{"id":557378,"date":"2026-09-29T09:01:55","date_gmt":"2026-09-29T16:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/sorteo-de-express-entry-cec-en-canada-del-29-de-septiembre-de-2026-el-crs-baja-a-518-y-se-emiten-2000-ita-siguiendo-el-patron-quincenal\/"},"modified":"2026-09-29T15:47:37","modified_gmt":"2026-09-29T22:47:37","slug":"sorteo-de-express-entry-cec-en-canada-del-29-de-septiembre-de-2026-el-crs-baja-a-518-y-se-emiten-2000-ita-siguiendo-el-patron-quincenal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/es\/sorteo-de-express-entry-cec-en-canada-del-29-de-septiembre-de-2026-el-crs-baja-a-518-y-se-emiten-2000-ita-siguiendo-el-patron-quincenal\/","title":{"rendered":"Sorteo de Express Entry CEC en Canad\u00e1 del 29 de septiembre de 2026: el CRS baja a 518 y se emiten 2.000 ITA siguiendo el patr\u00f3n quincenal"},"content":{"rendered":"<p>Canad\u00e1 llev\u00f3 a cabo otra ronda de invitaciones de Express Entry para la categor\u00eda Canadian Experience Class (CEC) el&nbsp;<strong>29 de septiembre de 2026<\/strong>, emitiendo <strong>2.000 Invitaciones para Aplicar (ITA) por la residencia permanente<\/strong> a candidatos con una puntuaci\u00f3n m\u00ednima de <strong>518 en el Sistema de Clasificaci\u00f3n Integral (CRS)<\/strong>.<\/p>\n<p>Este fue el <strong>17.\u00ba sorteo de Canadian Experience Class de 2026<\/strong> y la <strong>tercera ronda de CEC en septiembre<\/strong>. M\u00e1s importante a\u00fan, extendi\u00f3 un patr\u00f3n reciente notablemente consistente: tres rondas consecutivas de CEC de <strong>2.000 invitaciones<\/strong>, celebradas aproximadamente cada dos semanas, mientras que el puntaje de corte del CRS disminuy\u00f3 de <strong>521 a 519 y ahora a 518<\/strong>.<\/p>\n<p>El descenso en el puntaje CRS es positivo para los candidatos situados cerca del umbral actual, pero la regla de desempate (tie-breaking date) refleja una realidad m\u00e1s compleja. La fecha de corte por desempate del 29 de septiembre se fij\u00f3 en el <strong>13 de febrero de 2026 a las 20:48:08 UTC<\/strong>, es decir, <strong>228 d\u00edas antes del sorteo<\/strong>.<\/p>\n<p>Esa fecha de desempate inusualmente antigua sugiere que el <strong>rango de 518 puntos de CRS sigue densamente poblado<\/strong>, lo que significa que la reducci\u00f3n de un punto no indica necesariamente que el grupo de candidatos alrededor de 518 haya sido despejado por completo.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Sorteo de CEC del 29 de septiembre: el CRS disminuye, pero la competencia en 518 sigue siendo significativa<\/h2>\n<p>El sorteo de Canadian Experience Class del 29 de septiembre invit\u00f3 a <strong>2.000 candidatos con un CRS de 518<\/strong>. La puntuaci\u00f3n se sit\u00faa un punto por debajo del corte del 15 de septiembre (519) y tres puntos por debajo del corte del 1 de septiembre (521).<\/p>\n<p>Este \u00faltimo resultado coincide con el <strong>promedio de 518 puntos de CRS registrado en los ocho sorteos m\u00e1s recientes de CEC<\/strong>. Durante esas ocho rondas, el corte fluctu\u00f3 entre un m\u00ednimo de <strong>516<\/strong> y un m\u00e1ximo de <strong>523<\/strong>, mientras que el volumen de invitaciones oscil\u00f3 entre <strong>1.000 y 4.000<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la ronda actual no es ni extraordinariamente grande ni restrictiva en comparaci\u00f3n con el ciclo reciente de CEC. Lo que destaca es la constancia: septiembre produjo tres rondas consecutivas de CEC de 2.000 personas, mientras que el requisito de CRS descendi\u00f3 en cada sorteo.<\/p>\n<div class=\"red-chart-wrap\"><div class=\"chart-note\" style=\"text-align:center;font-size:12px;margin-bottom:30px;color:#555;\">Focus on what matters. Click a legend item to toggle its series on the chart.<\/div><div class=\"red-chart\" data-red-chart-state=\"pending\"><canvas id=\"canvas_zfedee_6abc41c2a24f8\"><\/canvas><\/div><\/div>\n<script type=\"application\/json\" class=\"red-chart-config\" data-canvas-id=\"canvas_zfedee_6abc41c2a24f8\">{\"canvasId\":\"canvas_zfedee_6abc41c2a24f8\",\"type\":\"line\",\"data\":{\"labels\":[\"390\",\"392\",\"396\",\"400\",\"404\",\"407\",\"410\",\"413\",\"417\",\"420\",\"424\",\"428\",\"432\",\"436\",\"439\",\"443\",\"446\"],\"datasets\":[{\"type\":\"bar\",\"label\":\"Invitaciones emitidas\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#ee1b24\",\"backgroundColor\":\"#ee1b24\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":0,\"borderRadius\":3,\"data\":[8000,6000,6000,4000,4000,2250,2000,2000,3000,4000,2000,2000,3000,1000,2000,2000,2000],\"order\":2},{\"type\":\"line\",\"label\":\"Puntaje CRS\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#0044cc\",\"backgroundColor\":\"#0044cc\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[511,509,508,508,507,509,515,514,518,516,517,516,516,523,521,519,518],\"order\":1,\"yAxisID\":\"y1\",\"trendlineLinear\":{\"colorMin\":\"#FFA6A7\",\"colorMax\":\"#970000\",\"lineStyle\":\"dashed\",\"width\":2,\"projection\":true}}]},\"options\":{\"showDatalabels\":true,\"showTrendline\":true,\"indexAxis\":\"x\",\"title\":\"Sorteos de Express Entry\",\"xDisplay\":true,\"yDisplay\":true,\"xStacked\":false,\"yStacked\":false,\"yAxisType\":\"linear\",\"y1\":{\"display\":false,\"max\":650,\"min\":450}},\"tooltip\":{\"infoLabels\":[\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\",\"Canadian Experience\"],\"dateLabels\":[\"2026-01-07\",\"2026-01-21\",\"2026-02-17\",\"2026-03-03\",\"2026-03-17\",\"2026-03-31\",\"2026-04-14\",\"2026-04-28\",\"2026-05-27\",\"2026-06-23\",\"2026-07-07\",\"2026-07-21\",\"2026-08-05\",\"2026-08-18\",\"2026-09-01\",\"2026-09-15\",\"2026-09-29\"],\"pieLines\":[],\"projections\":[\"652.57\",\"521.96\"]},\"i18n\":{\"language\":\"es\",\"direction\":\"ltr\",\"stable\":\"estable\",\"trend\":\"Tendencia\",\"today\":\"Hoy\",\"dayAgo\":\"hace {count} d\u00eda\",\"daysAgo\":\"hace {count} d\u00edas\",\"year\":\"{count} a\u00f1o\",\"years\":\"{count} a\u00f1os\",\"month\":\"{count} mes\",\"months\":\"{count} meses\",\"day\":\"{count} d\u00eda\",\"days\":\"{count} d\u00edas\",\"drawNumber\":\"Sorteo n.\u00ba {number}\"}}<\/script>\n<p>Ese patr\u00f3n suele ser m\u00e1s favorable para los candidatos cercanos al corte que un entorno de rondas peque\u00f1as e irregulares. Sin embargo, la fecha de desempate del 29 de septiembre demuestra por qu\u00e9 la cifra del CRS no puede analizarse de forma aislada.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>La fecha de desempate de 228 d\u00edas es el detalle m\u00e1s importante de este sorteo<\/h2>\n<p>Para los candidatos empatados en el puntaje CRS clasificatorio m\u00e1s bajo, Express Entry utiliza la fecha y hora de env\u00edo del perfil para determinar qui\u00e9n recibe una invitaci\u00f3n.&nbsp;Con un <strong>CRS de 518<\/strong>, el sorteo del 29 de septiembre solo alcanz\u00f3 perfiles enviados antes del <strong>13 de febrero de 2026 a las 20:48:08 UTC<\/strong>, fecha que ten\u00eda <strong>228 d\u00edas de antig\u00fcedad<\/strong> al momento de la selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>El cambio es notable al compararlo con las dos rondas anteriores de CEC. El sorteo del 1 de septiembre tuvo un perfil de corte con solo <strong>14 d\u00edas de antig\u00fcedad<\/strong> con un CRS de 521. El 15 de septiembre, el lapso de desempate se ampli\u00f3 a <strong>173 d\u00edas<\/strong> con un CRS de 519, y se extendi\u00f3 a <strong>228 d\u00edas<\/strong> cuando el puntaje descendi\u00f3 a 518.<\/p>\n<p>Esto no debe interpretarse como un c\u00e1lculo del tiempo de espera para todos los candidatos de Express Entry. Las fechas de desempate aplican de manera espec\u00edfica a quienes est\u00e1n empatados en el puntaje CRS m\u00ednimo seleccionado. No obstante, una fecha de desempate tan distante en 518 evidencia que existe un n\u00famero significativo de perfiles acumulados exactamente en esa puntuaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"red-chart-wrap\"><div class=\"chart-note\" style=\"text-align:center;font-size:12px;margin-bottom:30px;color:#555;\">Focus on what matters. Click a legend item to toggle its series on the chart.<\/div><div class=\"red-chart\" data-red-chart-state=\"pending\"><canvas id=\"canvas_eepool_6abc41c2a345b\"><\/canvas><\/div><\/div>\n<script type=\"application\/json\" class=\"red-chart-config\" data-canvas-id=\"canvas_eepool_6abc41c2a345b\">{\"canvasId\":\"canvas_eepool_6abc41c2a345b\",\"type\":\"line\",\"data\":{\"labels\":[\"432\",\"433\",\"434\",\"435\",\"436\",\"437\",\"438\",\"439\",\"440\",\"441\",\"442\",\"443\",\"444\",\"445\",\"446\"],\"datasets\":[{\"type\":\"line\",\"label\":\"601-1200\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#ee1b24\",\"backgroundColor\":\"#ee1b24\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[500,500,500,439,439,439,559,559,559,559,574,574,574,728,728]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"501-600\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#0044cc\",\"backgroundColor\":\"#0044cc\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[19705,19705,19705,18657,18657,18657,19542,19542,19542,19542,20784,20784,20784,21070,21070]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"491-500\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#009933\",\"backgroundColor\":\"#009933\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[12939,12939,12939,12915,12915,12915,12952,12952,12952,12952,12590,12590,12590,12745,12745]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"481-490\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#ff6600\",\"backgroundColor\":\"#ff6600\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[12890,12890,12890,13066,13066,13066,13273,13273,13273,13273,12426,12426,12426,12817,12817]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"471-480\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#800080\",\"backgroundColor\":\"#800080\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[16368,16368,16368,16626,16626,16626,16981,16981,16981,16981,16105,16105,16105,16465,16465]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"461-470\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#ffcc00\",\"backgroundColor\":\"#ffcc00\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[16057,16057,16057,16133,16133,16133,16099,16099,16099,16099,16163,16163,16163,16257,16257]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"451-460\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#00bcd4\",\"backgroundColor\":\"#00bcd4\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[14845,14845,14845,14814,14814,14814,14800,14800,14800,14800,14823,14823,14823,14847,14847]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"441-450\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#000000\",\"backgroundColor\":\"#000000\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[13595,13595,13595,13555,13555,13555,13463,13463,13463,13463,13657,13657,13657,13677,13677]},{\"type\":\"line\",\"label\":\"431-440\",\"fill\":false,\"borderColor\":\"#ee1b24\",\"backgroundColor\":\"#ee1b24\",\"pointRadius\":2,\"borderWidth\":2,\"borderRadius\":3,\"data\":[13267,13267,13267,13229,13229,13229,13233,13233,13233,13233,13300,13300,13300,13419,13419]}]},\"options\":{\"showDatalabels\":false,\"showTrendline\":false,\"indexAxis\":\"x\",\"title\":\"Distribuci\u00f3n de puntajes CRS\",\"xDisplay\":true,\"yDisplay\":true,\"xStacked\":false,\"yStacked\":false,\"yAxisType\":\"linear\",\"y1\":{\"display\":false,\"max\":550,\"min\":300}},\"tooltip\":{\"infoLabels\":[],\"dateLabels\":[\"2026-08-05\",\"2026-08-06\",\"2026-08-07\",\"2026-08-17\",\"2026-08-18\",\"2026-08-19\",\"2026-08-31\",\"2026-09-01\",\"2026-09-03\",\"2026-09-04\",\"2026-09-14\",\"2026-09-15\",\"2026-09-16\",\"2026-09-28\",\"2026-09-29\"],\"pieLines\":[],\"projections\":[]},\"i18n\":{\"language\":\"es\",\"direction\":\"ltr\",\"stable\":\"estable\",\"trend\":\"Tendencia\",\"today\":\"Hoy\",\"dayAgo\":\"hace {count} d\u00eda\",\"daysAgo\":\"hace {count} d\u00edas\",\"year\":\"{count} a\u00f1o\",\"years\":\"{count} a\u00f1os\",\"month\":\"{count} mes\",\"months\":\"{count} meses\",\"day\":\"{count} d\u00eda\",\"days\":\"{count} d\u00edas\",\"drawNumber\":\"Sorteo n.\u00ba {number}\"}}<\/script>\n<p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, <strong>es probable que los perfiles creados con posterioridad con 518 puntos de CRS permanezcan en el grupo despu\u00e9s de este sorteo<\/strong>.&nbsp;Esto reduce la probabilidad de que una sola ronda adicional de tama\u00f1o similar absorba toda la franja de 518 y avance de inmediato hacia una puntuaci\u00f3n sustancialmente menor.<\/p>\n<p>La perspectiva de 12 meses de CEC muestra una antig\u00fcedad promedio de perfil de aproximadamente <strong>10,7 meses<\/strong>, mientras que el \u00faltimo perfil clasificado ten\u00eda cerca de siete meses y medio. En consecuencia, el desempate actual es antiguo, pero se mantiene dentro del rango observado en el grupo.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>La tendencia del CRS en CEC mejora paulatinamente tras la volatilidad de agosto<\/h2>\n<p>La secuencia reciente de Canadian Experience Class ha sido relativamente favorable en comparaci\u00f3n con la ronda del 18 de agosto.<\/p>\n<p>El 18 de agosto solo se emitieron <strong>1.000 invitaciones<\/strong> y el puntaje de corte se elev\u00f3 a <strong>523<\/strong>, el CRS m\u00e1s alto entre los \u00faltimos ocho sorteos de CEC. Dos semanas despu\u00e9s, el Ministerio de Inmigraci\u00f3n, Refugiados y Ciudadan\u00eda de Canad\u00e1 (IRCC) duplic\u00f3 el tama\u00f1o del sorteo a 2.000 y el corte descendi\u00f3 a 521. Posteriormente baj\u00f3 a 519 el 15 de septiembre y a 518 el 29 de septiembre, manteniendo constante el n\u00famero de invitaciones.<\/p>\n<p>Las tres rondas de septiembre marcan un patr\u00f3n a corto plazo de <strong>sorteos estables de 2.000 plazas y requisitos de CRS que descienden progresivamente<\/strong>.&nbsp;En una perspectiva m\u00e1s amplia, un CRS de <strong>516<\/strong> sigue siendo el m\u00ednimo reciente, registrado en las rondas del 21 de julio y 5 de agosto, mientras que el sorteo del 23 de junio invit\u00f3 a <strong>4.000 candidatos con un CRS de 516<\/strong>.<\/p>\n<p>Ese historial ilustra la relaci\u00f3n directa entre el volumen de invitaciones y la presi\u00f3n sobre el CRS. Las rondas m\u00e1s amplias de CEC alcanzan niveles m\u00e1s profundos en la reserva de candidatos, mientras que los sorteos reducidos concentran una mayor competencia en el umbral de corte.<\/p>\n<p>Un incremento sustancial en el volumen de invitaciones de CEC abrir\u00eda margen para mayores descensos en el CRS. Continuar con sorteos de 2.000 personas podr\u00eda seguir produciendo bajas graduales, pero el desempate de 228 d\u00edas en 518 anticipa que el descenso puede ser m\u00e1s lento a menos que se procese a un n\u00famero suficiente de candidatos en esos rangos de puntuaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Canadian Experience Class representa casi el 42% de las invitaciones de Express Entry en 2026<\/h2>\n<p>Los sorteos de Canadian Experience Class se han posicionado como la principal v\u00eda de invitaciones de Express Entry en 2026, de acuerdo con los registros acumulados del a\u00f1o.&nbsp;Hasta el 29 de septiembre, las rondas de CEC han emitido <strong>55.250 invitaciones en 17 sorteos<\/strong>, lo que representa el <strong>41,95% de todas las invitaciones de Express Entry emitidas durante el a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<p>Las rondas para candidatos franc\u00f3fonos ocupan el segundo lugar con <strong>50.500 invitaciones<\/strong>, equivalentes al 38,34% del total anual.&nbsp;En conjunto, Canadian Experience Class y los sorteos de franc\u00e9s concentran m\u00e1s del <strong>80% de las invitaciones otorgadas en 2026<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"red-chart-wrap\"><div class=\"chart-note\" style=\"text-align:center;font-size:12px;margin-bottom:30px;color:#555;\">Focus on what matters. Click a legend item to toggle its series on the chart.<\/div><div class=\"red-chart\" data-red-chart-state=\"pending\"><canvas id=\"canvas_zfedee_6abc41c2a3968\"><\/canvas><\/div><\/div>\n<script type=\"application\/json\" class=\"red-chart-config\" data-canvas-id=\"canvas_zfedee_6abc41c2a3968\">{\"canvasId\":\"canvas_zfedee_6abc41c2a3968\",\"type\":\"pie\",\"data\":{\"labels\":[\"Canadian Experience\",\"French-speaking\",\"Healthcare \\u0026 Social\",\"Provincial Nominee\",\"Trade\",\"Senior managers\",\"Physicians\",\"Transport\",\"Military\"],\"datasets\":[{\"type\":\"pie\",\"label\":\"Invitaciones por programa (2026)\",\"data\":[55250,50500,11500,9270,3000,1000,891,300,4],\"backgroundColor\":[\"#ee1b24\",\"#0044cc\",\"#009933\",\"#ff6600\",\"#800080\",\"#ffcc00\",\"#00bcd4\",\"#8E8E8E\",\"#36a2eb\",\"#ffcd56\"],\"borderColor\":[\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\",\"#fff\"],\"borderWidth\":1}]},\"options\":{\"showDatalabels\":false,\"showTrendline\":false,\"indexAxis\":\"x\",\"title\":\"Sorteos de Express Entry\",\"xDisplay\":false,\"yDisplay\":false,\"xStacked\":false,\"yStacked\":false,\"yAxisType\":\"linear\",\"y1\":{\"display\":false,\"max\":550,\"min\":300}},\"tooltip\":{\"infoLabels\":[],\"dateLabels\":[\"2026-01-05\",\"2026-01-07\",\"2026-01-20\",\"2026-01-21\",\"2026-02-03\",\"2026-02-06\",\"2026-02-16\",\"2026-02-17\",\"2026-02-19\",\"2026-02-20\",\"2026-03-02\",\"2026-03-03\",\"2026-03-04\",\"2026-03-05\",\"2026-03-16\",\"2026-03-17\",\"2026-03-18\",\"2026-03-30\",\"2026-03-31\",\"2026-04-02\",\"2026-04-13\",\"2026-04-14\",\"2026-04-15\",\"2026-04-27\",\"2026-04-28\",\"2026-04-29\",\"2026-05-11\",\"2026-05-25\",\"2026-05-27\",\"2026-05-28\",\"2026-06-22\",\"2026-06-23\",\"2026-06-24\",\"2026-06-25\",\"2026-07-06\",\"2026-07-07\",\"2026-07-09\",\"2026-07-10\",\"2026-07-20\",\"2026-07-21\",\"2026-07-22\",\"2026-07-23\",\"2026-08-04\",\"2026-08-05\",\"2026-08-06\",\"2026-08-07\",\"2026-08-17\",\"2026-08-18\",\"2026-08-19\",\"2026-08-31\",\"2026-09-01\",\"2026-09-03\",\"2026-09-04\",\"2026-09-14\",\"2026-09-15\",\"2026-09-16\",\"2026-09-28\",\"2026-09-29\"],\"pieLines\":[[\"55,250 invitaciones emitidas (41.95% - puesto 1 por invitaciones)\",\"17 sorteos realizados (29.31% - puesto 2 por frecuencia)\",\"131,715 invitaciones emitidas en todos los programas en 2026\"],[\"50,500 invitaciones emitidas (38.34% - puesto 2 por invitaciones)\",\"10 sorteos realizados (17.24% - puesto 3 por frecuencia)\",\"131,715 invitaciones emitidas en todos los programas en 2026\"],[\"11,500 invitaciones emitidas (8.73% - puesto 3 por invitaciones)\",\"3 sorteos realizados (5.17% - puesto 4 por frecuencia)\",\"131,715 invitaciones emitidas en todos los programas en 2026\"],[\"9,270 invitaciones emitidas (7.04% - puesto 4 por invitaciones)\",\"19 sorteos realizados (32.76% - puesto 1 por frecuencia)\",\"131,715 invitaciones emitidas en todos los programas en 2026\"],[\"3,000 invitaciones emitidas (2.28% - puesto 5 por invitaciones)\",\"1 sorteo realizado (1.72% - puesto 7 por frecuencia)\",\"131,715 invitaciones emitidas en todos los programas en 2026\"],[\"1,000 invitaciones emitidas (0.76% - puesto 6 por invitaciones)\",\"3 sorteos realizados (5.17% - puesto 5 por frecuencia)\",\"131,715 invitaciones emitidas en todos los programas en 2026\"],[\"891 invitaciones emitidas (0.68% - puesto 7 por invitaciones)\",\"3 sorteos realizados (5.17% - puesto 6 por frecuencia)\",\"131,715 invitaciones emitidas en todos los programas en 2026\"],[\"300 invitaciones emitidas (0.23% - puesto 8 por invitaciones)\",\"1 sorteo realizado (1.72% - puesto 8 por frecuencia)\",\"131,715 invitaciones emitidas en todos los programas en 2026\"],[\"4 invitaciones emitidas (0.00% - puesto 9 por invitaciones)\",\"1 sorteo realizado (1.72% - puesto 9 por frecuencia)\",\"131,715 invitaciones emitidas en todos los programas en 2026\"]],\"projections\":[]},\"i18n\":{\"language\":\"es\",\"direction\":\"ltr\",\"stable\":\"estable\",\"trend\":\"Tendencia\",\"today\":\"Hoy\",\"dayAgo\":\"hace {count} d\u00eda\",\"daysAgo\":\"hace {count} d\u00edas\",\"year\":\"{count} a\u00f1o\",\"years\":\"{count} a\u00f1os\",\"month\":\"{count} mes\",\"months\":\"{count} meses\",\"day\":\"{count} d\u00eda\",\"days\":\"{count} d\u00edas\",\"drawNumber\":\"Sorteo n.\u00ba {number}\"}}<\/script>\n<p>Las rondas del Programa de Nominaci\u00f3n Provincial (PNP) se han realizado con mayor regularidad, sumando 19 sorteos, pero han emitido solo <strong>9.270 invitaciones<\/strong>, lo que equivale al 7,04% del total anual. Esto subraya la diferencia entre la frecuencia de los sorteos y el volumen emitido: una categor\u00eda puede seleccionarse con periodicidad constante y representar una porci\u00f3n menor del total de ITA.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Implicaciones del patr\u00f3n actual de CEC para candidatos con un CRS de 516 a 520<\/h2>\n<p>Los perfiles en la franja alta de los 510 puntos se ubican en una de las zonas m\u00e1s determinantes del grupo actual de CEC.&nbsp;Un puntaje CRS de <strong>518 es ahora suficiente para algunos candidatos<\/strong>, pero la fecha de desempate fijada en febrero implica que no todos los perfiles con 518 recibieron necesariamente una invitaci\u00f3n en este sorteo.<\/p>\n<p>Los candidatos con 519 o m\u00e1s quedaron por encima del umbral del 29 de septiembre, mientras que los perfiles con 517 o menos contin\u00faan supeditados a futuros descensos en los cortes o a mejoras en su puntuaci\u00f3n individual.&nbsp;El rango de <strong>516 a 523<\/strong> visto en los \u00faltimos ocho sorteos demuestra que variaciones moderadas en la cantidad de invitaciones o en el ingreso de nuevos candidatos alteran de forma sustancial las posibilidades de ser seleccionado.<\/p>\n<p>El grupo ocupacional vinculado al an\u00e1lisis de CEC incluye profesiones como ingenieros y dise\u00f1adores de software, programadores de computaci\u00f3n, analistas de sistemas de informaci\u00f3n, supervisores de servicios alimentarios, asistentes administrativos, cocineros, t\u00e9cnicos contables y tenedores de libros, t\u00e9cnicos de soporte inform\u00e1tico, gerentes de restaurantes y cargos de gesti\u00f3n en comercio minorista.<\/p>\n<p>Estas ocupaciones no constituyen una lista cerrada para CEC. La selecci\u00f3n en Canadian Experience Class opera estrictamente en funci\u00f3n de la elegibilidad del programa y del puntaje CRS obtenido en Express Entry, sin depender de un listado excluyente de profesiones.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Proyecci\u00f3n sobre el volumen de invitaciones y el CRS en futuras rondas de CEC<\/h2>\n<p>La tendencia a corto plazo en CEC apunta a una <strong>frecuencia regular de rondas, vol\u00famenes de invitaci\u00f3n estables y puntajes de corte que ceden paulatinamente<\/strong>.&nbsp;De mantenerse rondas de aproximadamente 2.000 invitaciones, la franja alta de 510 puntos continuar\u00e1 como el n\u00facleo competitivo. Un nuevo descenso es factible, particularmente si disminuye el flujo de nuevos perfiles por encima del corte; sin embargo, el <strong>desempate de 228 d\u00edas en 518 puntos<\/strong> evidencia suficiente concentraci\u00f3n como para descartar ca\u00eddas pronunciadas e inmediatas.<\/p>\n<p>Un sorteo de CEC de mayor escala ejercer\u00eda una presi\u00f3n a la baja m\u00e1s marcada sobre el corte. Por el contrario, una ronda menor o un intervalo m\u00e1s prolongado entre selecciones permitir\u00eda la acumulaci\u00f3n de perfiles y presionar\u00eda el CRS al alza.<\/p>\n<p>El m\u00ednimo reciente de <strong>516<\/strong> puntos resulta relevante, pues confirma que el sistema ya alcanz\u00f3 ese nivel dentro del ciclo en curso. Con todo, no debe asumirse como un umbral garantizado para los pr\u00f3ximos sorteos.<\/p>\n<p>Por ende, lo m\u00e1s significativo de septiembre no radica \u00fanicamente en que el CRS haya descendido un punto m\u00e1s. Consiste en la conjunci\u00f3n de <strong>tres rondas consecutivas de 2.000 personas, una reducci\u00f3n de tres puntos (de 521 a 518) y una regla de desempate que se extendi\u00f3 a 228 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<p>Esa combinaci\u00f3n evidencia mejoras progresivas para quienes cuentan con puntajes cercanos, conviviendo al mismo tiempo con una persistente congesti\u00f3n sobre el umbral de corte.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>C\u00f3mo alcanzar un CRS de 518: 3 perfiles de muestra en Express Entry (nacional, extranjero y con c\u00f3nyuge)<\/h2>\n<p>Un <strong>puntaje de CRS de 518<\/strong> puede estructurarse a trav\u00e9s de configuraciones muy diversas en Express Entry, incluyendo un trabajador dentro de Canad\u00e1 con amplia experiencia local, una antigua estudiante internacional que reside fuera del pa\u00eds, o un candidato casado que combina factores personales con puntos de su c\u00f3nyuge. Los ejemplos presentados ilustran c\u00f3mo la edad, la educaci\u00f3n canadiense, la experiencia laboral calificada (en Canad\u00e1 y en el extranjero), el dominio del ingl\u00e9s, la transferibilidad de habilidades y los puntos adicionales confluyen para alcanzar <strong>exactamente un CRS de 518<\/strong>. Los candidatos con id\u00e9ntico puntaje tambi\u00e9n pueden verse condicionados por la fecha y hora de registro de su perfil en virtud de la regla de desempate.<\/p>\n<h3>Perfil 1: Candidato en Canad\u00e1 (Inland), Oliver de Reino Unido, Desarrollador de Software con 5 a\u00f1os de experiencia canadiense, CRS 518<\/h3>\n<p><strong>Oliver es un desarrollador de software de 39 a\u00f1os originario del Reino Unido<\/strong> que se encuentra trabajando en Canad\u00e1. Antes de trasladarse, acumul\u00f3 cerca de <strong>dos a\u00f1os de experiencia laboral calificada en el extranjero<\/strong> como desarrollador j\u00fanior en M\u00e1nchester. Posteriormente lleg\u00f3 a Canad\u00e1 a trav\u00e9s del programa <strong>International Experience Canada (IEC)<\/strong>, desempe\u00f1\u00e1ndose inicialmente en una empresa tecnol\u00f3gica bajo un permiso de trabajo IEC. Tras familiarizarse con el mercado laboral canadiense y proyectar su carrera a largo plazo en el pa\u00eds, paus\u00f3 temporalmente el empleo a tiempo completo para cursar una <strong>Licenciatura en Ciencias de la Computaci\u00f3n en la Universidad de Columbia Brit\u00e1nica (UBC)<\/strong>, programa de m\u00e1s de tres a\u00f1os de duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Al concluir sus estudios universitarios en Canad\u00e1, Oliver tramit\u00f3 un <strong>Permiso de Trabajo Posterior a la Graduaci\u00f3n (PGWP)<\/strong> e ingres\u00f3 de lleno a la actividad laboral en desarrollo de software. Trabaj\u00f3 cerca de tres a\u00f1os amparado por su PGWP. Al vencer este permiso, su empleador respald\u00f3 su continuidad mediante un <strong>permiso de trabajo sustentado en LMIA<\/strong>. Computando sus periodos calificados bajo IEC, PGWP y el subsecuente permiso con respaldo patronal, Oliver re\u00fane <strong>cinco a\u00f1os de experiencia laboral canadiense<\/strong>, equivalentes a <strong>80 puntos de CRS<\/strong>. Su t\u00edtulo universitario canadiense aporta <strong>120 puntos de educaci\u00f3n<\/strong>, sumados a <strong>30 puntos adicionales por haber culminado un programa educativo canadiense de tres a\u00f1os o m\u00e1s<\/strong>. A los <strong>39 a\u00f1os<\/strong>, suma <strong>55 puntos por factor de edad<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"red-promo-banner\"><i class=\"fa fa-calculator blink1\"><\/i>Eval\u00fae su perfil con nuestra <strong><a href=\"https:\/\/redim.ca\/imm-tools\/crs-calculator\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calculadora de CRS para Express Entry en tiempo real<\/a><\/strong>. 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Su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, nivel de idioma, experiencia laboral canadiense y experiencia internacional previa se articulan para asegurar el tope m\u00e1ximo de <strong>100 puntos en transferibilidad de habilidades<\/strong>, distribuidos en: <strong>25 puntos por educaci\u00f3n con nivel de idioma<\/strong>, <strong>25 puntos por educaci\u00f3n con experiencia canadiense<\/strong>, <strong>25 puntos por experiencia extranjera con nivel de idioma<\/strong> y <strong>25 puntos por experiencia extranjera con experiencia canadiense<\/strong>.<\/p>\n<p>En total, el <strong>CRS de 518 de Oliver<\/strong> se desglosa en: edad <strong>55<\/strong>, educaci\u00f3n <strong>120<\/strong>, idioma <strong>133<\/strong>, experiencia laboral canadiense <strong>80<\/strong>, transferibilidad de habilidades <strong>100<\/strong> y <strong>30 puntos adicionales por estudios en Canad\u00e1<\/strong>.<\/p>\n<h3>Perfil 2: Candidata fuera de Canad\u00e1 (Outland), Amara de Nigeria, Especialista en Cadena de Suministro con diploma y 5 a\u00f1os de experiencia canadiense, CRS 518<\/h3>\n<p><strong>Amara es una especialista en cadena de suministro de 33 a\u00f1os procedente de Nigeria<\/strong> que curs\u00f3 estudios y labor\u00f3 de forma extensa en Canad\u00e1, residiendo actualmente en el extranjero. Arrib\u00f3 inicialmente como estudiante internacional y complet\u00f3 un <strong>diploma de dos a\u00f1os en Administraci\u00f3n de Empresas y Gesti\u00f3n de la Cadena de Suministro en Seneca Polytechnic, Ontario<\/strong>. Dicha credencial acad\u00e9mica canadiense le otorga <strong>98 puntos de educaci\u00f3n en el CRS<\/strong>, junto con <strong>15 puntos adicionales por estudios en Canad\u00e1<\/strong>.<\/p>\n<p>Al graduarse, Amara obtuvo su <strong>PGWP<\/strong> y ejerci\u00f3 funciones en log\u00edstica y coordinaci\u00f3n de distribuci\u00f3n. Habiendo agotado la vigencia del PGWP, continu\u00f3 acumulando experiencia canadiense calificada mediante autorizaciones de empleo respaldadas por su empleador. En conjunto, sum\u00f3 <strong>cinco a\u00f1os de experiencia laboral calificada en Canad\u00e1<\/strong>, valorados en <strong>80 puntos de CRS<\/strong>. Posteriormente sali\u00f3 de Canad\u00e1 y prosigui\u00f3 su trayectoria en el exterior, acumulando <strong>tres a\u00f1os de experiencia laboral calificada en el extranjero<\/strong> en compras y operaciones de suministros. A sus <strong>33 a\u00f1os<\/strong>, suma <strong>88 puntos por edad<\/strong>. Amara cuenta adem\u00e1s con una <strong>hermana mayor que reside en Canad\u00e1<\/strong>, lo que le concede otros <strong>15 puntos adicionales en el CRS<\/strong>. Junto con el bono de estudios en Canad\u00e1, sus factores adicionales totalizan <strong>30 puntos<\/strong>.<\/p>\n<p>En el examen de ingl\u00e9s, Amara rindi\u00f3 el <strong>PTE Core<\/strong>, logrando Speaking <strong>86 (31 puntos)<\/strong>, Listening <strong>90 (34 puntos)<\/strong>, Reading <strong>89 (34 puntos)<\/strong> y Writing <strong>83 (23 puntos)<\/strong>, sumando <strong>122 puntos de CRS por idioma<\/strong>. Su trayectoria educativa y laboral rinde igualmente resultados s\u00f3lidos en transferibilidad de habilidades: <strong>13 puntos por educaci\u00f3n con idioma<\/strong>, <strong>25 puntos por educaci\u00f3n con experiencia canadiense<\/strong>, <strong>25 puntos por experiencia extranjera con idioma<\/strong> y <strong>50 puntos por experiencia extranjera con experiencia canadiense<\/strong>. Dado que la secci\u00f3n de transferibilidad tiene un l\u00edmite de <strong>100 puntos de CRS<\/strong>, su resultado final en este rubro se establece en <strong>100<\/strong>.<\/p>\n<p>De esta manera, el <strong>CRS de 518 de Amara<\/strong> se integra por: edad <strong>88<\/strong>, educaci\u00f3n <strong>98<\/strong>, idioma <strong>122<\/strong>, experiencia canadiense <strong>80<\/strong>, transferibilidad de habilidades <strong>100<\/strong> y <strong>30 puntos adicionales<\/strong> derivados de sus estudios en Canad\u00e1 y el nexo familiar de su hermana.<\/p>\n<h3>Perfil 3: Solicitud conyugal, Daniel y Sofia de Brasil, Gerente de Proyectos de TI con licenciatura y 5 a\u00f1os de experiencia canadiense, CRS 518<\/h3>\n<p><strong>Daniel es un gerente de proyectos de TI de 41 a\u00f1os, de nacionalidad brasile\u00f1a<\/strong>, que postula a Express Entry en compa\u00f1\u00eda de su c\u00f3nyuge, Sofia. Previo a su llegada a Canad\u00e1, Daniel reuni\u00f3 cerca de <strong>dos a\u00f1os de experiencia laboral calificada en el extranjero<\/strong> en soporte de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y gesti\u00f3n de proyectos. Tiempo despu\u00e9s ingres\u00f3 a Canad\u00e1 en calidad de estudiante internacional y curs\u00f3 una <strong>Licenciatura en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n en la Universidad de York<\/strong>, programa superior a tres a\u00f1os. Su t\u00edtulo le otorga <strong>112 puntos de educaci\u00f3n<\/strong>, mientras que culminar un programa canadiense de tres o m\u00e1s a\u00f1os le a\u00f1ade <strong>30 puntos adicionales<\/strong>.<\/p>\n<p>Al concluir la universidad, Daniel accedi\u00f3 a un <strong>PGWP<\/strong> y se incorpor\u00f3 al mercado laboral formal en el sector tecnol\u00f3gico. Concluido el periodo del PGWP, su empleador patrocin\u00f3 su permanencia mediante un <strong>permiso de trabajo sustentado en LMIA<\/strong>. Finalmente acumul\u00f3 <strong>cinco a\u00f1os de experiencia laboral calificada en Canad\u00e1<\/strong>, lo que representa <strong>70 puntos de CRS<\/strong> al postular con c\u00f3nyuge acompa\u00f1ante. Con <strong>41 a\u00f1os<\/strong> de edad, Daniel recibe <strong>35 puntos por factor de edad<\/strong>.<\/p>\n<p>Daniel complet\u00f3 el <strong>IELTS General Training<\/strong> con Speaking <strong>8.0 (32 puntos)<\/strong>, Listening <strong>9.0 (32 puntos)<\/strong>, Reading <strong>8.5 (32 puntos)<\/strong> y Writing <strong>7.0 (29 puntos)<\/strong>, alcanzando <strong>125 puntos de CRS en idioma<\/strong>. La integraci\u00f3n de su escolaridad, experiencia for\u00e1nea, experiencia local y notas de examen le confieren el tope de <strong>100 puntos en transferibilidad de habilidades<\/strong>.<\/p>\n<p>Daniel cuenta asimismo con un <strong>hermano mayor residente en Canad\u00e1<\/strong>, sumando <strong>15 puntos adicionales en el CRS<\/strong>. En conjunto con los <strong>30 puntos de su formaci\u00f3n acad\u00e9mica canadiense<\/strong>, sus factores adicionales ascienden a <strong>45 puntos<\/strong>.<\/p>\n<p>Sofia tambi\u00e9n aporta a la puntuaci\u00f3n del perfil conyugal. Cuenta con <strong>dos credenciales de educaci\u00f3n superior, incluyendo una correspondiente a un programa de tres a\u00f1os o m\u00e1s<\/strong>, lo que confiere a Daniel <strong>9 puntos por educaci\u00f3n del c\u00f3nyuge<\/strong>. Asimismo, Sofia acumul\u00f3 <strong>cinco a\u00f1os de experiencia laboral calificada en Canad\u00e1<\/strong>, sumando <strong>10 puntos por experiencia del c\u00f3nyuge<\/strong>. En el plano ling\u00fc\u00edstico, rindi\u00f3 el <strong>IELTS General Training<\/strong> con Speaking <strong>6.5 (3 puntos)<\/strong>, Listening <strong>7.0 (3 puntos)<\/strong>, Reading <strong>6.5 (3 puntos)<\/strong> y Writing <strong>6.5 (3 puntos)<\/strong>, sumando <strong>12 puntos por idioma del c\u00f3nyuge<\/strong>. Su aporte global es de <strong>31 puntos de CRS<\/strong>.<\/p>\n<p>Los factores propios de Daniel suman <strong>487 puntos<\/strong> (edad <strong>35<\/strong>, educaci\u00f3n <strong>112<\/strong>, idioma <strong>125<\/strong>, experiencia canadiense <strong>70<\/strong>, transferibilidad <strong>100<\/strong> y puntos adicionales <strong>45<\/strong>). El aporte de <strong>31 puntos de Sofia<\/strong> consolida la cifra definitiva en un <strong>CRS de 518<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h2>Estrategias para incrementar una puntuaci\u00f3n de CRS 518<\/h2>\n<h3>Elevar las credenciales educativas<\/h3>\n<p>La categor\u00eda de educaci\u00f3n presenta m\u00e1rgenes de crecimiento diferenciados entre los tres casos. <strong>Oliver suma 120 puntos de educaci\u00f3n frente al m\u00e1ximo de 150<\/strong>, con un margen de hasta <strong>30 puntos b\u00e1sicos adicionales en el CRS<\/strong> si valida un nivel educativo m\u00e1s alto. <strong>Amara registra 98 puntos frente a un tope de 150<\/strong>, disponiendo de un potencial de hasta <strong>52 puntos adicionales<\/strong>. Daniel, evaluado como aplicante principal con c\u00f3nyuge acompa\u00f1ante, suma <strong>112 puntos frente a un l\u00edmite de 140<\/strong>, dejando margen para <strong>28 puntos m\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n<p>Dado que los tres candidatos tienen cubiertos los <strong>100 puntos de transferibilidad de habilidades<\/strong>, cursar estudios superiores repercutir\u00eda primordialmente en la puntuaci\u00f3n directa de educaci\u00f3n, sin posibilidad de elevar la secci\u00f3n de transferibilidad m\u00e1s all\u00e1 de su l\u00edmite reglamentario.<\/p>\n<h3>Optimizar los resultados en pruebas de idioma<\/h3>\n<p>Oliver ya posee el m\u00e1ximo posible en expresi\u00f3n oral, comprensi\u00f3n auditiva y lectura. En expresi\u00f3n escrita computa <strong>31 puntos frente a un tope de 34<\/strong>, por lo que subir su rendimiento en redacci\u00f3n podr\u00eda aportarle hasta <strong>3 puntos de CRS<\/strong>.<\/p>\n<p>Amara dispone de un margen m\u00e1s amplio. Su expresi\u00f3n oral aporta <strong>31 puntos frente a un m\u00e1ximo de 34<\/strong> (margen de <strong>3 puntos<\/strong>), y su expresi\u00f3n escrita otorga <strong>23 puntos sobre 34<\/strong> (margen de <strong>11 puntos<\/strong>). Alcanzar el rendimiento m\u00e1ximo en ambas destrezas elevar\u00eda su puntaje base de idioma hasta en <strong>14 puntos de CRS<\/strong>.<\/p>\n<p>Daniel ya obtiene el puntaje m\u00e1ximo disponible en expresi\u00f3n oral, auditiva y lectura bajo el baremo con c\u00f3nyuge. Su expresi\u00f3n escrita otorga <strong>29 puntos frente a un tope de 32<\/strong>, ofreciendo una posibilidad de mejora de <strong>3 puntos de CRS<\/strong>.<\/p>\n<h3>Alinear combinaciones de educaci\u00f3n, idioma y trayectoria laboral<\/h3>\n<p>La secci\u00f3n de transferibilidad premia la interacci\u00f3n cruzada entre educaci\u00f3n, competencias ling\u00fc\u00edsticas, trayectoria canadiense y experiencia calificada en el exterior. La educaci\u00f3n genera puntaje al vincularse con un nivel ling\u00fc\u00edstico elevado o con experiencia laboral canadiense; de igual forma, la experiencia for\u00e1nea produce puntos complementarios al articularse con solvencia idiom\u00e1tica o experiencia en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>En estos perfiles, sin embargo, <strong>los tres postulantes ya alcanzaron el tope normativo de 100 puntos de transferibilidad de habilidades<\/strong>. En consecuencia, mejoras aisladas dentro de esta matriz no incrementar\u00e1n el acumulado global de transferibilidad, restringi\u00e9ndose sus efectos a incrementos en las secciones directas de idioma o educaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Nominaci\u00f3n Provincial y factores complementarios<\/h3>\n<p>El incremento de mayor envergadura contemplado en el sistema es la <strong>nominaci\u00f3n provincial vinculada a Express Entry, valorada en 600 puntos adicionales de CRS<\/strong>. Aquel candidato que re\u00fana los requisitos de un flujo provincial espec\u00edfico, obtenga la nominaci\u00f3n y la acepte en la plataforma de Express Entry ver\u00e1 reflejada esa bonificaci\u00f3n de forma inmediata.<\/p>\n<p>Para perfiles que parten de un <strong>CRS de 518<\/strong>, una nominaci\u00f3n provincial transforma la posici\u00f3n competitiva de manera mucho m\u00e1s determinante que las fracciones de puntaje derivadas de repetir pruebas de idioma o cursar diplomados cortos. La viabilidad de acceder a una v\u00eda provincial depende de elementos como la ocupaci\u00f3n, la provincia de inter\u00e9s, las ofertas de empleo vigentes, el historial laboral, el estatus migratorio actual y los lineamientos particulares del programa provincial correspondiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Canad\u00e1 emiti\u00f3 2.000 invitaciones de Canadian Experience Class con un CRS de 518 el 29 de septiembre de 2026, manteniendo sorteos estables cada dos semanas.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":557303,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4184],"tags":[4376,2878,2767,2452,2890,2467,2484,2470,2476],"class_list":["post-557378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-es","tag-actualizaciones-de-ircc","tag-cec-es","tag-crs-es","tag-experiencia-canadiense","tag-express-entry-es","tag-inmigracion-a-canada","tag-proceso-de-inmigracion","tag-residente-permanente","tag-trabajador-cualificado"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=557378"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":557380,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/557378\/revisions\/557380"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/557303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=557378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=557378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=557378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}