{"id":523512,"date":"2025-08-27T15:52:55","date_gmt":"2025-08-27T22:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/estudio-solo-el-35-de-las-enfermeras-inmigrantes-planeaba-ejercer-la-enfermeria\/"},"modified":"2025-08-27T15:52:55","modified_gmt":"2025-08-27T22:52:55","slug":"estudio-solo-el-35-de-las-enfermeras-inmigrantes-planeaba-ejercer-la-enfermeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redim.ca\/es\/estudio-solo-el-35-de-las-enfermeras-inmigrantes-planeaba-ejercer-la-enfermeria\/","title":{"rendered":"Estudio: Solo el 35% de las Enfermeras Inmigrantes Planeaba Ejercer la Enfermer\u00eda"},"content":{"rendered":"

El sistema de salud de Canad\u00e1 depende m\u00e1s que nunca de las enfermeras con formaci\u00f3n internacional, pero un nuevo estudio conjunto de Inmigraci\u00f3n, Refugiados y Ciudadan\u00eda de Canad\u00e1 y Statistics Canada muestra que las intenciones en el momento de la inmigraci\u00f3n no siempre coinciden con los resultados laborales. Utilizando datos del Archivo Integrado de Residentes Permanentes y No Permanentes vinculado al Censo de 2021, el estudio sigui\u00f3 a solicitantes principales econ\u00f3micos admitidos entre 2010 y 2020<\/strong>, de entre 18 y 54<\/strong> a\u00f1os, que declararon su intenci\u00f3n de trabajar como enfermeras. Se encontr\u00f3 que alrededor del 63%<\/strong> realmente trabajaba en enfermer\u00eda en 2021, mientras que aproximadamente una cuarta parte<\/strong> se encontraba en empleos de menor cualificaci\u00f3n o no trabajaba en absoluto, y que la experiencia laboral canadiense antes de convertirse en residente permanente<\/strong> fue un factor decisivo para alcanzar su objetivo.<\/p>\n

Al mismo tiempo, el estudio analiz\u00f3 a todas las personas que trabajaban como enfermeras en 2021 y descubri\u00f3 que solo el 35%<\/strong> hab\u00eda declarado originalmente la enfermer\u00eda como su ocupaci\u00f3n prevista, mientras que el 65%<\/strong> se convirti\u00f3 en enfermera m\u00e1s tarde, despu\u00e9s de inmigrar. Esto subraya lo din\u00e1micas que son las trayectorias profesionales de los inmigrantes, especialmente en un sector que enfrenta una escasez cr\u00edtica.<\/p>\n

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Escasez de enfermeras e intenciones de los inmigrantes<\/h2>\n

El tel\u00f3n de fondo es una brecha de personal sostenida. En las instalaciones de enfermer\u00eda y atenci\u00f3n residencial, la tasa de vacantes de empleo se situ\u00f3 en el 7,7%<\/strong> en el tercer trimestre de 2022 y mejor\u00f3 al 4,6%<\/strong> en el tercer trimestre de 2024. Durante el mismo per\u00edodo, la tasa de vacantes de toda la industria cay\u00f3 del 5,6%<\/strong> al 3,2%<\/strong>. Con una poblaci\u00f3n que envejece y el agotamiento post-pandemia, estas cifras resaltan por qu\u00e9 el Plan de Niveles de Inmigraci\u00f3n 2025-2027<\/strong> del gobierno federal prioriza la inmigraci\u00f3n econ\u00f3mica para cubrir roles cr\u00edticos en el sector de la salud.<\/p>\n

Para la primera pregunta de investigaci\u00f3n, el estudio se centr\u00f3 en 12.651<\/strong> solicitantes principales econ\u00f3micos que, al ser admitidos entre 2010 y 2020<\/strong>, hab\u00edan autodeclarado una ocupaci\u00f3n prevista en enfermer\u00eda. Este grupo inclu\u00eda coordinadores y supervisores de enfermer\u00eda, enfermeras registradas y enfermeras psiqui\u00e1tricas registradas, y enfermeras pr\u00e1cticas con licencia.<\/p>\n

Sus empleos eventuales en 2021 se agruparon en seis categor\u00edas: permanencia en enfermer\u00eda, otros puestos de salud cualificados, puestos de salud de menor cualificaci\u00f3n, puestos no sanitarios cualificados, puestos no sanitarios de menor cualificaci\u00f3n, y sin trabajar en 2020 y 2021. En general, el 63,4%<\/strong> permaneci\u00f3 en ocupaciones de enfermer\u00eda, el 1,9%<\/strong> se traslad\u00f3 a otros roles de salud cualificados, el 13,4%<\/strong> estaba en trabajos de salud de menor cualificaci\u00f3n, el 9,7%<\/strong> ocupaba puestos no sanitarios cualificados, el 7,8%<\/strong> ten\u00eda empleos no sanitarios de menor cualificaci\u00f3n, y el 3,9%<\/strong> no trabaj\u00f3 ni en 2020 ni en 2021.<\/p>\n

Las diferentes intenciones dentro de la enfermer\u00eda llevaron a diferentes resultados. Entre aquellos que ten\u00edan la intenci\u00f3n de trabajar como enfermeras pr\u00e1cticas con licencia, el 74,0%<\/strong> estaba en roles de enfermer\u00eda en 2021, en comparaci\u00f3n con el 61,0%<\/strong> de aquellos que ten\u00edan la intenci\u00f3n de convertirse en enfermeras registradas y enfermeras psiqui\u00e1tricas registradas, y el 54,6%<\/strong> de aquellos que aspiraban a ser coordinadores o supervisores de enfermer\u00eda. El \u00e1mbito de pr\u00e1ctica m\u00e1s reducido y la v\u00eda de formaci\u00f3n m\u00e1s corta asociados con la enfermer\u00eda pr\u00e1ctica parecen hacer que la correspondencia sea m\u00e1s alcanzable, aunque el estudio se\u00f1ala que una vez que se controlan los factores sociodemogr\u00e1ficos, estas diferencias ya no son estad\u00edsticamente significativas.<\/p>\n

Desde el punto de vista de la consultor\u00eda, esto confirma lo que los profesionales a menudo ven: cuanto m\u00e1s complejo y regulado es el rol, m\u00e1s vulnerable es a los retrasos en la obtenci\u00f3n de licencias, los requisitos de homologaci\u00f3n y las discrepancias entre las credenciales extranjeras y los est\u00e1ndares canadienses.<\/p>\n

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Por qu\u00e9 la experiencia laboral y de estudios en Canad\u00e1 es tan poderosa<\/h2>\n

Uno de los hallazgos m\u00e1s claros es el impacto de la experiencia laboral canadiense antes de la residencia permanente. Entre las futuras enfermeras con dicha experiencia, el 80,9%<\/strong> realmente trabajaba en enfermer\u00eda en 2021, en comparaci\u00f3n con el 53,3%<\/strong> de aquellas sin ella. En t\u00e9rminos absolutos, 4.596<\/strong> de las 12.651 ten\u00edan experiencia laboral canadiense antes de la admisi\u00f3n, mientras que 8.055<\/strong> no la ten\u00edan. La brecha de correspondencia de aproximadamente 28 puntos porcentuales<\/strong> no solo persisti\u00f3 despu\u00e9s de ajustar por edad, g\u00e9nero, educaci\u00f3n, idioma y otros factores, sino que se hizo a\u00fan mayor en el an\u00e1lisis multivariado.<\/p>\n

La experiencia de estudios en Canad\u00e1 tambi\u00e9n ayud\u00f3. Los inmigrantes con experiencia previa de estudios en Canad\u00e1 tuvieron una tasa de correspondencia del 84,3%<\/strong>, frente al 59,2%<\/strong> de aquellos que nunca hab\u00edan estudiado en Canad\u00e1. Aqu\u00ed, 2.087<\/strong> ten\u00edan experiencia de estudios en Canad\u00e1 y 10.564<\/strong> no. La diferencia bruta es de unos 25 puntos porcentuales<\/strong>, pero el estudio muestra que menos de un tercio de esta ventaja se mantuvo despu\u00e9s de ajustar por caracter\u00edsticas, en gran parte porque muchos de los que hab\u00edan estudiado en Canad\u00e1 tambi\u00e9n hab\u00edan trabajado aqu\u00ed previamente. En la pr\u00e1ctica, las v\u00edas de estudio y trabajo est\u00e1n estrechamente entrelazadas.<\/p>\n

La categor\u00eda de inmigraci\u00f3n tambi\u00e9n import\u00f3, pero principalmente por su v\u00ednculo con la experiencia canadiense. Entre las futuras enfermeras:<\/p>\n

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  • Los solicitantes del Programa Federal de Trabajadores Calificados tuvieron una tasa de correspondencia del 61,2%<\/strong>. Este programa est\u00e1 dirigido a trabajadores calificados con experiencia laboral en el extranjero que desean inmigrar a Canad\u00e1 de forma permanente. Los candidatos son evaluados mediante un sistema de puntos basado en factores como la edad, la educaci\u00f3n, la experiencia laboral y el dominio del idioma.<\/li>\n
  • Los solicitantes del Programa de Nominados Provinciales tuvieron una correspondencia del 63,8%<\/strong>. Este programa permite a las provincias y territorios canadienses nominar a personas que deseen inmigrar a Canad\u00e1 y que est\u00e9n interesadas en establecerse en una provincia en particular. Est\u00e1 dise\u00f1ado para satisfacer las necesidades espec\u00edficas del mercado laboral de cada provincia.<\/li>\n
  • Los solicitantes de la Clase de Experiencia Canadiense tuvieron una correspondencia del 86,8%<\/strong>. Este programa es para trabajadores calificados que ya tienen experiencia laboral en Canad\u00e1 y desean convertirse en residentes permanentes. Es una v\u00eda popular para estudiantes internacionales y trabajadores extranjeros temporales que ya est\u00e1n integrados en la sociedad y el mercado laboral canadiense.<\/li>\n
  • Otros solicitantes de la clase econ\u00f3mica tuvieron una correspondencia del 37,5%<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    A primera vista, la brecha entre la Clase de Experiencia Canadiense y el Programa Federal de Trabajadores Calificados es de 26 puntos porcentuales<\/strong>, pero una vez que se considera la experiencia laboral canadiense y otras covariables, la diferencia se reduce a unos 4 puntos porcentuales<\/strong> y ya no es estad\u00edsticamente significativa. En otras palabras, lo que realmente marca la diferencia es el trabajo previo en Canad\u00e1, no simplemente la etiqueta del programa de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n

    Para las enfermeras que consideran las v\u00edas de inmigraci\u00f3n econ\u00f3mica, el estudio se\u00f1ala indirectamente algunos elementos de elegibilidad comunes para planificar:<\/p>\n

      \n
    • Experiencia laboral calificada demostrable en una ocupaci\u00f3n de salud reconocida.<\/li>\n
    • Educaci\u00f3n postsecundaria en enfermer\u00eda a nivel de college o superior, que coincida con los requisitos regulatorios.<\/li>\n
    • Dominio comprobado del ingl\u00e9s o franc\u00e9s a trav\u00e9s de pruebas de idioma aprobadas.<\/li>\n
    • Fondos de establecimiento suficientes o un empleo calificado, dependiendo del programa.<\/li>\n
    • Cumplir con los criterios de admisibilidad m\u00e9dica, penal y de seguridad.<\/li>\n<\/ul>\n

      Desde la perspectiva de la pr\u00e1ctica de inmigraci\u00f3n, los candidatos econ\u00f3micos que pueden combinar el trabajo y los estudios en Canad\u00e1 con uno de estos programas tienen una probabilidad significativamente mayor de terminar trabajando en enfermer\u00eda en lugar de derivar hacia roles de menor cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

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      Qui\u00e9n se convierte realmente en una enfermera inmigrante en Canad\u00e1<\/h2>\n

      Entre los inmigrantes admitidos entre 2010 y 2020 que trabajaban como enfermeras en 2021, solo aproximadamente un tercio<\/strong> hab\u00eda indicado realmente la enfermer\u00eda como su ocupaci\u00f3n prevista al momento de la admisi\u00f3n (35%<\/strong>), mientras que aproximadamente dos tercios<\/strong> se incorporaron a la enfermer\u00eda despu\u00e9s de convertirse en residentes permanentes (65%<\/strong>). En t\u00e9rminos simples, la mayor\u00eda de las enfermeras inmigrantes en 2021 no llegaron originalmente a Canad\u00e1 con la enfermer\u00eda como su objetivo profesional declarado.<\/p>\n

      Aquellas que ten\u00edan la intenci\u00f3n de trabajar como enfermeras eran en su mayor\u00eda solicitantes principales econ\u00f3micos<\/strong> (95,2%<\/strong>, el extremo claramente m\u00e1s alto), mientras que entre aquellas que no hab\u00edan planeado dedicarse a la enfermer\u00eda, solo el 34,9%<\/strong> eran solicitantes principales econ\u00f3micos (el extremo m\u00e1s bajo). El resto de este segundo grupo eran m\u00e1s a menudo c\u00f3nyuges y dependientes econ\u00f3micos, inmigrantes de la clase familiar o refugiados. Esto muestra una clara divisi\u00f3n: las enfermeras planificadas suelen ser las principales solicitantes econ\u00f3micas, mientras que las enfermeras que ingresan m\u00e1s tarde llegan m\u00e1s a menudo a trav\u00e9s de rutas familiares o de acompa\u00f1amiento.<\/p>\n

      La edad de admisi\u00f3n tambi\u00e9n separa a los dos grupos. Las enfermeras que no ten\u00edan la intenci\u00f3n original de trabajar en enfermer\u00eda eran generalmente m\u00e1s j\u00f3venes. En ese grupo, el 19,0%<\/strong> ten\u00eda entre 18 y 24 a\u00f1os (alrededor del 19%<\/strong>, el extremo m\u00e1s alto para esa franja de edad), en comparaci\u00f3n con solo el 3,0%<\/strong> en el grupo de futuras enfermeras (alrededor del 3%<\/strong>, el extremo m\u00e1s bajo).<\/p>\n

      Los niveles de educaci\u00f3n son altos en ambos grupos, con una mayor\u00eda que posee al menos una licenciatura. Entre aquellas que ten\u00edan la intenci\u00f3n de ejercer la enfermer\u00eda, alrededor del 64%<\/strong> ten\u00eda una licenciatura (su principal nivel educativo), mientras que poco m\u00e1s de la mitad de las que se cambiaron a la enfermer\u00eda m\u00e1s tarde lo hicieron (55,1%<\/strong>). Una diferencia clave es d\u00f3nde se obtuvo la credencial m\u00e1s alta: el 17,3%<\/strong> de las futuras enfermeras obtuvo su educaci\u00f3n m\u00e1s alta en Canad\u00e1, en comparaci\u00f3n con el 32,6%<\/strong> entre las enfermeras que se incorporaron a la profesi\u00f3n despu\u00e9s de su llegada (alrededor del 33%<\/strong>, el extremo m\u00e1s alto). Esto resalta c\u00f3mo la educaci\u00f3n canadiense es una puerta de entrada principal a la enfermer\u00eda para muchos reci\u00e9n llegados que no comenzaron en este campo.<\/p>\n

      Los patrones ling\u00fc\u00edsticos son muy similares, con una gran mayor\u00eda en ambos grupos que informa el ingl\u00e9s como su \u00fanico idioma oficial en el momento de la admisi\u00f3n (94,5%<\/strong> entre las futuras enfermeras y 87,2%<\/strong> entre las enfermeras de ingreso posterior). Sin embargo, la proporci\u00f3n sin ingl\u00e9s ni franc\u00e9s es aproximadamente el doble entre aquellas que no planearon dedicarse a la enfermer\u00eda, lo que puede a\u00f1adir pasos adicionales en la obtenci\u00f3n de licencias y la integraci\u00f3n.<\/p>\n

      La experiencia laboral y de estudios previa a la admisi\u00f3n en Canad\u00e1 aparece en niveles similares en ambos grupos, con poco menos de la mitad habiendo trabajado en Canad\u00e1 antes de establecerse y aproximadamente una quinta parte habiendo estudiado en Canad\u00e1. La verdadera diferencia aparece despu\u00e9s de la inmigraci\u00f3n en la calidad del empleo. Alrededor del 80,6%<\/strong> de las enfermeras que hab\u00edan planeado dedicarse a la enfermer\u00eda trabajaban a tiempo completo (alrededor del 81%<\/strong>, el extremo m\u00e1s alto), en comparaci\u00f3n con el 68,8%<\/strong> entre aquellas que no se hab\u00edan enfocado originalmente en la enfermer\u00eda (alrededor del 69%<\/strong>, el extremo m\u00e1s bajo entre los dos grupos). Sus ganancias semanales promedio tambi\u00e9n eran m\u00e1s altas, con 2.418<\/strong> d\u00f3lares en comparaci\u00f3n con 1.740<\/strong> d\u00f3lares.<\/p>\n

      Desde la perspectiva de la consultor\u00eda de inmigraci\u00f3n, este patr\u00f3n sugiere que quienes planifican la enfermer\u00eda desde el principio, obtienen el estatus de solicitante principal econ\u00f3mico y organizan sus pasos para la obtenci\u00f3n de la licencia con antelaci\u00f3n, tienen m\u00e1s probabilidades de asegurar puestos a tiempo completo y mejor remunerados. Al mismo tiempo, existe un gran potencial entre los c\u00f3nyuges, dependientes, inmigrantes de la clase familiar y refugiados que se incorporan a la enfermer\u00eda m\u00e1s tarde, siempre que reciban un apoyo m\u00e1s estructurado con la educaci\u00f3n, el idioma y la obtenci\u00f3n de licencias en Canad\u00e1 para que puedan alcanzar niveles de estabilidad e ingresos similares a los de quienes llegaron con un plan de enfermer\u00eda claro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Descubra por qu\u00e9 solo el 35% de las enfermeras inmigrantes planeaba ejercer en Canad\u00e1 y c\u00f3mo la experiencia laboral y de estudios local transforma sus carreras.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":523687,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4184],"tags":[4376,3705,2890,2467,2459,3707,2495,2472,3725,2470,2497,2476,2489],"class_list":["post-523512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federal-es","tag-actualizaciones-de-ircc","tag-consultor-de-inmigracion","tag-express-entry-es","tag-inmigracion-a-canada","tag-inmigracion-economica","tag-ocupaciones-en-demanda","tag-oportunidades-laborales","tag-politica","tag-programa-de-nominacion-provincial","tag-residente-permanente","tag-sistema-de-salud","tag-trabajador-cualificado","tag-trabajar-en-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=523512"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523512\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/523687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=523512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=523512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redim.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=523512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}