{"id":537211,"date":"2026-04-01T16:57:24","date_gmt":"2026-04-01T23:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/nuevos-requisitos-eimt-2026-contratacion-jovenes-salarios-bajos\/"},"modified":"2026-04-01T16:57:24","modified_gmt":"2026-04-01T23:57:24","slug":"nuevos-requisitos-eimt-2026-contratacion-jovenes-salarios-bajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/es\/nuevos-requisitos-eimt-2026-contratacion-jovenes-salarios-bajos\/","title":{"rendered":"Nuevos requisitos de EIMT 2026: Prioridad a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes en puestos de salarios bajos"},"content":{"rendered":"<p>A partir del <strong>1 de abril de 2026<\/strong>, los empleadores que busquen integrar trabajadores extranjeros temporales en puestos de salarios bajos deber\u00e1n adaptarse a las medidas de cumplimiento federal actualizadas. Un cambio significativo en la pol\u00edtica ahora exige que las empresas se dirijan activamente a la demograf\u00eda juvenil durante sus fases obligatorias de reclutamiento. Junto con las medidas temporales introducidas para las regiones rurales, estos cambios requieren una adherencia precisa a los criterios de publicidad, topes estrictos de fuerza laboral y est\u00e1ndares integrales de bienestar del empleado para obtener una Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral (EIMT) positiva.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h3>Reclutamiento obligatorio y la nueva directriz de captaci\u00f3n juvenil<\/h3>\n<p>Demostrar una escasez genuina de mano de obra nacional requiere un proceso de publicidad altamente regulado. Los anuncios de empleo deben estar activos por un m\u00ednimo de <strong>8 semanas consecutivas<\/strong> dentro de los <strong>3 meses<\/strong> previos a la presentaci\u00f3n de la solicitud, y al menos un m\u00e9todo debe permanecer activo hasta que se emita una decisi\u00f3n final.<\/p>\n<p>A partir del <strong>1 de abril de 2026<\/strong>, las nuevas regulaciones exigen estrictamente que los empleadores demuestren esfuerzos de reclutamiento que incentiven la postulaci\u00f3n de j\u00f3venes. Las actividades de captaci\u00f3n aceptables incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Publicar vacantes en la secci\u00f3n dedicada a j\u00f3venes del Job Bank nacional o en plataformas espec\u00edficas de empleo juvenil.<\/li>\n<li>Colaborar directamente con escuelas secundarias o universidades para llegar a estudiantes y graduados recientes.<\/li>\n<li>Participar en programas reconocidos de empleo juvenil.<\/li>\n<li>Utilizar plataformas digitales y comunitarias populares entre la demograf\u00eda joven.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores deben utilizar el servicio de emparejamiento (matching) del Job Bank nacional, manteniendo habilitada la funci\u00f3n de postulaci\u00f3n directa. Dentro de los primeros <strong>30 d\u00edas<\/strong> de la publicaci\u00f3n de la vacante, los empleadores est\u00e1n legalmente obligados a invitar a todos los buscadores de empleo que reciban una calificaci\u00f3n de compatibilidad de <strong>2 estrellas o m\u00e1s<\/strong>, en una escala de <strong>1 a 5 estrellas<\/strong>. Adem\u00e1s del Job Bank nacional, los empleadores deben utilizar <strong>2<\/strong> m\u00e9todos de reclutamiento adicionales dirigidos a diferentes grupos subrepresentados, como j\u00f3venes vulnerables, reci\u00e9n llegados o personas con discapacidades.<\/p>\n<p>Para mantener el cumplimiento normativo, los empleadores deben conservar toda la documentaci\u00f3n de reclutamiento por un m\u00ednimo de <strong>6 a\u00f1os<\/strong>. Adem\u00e1s, las empresas que no hayan contratado a un trabajador extranjero temporal en los \u00faltimos <strong>6 a\u00f1os<\/strong> estar\u00e1n sujetas a una revisi\u00f3n inicial rigurosa para verificar la legitimidad del negocio y garantizar un entorno laboral libre de abuso.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h3>Topes de fuerza laboral y medidas temporales de apoyo rural<\/h3>\n<p>Existen regulaciones estrictas que rigen la proporci\u00f3n de trabajadores extranjeros temporales que una empresa puede contratar para asegurar que se priorice a los candidatos nacionales. Generalmente, los empleadores est\u00e1n limitados a un tope del <strong>10%<\/strong> para puestos de salarios bajos en cualquier ubicaci\u00f3n de trabajo espec\u00edfica. Sin embargo, existe una variaci\u00f3n del tope del <strong>20%<\/strong> para sectores cr\u00edticos como la construcci\u00f3n, la fabricaci\u00f3n de alimentos y centros de atenci\u00f3n m\u00e9dica espec\u00edficos. Las peque\u00f1as empresas con menos de <strong>10<\/strong> empleados a nivel nacional est\u00e1n estrictamente limitadas a contratar <strong>1<\/strong> o <strong>2<\/strong> trabajadores extranjeros, dependiendo de su industria. Las solicitudes para puestos en \u00c1reas Metropolitanas de Censo (AMC) con una tasa de desempleo del <strong>6%<\/strong> o superior enfrentan un rechazo autom\u00e1tico de procesamiento.<\/p>\n<p>Para mitigar la escasez de mano de obra regional, se implementar\u00e1n medidas temporales desde el <strong>1 de abril de 2026<\/strong> hasta el <strong>31 de marzo de 2027<\/strong>, dirigidas espec\u00edficamente a empleadores rurales ubicados fuera de las \u00c1reas Metropolitanas de Censo en las provincias y territorios participantes.<\/p>\n<p>Los empleadores rurales elegibles pueden beneficiarse de los siguientes ajustes: o Mantener su proporci\u00f3n actual de trabajadores extranjeros de salarios bajos en un lugar de trabajo determinado, incluso si supera el tope est\u00e1ndar del <strong>10%<\/strong>, determinado al momento de presentar una nueva solicitud; o beneficiarse de un tope incrementado que permite que hasta el <strong>15%<\/strong> de su fuerza laboral est\u00e9 compuesta por trabajadores extranjeros temporales en puestos de salarios bajos.<\/p>\n<p>Estas medidas se aplican \u00fanicamente a las nuevas solicitudes presentadas durante el periodo de vigencia; las solicitudes enviadas anteriormente no calificar\u00e1n. Adem\u00e1s, los puestos de salarios bajos bajo la v\u00eda de doble intenci\u00f3n para la residencia permanente est\u00e1n excluidos de estos beneficios rurales temporales. Los topes espec\u00edficos por sector y los puestos sin l\u00edmites de tope permanecen sin cambios.<\/p>\n<p>Al revisar estas actualizaciones regulatorias se revela un enfoque altamente espec\u00edfico para la gesti\u00f3n del mercado laboral canadiense. Si bien la regla r\u00edgida de rechazo por el <strong>6%<\/strong> de desempleo y el reclutamiento juvenil obligatorio elevan significativamente el umbral para demostrar una escasez de mano de obra nacional en los centros urbanos, el ajuste temporal del tope al <strong>15%<\/strong> proporciona el alivio necesario para las econom\u00edas rurales que enfrentan d\u00e9ficits reales de fuerza laboral. Este enfoque dual indica un cambio estrat\u00e9gico gubernamental hacia la redirecci\u00f3n de los beneficios de la inmigraci\u00f3n econ\u00f3mica a comunidades m\u00e1s peque\u00f1as, mientras se protegen estrictamente las oportunidades laborales locales en regiones densamente pobladas.<\/p>\n<p class=\"blank\"><\/p>\n<h3>Paridad salarial, vivienda y est\u00e1ndares laborales<\/h3>\n<p>Los empleadores est\u00e1n obligados a ofrecer el salario imperante, definido como el m\u00e1s alto entre el salario medio regional publicado en el Job Bank nacional o el salario que se paga actualmente a los empleados existentes en el mismo puesto con habilidades similares. Este salario imperante debe revisarse anualmente antes del <strong>1 de enero<\/strong> para garantizar que a los trabajadores nunca se les pague por debajo del est\u00e1ndar del mercado.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la remuneraci\u00f3n, los empleadores deben proporcionar o garantizar el acceso a una vivienda adecuada y asequible. Para cumplir con el umbral de asequibilidad, el costo de la vivienda debe representar menos del <strong>30%<\/strong> de los ingresos brutos (antes de impuestos) del trabajador. Adem\u00e1s, los empleadores son enteramente responsables de pagar los costos de transporte de ida y vuelta para trasladar al trabajador a la ubicaci\u00f3n y devolverlo a su pa\u00eds de residencia. Antes de que entre en vigor la cobertura de salud provincial, los empleadores tambi\u00e9n deben contratar y pagar un seguro m\u00e9dico privado que cubra la atenci\u00f3n m\u00e9dica de emergencia.<\/p>\n<p>Analizar estas actualizaciones regulatorias desde la perspectiva de la consultor\u00eda de inmigraci\u00f3n revela un cambio de pol\u00edtica definitivo hacia la priorizaci\u00f3n de la mano de obra nacional. Al revisar el rechazo estricto al procesamiento de solicitudes en regiones con una tasa de desempleo del <strong>6%<\/strong>, junto con los mandatos r\u00edgidos de reclutamiento juvenil y los l\u00edmites de los topes, resulta evidente que el umbral para demostrar una escasez genuina de mano de obra se ha elevado considerablemente. El gobierno est\u00e1 restringiendo activamente la dependencia de la mano de obra extranjera de salarios bajos donde puedan existir opciones nacionales, lo que hace que la preparaci\u00f3n meticulosa sea esencial para evitar el rechazo inmediato de la solicitud.<\/p>\n<p>Navegar por estos mandatos de reclutamiento actualizados, las restricciones de topes y las estrictas medidas de cumplimiento presenta dificultades significativas para las empresas que ya enfrentan demandas operativas. Un descuido menor en los c\u00e1lculos salariales, la duraci\u00f3n de la publicidad o los criterios de vivienda puede conducir f\u00e1cilmente al rechazo de una solicitud y a una escasez prolongada de mano de obra. Para superar estas complejas cargas administrativas, los empleadores pueden beneficiarse de la asesor\u00eda profesional para garantizar el pleno cumplimiento. Nuestra firma brinda servicios integrales, que incluyen la preparaci\u00f3n, asesor\u00eda y representaci\u00f3n de sus solicitudes de inmigraci\u00f3n a trav\u00e9s de un consultor de inmigraci\u00f3n regulado, permiti\u00e9ndole asegurar la fuerza laboral que necesita con confianza.<\/p>\n<p>Las regulaciones federales actualizadas para la v\u00eda de salarios bajos imponen requisitos estrictos de reclutamiento, salario y vivienda a los empleadores. Al exigir la captaci\u00f3n espec\u00edfica de j\u00f3venes y aplicar topes r\u00edgidos de fuerza laboral basados en datos regionales de desempleo, el gobierno est\u00e1 garantizando que la fuerza laboral nacional se agote por completo antes de que se autorice la mano de obra extranjera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conozca los cambios en la EIMT para 2026: nuevos mandatos de reclutamiento juvenil, topes de fuerza laboral y medidas para sectores rurales en Canad\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":537199,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4184],"tags":[2460,2895,2472,2482,3723,2463,2489],"class_list":["post-537211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-es","tag-empleador","tag-lmia-es","tag-politica","tag-salarios","tag-tiempos-de-procesamiento","tag-trabajadores-extranjeros","tag-trabajar-en-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/537211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=537211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/537211\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/537199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=537211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=537211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=537211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}