{"id":523533,"date":"2025-02-26T16:19:43","date_gmt":"2025-02-27T00:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/empresas-de-inmigrantes-pagan-mas-impuestos-por-trabajador-a-pesar-de-brechas-de-productividad-segun-un-estudio\/"},"modified":"2025-02-26T16:19:43","modified_gmt":"2025-02-27T00:19:43","slug":"empresas-de-inmigrantes-pagan-mas-impuestos-por-trabajador-a-pesar-de-brechas-de-productividad-segun-un-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/es\/empresas-de-inmigrantes-pagan-mas-impuestos-por-trabajador-a-pesar-de-brechas-de-productividad-segun-un-estudio\/","title":{"rendered":"Empresas de Inmigrantes Pagan M\u00e1s Impuestos por Trabajador a Pesar de Brechas de Productividad, Seg\u00fan un Estudio"},"content":{"rendered":"

El emprendimiento inmigrante es ahora un elemento central de la econom\u00eda de Canad\u00e1. Los inmigrantes ya representan el 23,0%<\/strong> de la poblaci\u00f3n y se proyecta que alcanzar\u00e1n casi el 32%<\/strong> para 2041<\/strong>, y tienden a ser propietarios de negocios en tasas m\u00e1s altas que las personas nacidas en Canad\u00e1. Un nuevo an\u00e1lisis que utiliza la Base de Datos Canadiense de Din\u00e1micas Empleador-Empleado de 2001 a 2020<\/strong> arroja luz sobre el desempe\u00f1o de las empresas de propiedad de inmigrantes en cuanto a productividad y contribuciones fiscales, y lo que esto significa para la inmigraci\u00f3n y la estrategia empresarial.<\/p>\n

<\/p>\n

Lo que dicen los datos sobre la productividad en las empresas de propiedad de inmigrantes<\/h3>\n

Los estudios distinguen entre dos tipos de empresas de propiedad de inmigrantes:<\/p>\n

    \n
  • Empresas con propiedad mayoritaria de inmigrantes<\/strong><\/li>\n
  • Empresas con propiedad minoritaria de inmigrantes<\/strong> (en copropiedad con due\u00f1os no inmigrantes)<\/li>\n<\/ul>\n

    Despu\u00e9s de ajustar por caracter\u00edsticas de la empresa como tama\u00f1o, capital, industria y provincia, las empresas con propiedad mayoritaria de inmigrantes tuvieron una productividad laboral que fue, en promedio, un 9,4%<\/strong> m\u00e1s baja que empresas similares propiedad de individuos nacidos en Canad\u00e1. Por el contrario, las empresas con propiedad minoritaria de inmigrantes fueron en realidad un 2,4%<\/strong> m\u00e1s productivas que las empresas propiedad exclusiva de due\u00f1os nacidos en Canad\u00e1.<\/p>\n

    El tama\u00f1o de la empresa importa mucho:<\/p>\n

      \n
    • Entre las empresas muy peque\u00f1as con menos de 5 empleados<\/strong>, las empresas de propiedad mayoritaria de inmigrantes mostraron una brecha de productividad del 8,8%<\/strong> en comparaci\u00f3n con las empresas de propiedad de nacidos en Canad\u00e1.<\/li>\n
    • Entre las grandes empresas con 100 o m\u00e1s empleados<\/strong>, esta brecha se ampli\u00f3 al 20,9%<\/strong>.<\/li>\n
    • Para las empresas de propiedad minoritaria de inmigrantes, la productividad fue ligeramente mayor que la de las empresas de propiedad de nacidos en Canad\u00e1 entre los negocios con menos de 100 empleados<\/strong>, pero para las empresas con 100 o m\u00e1s empleados<\/strong> fueron un 10,3%<\/strong> menos productivas.<\/li>\n<\/ul>\n

      Este patr\u00f3n sugiere que a medida que las empresas crecen, las limitaciones estructurales que enfrentan los propietarios inmigrantes, como el financiamiento y el acceso al mercado, pueden volverse m\u00e1s visibles.<\/p>\n

      Las caracter\u00edsticas del propietario inmigrante tambi\u00e9n importan:<\/p>\n

        \n
      • Las empresas propiedad de inmigrantes admitidos en la clase de negocios<\/strong> (solicitantes principales) fueron un 3,4%<\/strong> m\u00e1s productivas que las empresas propiedad de solicitantes principales de la clase econ\u00f3mica inmigrante. La clase de negocios se refiere a los programas de inmigraci\u00f3n canadienses dise\u00f1ados para personas con experiencia significativa en gesti\u00f3n o propiedad de empresas. Estos programas buscan atraer a individuos que puedan establecer o invertir en un negocio en Canad\u00e1, contribuyendo a la econom\u00eda. Esto apunta a un beneficio significativo de la experiencia empresarial previa.<\/li>\n
      • La educaci\u00f3n tiene un fuerte efecto. En comparaci\u00f3n con los propietarios con educaci\u00f3n secundaria o menos:\n
          \n
        • Los propietarios con un doctorado<\/strong> se asociaron con empresas que eran un 16,4%<\/strong> m\u00e1s productivas.<\/li>\n
        • Los propietarios con una maestr\u00eda ocuparon el segundo lugar en productividad, seguidos por aquellos con una licenciatura.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Las habilidades ling\u00fc\u00edsticas tambi\u00e9n se correlacionan con el rendimiento. Las empresas cuyos propietarios inmigrantes hablaban solo ingl\u00e9s<\/strong> o tanto ingl\u00e9s como franc\u00e9s<\/strong> fueron m\u00e1s productivas que aquellas dirigidas por propietarios que hablaban solo franc\u00e9s<\/strong> o ninguno<\/strong> de los idiomas oficiales. Las empresas con propietarios que solo hablaban franc\u00e9s tuvieron la productividad m\u00e1s baja, lo que puede reflejar un acceso al mercado m\u00e1s limitado y barreras relacionadas con el idioma.<\/p>\n

          El origen regional de los propietarios muestra diferencias adicionales. Las empresas de propiedad de inmigrantes dirigidas por due\u00f1os de algunas econom\u00edas maduras y avanzadas tendieron a ser las m\u00e1s productivas en promedio, mientras que las empresas dirigidas por due\u00f1os de ciertas regiones asi\u00e1ticas fueron, en promedio, las menos productivas entre las empresas peque\u00f1as y medianas. Sin embargo, entre las grandes empresas con 100 o m\u00e1s empleados<\/strong>, la mayor\u00eda de estas brechas de productividad regionales desaparecen. En las grandes empresas, la educaci\u00f3n sigue siendo el principal diferenciador: aquellas con propietarios inmigrantes que tienen una licenciatura<\/strong> o maestr\u00eda<\/strong> son las m\u00e1s productivas, mientras que las empresas propiedad de inmigrantes con nivel de doctorado ya no est\u00e1n en la cima.<\/p>\n

          Desde una perspectiva de consultor\u00eda, esto pinta un cuadro claro: para las peque\u00f1as y medianas empresas con menos de 100 empleados<\/strong>, la educaci\u00f3n del propietario, la experiencia en la clase de negocios y un s\u00f3lido dominio del ingl\u00e9s y\/o franc\u00e9s pueden mejorar significativamente el rendimiento de la empresa. A medida que las empresas crecen, los sistemas institucionales y la gesti\u00f3n profesional reducen el impacto de las caracter\u00edsticas individuales del propietario, pero la educaci\u00f3n sigue siendo importante.<\/p>\n

          Para los futuros empresarios inmigrantes, es \u00fatil pensar en t\u00e9rminos de lo que buscan los programas de inmigraci\u00f3n y los prestamistas:<\/p>\n

            \n
          • S\u00f3lida educaci\u00f3n formal (idealmente a nivel de licenciatura o superior)<\/li>\n
          • Experiencia previa documentada en negocios o alta direcci\u00f3n<\/li>\n
          • Dominio demostrado de al menos un idioma oficial, e idealmente ambos<\/li>\n
          • Un plan de negocios realista en sectores donde la productividad puede escalar, no solo en industrias de bajo margen<\/li>\n<\/ul>\n

            Estos elementos a menudo se alinean con los requisitos o criterios de selecci\u00f3n en las v\u00edas de inmigraci\u00f3n econ\u00f3mica y de negocios.<\/p>\n

            <\/p>\n

            Las empresas de propiedad de inmigrantes y sus contribuciones fiscales<\/h3>\n

            En el aspecto fiscal, las empresas de propiedad de inmigrantes se destacan de manera positiva. Despu\u00e9s de controlar las caracter\u00edsticas de la empresa, las empresas con propiedad mayoritaria de inmigrantes pagaron, en promedio, un 16%<\/strong> m\u00e1s en impuestos netos por empleado que las empresas comparables propiedad de individuos nacidos en Canad\u00e1. Las empresas con propiedad minoritaria de inmigrantes pagaron a\u00fan m\u00e1s, con un 23%<\/strong> m\u00e1s de impuestos netos por empleado.<\/p>\n

            Esta diferencia en los impuestos netos proviene de dos lados:<\/p>\n

              \n
            • Las empresas de propiedad mayoritaria de inmigrantes pagaron un 10%<\/strong> m\u00e1s en impuestos totales antes de reembolsos y recibieron un 37%<\/strong> menos en reembolsos o cr\u00e9ditos fiscales por empleado.<\/li>\n
            • Las empresas de propiedad minoritaria de inmigrantes pagaron un 16%<\/strong> m\u00e1s en impuestos totales y recibieron un 11%<\/strong> menos en reembolsos por empleado.<\/li>\n<\/ul>\n

              Dentro de las empresas de propiedad de inmigrantes:<\/p>\n

                \n
              • Las empresas de propiedad minoritaria de inmigrantes pagaron un 16%<\/strong> m\u00e1s en impuestos netos por empleado que las empresas de propiedad mayoritaria de inmigrantes, incluso despu\u00e9s de tener en cuenta las caracter\u00edsticas de la empresa y del propietario.<\/li>\n<\/ul>\n

                Las mayores contribuciones fiscales netas se asocian con:<\/p>\n

                  \n
                • Experiencia empresarial previa (reflejada en la admisi\u00f3n a trav\u00e9s de una clase de negocios)<\/li>\n
                • Niveles m\u00e1s altos de educaci\u00f3n<\/li>\n
                • Dominio de ambos<\/strong> idiomas oficiales<\/li>\n<\/ul>\n

                  En conjunto, estos resultados indican que las empresas de propiedad de inmigrantes, especialmente aquellas que involucran copropiedad con socios nacidos en Canad\u00e1, hacen una contribuci\u00f3n fiscal desproporcionadamente fuerte en relaci\u00f3n con su tama\u00f1o. En la pr\u00e1ctica, las estructuras de propiedad mixta pueden dar a los empresarios inmigrantes un mejor acceso a redes, conocimiento local y apoyo de asesor\u00eda, lo que puede traducirse tanto en una mayor productividad en las empresas m\u00e1s peque\u00f1as como en un mayor ingreso imponible en general.<\/p>\n

                  Desde un punto de vista de pol\u00edticas y planificaci\u00f3n, es razonable interpretar estos hallazgos como un apoyo para:<\/p>\n

                    \n
                  • Programas de inmigraci\u00f3n para negocios y startups cuidadosamente dise\u00f1ados que recompensen la educaci\u00f3n, la experiencia y las habilidades ling\u00fc\u00edsticas. Estos programas est\u00e1n dirigidos a emprendedores con ideas de negocio innovadoras que tienen el potencial de crear empleos para los canadienses y competir a escala mundial. El objetivo es atraer talento empresarial que impulse el crecimiento econ\u00f3mico de Canad\u00e1.<\/li>\n
                  • Programas que fomenten las asociaciones entre propietarios inmigrantes y nacidos en Canad\u00e1<\/li>\n
                  • Herramientas de asesor\u00eda y financiamiento que ayuden a las empresas de propiedad mayoritaria de inmigrantes a escalar de manera sostenible m\u00e1s all\u00e1 de la etapa de peque\u00f1a empresa<\/li>\n<\/ul>\n

                    Para los inmigrantes actuales y futuros, esta investigaci\u00f3n confirma que hay una oportunidad real en el emprendimiento, pero tambi\u00e9n que el \u00e9xito est\u00e1 influenciado por factores que los oficiales de inmigraci\u00f3n eval\u00faan de cerca: educaci\u00f3n, experiencia e idioma.<\/p>\n

                    Sin embargo, navegar por estas v\u00edas puede ser un desaf\u00edo. Los solicitantes deben elegir entre programas econ\u00f3micos y de negocios, entender c\u00f3mo demostrar una experiencia empresarial real y mostrar que su plan de negocios es viable en el contexto canadiense, todo mientras lidian con diferentes reglas para los programas provinciales y federales. Estos obst\u00e1culos pueden afectar tanto a qui\u00e9n es seleccionado como al rendimiento del negocio despu\u00e9s de llegar. Trabajar con un consultor de inmigraci\u00f3n regulado puede ayudar al preparar, asesorar y representar las solicitudes de inmigraci\u00f3n para que los planes de negocios, las fortalezas del capital humano y las estructuras corporativas se presenten de manera clara y estrat\u00e9gica, apoyando tanto las posibilidades de aprobaci\u00f3n como el \u00e9xito empresarial a largo plazo en Canad\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Empresas de inmigrantes en Canad\u00e1: mayor contribuci\u00f3n fiscal a pesar de brechas de productividad. Descubra los factores clave para el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":523665,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4184],"tags":[3705,2478,2467,2459,2495,2472,2476,2489,3732],"class_list":["post-523533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-es","tag-consultor-de-inmigracion","tag-impuesto","tag-inmigracion-a-canada","tag-inmigracion-economica","tag-oportunidades-laborales","tag-politica","tag-trabajador-cualificado","tag-trabajar-en-canada","tag-visa-para-startups"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=523533"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523533\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/523665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=523533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=523533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=523533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}