Columbia Brit\u00e1nica est\u00e1 tomando medidas en\u00e9rgicas para reclutar m\u00e9dicos y enfermeras de EE. UU., con el objetivo de acelerar el reconocimiento de credenciales y abordar la escasez en campos m\u00e9dicos clave. Con una demanda sin precedentes de atenci\u00f3n primaria y una creciente presi\u00f3n sobre el sistema de salud, la provincia est\u00e1 simplificando las v\u00edas de concesi\u00f3n de licencias y lanzando una campa\u00f1a de reclutamiento espec\u00edfica para atraer profesionales calificados.<\/p>\n
Reconociendo los obst\u00e1culos que enfrentan los trabajadores de la salud capacitados internacionalmente, C.B. est\u00e1 trabajando con el Colegio de M\u00e9dicos y Cirujanos de C.B.<\/strong> para crear una v\u00eda de licencia directa<\/strong> para m\u00e9dicos capacitados en EE. UU. Los m\u00e9dicos certificados por la Junta Estadounidense de Especialidades M\u00e9dicas (ABMS)<\/strong> ya no necesitar\u00e1n evaluaciones, ex\u00e1menes o capacitaci\u00f3n adicionales para obtener una licencia completa en C.B. Este enfoque refleja reformas similares implementadas recientemente en Ontario, Nueva Escocia y Nuevo Brunswick<\/strong>. La provincia espera que estos cambios entren en vigencia en los pr\u00f3ximos meses, pendientes de las consultas sobre los estatutos.<\/p>\n Para las enfermeras, el Colegio de Enfermeras y Matronas de C.B.<\/strong> est\u00e1 implementando nuevas medidas para acelerar el proceso de concesi\u00f3n de licencias. En lugar de someterse a una revisi\u00f3n prolongada, las enfermeras registradas en EE. UU.<\/strong> pronto podr\u00e1n solicitar la licencia directamente. El colegio evaluar\u00e1 su educaci\u00f3n, resultados de ex\u00e1menes e historial regulatorio a trav\u00e9s de la base de datos nacional estadounidense de licencias y disciplina de enfermer\u00eda<\/strong>, lo que reducir\u00e1 significativamente los tiempos de espera.<\/p>\n Para atraer trabajadores de la salud de EE. UU., la provincia est\u00e1 lanzando una campa\u00f1a de reclutamiento inmediata<\/strong>, seguida de una importante campa\u00f1a de marketing en 2025<\/strong> dirigida a Washington, Oreg\u00f3n y California<\/strong>. La campa\u00f1a, desarrollada en colaboraci\u00f3n con autoridades sanitarias, organismos reguladores y otros socios<\/strong>, se centrar\u00e1 en cubrir la escasez cr\u00edtica en atenci\u00f3n oncol\u00f3gica, departamentos de urgencias y comunidades rurales<\/strong>.<\/p>\n Esta iniciativa se basa en esfuerzos anteriores para reclutar profesionales de la salud del Reino Unido e Irlanda<\/strong> y complementa la estrategia m\u00e1s amplia de C.B. para acelerar el reconocimiento de credenciales para trabajadores capacitados internacionalmente.<\/p>\n Paralelamente a los esfuerzos de reclutamiento, C.B. ha logrado avances significativos en la expansi\u00f3n del acceso a la atenci\u00f3n primaria. El Registro de Conexi\u00f3n de Salud<\/strong>, que se lanz\u00f3 en 2019<\/strong> y se expandi\u00f3 a toda la provincia en 2023<\/strong>, ha ayudado a conectar a m\u00e1s residentes con proveedores de atenci\u00f3n primaria. En 2024<\/strong>, un r\u00e9cord de 250,000 personas<\/strong> se conectaron con un m\u00e9dico de familia o un enfermero practicante, con un promedio de 680 coincidencias por d\u00eda<\/strong>. Esto representa un aumento sustancial con respecto a 186,000 en 2023<\/strong> y 131,000 en 2022<\/strong>.<\/p>\n C.B. ha estado intensificando los esfuerzos para capacitar y reclutar m\u00e9dicos de familia y enfermeros practicantes<\/strong> para satisfacer las necesidades de una poblaci\u00f3n creciente y envejecida. Desde la introducci\u00f3n del nuevo modelo de pago para m\u00e9dicos en 2023<\/strong>, la provincia ha agregado 1,001 nuevos m\u00e9dicos de familia<\/strong>. Adem\u00e1s, el n\u00famero de enfermeros practicantes en C.B. casi se ha triplicado desde 2018<\/strong>, alcanzando m\u00e1s de 1,200<\/strong>, con 178 nuevos enfermeros practicantes registrados solo en 2024<\/strong>.<\/p>\n Reclutar m\u00e1s enfermeras tambi\u00e9n es clave para apoyar la implementaci\u00f3n de relaciones m\u00ednimas de enfermeras a pacientes<\/strong>, una iniciativa importante respaldada por la provincia y el Sindicato de Enfermeras de C.B.<\/strong>. Estas mejoras har\u00e1n que C.B. sea m\u00e1s competitiva en comparaci\u00f3n con otras provincias canadienses, garantizando mejores condiciones de trabajo para las enfermeras y una atenci\u00f3n al paciente de mayor calidad.<\/p>\n Con estos cambios radicales, C.B. se est\u00e1 posicionando como un destino principal para profesionales de la salud capacitados en EE. UU., ofreciendo un proceso de licencia simplificado<\/strong>, oportunidades de trabajo competitivas<\/strong> y una alta calidad de vida<\/strong>.<\/p>\n El sistema de salud de Columbia Brit\u00e1nica est\u00e1 bajo una inmensa presi\u00f3n, con una demanda de m\u00e9dicos de familia y enfermeras en su punto m\u00e1s alto. Al simplificar el proceso de concesi\u00f3n de licencias para profesionales m\u00e9dicos estadounidenses y lanzar una agresiva campa\u00f1a de reclutamiento, la provincia pretende cubrir la escasez cr\u00edtica y fortalecer el acceso a la atenci\u00f3n primaria. Con un n\u00famero r\u00e9cord de personas que se conectan con proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica y un crecimiento significativo de la fuerza laboral, C.B. est\u00e1 haciendo grandes progresos, pero la necesidad de m\u00e1s profesionales sigue siendo urgente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Columbia Brit\u00e1nica acelera el reconocimiento de credenciales para m\u00e9dicos y enfermeras de EE.UU., lanzando una campa\u00f1a de reclutamiento para cubrir la escasez en atenci\u00f3n primaria. 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Fortalecimiento de la Fuerza Laboral de Salud de C.B.<\/h3>\n