{"id":541157,"date":"2026-07-12T21:04:30","date_gmt":"2026-07-13T04:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/sanciones-empleadores-programa-trabajadores-extranjeros-temporales\/"},"modified":"2026-07-12T21:04:31","modified_gmt":"2026-07-13T04:04:31","slug":"sanciones-empleadores-programa-trabajadores-extranjeros-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/es\/sanciones-empleadores-programa-trabajadores-extranjeros-temporales\/","title":{"rendered":"Sanciones a empleadores por el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales se duplican"},"content":{"rendered":"

Una actualizaci\u00f3n de cumplimiento federal publicada el 9 de julio de 2026<\/strong> revela un incremento sustancial en las sanciones bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET). Entre el 1 de abril de 2025 y el 31 de marzo de 2026<\/strong>, las autoridades concluyeron 1,488 inspecciones de cumplimiento<\/strong>, priorizando los expedientes con mayor riesgo de incumplimiento. El 12%<\/strong> de los empleadores inspeccionados fueron declarados en incumplimiento. Las multas superaron los $10.2 millones<\/strong> , m\u00e1s del doble de los $4.5 millones<\/strong> registrados el a\u00f1o anterior, y se impusieron prohibiciones de acceso al programa a 30 empleadores<\/strong>.<\/p>\n

El programa se mantiene como una medida de contrataci\u00f3n de \u00faltimo recurso y no constituye un sustituto para la contrataci\u00f3n de ciudadanos y residentes permanentes. Los empleadores deben acreditar que se consider\u00f3 primero la fuerza laboral nacional, que los esfuerzos de reclutamiento y capacitaci\u00f3n fueron aut\u00e9nticos, y que los trabajadores extranjeros temporales cuentan con condiciones de trabajo seguras, saludables y dignas. La postura ministerial reafirma que la protecci\u00f3n del trabajador, la contrataci\u00f3n l\u00edcita y la acci\u00f3n firme contra las irregularidades son fundamentales para la estabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n

<\/p>\n

El reclutamiento para LMIA de bajos salarios bajo escrutinio riguroso<\/h2>\n

Estos resultados se suman a las restricciones implementadas en septiembre de 2024<\/strong> y nuevas medidas de protecci\u00f3n del mercado laboral interno. El cambio m\u00e1s significativo es el requisito de publicar la oferta de empleo durante 8 semanas consecutivas<\/strong> , en lugar de 4, antes de presentar una Evaluaci\u00f3n del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para puestos de bajos salarios.<\/p>\n

    \n
  • Publicar la vacante durante 8 semanas consecutivas antes de presentar la solicitud de LMIA.<\/li>\n
  • Demostrar esfuerzos adecuados para reclutar j\u00f3venes para la posici\u00f3n disponible.<\/li>\n
  • Proporcionar informaci\u00f3n de reclutamiento contrastable con los datos de Job Bank, incluyendo datos sobre buscadores de empleo locales y beneficiarios del Seguro de Empleo.<\/li>\n
  • Anticipar auditor\u00edas estrictas en sectores de alto riesgo, tales como comercio minorista, servicios de alimentaci\u00f3n, hoteler\u00eda, transporte de carga e industrias con alta tasa de empleo juvenil.<\/li>\n
  • Mantener registros precisos, ya que los an\u00e1lisis, denuncias, inspecciones e informaci\u00f3n identificada durante el procesamiento de la LMIA son utilizados para detectar irregularidades.<\/li>\n<\/ul>\n

    Un expediente de LMIA para bajos salarios debe incluir fechas de publicaci\u00f3n, anuncios, resultados de los procesos, notas de entrevistas, justificaci\u00f3n de rechazo de candidatos, reclutamiento enfocado en j\u00f3venes y evidencia de que el salario y las funciones corresponden a la ocupaci\u00f3n. Se recomienda verificar la tarifa de 2026<\/strong> en la p\u00e1gina oficial antes de presentar la solicitud; es imperativo recordar que los costos de reclutamiento o procesamiento no pueden ser transferidos al trabajador.<\/p>\n

    El proceso inicia con la solicitud de LMIA del empleador. Tras una decisi\u00f3n positiva, el trabajador extranjero utiliza la LMIA y la oferta de empleo para gestionar un permiso de trabajo cerrado (espec\u00edfico para un empleador). La aprobaci\u00f3n no exime al empleador de sus obligaciones; los salarios, la ocupaci\u00f3n, las condiciones laborales y los registros pueden ser objeto de inspecci\u00f3n en cualquier momento.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Ejemplos de sanciones por incumplimiento<\/h2>\n

    Un empleador de transporte de carga en Manitoba recibi\u00f3 una multa de $240,000<\/strong> y una prohibici\u00f3n de 5 a\u00f1os<\/strong> por condiciones laborales inadecuadas, violaci\u00f3n de leyes laborales y falta de entrega de documentaci\u00f3n requerida a los inspectores.<\/p>\n

    Un empleador en Quebec, del sector de consultor\u00eda cient\u00edfica y t\u00e9cnica, fue sancionado con $122,000<\/strong> y una prohibici\u00f3n de 5 a\u00f1os<\/strong> por asignar al trabajador funciones fuera de la ocupaci\u00f3n declarada, presentar informaci\u00f3n inexacta en la LMIA y no mantener un entorno libre de abusos.<\/p>\n

    Un restaurante en Nueva Escocia recibi\u00f3 una sanci\u00f3n de $126,000<\/strong> y una prohibici\u00f3n de 2 a\u00f1os<\/strong> por incumplimientos salariales y de condiciones de trabajo, adem\u00e1s de una protecci\u00f3n insuficiente contra abusos. Estos casos confirman que el cumplimiento es una obligaci\u00f3n continua. Cualquier discrepancia entre la LMIA, la oferta de empleo, la n\u00f3mina y las condiciones reales en el lugar de trabajo puede derivar en infracciones independientes.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Inspecciones, listas p\u00fablicas y denuncias<\/h2>\n

    Los trabajadores extranjeros temporales representan aproximadamente el 1% de la fuerza laboral<\/strong>. A pesar de ser un grupo reducido, el sistema de cumplimiento puede imponer multas administrativas de hasta $1 mill\u00f3n anual<\/strong> y prohibiciones temporales o permanentes. Los empleadores en incumplimiento pueden figurar en una lista p\u00fablica del departamento de inmigraci\u00f3n federal.<\/p>\n

    Los trabajadores pueden reportar sospechas de irregularidades de forma confidencial a trav\u00e9s del servicio telef\u00f3nico disponible las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana<\/strong>. La informaci\u00f3n sobre posibles fraudes o conductas delictivas puede compartirse entre autoridades laborales, migratorias, fronterizas y policiales.<\/p>\n

    El gobierno federal continuar\u00e1 colaborando con provincias y organizaciones laborales para reducir la dependencia del programa. Cada declaraci\u00f3n en una LMIA debe tratarse como un compromiso de cumplimiento continuo. Ante el endurecimiento de las inspecciones, la precisi\u00f3n en la documentaci\u00f3n de empleo, n\u00f3mina y permisos de trabajo es cr\u00edtica. Se recomienda asesor\u00eda legal profesional para la preparaci\u00f3n y representaci\u00f3n de solicitudes de LMIA y permisos de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las sanciones bajo el PTET se duplicaron a $10.2M. Conozca los nuevos requisitos de reclutamiento de 8 semanas y evite multas o prohibiciones por incumplimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":541145,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4184],"tags":[4376,2460,2776,2488,2895,2472,2463],"class_list":["post-541157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-es","tag-actualizaciones-de-ircc","tag-empleador","tag-esdc-es","tag-ley-de-inmigracion","tag-lmia-es","tag-politica","tag-trabajadores-extranjeros"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=541157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541157\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/541145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=541157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=541157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=541157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}