{"id":56991,"date":"2022-04-26T15:26:57","date_gmt":"2022-04-26T22:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/redim.ca\/lmia\/"},"modified":"2026-09-17T10:39:35","modified_gmt":"2026-09-17T17:39:35","slug":"evaluacion-impacto-mercado-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/redim.ca\/es\/programas-federales\/evaluacion-impacto-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
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Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Un documento que permite a los empleadores canadienses contratar trabajadores extranjeros<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Informaci\u00f3n <\/span><\/span> General <\/span><\/span> <\/h1><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) es un documento que permite a un empleador canadiense contratar trabajadores extranjeros para que vengan a Canad\u00e1 y trabajen exclusivamente para ellos<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Requisitos b\u00e1sicos<\/h5><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/svg><\/div><\/div>
Reclutamiento<\/h6>
Demostrar suficientes esfuerzos para contratar a canadienses o residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a trabajadores extranjeros<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/svg><\/div><\/div>
Salarios<\/h6>
Comparable a los salarios pagados a canadienses o residentes permanentes en la misma ocupaci\u00f3n y lugar de trabajo<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/svg><\/div><\/div>
Condiciones laborales<\/h6>
Proporcionar las mismas condiciones laborales a los trabajadores extranjeros y asegurar que est\u00e9n cubiertos por el seguro de seguridad laboral<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/svg><\/div><\/div>
Legitimidad empresarial<\/h6>
En buena situaci\u00f3n financiera y no estar en la lista de empleadores no conformes ni ofrecer servicios de prostituci\u00f3n<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tarifa de procesamiento<\/h6>
$1,000 por cada puesto solicitado<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Corriente de salarios bajos <\/h6><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/svg><\/div><\/div>
Proporci\u00f3n de trabajadores temporales<\/h6>
Salvo que exista una exenci\u00f3n y seg\u00fan el sector, el n\u00famero de trabajadores extranjeros generalmente no puede superar el 20% de la fuerza laboral total<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Corriente de salarios altos <\/h6><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/svg><\/div><\/div>
Plan de transici\u00f3n<\/h6>
Contratar, retener y capacitar a Canadian o Permanent Resident y reducir la dependencia de la contrataci\u00f3n de Foreign workers<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Stream agr\u00edcola <\/h6><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/svg><\/div><\/div>
Salarios<\/h6>
Garantizar o proporcionar vivienda adecuada y asequible, transporte regular y seguro m\u00e9dico a un costo razonable<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Corriente de cuidadores <\/h6><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/svg><\/div><\/div>
Persona que recibe cuidados<\/h6>
Disponible para familias Canadian que necesitan cuidados para menores de 18 a\u00f1os o personas con necesidades m\u00e9dicas elevadas.<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Apoyo para la v\u00eda de PR <\/h6><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Puesto de trabajo<\/h6>
En puestos altamente calificados de TEER 0, 1, 2 o 3, o en oficios especializados elegibles, durante al menos 1 a\u00f1o, a tiempo completo y no estacional.<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Corriente de Talento Global <\/h6><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/path><\/g><\/svg><\/div><\/div>
Experiencia \u00fanica y especializada<\/h6>
La ocupaci\u00f3n est\u00e1 en la lista de Ocupaciones de Talento Global o referida por un socio de referencia designado. Se requiere un Plan de Beneficios del Mercado Laboral para demostrar los beneficios duraderos y positivos para el mercado laboral canadiense.<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Salarios medios por hora por provincia o territorio<\/h5><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Actualizado: 2026-07-10 17:39:00 PST<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Provincia\/territorio<\/th>For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026<\/th>For LMIAs received as of July 17, 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Alberta<\/td>$36.00<\/td>$37.50<\/td>\n<\/tr>\n
British Columbia<\/td>$36.60<\/td>$38.40<\/td>\n<\/tr>\n
Manitoba<\/td>$30.16<\/td>$31.33<\/td>\n<\/tr>\n
New Brunswick<\/td>$30.00<\/td>$31.73<\/td>\n<\/tr>\n
Newfoundland and Labrador<\/td>$32.40<\/td>$33.60<\/td>\n<\/tr>\n
Northwest Territories<\/td>$48.00<\/td>$48.00<\/td>\n<\/tr>\n
Nova Scotia<\/td>$30.00<\/td>$31.96<\/td>\n<\/tr>\n
Nunavut<\/td>$42.00<\/td>$45.00<\/td>\n<\/tr>\n
Ontario<\/td>$36.00<\/td>$36.92<\/td>\n<\/tr>\n
Prince Edward Island<\/td>$30.00<\/td>$31.20<\/td>\n<\/tr>\n
Quebec<\/td>$34.62<\/td>$36.00<\/td>\n<\/tr>\n
Saskatchewan<\/td>$33.60<\/td>$34.62<\/td>\n<\/tr>\n
Yukon<\/td>$44.40<\/td>$45.60<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Regiones elegibles<\/h5><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Seg\u00fan la tasa de desempleo actual de la regi\u00f3n, ESDC se negar\u00e1 a procesar una solicitud de LMIA si la tasa supera el 6.0%.<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Actualizado: 2026-10-09 12:13:28 PST<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Region<\/th>Apr 10, 2026 to Jul 09, 2026<\/th>Jul 10, 2026 to Oct 08, 2026<\/th>Oct 09, 2026 to Jan 07, 2027<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
BC: Kamloops<\/td>5.2 \u2714\ufe0f<\/td>7.0 \u274c<\/td>3.6 \u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n
QC: Saguenay<\/td>3.9 \u2714\ufe0f<\/td>3.4 \u2714\ufe0f<\/td>3.7 \u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n
QC: Drummondville<\/td>7.3 \u274c<\/td>5.7 \u2714\ufe0f<\/td>3.8 \u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n
QC: Sherbrooke<\/td>5.2 \u2714\ufe0f<\/td>4.3 \u2714\ufe0f<\/td>4.2 \u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n
QC: Qu\u00e9bec<\/td>3.3 \u2714\ufe0f<\/td>4.0 \u2714\ufe0f<\/td>4.3 \u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Thunder Bay<\/td>5.9 \u2714\ufe0f<\/td>4.9 \u2714\ufe0f<\/td>4.6 \u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n
NB: Saint John<\/td>6.0 \u274c<\/td>5.9 \u2714\ufe0f<\/td>5.5 \u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n
BC: Chilliwack<\/td>5.7 \u2714\ufe0f<\/td>7.9 \u274c<\/td>5.6 \u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n
QC: Trois-Rivi\u00e8res<\/td>5.2 \u2714\ufe0f<\/td>5.3 \u2714\ufe0f<\/td>5.7 \u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n
BC: Victoria<\/td>4.9 \u2714\ufe0f<\/td>4.6 \u2714\ufe0f<\/td>5.8 \u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n
MB: Winnipeg<\/td>6.0 \u274c<\/td>5.6 \u2714\ufe0f<\/td>5.9 \u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n
AB: Lethbridge<\/td>5.9 \u2714\ufe0f<\/td>5.4 \u2714\ufe0f<\/td>6.0 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
NS: Halifax<\/td>6.1 \u274c<\/td>5.9 \u2714\ufe0f<\/td>6.1 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
NB: Fredericton<\/td>6.5 \u274c<\/td>5.3 \u2714\ufe0f<\/td>6.2 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Barrie<\/td>8.8 \u274c<\/td>7.9 \u274c<\/td>6.2 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Greater Sudbury<\/td>6.4 \u274c<\/td>6.2 \u274c<\/td>6.2 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Kingston<\/td>6.2 \u274c<\/td>5.3 \u2714\ufe0f<\/td>6.3 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Peterborough<\/td>6.3 \u274c<\/td>7.0 \u274c<\/td>6.3 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Brantford<\/td>6.8 \u274c<\/td>6.2 \u274c<\/td>6.3 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
NL: St. John's<\/td>7.6 \u274c<\/td>7.3 \u274c<\/td>6.4 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Belleville - Quinte West<\/td>7.9 \u274c<\/td>6.7 \u274c<\/td>6.4 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
AB: Calgary<\/td>7.1 \u274c<\/td>7.0 \u274c<\/td>6.4 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: St. Catharines-Niagara<\/td>7.2 \u274c<\/td>5.8 \u2714\ufe0f<\/td>6.5 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
SK: Saskatoon<\/td>5.5 \u2714\ufe0f<\/td>6.5 \u274c<\/td>6.5 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
BC: Nanaimo<\/td>7.2 \u274c<\/td>6.5 \u274c<\/td>6.6 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
SK: Regina<\/td>6.4 \u274c<\/td>5.9 \u2714\ufe0f<\/td>6.7 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
AB: Red Deer<\/td>5.9 \u2714\ufe0f<\/td>7.2 \u274c<\/td>6.9 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
BC: Vancouver<\/td>6.5 \u274c<\/td>6.7 \u274c<\/td>7.0 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
QC: Montr\u00e9al<\/td>6.8 \u274c<\/td>6.8 \u274c<\/td>7.2 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Hamilton<\/td>6.7 \u274c<\/td>6.9 \u274c<\/td>7.4 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Toronto<\/td>7.9 \u274c<\/td>7.3 \u274c<\/td>7.5 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Guelph<\/td>6.5 \u274c<\/td>7.4 \u274c<\/td>7.5 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Kitchener-Cambridge-Waterloo<\/td>9.1 \u274c<\/td>8.1 \u274c<\/td>7.6 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
AB: Edmonton<\/td>7.0 \u274c<\/td>7.2 \u274c<\/td>7.6 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
BC: Abbotsford-Mission<\/td>6.2 \u274c<\/td>8.0 \u274c<\/td>7.6 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON\/QC: Ottawa-Gatineau<\/td>6.2 \u274c<\/td>6.7 \u274c<\/td>7.9 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Windsor<\/td>8.8 \u274c<\/td>7.9 \u274c<\/td>7.9 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
NB: Moncton<\/td>7.4 \u274c<\/td>8.1 \u274c<\/td>8.1 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
BC: Kelowna<\/td>8.9 \u274c<\/td>7.5 \u274c<\/td>8.6 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: London<\/td>9.3 \u274c<\/td>7.8 \u274c<\/td>9.1 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n
ON: Oshawa<\/td>7.5 \u274c<\/td>8.5 \u274c<\/td>9.8 \u274c<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
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<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Proceso <\/span><\/span> de <\/span><\/span> solicitud <\/span><\/span> <\/h1><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Cronolog\u00eda del proceso de preparaci\u00f3n y revisi\u00f3n de la solicitud entre el empleador y Employment and Social Development Canada (ESDC)<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
Esfuerzos de reclutamiento<\/h5>\n\t\t\t
\n\t\t\t\tEtapa 1<\/span>\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/div>\n\t\t\t<\/div>

El empleador realiza actividades de contrataci\u00f3n para contratar Canadians y Permanent Residents seg\u00fan determinados requisitos.<\/span><\/p><\/div>

\n\t\t\t
Presentaci\u00f3n de la solicitud<\/h5>\n\t\t\t
\n\t\t\t\tEtapa 2<\/span>\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/div>\n\t\t\t<\/div>

Si los esfuerzos de contrataci\u00f3n no tienen \u00e9xito, el empleador presenta una solicitud de LMIA a Employment and Social Development Canada (ESDC).<\/span><\/p><\/div>

\n\t\t\t
Entrevista<\/h5>\n\t\t\t
\n\t\t\t\tEtapa 3<\/span>\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/div>\n\t\t\t<\/div>

Los funcionarios de ESDC realizan una entrevista telef\u00f3nica con el empleador para confirmar la informaci\u00f3n de la empresa antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/span><\/p><\/div>

<\/div>
\n\t\t\t
Decisi\u00f3n<\/h5>\n\t\t\t
\n\t\t\t\tEtapa 4<\/span>\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span><\/div>\n\t\t\t<\/div>

Una vez aprobada la solicitud, los empleadores reciben una LMIA positiva que les permite comenzar a contratar trabajadores extranjeros temporales.<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Factores <\/span><\/span> de <\/span><\/span> \u00e9xito <\/span><\/span> <\/h1><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Factores clave que influyen en la decisi\u00f3n de una Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA)<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t
Beneficio empresarial<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Edad<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Idioma<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Franc\u00e9s<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Reclutamiento<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Salarios<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Experiencia laboral canadiense<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Historial de cumplimiento<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Experiencia laboral<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Experiencia en gesti\u00f3n<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Admisible<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Carta del empleador<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Ocupaci\u00f3n en Canad\u00e1<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Estudio de campo en Canad\u00e1<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Industria empresarial<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Tasa de desempleo<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Carta de referencia comunitaria<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Experiencia en granja<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Oferta de trabajo<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Propuesta de negocio<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Educaci\u00f3n en Canad\u00e1<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t

Tiempo <\/span><\/span> de <\/span><\/span> procesamiento <\/span><\/span> <\/h1><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Depende de la ocupaci\u00f3n, el salario y la regi\u00f3n de los puestos contratados<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Actualizado: 2026-10-07 10:12:36 PST<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Programa<\/th>Tiempo de procesamiento<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Talento Global<\/td>9<\/td>\n<\/tr>\n
Trabajadores Agr\u00edcolas<\/td>22<\/td>\n<\/tr>\n
Trabajadores Agr\u00edcolas Estacionales<\/td>7<\/td>\n<\/tr>\n
Altos Salarios<\/td>98<\/td>\n<\/tr>\n
Bajos Salarios<\/td>82<\/td>\n<\/tr>\n
Transici\u00f3n a residente permanente<\/td>79<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Requisitos <\/span><\/span> espec\u00edficos <\/span><\/span> <\/h1><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Requisitos importantes que los empleadores deben tener en cuenta<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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