{"id":557805,"date":"2026-10-16T15:44:05","date_gmt":"2026-10-16T22:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/ultima-hora-canada-anuncia-cambios-importantes-en-los-puntos-crs-de-express-entry-a-partir-del-3-de-noviembre-de-2026\/"},"modified":"2026-10-16T16:13:56","modified_gmt":"2026-10-16T23:13:56","slug":"ultima-hora-canada-anuncia-cambios-importantes-en-los-puntos-crs-de-express-entry-a-partir-del-3-de-noviembre-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/es\/ultima-hora-canada-anuncia-cambios-importantes-en-los-puntos-crs-de-express-entry-a-partir-del-3-de-noviembre-de-2026\/","title":{"rendered":"\u00daltima Hora: Canad\u00e1 Anuncia Cambios Importantes en los Puntos CRS de Express Entry a Partir del 3 de Noviembre de 2026"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>16 de octubre de 2026<\/strong>, Inmigraci\u00f3n, Refugiados y Ciudadan\u00eda de Canad\u00e1 (IRCC) anunci\u00f3 modificaciones sustanciales en el Sistema de Clasificaci\u00f3n Integral (CRS) de Express Entry, las cuales entrar\u00e1n en vigor el <strong>3 de noviembre de 2026<\/strong>. Estas modificaciones introducen puntos adicionales en el CRS para la experiencia laboral canadiense en ocupaciones de salarios altos, restablecen los puntos por ofertas de empleo v\u00e1lidas y eliminan el requisito de la Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para ciertos fines de Express Entry.<\/p>\n<p>El nuevo sistema podr\u00eda cambiar significativamente las puntuaciones CRS de los candidatos, en particular de aquellos trabajadores calificados que cuentan con experiencia laboral canadiense o con ofertas de empleo v\u00e1lidas. Los perfiles existentes de Express Entry se recalcular\u00e1n autom\u00e1ticamente y las rondas de invitaci\u00f3n se pausar\u00e1n temporalmente por hasta <strong>dos semanas<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 Cambios Entran en Vigor en Express Entry a Partir del 3 de Noviembre de 2026?<\/h2>\n<p>Actualmente, los candidatos de Express Entry reciben puntos CRS por experiencia laboral canadiense seg\u00fan la duraci\u00f3n de su empleo calificado. Sin embargo, las ofertas de empleo no han otorgado puntos adicionales de CRS desde el <strong>25 de marzo de 2025<\/strong>.<\/p>\n<p>A partir del 3 de noviembre, el IRCC introducir\u00e1 un nuevo <strong>factor de Integraci\u00f3n en el Mercado Laboral<\/strong>, que incluye las siguientes modificaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>La experiencia laboral canadiense continuar\u00e1 recibiendo puntos seg\u00fan la duraci\u00f3n del empleo.<\/li>\n<li>La experiencia laboral canadiense elegible en ocupaciones de salarios altos recibir\u00e1 <strong>20, 40 o 70 puntos adicionales de CRS<\/strong>.<\/li>\n<li>Las ofertas de empleo v\u00e1lidas en ocupaciones de salarios altos recibir\u00e1n <strong>50, 70 o 100 puntos de CRS<\/strong>.<\/li>\n<li>Ya no se requerir\u00e1 una LMIA para que las ofertas de empleo v\u00e1lidas de Express Entry reciban puntos de CRS.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se eliminar\u00e1n ciertos requisitos de LMIA para ofertas de trabajo bajo el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP) y el Programa Federal de Oficios Calificados (FSTP).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los candidatos que califiquen tanto por experiencia laboral canadiense como por una oferta de empleo recibir\u00e1n la opci\u00f3n que les otorgue el puntaje m\u00e1s alto en el factor de Integraci\u00f3n en el Mercado Laboral. <strong>Los puntos de ambas opciones no se pueden combinar.<\/strong><\/p>\n<p>El m\u00e1ximo disponible es de <strong>150 puntos sin c\u00f3nyuge o pareja de hecho acompa\u00f1ante<\/strong>, o de <strong>140 puntos con c\u00f3nyuge o pareja acompa\u00f1ante<\/strong>.<\/p>\n<p>Los puntos existentes por duraci\u00f3n de la experiencia laboral canadiense permanecen sin cambios. Los candidatos sin c\u00f3nyuge acompa\u00f1ante reciben 40, 53, 64, 72 y 80 puntos por 1, 2, 3, 4 y 5 o m\u00e1s a\u00f1os de experiencia, respectivamente. Aquellos con c\u00f3nyuge acompa\u00f1ante reciben 35, 46, 56, 63 y 70 puntos. Menos de un a\u00f1o otorga cero puntos por duraci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Nuevos Puntos CRS para Ocupaciones de Salarios Altos y Requisitos de Elegibilidad<\/h2>\n<p>Bajo las nuevas reglas, una ocupaci\u00f3n se considera de salario alto cuando su salario medio es al menos <strong>1.3 veces superior al salario medio general de la fuerza laboral canadiense<\/strong>.&nbsp;Es importante destacar que la elegibilidad depende del c\u00f3digo de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones (NOC) de la profesi\u00f3n, y no del salario individual del candidato.<\/p>\n<p>El IRCC determina las categor\u00edas de salarios altos utilizando informaci\u00f3n de Job Bank, la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa y el Censo de Poblaci\u00f3n de los <strong>tres a\u00f1os<\/strong> previos, actualmente de 2023 a 2025. \u00a1Pruebe nuestra <a href=\"https:\/\/redim.ca\/es\/immherramientas\/crs-calculadora\/\">Calculadora de CRS de Express Entry<\/a> actualizada para ver c\u00f3mo las nuevas reglas del 3 de noviembre de 2026 podr\u00edan influir en su puntaje CRS!<\/p>\n<p><strong>Nuevos Puntos CRS de Express Entry Efectivos a Partir del 3 de Noviembre de 2026<\/strong><\/p>\n<table class=\"red-post-table\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\">Salario Comparado con la Media<\/td>\n<td>Experiencia Laboral Canadiense&nbsp;<\/td>\n<td>Oferta de Empleo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>De 130% a menos del 150% m\u00e1s alto<\/strong><\/td>\n<td>+20<\/td>\n<td>+50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>De 150% a menos del 200% m\u00e1s alto<\/strong><\/td>\n<td>+40<\/td>\n<td>+70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>200% m\u00e1s alto<\/strong><\/td>\n<td>+70<\/td>\n<td>+100<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left\"><strong>Menos del 130% m\u00e1s alto<\/strong><\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Las bonificaciones por experiencia laboral canadiense se otorgan de manera adicional a los puntos existentes por duraci\u00f3n del empleo. Por lo tanto, los candidatos elegibles pueden recibir hasta <strong>150 puntos por experiencia laboral canadiense<\/strong> bajo el nuevo factor.<\/p>\n<p>Para calificar para los puntos adicionales por experiencia laboral canadiense en salarios altos, los solicitantes generalmente deben:<\/p>\n<ul>\n<li>Tener al menos <strong>12 meses o 1,560 horas<\/strong> de experiencia laboral canadiense calificada.<\/li>\n<li>Haber trabajado en ocupaciones elegibles bajo las categor\u00edas TEER 0, 1, 2 o 3 del NOC.<\/li>\n<li>Haber acumulado la experiencia dentro de los 10 a\u00f1os anteriores.<\/li>\n<li>Cumplir con los requisitos vigentes de experiencia laboral canadiense calificada bajo Express Entry.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La experiencia puede ser continua o discontinua, a tiempo completo o su equivalente a tiempo parcial, y combinada entre distintas ocupaciones elegibles. El empleo superpuesto se contabiliza hasta un m\u00e1ximo de <strong>30 horas por semana<\/strong>. Aplican disposiciones especiales para ciertos m\u00e9dicos.<\/p>\n<p>Las ocupaciones elegibles de salarios altos incluyen puestos seleccionados en el sector salud, ingenier\u00eda, tecnolog\u00eda, educaci\u00f3n y oficios especializados.<\/p>\n<p>Por ejemplo, los electricistas industriales (NOC 72201) est\u00e1n clasificados en el nivel de 1.3 veces, mientras que los electricistas de redes el\u00e9ctricas (NOC 72202) califican en el nivel de 1.5 veces. Los electricistas generales (NOC 72200) no se encuentran incluidos actualmente en la lista de salarios altos.<\/p>\n<p>Esta distinci\u00f3n resalta la importancia de que los candidatos verifiquen su c\u00f3digo NOC exacto en lugar de guiarse \u00fanicamente por el t\u00edtulo de su puesto o por su salario.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9nes se Ven Afectados, Qui\u00e9nes No y Qu\u00e9 Deber\u00edan Hacer los Candidatos?<\/h2>\n<p>Estos cambios son sumamente relevantes para aquellos candidatos que ya se encuentran trabajando en Canad\u00e1 en ocupaciones elegibles de salarios altos y para quienes cuentan con ofertas de empleo v\u00e1lidas, incluidos aquellos que postulan desde fuera de Canad\u00e1.<\/p>\n<p>Sin embargo, no todos los candidatos de Express Entry recibir\u00e1n puntos adicionales.<\/p>\n<ul>\n<li>Candidatos con experiencia canadiense calificada en salarios altos: Pueden recibir puntos adicionales de CRS tras cumplir el requisito de 12 meses.<\/li>\n<li>Candidatos con ofertas de empleo v\u00e1lidas en salarios altos: Pueden recibir 50, 70 o 100 puntos, incluso sin contar con experiencia laboral previa en Canad\u00e1, siempre que cumplan con los dem\u00e1s requisitos.<\/li>\n<li>Candidatos que laboran en ocupaciones que no son de salarios altos: Continuar\u00e1n recibiendo los puntos regulares por duraci\u00f3n del empleo canadiense, pero ninguna bonificaci\u00f3n por salario alto.<\/li>\n<li>Candidatos con experiencia laboral \u00fanicamente en el extranjero: No recibir\u00e1n puntos por experiencia canadiense, aunque podr\u00edan calificar mediante una oferta de empleo elegible.<\/li>\n<li>Candidatos con ofertas de empleo que no son de salarios altos: Recibir\u00e1n cero puntos CRS por oferta de trabajo, aunque dichas ofertas a\u00fan podr\u00edan respaldar su elegibilidad bajo el FSWP o el FSTP.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las ofertas de empleo v\u00e1lidas generalmente deben garantizar un empleo continuo a tiempo completo durante al menos <strong>un a\u00f1o despu\u00e9s de obtener la residencia permanente<\/strong>. Pueden corresponder a puestos y empleadores nuevos o ya existentes.<\/p>\n<p>A partir del 3 de noviembre, las ofertas v\u00e1lidas ya no requerir\u00e1n de una LMIA para recibir los nuevos puntos CRS. Una pol\u00edtica p\u00fablica temporal tambi\u00e9n suprimir\u00e1 los requisitos aplicables de LMIA para ofertas v\u00e1lidas de FSWP y FSTP respecto a candidatos invitados a partir de esa fecha, con sujeci\u00f3n a sus condiciones.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>la exenci\u00f3n de LMIA no aplica autom\u00e1ticamente a solicitudes de permisos de trabajo temporales<\/strong>.<\/p>\n<p>El IRCC continuar\u00e1 verificando que los empleadores operen empresas leg\u00edtimas, cuenten con la capacidad de cumplir los t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n, respeten las leyes laborales y tengan necesidades reales de contrataci\u00f3n. Los candidatos tambi\u00e9n deben estar debidamente calificados para desempe\u00f1ar el trabajo propuesto.<\/p>\n<p>Los perfiles vigentes en Express Entry se recalcular\u00e1n de forma autom\u00e1tica. No obstante, aquellos candidatos que busquen puntos por oferta de empleo deben <strong>actualizar sus perfiles antes del 3 de noviembre de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>El IRCC tambi\u00e9n ha publicado instrucciones temporales para su plataforma digital. A partir del 3 de noviembre, los solicitantes que ingresen ofertas de trabajo v\u00e1lidas exentas de LMIA podr\u00edan necesitar marcar \u00abYes\u00bb en la casilla de LMIA positiva y emplear los siguientes valores provisorios:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00famero de LMIA: 00000<\/li>\n<li>Fecha de emisi\u00f3n de la LMIA: 2026-01-01<\/li>\n<li>Fecha de vencimiento de la LMIA: 2029-01-01<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos valores solo deben ingresarse de acuerdo con las instrucciones oficiales emitidas por el IRCC.<\/p>\n<p>Estas reformas se suman a las medidas de diciembre de 2025 para m\u00e9dicos y a los anuncios de categor\u00edas de Express Entry de febrero de 2026 que abarcan salud, oficios especializados, investigaci\u00f3n, transporte y educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aunque los puntos adicionales pueden mejorar la posici\u00f3n de los candidatos, <strong>no garantizan la obtenci\u00f3n de una invitaci\u00f3n para postular (ITA)<\/strong>. Las selecciones continuar\u00e1n dependiendo de los requisitos espec\u00edficos de cada sorteo y de las puntuaciones de corte del CRS.<\/p>\n<p>Frente a estos importantes cambios en el c\u00e1lculo del CRS y en la evaluaci\u00f3n de las ofertas de trabajo, se recomienda que los postulantes revisen minuciosamente la clasificaci\u00f3n de su ocupaci\u00f3n, sus documentos laborales y su elegibilidad antes de la entrada en vigor de la nueva normativa. Los servicios profesionales de consultor\u00eda de inmigraci\u00f3n pueden asistir con evaluaciones del CRS, actualizaci\u00f3n de perfiles, solicitudes migratorias, asesor\u00eda y representaci\u00f3n autorizada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Canad\u00e1 anuncia cambios en el CRS de Express Entry desde el 3 de noviembre de 2026: hasta 70 puntos por trabajo bien remunerado y ofertas sin LMIA.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":557786,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4184],"tags":[4376,2878,2767,2460,2452,2890,2794,2799,2459,2488,2895,3715,2472,2484,2470,2476,2463],"class_list":["post-557805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-es","tag-actualizaciones-de-ircc","tag-cec-es","tag-crs-es","tag-empleador","tag-experiencia-canadiense","tag-express-entry-es","tag-fstp-es","tag-fswp-tr","tag-inmigracion-economica","tag-ley-de-inmigracion","tag-lmia-es","tag-noc-canada-3","tag-politica","tag-proceso-de-inmigracion","tag-residente-permanente","tag-trabajador-cualificado","tag-trabajadores-extranjeros"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=557805"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":557812,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557805\/revisions\/557812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/557786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=557805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=557805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=557805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}