{"id":525369,"date":"2026-02-05T11:32:47","date_gmt":"2026-02-05T19:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/estudiar-ciencias-de-la-computacion-en-canada-empleos-tech-recien-graduados-dificiles\/"},"modified":"2026-02-05T11:32:47","modified_gmt":"2026-02-05T19:32:47","slug":"estudiar-ciencias-de-la-computacion-en-canada-empleos-tech-recien-graduados-dificiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/es\/estudiar-ciencias-de-la-computacion-en-canada-empleos-tech-recien-graduados-dificiles\/","title":{"rendered":"\u00bfEstudiar Ciencias de la Computaci\u00f3n en Canad\u00e1? Los empleos tecnol\u00f3gicos para reci\u00e9n graduados son cada vez m\u00e1s dif\u00edciles de conseguir, seg\u00fan una investigaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"

Nuevas evidencias de Statistics Canada, presentadas en el estudio del 28 de enero de 2026 titulado \u00abTendencias del empleo en Canad\u00e1 en la era de la inteligencia artificial generativa\u00bb por Tahsin Mehdi y Marc Frenette, analizan los resultados del mercado laboral desde noviembre de 2022 hasta diciembre de 2025<\/strong>. El informe concluye que el empleo creci\u00f3 en general en todas las ocupaciones, independientemente de la exposici\u00f3n potencial a la IA; sin embargo, el crecimiento fue m\u00e1s d\u00e9bil para los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes y con menor nivel educativo, y la mayor presi\u00f3n se observa en los niveles de entrada. Las profesiones con uso intensivo de programaci\u00f3n crecieron en t\u00e9rminos generales, pero las ganancias se concentraron en trabajadores de entre 30 y 49 a\u00f1os<\/strong>, mientras que los profesionales de la programaci\u00f3n menores de 30 a\u00f1os<\/strong> se estancaron. Para los inmigrantes que planean estudiar y luego trabajar, especialmente los solicitantes de un permiso de estudios que aspiran al empleo de posgrado, los hallazgos apuntan a un entorno de contrataci\u00f3n junior m\u00e1s competitivo, moldeado tanto por la adopci\u00f3n de la IA generativa como por otras fuerzas econ\u00f3micas superpuestas.<\/p>\n

El Permiso de Estudios es un documento emitido por el gobierno canadiense que permite a los ciudadanos extranjeros estudiar en instituciones de aprendizaje designadas (DLI) en Canad\u00e1. Est\u00e1 dirigido a personas que han sido aceptadas en un programa acad\u00e9mico y demuestran la intenci\u00f3n genuina de residir temporalmente mientras completan su formaci\u00f3n. Por otro lado, el Permiso de Trabajo de Posgrado (PGWP) permite a los graduados de instituciones elegibles obtener experiencia laboral abierta en Canad\u00e1 por hasta tres a\u00f1os. Este programa est\u00e1 dise\u00f1ado espec\u00edficamente para retener talento internacional, permiti\u00e9ndoles acumular la experiencia necesaria para calificar a programas de residencia permanente.<\/p>\n

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Lo que significan las tendencias laborales de la era de la IA para estudiantes internacionales y reci\u00e9n llegados<\/h2>\n

La investigaci\u00f3n separa las ocupaciones utilizando un \u00edndice de exposici\u00f3n a la IA ajustado por complementariedad, agrupando los trabajos en:<\/p>\n

    \n
  • Alta exposici\u00f3n y baja complementariedad (HELC), donde las tareas pueden ser m\u00e1s f\u00e1ciles de sustituir por la IA.<\/li>\n
  • Alta exposici\u00f3n y alta complementariedad (HEHC), donde es m\u00e1s probable que la IA asista en lugar de reemplazar a los trabajadores.<\/li>\n
  • Baja exposici\u00f3n (LE), donde las tareas est\u00e1n menos expuestas a la IA pero a\u00fan pueden enfrentar presiones de automatizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

    Desde noviembre de 2022 hasta diciembre de 2025<\/strong>, el empleo aument\u00f3 en los tres grupos. En los trabajos HELC, el empleo para los hombres fue aproximadamente un 10%<\/strong> mayor en diciembre de 2025 que en noviembre de 2022, y para las mujeres aproximadamente un 5%<\/strong> mayor. Es importante destacar que las diferencias de crecimiento entre los grupos no fueron estad\u00edsticamente significativas, lo que sugiere que a\u00fan no hay un colapso generalizado en el trabajo expuesto a la IA.<\/p>\n

    Sin embargo, los patrones de edad son importantes para los inmigrantes porque los estudiantes internacionales y los nuevos residentes permanentes est\u00e1n sobrerrepresentados en las cohortes m\u00e1s j\u00f3venes. Los empleados de entre 15 y 29 a\u00f1os<\/strong> tuvieron un empleo en diciembre de 2025 aproximadamente un 5%<\/strong> por encima de noviembre de 2022, mientras que los empleados de entre 30 y 49 a\u00f1os<\/strong> estuvieron un 10%<\/strong> por encima. El crecimiento de la poblaci\u00f3n de 2022 a 2025 fue similar para estos grupos (9% para las edades de 15 a 29 a\u00f1os y 11% para las de 30 a 49 a\u00f1os), por lo que los resultados m\u00e1s d\u00e9biles para los j\u00f3venes no se deben simplemente a que haya m\u00e1s personas j\u00f3venes.<\/p>\n

    Las divisiones por nivel educativo tambi\u00e9n son relevantes para la planificaci\u00f3n del permiso de estudios. Los trabajadores con una licenciatura o nivel superior vieron ganancias de empleo del 10% al 20%<\/strong> entre noviembre de 2022 y diciembre de 2025 en todos los grupos. Por el contrario, hubo poco o ning\u00fan crecimiento para los trabajadores con educaci\u00f3n secundaria o inferior, o con credenciales postsecundarias inferiores a una licenciatura. Para muchos solicitantes de permisos de estudio, esto respalda una estrategia que conduzca a resultados de credenciales m\u00e1s s\u00f3lidos y una alineaci\u00f3n m\u00e1s clara con el mercado laboral, en lugar de credenciales cortas que podr\u00edan no competir bien en un mercado de nivel de entrada saturado.<\/p>\n

    El tama\u00f1o del empleador es otra se\u00f1al. De noviembre de 2022 a diciembre de 2025, el empleo en establecimientos grandes con m\u00e1s de 500<\/strong> trabajadores creci\u00f3 aproximadamente un 30%<\/strong>, mientras que los establecimientos m\u00e1s peque\u00f1os mostraron poco o ning\u00fan crecimiento. Esto es relevante porque los graduados internacionales a menudo dependen de peque\u00f1os y medianos empleadores para su primera experiencia canadiense, especialmente fuera de los centros principales. Cuando la contrataci\u00f3n de peque\u00f1os empleadores se estanca, la competencia aumenta y las b\u00fasquedas de empleo tardan m\u00e1s.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Los empleos de programaci\u00f3n siguieron creciendo, pero el flujo de menores de 30 a\u00f1os es el punto de presi\u00f3n<\/h2>\n

    Las profesiones con uso intensivo de programaci\u00f3n crecieron aproximadamente un 15%<\/strong> entre noviembre de 2022 y diciembre de 2025, en comparaci\u00f3n con aproximadamente el 5%<\/strong> de otros trabajos, aunque la diferencia no fue estad\u00edsticamente significativa. El detalle m\u00e1s importante es qui\u00e9n se benefici\u00f3.<\/p>\n

    Para diciembre de 2025, el empleo entre los trabajadores de 15 a 29 a\u00f1os<\/strong> en trabajos intensivos en programaci\u00f3n era casi el mismo que en noviembre de 2022, mientras que el empleo entre los trabajadores de 30 a 49 a\u00f1os<\/strong> en dichos puestos fue casi un 30%<\/strong> mayor. En t\u00e9rminos absolutos, hab\u00eda aproximadamente 2 veces<\/strong> m\u00e1s empleados de programaci\u00f3n de entre 30 y 49 a\u00f1os que de entre 15 y 29 a\u00f1os en noviembre de 2022, cifra que aument\u00f3 a aproximadamente 3 veces<\/strong> para diciembre de 2025. Esta divergencia se volvi\u00f3 estad\u00edsticamente significativa a finales de 2024<\/strong>.<\/p>\n

    Los datos de vacantes respaldan la misma historia. Las vacantes de empleo alcanzaron un m\u00e1ximo de casi 1,000,000<\/strong> en el segundo trimestre de 2022<\/strong>, y luego disminuyeron a medida que se enfriaba el auge post-pandemia. Desde el cuarto trimestre de 2022 hasta el tercer trimestre de 2025, las vacantes de empleo en ocupaciones HELC y LE cayeron casi un 50%<\/strong>, mientras que las vacantes HEHC cayeron alrededor de un 30%<\/strong>.<\/p>\n

    Para los trabajos de programaci\u00f3n, el segmento junior fue el que m\u00e1s cay\u00f3. Para el tercer trimestre de 2025:<\/p>\n

    o Las vacantes de programaci\u00f3n que requieren 3 a\u00f1os de experiencia o menos<\/strong> cayeron un 60%<\/strong>
    \no Las vacantes de programaci\u00f3n que requieren m\u00e1s experiencia cayeron un 30%<\/strong>
    \no En otras ocupaciones, las vacantes cayeron un 45%<\/strong> para 3 a\u00f1os o menos y un 20%<\/strong> para m\u00e1s experiencia<\/p>\n

    Este patr\u00f3n no demuestra que la IA sea la \u00fanica causa. La investigaci\u00f3n se\u00f1ala m\u00faltiples fuerzas superpuestas, incluyendo el ajuste post-pandemia y cambios econ\u00f3micos m\u00e1s amplios. Aun as\u00ed, desde una perspectiva de planificaci\u00f3n migratoria, el impacto es pr\u00e1ctico e inmediato: menos ofertas junior pueden significar b\u00fasquedas de empleo m\u00e1s largas despu\u00e9s de la graduaci\u00f3n, lo que aumenta el riesgo para quienes intentan cumplir con los objetivos de experiencia laboral para las v\u00edas de residencia permanente.<\/p>\n

    Las v\u00edas de residencia permanente en Canad\u00e1, como el sistema Express Entry (que incluye la Clase de Experiencia Canadiense), est\u00e1n dise\u00f1adas para trabajadores calificados que desean establecerse definitivamente en el pa\u00eds. Estos programas otorgan puntos por la experiencia laboral t\u00e9cnica obtenida en Canad\u00e1, lo que significa que un retraso en conseguir empleo puede afectar directamente la elegibilidad del candidato para quedarse permanentemente.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Planificaci\u00f3n del permiso de estudios en un mercado de nivel de entrada m\u00e1s restringido<\/h2>\n

    Las solicitudes de permiso de estudio se eval\u00faan en funci\u00f3n de la intenci\u00f3n genuina de residencia temporal y un plan educativo cre\u00edble. En un mercado donde la contrataci\u00f3n junior es m\u00e1s dif\u00edcil, la credibilidad proviene cada vez m\u00e1s de mostrar pasos realistas de empleabilidad, no solo la capacidad de pago de la matr\u00edcula.<\/p>\n

    Los elementos centrales del permiso de estudio que suelen esperarse en una solicitud bien preparada incluyen:<\/p>\n

      \n
    • Carta de Atestaci\u00f3n Provincial (PAL) o Carta de Atestaci\u00f3n Territorial (TAL) para ciertos niveles de estudio.<\/li>\n
    • Prueba de aceptaci\u00f3n de una instituci\u00f3n de aprendizaje designada.<\/li>\n
    • Prueba de apoyo financiero para la matr\u00edcula y los gastos de manutenci\u00f3n.<\/li>\n
    • Un plan de estudios que conecte los antecedentes previos, el programa elegido y los resultados profesionales.<\/li>\n
    • Evidencia de lazos con el pa\u00eds de origen y una v\u00eda razonable despu\u00e9s de los estudios.<\/li>\n
    • Documentos de respaldo como identidad, historial de viajes y, donde se requiera, ex\u00e1menes m\u00e9dicos y biometr\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n

      La Carta de Atestaci\u00f3n Provincial (PAL) es un documento reciente emitido por el gobierno de la provincia donde se encuentra la instituci\u00f3n educativa. Sirve para confirmar que el estudiante ha sido contabilizado dentro del l\u00edmite m\u00e1ximo de solicitudes de permisos de estudio establecido por el gobierno federal para esa jurisdicci\u00f3n espec\u00edfica, y es un requisito esencial para la mayor\u00eda de los estudiantes de pregrado y programas de diploma.<\/p>\n

      Los solicitantes tambi\u00e9n deben dise\u00f1ar su trayectoria educativa para reducir la fricci\u00f3n en el nivel de entrada. Los pasos pr\u00e1cticos incluyen priorizar programas con aprendizaje integrado al trabajo estructurado (co-op), construir un portafolio temprano y seleccionar especializaciones que se\u00f1alen complementariedad con la IA en lugar de tareas junior f\u00e1cilmente automatizables.<\/p>\n

      Los datos sobre la calidad del empleo tambi\u00e9n son importantes para las expectativas a largo plazo. En 2025<\/strong>, los salarios por hora promedio fueron de $48.50<\/strong> para trabajos HEHC, $35.40<\/strong> para trabajos HELC y $28.50<\/strong> para trabajos LE. Los trabajos de programaci\u00f3n promediaron $54.40<\/strong> por hora frente a $35.70<\/strong> para otros trabajos. Los salarios reales por hora crecieron aproximadamente un 5%<\/strong> entre noviembre de 2022 y diciembre de 2025 en todos los grupos. Los roles de programaci\u00f3n tambi\u00e9n mostraron una alta estabilidad, con un 97.9%<\/strong> a tiempo completo, un 94.6%<\/strong> permanente y un 60.3%<\/strong> asociado con planes de pensiones en el lugar de trabajo. Estos son resultados s\u00f3lidos, pero tambi\u00e9n atraen a m\u00e1s candidatos, incluidos trabajadores experimentados, lo que eleva el list\u00f3n para los nuevos graduados.<\/p>\n

      Las dificultades actuales incluyen una mayor competencia por los roles tecnol\u00f3gicos junior, menos ofertas que requieren poca experiencia, tasas de aprobaci\u00f3n m\u00e1s estrictas y l\u00edmites en las admisiones, y cronogramas de inmigraci\u00f3n que dejan poco margen para retrasos en la b\u00fasqueda de empleo. Es por esto que muchas estrategias de permisos de estudio y posgrado ahora requieren una selecci\u00f3n de programas m\u00e1s rigurosa, una documentaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida y una preparaci\u00f3n profesional temprana, donde el \u00e9xito de la planificaci\u00f3n y la visa a menudo se apoya en el asesoramiento y la representaci\u00f3n profesional de un consultor de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Estudio revela mayor competencia en empleos tecnol\u00f3gicos junior en Canad\u00e1 por la IA. Claves para planificar tu permiso de estudios y carrera con \u00e9xito.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":525357,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4184],"tags":[2458,2468,2890,2477,2476,2463,2489],"class_list":["post-525369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-es","tag-economico","tag-estudiante-internacional","tag-express-entry-es","tag-permiso-de-estudio","tag-trabajador-cualificado","tag-trabajadores-extranjeros","tag-trabajar-en-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=525369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/525357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=525369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=525369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=525369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}