{"id":559142,"date":"2026-10-30T09:00:00","date_gmt":"2026-10-30T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/por-que-contratacion-inicial-programacion-cayo-ia-statcan-pgwp\/"},"modified":"2026-10-30T14:13:54","modified_gmt":"2026-10-30T21:13:54","slug":"por-que-contratacion-inicial-programacion-cayo-ia-statcan-pgwp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/es\/por-que-contratacion-inicial-programacion-cayo-ia-statcan-pgwp\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 la contrataci\u00f3n inicial en programaci\u00f3n cay\u00f3 del 5.8% al 1.9%: qu\u00e9 significan los datos de IA de StatCan para los graduados reci\u00e9n llegados"},"content":{"rendered":"<p>Las tasas mensuales de contrataci\u00f3n para trabajadores de 15 a 29 a\u00f1os en ocupaciones con uso intensivo de programaci\u00f3n en Canad\u00e1 cayeron desde un pico pospand\u00e9mico del <strong>5.8%<\/strong> a finales de 2021 al <strong>1.9%<\/strong> en los seis meses que finalizaron en agosto de 2026, seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/36-28-0001\/2026010\/article\/00003-eng.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio del mercado laboral de Statistics Canada publicado el 28 de octubre de 2026<\/a> en <em>Economic and Social Reports<\/em> (Vol. 6, n.\u00ba 10). Sin embargo, durante el mismo per\u00edodo, las tasas de desvinculaci\u00f3n laboral en toda la econom\u00eda se mantuvieron cerca de los niveles habituales de los \u00faltimos 20 a\u00f1os, lo que indica que la inteligencia artificial generativa ha coincidido con una contrataci\u00f3n de nivel inicial m\u00e1s reducida en lugar de una ola de despidos masivos entre profesionales establecidos.<\/p>\n<p>Para los graduados internacionales con un Post-Graduation Work Permit (PGWP) y los reci\u00e9n llegados calificados que buscan v\u00edas de inmigraci\u00f3n a trav\u00e9s de Canadian Experience Class (CEC) o ramas STEM, los hallazgos aclaran por qu\u00e9 conseguir un primer empleo junior en desarrollo de software o datos se ha vuelto mucho m\u00e1s dif\u00edcil que conservar un puesto existente a mitad de carrera.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo evalu\u00f3 Statistics Canada la hip\u00f3tesis del desplazamiento laboral por IA<\/h2>\n<p>Utilizando microdatos personalizados de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (LFS, por sus siglas en ingl\u00e9s) desde enero de 2006 hasta agosto de 2026, junto con el \u00edndice de Exposici\u00f3n Ocupacional a la Inteligencia Artificial de Canad\u00e1 (C-AIOE), Statistics Canada agrup\u00f3 las ocupaciones en tres categor\u00edas amplias m\u00e1s un grupo espec\u00edfico de 10 ocupaciones de programaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alta exposici\u00f3n, alta complementariedad (HEHC):<\/strong> Roles calificados donde las herramientas de IA asisten principalmente al criterio humano en lugar de reemplazarlo, como m\u00e9dicos, enfermeros titulados, maestros de primaria y secundaria, e ingenieros civiles, mec\u00e1nicos y electricistas.<\/li>\n<li><strong>Alta exposici\u00f3n, baja complementariedad (HELC):<\/strong> Roles anal\u00edticos y cognitivos rutinarios con mayor riesgo de automatizaci\u00f3n, incluidos analistas financieros, representantes de ventas y empleados de entrada de datos.<\/li>\n<li><strong>Baja exposici\u00f3n (LE):<\/strong> Ocupaciones manuales y f\u00edsicas, incluidos oficios calificados de la construcci\u00f3n, mantenimiento de equipos de transporte y servicios presenciales.<\/li>\n<li><strong>Ocupaciones con uso intensivo de programaci\u00f3n (10 t\u00edtulos de la clasificaci\u00f3n NOC 2021):<\/strong> Cient\u00edficos de datos, especialistas en ciberseguridad, especialistas en sistemas de negocios, especialistas en sistemas de informaci\u00f3n, analistas de bases de datos y administradores de datos, desarrolladores y programadores de sistemas inform\u00e1ticos, ingenieros y dise\u00f1adores de software, desarrolladores y programadores de software, dise\u00f1adores web y desarrolladores y programadores web.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>El punto de inflexi\u00f3n previo a ChatGPT: por qu\u00e9 la programaci\u00f3n junior se desaceler\u00f3 primero<\/h2>\n<p>Un hallazgo central del informe del 28 de octubre es el factor temporal. Cuando ChatGPT se lanz\u00f3 p\u00fablicamente en noviembre de 2022, la contrataci\u00f3n inicial en roles con uso intensivo de programaci\u00f3n ya hab\u00eda ca\u00eddo a m\u00e1s de la mitad respecto a su aumento de finales de 2021. Las tasas de contrataci\u00f3n promedio m\u00f3vil de seis meses para j\u00f3venes de 15 a 29 a\u00f1os en las 10 ocupaciones de programaci\u00f3n alcanzaron un m\u00e1ximo del <strong>5.8%<\/strong> en noviembre de 2021, disminuyeron a lo largo de principios de 2022 a medida que aumentaron las tasas de inter\u00e9s y las empresas tecnol\u00f3gicas redujeron la sobrecontrataci\u00f3n de la pandemia, se situaron en el <strong>2.5%<\/strong> en noviembre de 2022 y descendieron al <strong>1.9%<\/strong> en agosto de 2026.<\/p>\n<p>Los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes tambi\u00e9n experimentaron una menor contrataci\u00f3n en categor\u00edas no relacionadas con la programaci\u00f3n, lo que confirma que el enfriamiento macroecon\u00f3mico general desempe\u00f1\u00f3 un papel importante junto con la adopci\u00f3n de la IA en los entornos de trabajo:<\/p>\n<table class=\"red-post-table\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Grupo ocupacional (Edades 15-29, promedio m\u00f3vil de 6 meses)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Tasa de contrataci\u00f3n: nov. 2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>Tasa de contrataci\u00f3n: ago. 2026<\/strong><\/td>\n<td><strong>Tasa de desvinculaci\u00f3n laboral: nov. 2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>Tasa de desvinculaci\u00f3n laboral: ago. 2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Alta exposici\u00f3n a la IA, alta complementariedad (m\u00e9dicos, enfermeros, ingenieros civiles\/mec\u00e1nicos)<\/strong><\/td>\n<td>2.9%<\/td>\n<td>2.5%<\/td>\n<td>2.2%<\/td>\n<td>2.2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Alta exposici\u00f3n a la IA, baja complementariedad (analistas financieros, oficinistas, ventas)<\/strong><\/td>\n<td>3.2%<\/td>\n<td>3.0%<\/td>\n<td>2.9%<\/td>\n<td>2.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Baja exposici\u00f3n a la IA (oficios calificados, roles f\u00edsicos y de campo)<\/strong><\/td>\n<td>4.0%<\/td>\n<td>3.3%<\/td>\n<td>3.2%<\/td>\n<td>3.2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Grupo con uso intensivo de programaci\u00f3n (10 c\u00f3digos NOC de software, web, datos y ciberseguridad)<\/strong><\/td>\n<td>2.5% (frente al 5.8% en nov. 2021)<\/td>\n<td>1.9%<\/td>\n<td>2.4%<\/td>\n<td>3.5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Entre los trabajadores a mitad de carrera de 30 a 49 a\u00f1os y los trabajadores mayores de 50 a 64 a\u00f1os, las tasas de contrataci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n laboral en roles de alta exposici\u00f3n se mantuvieron mucho m\u00e1s estables entre noviembre de 2022 y agosto de 2026. Incluso en ocupaciones con uso intensivo de programaci\u00f3n, donde las desvinculaciones laborales juveniles aumentaron ligeramente del <strong>2.4% al 3.5%<\/strong> (una serie estad\u00edstica que Statistics Canada se\u00f1ala que es m\u00e1s vol\u00e1til debido al menor tama\u00f1o de las muestras mensuales), los desarrolladores y arquitectos de sistemas experimentados continuaron registrando una retenci\u00f3n comparativamente estable.<\/p>\n<h2>Contexto del mercado laboral en oto\u00f1o de 2026: 510,200 vacantes a pesar de la p\u00e9rdida de empleos a finales del verano<\/h2>\n<p>Vincular el estudio de contrataci\u00f3n e IA con el <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/36-28-0001\/2026010\/article\/00004-eng.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informe econ\u00f3mico de oto\u00f1o de 2026<\/a> de Statistics Canada destaca d\u00f3nde se est\u00e1 contrayendo la demanda de los empleadores y qu\u00e9 vacantes permanecen sin cubrir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contracci\u00f3n del sector p\u00fablico a finales del verano:<\/strong> Tras haber sumado <strong>181,000 empleos entre abril y julio de 2026<\/strong> (impulsado por contrataciones a tiempo completo en el sector privado en Ontario y Columbia Brit\u00e1nica), el empleo nacional cay\u00f3 en un total combinado de <strong>110,000 puestos entre agosto y septiembre de 2026<\/strong>. El empleo en el sector p\u00fablico represent\u00f3 <strong>90,000<\/strong> de esas p\u00e9rdidas, Quebec represent\u00f3 <strong>68,000<\/strong>, y los trabajadores de 15 a 24 a\u00f1os absorbieron m\u00e1s de la mitad de la disminuci\u00f3n neta, lo que elev\u00f3 la tasa general de desempleo al <strong>6.5%<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Nivel base estable de vacantes nacionales:<\/strong> El total de vacantes laborales en Canad\u00e1 se mantuvo estable en <strong>510,200<\/strong> a mediados de 2026, lo que representa una tasa de vacantes del <strong>2.8%<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Aumento de vacantes en el sector manufacturero:<\/strong> Incluso con las presiones arancelarias sobre los metales primarios, las vacantes en la industria manufacturera aumentaron un <strong>12.3% (+4,200 puestos)<\/strong>, encabezadas por ofertas permanentes a tiempo completo en la fabricaci\u00f3n de alimentos, productos de pl\u00e1stico y caucho, y fabricaci\u00f3n de maquinaria.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 deben ajustar ahora los titulares de PGWP y los reci\u00e9n llegados calificados<\/h2>\n<p>Dado que los Post-Graduation Work Permits tienen per\u00edodos de validez fijos y Express Entry recompensa cada vez m\u00e1s la experiencia laboral calificada verificada y la inserci\u00f3n laboral de altos salarios, los profesionales reci\u00e9n llegados al inicio de su carrera no pueden permitirse b\u00fasquedas de empleo de seis a doce meses enfocadas exclusivamente en ofertas sobresaturadas de desarrollo web junior o software general.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Apuntar a roles industriales, operativos y de ingenier\u00eda complementarios a la IA:<\/strong> La estabilidad en la contrataci\u00f3n sigue siendo m\u00e1s s\u00f3lida en disciplinas de ingenier\u00eda f\u00edsica (civil, mec\u00e1nica, el\u00e9ctrica), atenci\u00f3n m\u00e9dica, oficios regulados y fabricantes medianos que modernizan maquinaria, producci\u00f3n de alimentos y sistemas industriales. Los graduados pueden verificar la compatibilidad de sus programas mediante nuestra <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/immherramientas\/pgwp-programas-elegibles\/\">herramienta de programas elegibles para PGWP<\/a> y monitorear la demanda ocupacional activa en nuestras p\u00e1ginas de <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/ocupacion-superior\/\">Ocupaciones m\u00e1s invitadas<\/a> y el <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/immherramientas\/tablero-elmia\/\">Panel de estad\u00edsticas de LMIA<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Auditar las funciones del NOC 2021 en lugar de guiarse solo por los t\u00edtulos del puesto:<\/strong> Si un graduado en ciencias de la computaci\u00f3n o ingenier\u00eda hace una transici\u00f3n hacia soporte de automatizaci\u00f3n industrial, sistemas de calidad u operaciones t\u00e9cnicas para acumular experiencia laboral calificada en Canad\u00e1 en TEER 0, 1, 2 o 3, los oficiales de inmigraci\u00f3n eval\u00faan las funciones principales reales indicadas en la carta de referencia del empleador con respecto al c\u00f3digo NOC 2021 declarado.<\/li>\n<li><strong>Proteger la autorizaci\u00f3n de trabajo continua con suficiente anticipaci\u00f3n:<\/strong> Con tasas de contrataci\u00f3n juvenil del <strong>1.9%<\/strong> en puestos centrados en programaci\u00f3n, los graduados que se acerquen a los \u00faltimos 12 a 18 meses de su PGWP deben trazar opciones de nominaci\u00f3n provincial, mejoras en el puntaje de idioma franc\u00e9s o permisos respaldados por empleadores mucho antes del vencimiento de su estatus.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los graduados y trabajadores calificados que necesiten una evaluaci\u00f3n del c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n o un plan cronol\u00f3gico antes de hitos clave en su permiso de trabajo o Express Entry pueden explorar los <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/serviciosdeinmigracion\/\">servicios de RED Immigration Consulting<\/a> o coordinar una consulta individual en nuestra <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/reserva\/\">p\u00e1gina de reservas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los datos de Statistics Canada hasta agosto de 2026 muestran que la contrataci\u00f3n mensual de trabajadores de 15 a 29 a\u00f1os en empleos de programaci\u00f3n cay\u00f3 del 5.8% al 1.9%, mientras que los despidos masivos por IA no se han materializado y las vacantes en manufactura aumentaron un 12.3%.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":558985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"Por qu\u00e9 la contrataci\u00f3n inicial en programaci\u00f3n cay\u00f3 del 5.8% al 1.9%: qu\u00e9 significan los datos de IA de StatCan para los graduados reci\u00e9n llegados - RED Immigration Consulting","description":"Los datos de Statistics Canada hasta agosto de 2026 muestran que la contrataci\u00f3n mensual de trabajadores de 15 a 29 a\u00f1os en empleos de programaci\u00f3n cay\u00f3 del\u2026"},"_slim_seo_primary_term_category":0,"_slim_seo_primary_term_post_tag":0,"footnotes":""},"categories":[4198],"tags":[2468,2469,2495,3722,2482,2476,2489],"class_list":["post-559142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vivir-canada","tag-estudiante-internacional","tag-inmigrante","tag-oportunidades-laborales","tag-permiso-de-trabajo-postgraduacion","tag-salarios","tag-trabajador-cualificado","tag-trabajar-en-canada"],"back_links":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=559142"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":559149,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559142\/revisions\/559149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/558985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=559142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=559142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=559142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}