trabajador Calificado y deben canalizar su solicitud mediante la categor\u00eda de Graduado Internacional.<\/li>\n
      • Categor\u00eda Graduado Internacional (International Graduate):<\/strong> Dise\u00f1ada exclusivamente para egresados con un PGWP activo con al menos 4 meses de vigencia restante<\/strong>. Los postulantes requieren una oferta o puesto de tiempo completo en niveles TEER 0, 1, 2 o 3<\/strong>, o en una ocupaci\u00f3n de alta demanda dentro de TEER 4<\/strong> (la cual requiere una prueba v\u00e1lida de al menos CLB\/NCLC 4<\/strong>). Los graduados de la Memorial University of Newfoundland<\/strong> y del College of the North Atlantic<\/strong> disfrutan de mayor flexibilidad siempre que sus funciones se relacionen de forma razonable con su \u00e1rea acad\u00e9mica; en cambio, los graduados de instituciones de aprendizaje designadas (DLI) p\u00fablicas fuera de Terranova y Labrador<\/strong> deben desempe\u00f1arse estrictamente en un empleo vinculado a su campo de estudio y acumular al menos 1 a\u00f1o completo de experiencia laboral en Terranova y Labrador<\/strong> antes de solicitar la nominaci\u00f3n.<\/li>\n
      • Categor\u00edas de Emprendedores del NLPNP:<\/strong> Los perfiles empresariales pueden aplicar mediante la v\u00eda de Emprendedor Internacional<\/strong> (de 21 a 59 a\u00f1os, patrimonio neto verificado de al menos $600.000 CAD<\/strong>, inversi\u00f3n personal m\u00ednima de $200.000 CAD<\/strong> para poseer un m\u00ednimo del 33,33% del capital<\/strong> o una inversi\u00f3n de $1.000.000 CAD<\/strong> en capital social, nivel CLB\/NCLC 5<\/strong>, al menos 2 a\u00f1os de experiencia como due\u00f1o de negocio en los \u00faltimos 5 a\u00f1os o 5 a\u00f1os en alta gerencia en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, sumado a 1 a\u00f1o de operaci\u00f3n activa generando como m\u00ednimo un empleo de tiempo completo para un ciudadano canadiense o residente permanente previo a la nominaci\u00f3n) o mediante la v\u00eda de Emprendedor Graduado Internacional<\/strong> (graduados de programas de al menos 2 a\u00f1os en la Memorial University o el College of the North Atlantic<\/strong> que posean un PGWP v\u00e1lido, nivel CLB\/NCLC 7<\/strong> y al menos un 33,33% de participaci\u00f3n accionaria<\/strong> con 1 a\u00f1o ininterrumpido de gesti\u00f3n activa en la provincia).<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00bfQu\u00e9 es el Programa de Inmigraci\u00f3n Atl\u00e1ntica (AIP)?<\/h3>\n

        El Programa de Inmigraci\u00f3n Atl\u00e1ntica (AIP)<\/strong> es una iniciativa migratoria permanente y conjunta entre el gobierno federal y las provincias atl\u00e1nticas (Terranova y Labrador, Nueva Escocia, Nuevo Brunswick y la Isla del Pr\u00edncipe Eduardo), impulsada por la demanda de los empleadores. A diferencia del NLPNP, en el cual el ciudadano extranjero tramita directamente la solicitud de nominaci\u00f3n provincial, el AIP est\u00e1 gestionado por los empleadores durante la fase provincial<\/strong>: un empleador designado de Terranova y Labrador recibe una ITA del grupo EOI e ingresa una Solicitud de Aval (Endorsement Application)<\/strong> a trav\u00e9s del portal Immigration Accelerator. Dicho expediente incluye los formularios federales IMM 0157 (Oferta de empleo para un nacional extranjero)<\/strong> e IMM 0156 (Formulario de compromiso del empleador)<\/strong>, junto con un plan de integraci\u00f3n personalizado<\/strong> gestionado sin costo por un organismo proveedor de servicios de liquidaci\u00f3n y asentamiento de inmigrantes debidamente acreditado.<\/p>\n

        Una vez que la OIM expide el Certificado de Aval Provincial<\/strong>, el candidato tramita su expediente de residencia permanente directamente ante el IRCC. Aquellos solicitantes que precisen comenzar a laborar en Terranova y Labrador o renovar su condici\u00f3n migratoria mientras se procesa la residencia permanente pueden pedir un permiso de trabajo temporal de 1 a\u00f1o exento de LMIA<\/strong>, respaldado por una carta de referencia provincial y el registro de la oferta patronal en el Portal del Empleador federal.<\/p>\n

        Todo postulante del AIP debe calificar en una de sus tres subcategor\u00edas federales:<\/p>\n

          \n
        • Alta Calificaci\u00f3n Atl\u00e1ntica (Atlantic High-Skilled):<\/strong> Exige como m\u00ednimo 1.560 horas (1 a\u00f1o a tiempo completo a raz\u00f3n de 30 horas semanales)<\/strong> de experiencia laboral remunerada y no independiente en los \u00faltimos 5 a\u00f1os<\/strong> en niveles TEER 0, 1, 2 o 3<\/strong> (en el mismo nivel TEER o bajo las equivalencias admisibles del esquema de IRCC respecto a la oferta laboral); una oferta formal no estacional en TEER 0, 1, 2 o 3<\/strong> con una vigencia m\u00ednima de 1 a\u00f1o<\/strong> tras la aprobaci\u00f3n de la residencia permanente; nivel m\u00ednimo CLB\/NCLC 5<\/strong> en las cuatro \u00e1reas ling\u00fc\u00edsticas; y un t\u00edtulo postsecundario canadiense de al menos 1 a\u00f1o<\/strong> (o informe de Evaluaci\u00f3n de Credenciales Educativas, ECA) para puestos TEER 0 o 1, o un diploma de educaci\u00f3n secundaria<\/strong> (o ECA) para puestos TEER 2 o 3.<\/li>\n
        • Calificaci\u00f3n Intermedia Atl\u00e1ntica (Atlantic Intermediate-Skilled):<\/strong> Exige al menos 1.560 horas (1 a\u00f1o)<\/strong> de trabajo remunerado en los \u00faltimos 5 a\u00f1os<\/strong> en nivel TEER 4<\/strong>, o bien experiencia acreditada en enfermer\u00eda bajo los c\u00f3digos NOC 31301<\/strong> (enfermeros titulados) o NOC 32101<\/strong> (enfermeros pr\u00e1cticos autorizados) vinculada a una oferta en los c\u00f3digos NOC 33102<\/strong> (auxiliares de enfermer\u00eda y personal de apoyo asistencial) o NOC 44101<\/strong> (asistentes de atenci\u00f3n m\u00e9dica en el hogar). Se requiere adem\u00e1s una oferta formal no estacional de car\u00e1cter permanente (indeterminado)<\/strong> en TEER 4<\/strong>, nivel CLB\/NCLC 4<\/strong> y certificado de educaci\u00f3n secundaria (o ECA).<\/li>\n
        • Graduado Internacional Atl\u00e1ntico (Atlantic International Graduate):<\/strong> No exige experiencia laboral previa<\/strong>. Los postulantes deben contar con un t\u00edtulo, diploma o certificado t\u00e9cnico de al menos 2 a\u00f1os<\/strong> otorgado por una instituci\u00f3n p\u00fablica reconocida de las provincias atl\u00e1nticas, haber estudiado a tiempo completo de manera continua, haber residido en la regi\u00f3n atl\u00e1ntica durante al menos 16 meses de los 2 a\u00f1os<\/strong> anteriores a su graduaci\u00f3n, solicitar la residencia dentro de los 24 meses posteriores a la culminaci\u00f3n de estudios<\/strong>, no tener obligaciones contractuales de retorno por becas, acreditar CLB\/NCLC 5<\/strong> (para ofertas TEER 0 a 3 de al menos 1 a\u00f1o) o CLB\/NCLC 4<\/strong> (para ofertas permanentes TEER 4), y haber mantenido permisos de estudio y estancia vigentes en todo momento.<\/li>\n<\/ul>\n

          Requisitos patronales, Evaluaciones de Vacantes Laborales (JVA) y ocupaciones prioritarias exentas<\/h3>\n

          Los est\u00e1ndares aplicables a las empresas patrocinadoras est\u00e1n estrictamente fiscalizados en ambas modalidades. Para respaldar a un empleado en el NLPNP o acceder a la Designaci\u00f3n AIP<\/strong> en Terranova y Labrador, el empleador debe estar formalmente establecido y operar sin interrupciones en el territorio provincial durante un m\u00ednimo de 2 a\u00f1os consecutivos<\/strong> (admiti\u00e9ndose excepciones a criterio administrativo a 1 a\u00f1o<\/strong> para proyectos rurales verificados, empresas de base tecnol\u00f3gica\/exportadora o firmas consolidadas trasladadas a la provincia), hallarse al d\u00eda con WorkplaceNL<\/strong> y la Direcci\u00f3n de Normas Laborales provincial, y contar con al menos 2 trabajadores locales de tiempo completo<\/strong> dentro del \u00e1rea metropolitana de St. John’s<\/strong> o un m\u00ednimo de 1 empleado local de tiempo completo<\/strong> en ubicaciones fuera de dicha \u00e1rea metropolitana.<\/p>\n

          Si el aspirante internacional no cuenta con un permiso de trabajo abierto o con una autorizaci\u00f3n federal previa y espec\u00edfica para ese empleo, las empresas que utilicen el NLPNP normalmente deben tramitar una Evaluaci\u00f3n de Vacante Laboral (JVA)<\/strong> provincial (la cual no conlleva tasa gubernamental<\/strong>) que certifique esfuerzos de reclutamiento local, mientras que los empleadores de AIP deben justificar tales labores antes del aval. No obstante, la OIM dispone de una exenci\u00f3n integral de publicidad en el mercado laboral y de JVA<\/strong>, sumada a procesamiento preferente, para tres grupos de ocupaciones de alta demanda estrat\u00e9gica:<\/p>\n

            \n
          • Sector de Salud (Proveedores P\u00fablicos y Privados):<\/strong> M\u00e9dicos (medicina familiar, psiquiatr\u00eda, patolog\u00eda, medicina interna, radiolog\u00eda, obstetricia y ginecolog\u00eda, anestesiolog\u00eda, cuidados intensivos pedi\u00e1tricos y neonatales, hemopatolog\u00eda), profesionales de enfermer\u00eda especializada, enfermeros pr\u00e1cticos autorizados (LPN)<\/strong>, asistentes de atenci\u00f3n personal (PCA), psic\u00f3logos cl\u00ednicos, f\u00edsicos m\u00e9dicos, terapeutas de radiaci\u00f3n y dosimetristas.<\/li>\n
          • Sector de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones (TIC):<\/strong> Desarrolladores de software<\/strong>, desarrolladores en Python, desarrollo web, entornos .NET, soluciones de IA, dise\u00f1o UI\/UX, ingenieros biom\u00e9dicos, ingenieros el\u00e9ctricos, mec\u00e1nicos y de infraestructura, especialistas en nube<\/strong>, analistas de ciberseguridad, bioinform\u00e1ticos, t\u00e9cnicos de soporte de redes, analistas de datos, personal t\u00e9cnico mar\u00edtimo, operadores de ROV, especialistas en cartograf\u00eda oce\u00e1nica y redactores t\u00e9cnicos.<\/li>\n
          • Sector de Acuicultura:<\/strong> Capitanes con certificaci\u00f3n mar\u00edtima FM4, directores de cultivo y alimentaci\u00f3n, directores de centros acu\u00edcolas (con especializaci\u00f3n en calidad de agua), directores zonales, adjuntos de direcci\u00f3n, t\u00e9cnicos de plantas y especialistas t\u00e9cnicos en jaulas marinas.<\/li>\n<\/ul>\n

            Recomendaciones operativas para candidatos y empleadores en el sistema EOI de Terranova y Labrador<\/h2>\n
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            • Conformar los expedientes antes de recibir la ITA:<\/strong> Debido a que la OIM mantiene una ventana de presentaci\u00f3n reducida a 30 d\u00edas naturales tras la recepci\u00f3n de la ITA<\/strong> durante la recta final del ejercicio, ni los candidatos ni los empleadores deben postergar la tramitaci\u00f3n de Informes de Evaluaci\u00f3n de Credenciales (ECA), pruebas de nivel ling\u00fc\u00edstico, solvencias de WorkplaceNL, constancias de Normas Laborales o planes de integraci\u00f3n del AIP.<\/li>\n
            • Priorizar el NLPNP sobre el AIP en caso de calificar en ambos esquemas:<\/strong> En vista de que el NLPNP ha concentrado el 98,19% del total de invitaciones cursadas a partir del 4 de septiembre de 2026<\/strong> (759 de 773 ITA<\/strong>), los trabajadores y titulares de PGWP elegibles dentro de las v\u00edas de Trabajador Calificado o Graduado Internacional tienen opciones considerablemente mayores de selecci\u00f3n en el cierre de a\u00f1o en comparaci\u00f3n con quienes dependen de los escasos cupos finales de aval en AIP.<\/li>\n
            • Aprovechar las ubicaciones regionales y las ocupaciones exentas de JVA:<\/strong> El empleo fuera del \u00e1rea urbana de St. John’s o en actividades exentas de JVA dentro de los sectores de Salud<\/strong>, TIC<\/strong> y Acuicultura<\/strong> agiliza el tr\u00e1mite corporativo y cumple directamente con las prioridades de selecci\u00f3n de la OIM.<\/li>\n
            • Supervisar los vencimientos de estatus migratorio en Canad\u00e1:<\/strong> Quienes postulen desde Canad\u00e1 mediante el NLPNP deben conservar al menos 4 meses de vigencia<\/strong> en su autorizaci\u00f3n laboral o de estudios al instante exacto del ingreso formal de la solicitud, por lo que el registro temprano en el grupo EOI resulta determinante para graduados con PGWP o trabajadores con permisos cerrados con vencimiento a comienzos de 2027.<\/li>\n<\/ul>\n

              Interpretar con \u00e9xito las directrices de priorizaci\u00f3n de la OIM, tramitar las Evaluaciones de Vacantes Laborales y cumplir los plazos perentorios de 30 d\u00edas demanda una estricta alineaci\u00f3n documental entre el empleador y el postulante. Quienes busquen evaluar su caso o gestionar su representaci\u00f3n formal ante la OIM y el IRCC pueden programar una asesor\u00eda especializada con nuestros Consultores de Inmigraci\u00f3n Canadiense Regulados (RCIC) para dise\u00f1ar un expediente conforme a las normativas de residencia permanente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Terranova y Labrador envi\u00f3 25 invitaciones el 4 de noviembre de 2026 (24 NLPNP y 1 AIP), sumando 3.232 candidatos seleccionados mediante EOI en 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":560012,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"Terranova y Labrador env\u00eda 25 invitaciones el 4 de noviembre de 2026: Requisitos del NLPNP y AIP m\u00e1s an\u00e1lisis de perfiles seleccionados - RED Immigration Consulting","description":"Terranova y Labrador envi\u00f3 25 invitaciones el 4 de noviembre de 2026 (24 NLPNP y 1 AIP), sumando 3.232 candidatos seleccionados mediante EOI en 2026."},"_slim_seo_primary_term_category":0,"_slim_seo_primary_term_post_tag":0,"footnotes":""},"categories":[4213],"tags":[2761,2459,2473,3701,3725,4391,2470,2476],"class_list":["post-560053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provincial-es","tag-atlantico","tag-inmigracion-economica","tag-nominacion-provincial","tag-patrocinio-por-empleador","tag-programa-de-nominacion-provincial","tag-provincial-es","tag-residente-permanente","tag-trabajador-cualificado"],"back_links":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/560053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=560053"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/560053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":560055,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/560053\/revisions\/560055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=560053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=560053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=560053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}